2024年度企业人力资源数字化转型聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源数字化转型聘用合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息2.聘用条款2.1职位名称2.2职位职责2.3工作地点2.4工作时间2.5岗位薪资2.6绩效考核2.7岗位晋升3.人力资源数字化转型相关条款3.1数字化转型培训3.2数字化工具使用3.3数据安全与隐私保护3.4数字化工作流程4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.工作条件6.1办公环境6.2办公设备6.3工作条件变更7.违约责任7.1解除合同条件7.2违约金计算7.3争议解决8.合同解除8.1双方协商解除8.2单方面解除8.3合同解除后的手续9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更效力11.合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同解释13.合同附件13.1职位说明书13.2福利待遇明细13.3其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字14.3验证手续第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：202401011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方基本信息1.3.1聘用方：科技有限公司1.3.1.1法人代表：1.3.1.2注册地址：省市区路号1.3.1.3联系电话：138xxxx55551.3.2被聘用方：1.3.2.1姓名：1.3.2.2身份证号码：056781.3.2.3联系电话：139xxxx66662.聘用条款2.1职位名称：人力资源数字化转型专员2.2职位职责：2.2.1负责公司人力资源数字化项目的规划与实施2.2.2负责数字化工具的选型、培训及推广2.2.3负责数字化工作流程的设计与优化2.3工作地点：省市区路号2.4工作时间：实行五天工作制，每周工作40小时2.5岗位薪资：人民币10,000元/月2.6绩效考核：按照公司绩效考核制度执行2.7岗位晋升：根据工作表现和公司发展情况，享有晋升机会3.人力资源数字化转型相关条款3.1数字化转型培训：3.1.1公司将为员工提供必要的数字化培训3.1.2培训内容包括但不限于数字化工具使用、数据安全与隐私保护等3.2数字化工具使用：3.2.1员工应熟练使用公司指定的数字化工具3.2.2员工在使用过程中应遵守相关操作规范3.3数据安全与隐私保护：3.3.1员工应妥善保管公司数据，防止数据泄露3.3.2员工应遵守国家相关法律法规，保护个人和公司隐私3.4数字化工作流程：3.4.1员工应按照公司规定的数字化工作流程进行工作3.4.2员工有权提出优化数字化工作流程的建议4.合同期限4.1合同起始日期：2024年1月2日4.2合同终止日期：2027年1月1日4.3合同续签：双方协商一致，可签订续约合同5.福利待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及津贴：按照公司相关规定执行5.3社会保险：按照国家规定缴纳五险5.4住房公积金：按照当地规定缴纳住房公积金5.5其他福利：按照公司相关规定执行6.工作条件6.1办公环境：宽敞明亮，符合国家相关标准6.2办公设备：配备必要的办公设备，如电脑、打印机等6.3工作条件变更：公司有权根据业务发展需要调整工作条件7.违约责任7.1解除合同条件：7.1.1被聘用方严重违反公司规章制度，经警告无效7.1.2被聘用方严重失职，对公司造成重大损失7.1.3被聘用方因个人原因无法继续履行合同7.2违约金计算：根据合同约定及双方协商确定7.3争议解决：双方应友好协商解决，协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼8.合同解除8.1双方协商解除：8.1.1双方协商一致，可以解除合同8.1.2解除合同应当提前30日通知对方8.2单方面解除：8.2.1被聘用方在试用期内，可以随时通知聘用方解除合同8.2.2聘用方在试用期内，可以提前3日通知被聘用方解除合同8.2.3聘用方在试用期外，如被聘用方有下列情况之一，可以单方面解除合同：8.2.3.1严重违反公司规章制度8.2.3.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害8.2.3.3患有传染病或者精神病，在规定的医疗期后仍不能从事工作的8.2.4被聘用方有下列情况之一，聘用方可以单方面解除合同：8.2.4.1在试用期内被证明不符合录用条件的8.2.4.2严重违反公司规章制度，经警告无效的8.2.4.3因劳动合同法规定的其他情形致使劳动合同无效的8.3合同解除后的手续：8.3.1双方应按照国家有关法律法规办理解除合同手续8.3.2解除合同后，聘用方应向被聘用方支付经济补偿金8.3.3解除合同后，双方应妥善处理工作交接事宜9.保密条款9.1保密内容：9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同终止之日起不少于3年9.3违约责任：9.3.1被聘用方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金10.合同变更10.1变更条件：10.1.1双方协商一致10.1.2符合国家相关法律法规10.2变更程序：10.2.1双方签署书面变更协议10.2.2变更协议自双方签字或盖章之日起生效10.3变更效力：10.3.1变更后的条款具有同等法律效力11.合同生效及终止11.1合同生效：11.1.1合同自双方签字或盖章之日起生效11.1.2合同生效前，双方应履行各自的义务11.2合同终止：11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3因法定事由导致合同终止12.其他约定12.1通知方式：12.1.1通知应以书面形式发送至对方指定的联系方式12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括但不限于职位说明书、福利待遇明细等12.3合同解释：12.3.1本合同条款如发生歧义，应按照有利于被聘用方的原则进行解释13.合同附件13.1职位说明书13.2福利待遇明细13.3其他相关文件14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署人签字：14.2.1聘用方代表：14.2.2被聘用方代表：14.3验证手续：14.3.1双方应在合同签署后进行签字或盖章14.3.2合同签署后，双方应留存合同副本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.1.2.1人力资源服务机构15.1.2.2技术服务商15.1.2.3法律顾问15.1.2.4财务顾问15.1.2.5评估机构15.1.3第三方应具备相应的资质和执业许可。15.2第三方介入条件：15.2.1甲乙双方一致同意，根据合同执行需要，可引入第三方提供相关服务。15.2.2第三方介入应经过甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。15.3第三方责任：15.3.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对其提供的服务质量负责。15.3.2第三方在提供服务的范围内，产生的法律责任由其自行承担。15.3.3第三方违反服务协议，给甲乙任何一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额：15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并明确在合同中。15.4.2第三方的责任限额不得低于其服务协议中约定的赔偿限额。15.4.3如第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方可另行协商解决。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间不存在劳动关系或雇佣关系。15.5.2第三方不得直接参与甲乙双方内部事务的管理和决策。15.5.3第三方的服务内容应限于其专业范围内，不得超出合同约定或服务协议的范围。15.5.4第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。16.额外条款及说明16.1甲乙双方在引入第三方时，应确保第三方的资质和服务质量符合合同要求。16.2甲乙双方应就第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付等进行明确约定。16.4如第三方介入导致合同执行出现争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.第三方变更及退出17.1第三方如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方书面同意。17.2第三方变更或退出后，甲乙双方应就相关事宜进行妥善处理，包括但不限于合同条款的调整、服务协议的终止等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书详细要求：职位说明书应包括职位名称、职责描述、任职资格、工作地点、工作内容、工作环境等。说明：职位说明书是明确双方权利义务的重要依据，应详细、准确。2.福利待遇明细详细要求：福利待遇明细应包括基本工资、奖金及津贴、社会保险、住房公积金、其他福利等具体项目和金额。说明：福利待遇明细是员工了解自身权益的重要文件，应明确、详细。3.数字化转型培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：数字化转型培训计划是保障员工技能提升和公司数字化转型成功的关键文件。4.数字化工具使用手册详细要求：使用手册应包括工具名称、操作步骤、注意事项、常见问题解答等。说明：使用手册是员工熟练使用数字化工具的指南，应简洁易懂。5.数据安全与隐私保护政策详细要求：政策应包括数据分类、访问权限、安全措施、隐私保护措施等。说明：数据安全与隐私保护政策是保障公司数据安全和员工隐私的法规文件。6.数字化工作流程图详细要求：流程图应包括工作流程步骤、责任部门、时间节点等。说明：数字化工作流程图是明确工作流程和责任划分的工具。7.解除合同通知函详细要求：通知函应包括解除原因、生效日期、双方签字等。说明：解除合同通知函是解除合同的法律文件，应格式规范。8.违约金计算方法说明详细要求：说明违约金计算的具体方法、标准等。说明：违约金计算方法说明是明确违约责任的重要依据。9.争议解决流程图详细要求：流程图应包括争议解决步骤、责任部门、时间节点等。说明：争议解决流程图是指导双方解决争议的指南。10.第三方服务协议详细要求：协议应包括服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容和双方权利义务的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按时支付工资或福利待遇。违约方未按合同约定提供工作条件。违约方泄露公司商业秘密或客户信息。违约方违反合同约定的保密条款。违约方未按照数字化工作流程进行工作。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体数额由合同约定或双方协商确定。如违约行为导致对方遭受重大损失，违约方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为示例：示例一：聘用方未按时支付被聘用方工资，被聘用方有权要求聘用方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：被聘用方泄露公司商业秘密，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方支付违约金。全文完。2024年度企业人力资源数字化转型聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式1.4合同双方注册地址2.聘用关系及岗位2.1聘用关系2.2岗位名称2.3岗位职责2.4岗位权限3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件3.3合同终止条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.薪酬及福利待遇5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4奖金及提成6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属具体规定9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约责任赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3其他约定13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利待遇明细表13.3附件三：保密协议14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业全称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方负责人：[员工姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[企业联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]1.4合同双方注册地址甲方注册地址：[企业注册地址]乙方住址：[员工住址]第二条聘用关系及岗位2.1聘用关系本合同甲方聘用乙方为全职员工。2.2岗位名称乙方担任的岗位为：[具体岗位名称]2.3岗位职责乙方在甲方处担任[具体岗位名称]的职责包括但不限于：[具体职责1][具体职责2][具体职责3]2.4岗位权限[具体权限1][具体权限2][具体权限3]第三条聘用期限3.1起止时间本合同自[起始日期]起，至[终止日期]止。3.2合同续签条件[续签条件1][续签条件2]3.3合同终止条件[终止条件1][终止条件2]第四条工作时间及休息休假4.1工作时间乙方应遵守甲方的工作时间规定，每周工作[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假。4.3加班规定乙方加班需提前申请，经甲方同意后方可加班，加班工资按国家相关规定支付。第五条薪酬及福利待遇5.1薪酬结构乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月，另有绩效奖金及津贴。5.2薪酬支付方式甲方每月[具体日期]前支付乙方上月薪酬。5.3福利待遇[福利待遇1][福利待遇2][福利待遇3]5.4奖金及提成乙方根据工作表现和业绩，享有相应的奖金及提成。第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第七条保密条款7.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。7.2保密期限本保密条款自本合同签订之日起至乙方离职后[保密期限]年止。7.3违约责任如乙方违反本保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。第八条知识产权归属8.1知识产权归属原则乙方在甲方工作期间或利用甲方资源所创作的知识产权，除法律另有规定外，均归属于甲方所有。8.2知识产权归属具体规定[知识产权1]：由乙方在甲方工作期间独立创作的[知识产权类型]，其所有权归甲方所有。[知识产权2]：由乙方在甲方工作期间与其他员工共同创作的[知识产权类型]，其所有权归甲方所有，乙方享有相应的署名权。[知识产权3]：由乙方在甲方工作期间根据甲方项目需求创作的[知识产权类型]，其所有权归甲方所有。第九条违约责任9.1违约情形违反保密条款，泄露甲方商业秘密；违反合同约定，擅自离职；违反甲方规章制度，造成严重后果；其他违反合同约定的行为。9.2违约责任承担方式支付违约金；恢复或赔偿甲方因违约所遭受的损失；负担因违约而产生的诉讼费用。9.3违约责任赔偿标准违约金的计算标准根据违约情形及损失程度确定，具体金额由双方协商或参照相关法律规定。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商，协商不成时提交[争议解决机构名称]仲裁。10.2争议解决机构[争议解决机构名称]仲裁委员会。10.3争议解决程序争议提交仲裁时，应按照[争议解决机构名称]仲裁委员会的仲裁规则进行。第十一条合同解除11.1合同解除条件甲方因经营不善，确需裁员；乙方因个人原因提出离职；双方协商一致解除合同；其他法定或约定的合同解除条件。11.2合同解除程序合同解除需提前[具体天数]天书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。11.3合同解除后的处理乙方应办理离职手续，交接工作；甲方应支付乙方相应工资及补偿；双方应妥善处理知识产权、保密信息等事宜。第十二条合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期为[具体日期]。12.3其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利待遇明细表13.3附件三：保密协议第十四条合同签署及生效日期14.1签署日期本合同于[具体日期]由双方代表签字（或盖章）。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的包括但不限于提供专业服务、协助合同履行、解决争议、提供资金支持等。第十六条第三方责权利16.1第三方责任第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，且其责任不因甲方或乙方的违约行为而扩大。16.2第三方权利第三方有权根据其提供的服务的性质和合同约定收取相应的费用。16.3第三方义务第三方应遵守本合同的约定，按照约定的方式、期限和质量标准提供服务。第十七条第三方介入程序17.1第三方介入申请任何一方有意引入第三方时，应提前[具体天数]天以书面形式通知对方，并说明第三方介入的具体原因和目的。17.2第三方介入同意对方在收到介入申请后[具体天数]天内，有权同意或拒绝第三方的介入。17.3第三方介入协议一旦双方同意第三方介入，应与第三方签订补充协议，明确第三方的具体职责和权利义务。第十八条甲乙方的额外条款18.1甲方额外条款甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方服务的质量和效果负责。甲方应监督第三方遵守合同约定，并及时向乙方报告第三方在服务过程中出现的问题。18.2乙方额外条款乙方应配合第三方完成其职责范围内的服务，并确保第三方在提供服务过程中获得必要的支持和配合。乙方应监督第三方遵守保密条款，不得泄露甲方或第三方的任何保密信息。第十九条第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中“第三方责任限额”是指第三方在履行其职责过程中因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订补充协议时约定，但不得低于[具体金额]元。19.3责任限额适用第三方责任限额仅适用于第三方在履行其职责过程中因自身原因导致的损失，不包括因甲方或乙方的违约行为导致的损失。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分第三方责任与甲方、乙方责任划分如下：第三方因其服务导致甲方或乙方遭受损失的，由第三方承担相应责任。甲方或乙方因自身原因导致第三方遭受损失的，由甲方或乙方承担相应责任。20.2权利划分第三方权利与甲方、乙方权利划分如下：第三方享有合同约定的权利，包括但不限于收取服务费用、获得必要的配合等。甲方和乙方享有合同约定的权利，包括但不限于监督第三方服务、获得第三方提供的服务等。20.3义务划分第三方义务与甲方、乙方义务划分如下：第三方应履行合同约定的义务，包括但不限于提供符合要求的服务、保守保密等。甲方和乙方应履行合同约定的义务，包括但不限于支付服务费用、配合第三方工作等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括岗位名称、职责描述、任职资格、工作权限、工作环境等。说明：岗位职责说明书是乙方履行岗位职责的重要依据，应由甲方提供。2.附件二：薪酬福利待遇明细表详细要求：包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利待遇、社会保险缴纳明细等。说明：薪酬福利待遇明细表是乙方获得相应薪酬和福利的依据，应由甲方提供。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息的定义、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是乙方在履行职责过程中保护甲方商业秘密的重要协议。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任划分等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权利的重要文件。5.附件五：合同解除协议详细要求：包括解除合同的原因、解除日期、双方责任划分等。说明：合同解除协议是合同解除时双方达成一致意见的书面文件。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行岗位职责。责任认定标准：乙方应根据未履行职责的性质、程度和影响，承担相应的责任。示例：若乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方在合理期限内完成，否则可扣除相应工资或要求乙方赔偿损失。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因泄露商业秘密所遭受的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失金额的[具体比例]。3.违约行为：甲方未按合同约定支付薪酬。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金金额根据未支付薪酬的数额和逾期天数确定。示例：若甲方未在规定期限内支付乙方薪酬，应支付[具体金额]的违约金。4.违约行为：第三方未按协议提供合格服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因服务不合格所遭受的损失。示例：若第三方提供的服务不符合合同约定，乙方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度企业人力资源数字化转型聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同主体1.2合同双方联系信息1.3合同签订时间与地点2.人力资源数字化转型项目概述2.1项目背景2.2项目目标2.3项目内容与范围3.聘用关系与岗位设置3.1聘用关系性质3.2岗位名称及职责3.3岗位级别与薪酬待遇4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定4.2工作地点及变动5.工作内容与成果要求5.1工作内容描述5.2成果要求及考核标准6.培训与发展6.1培训计划与实施6.2职业发展规划7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.离职手续与补偿10.1离职手续办理10.2补偿与赔偿11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2适用法律与管辖13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：培训与发展计划14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同主体1.2合同双方联系信息甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx87651.3合同签订时间与地点本合同于2024年3月15日在甲方所在地签订。2.人力资源数字化转型项目概述2.1项目背景为提升企业核心竞争力，甲方决定开展人力资源数字化转型项目。2.2项目目标通过数字化转型，实现人力资源管理流程优化、提升员工工作效率、降低企业运营成本。2.3项目内容与范围项目内容包括但不限于：建立数字化人力资源管理系统、优化招聘流程、提升员工培训与绩效管理等。3.聘用关系与岗位设置3.1聘用关系性质本合同为甲方与乙方签订的劳动合同，乙方为甲方正式员工。3.2岗位名称及职责岗位名称：人力资源数字化专员岗位职责：（1）负责人力资源数字化系统的日常维护与运行；（2）参与人力资源数字化项目的实施与推进；（3）协助完成其他与人力资源数字化相关的工作。3.3岗位级别与薪酬待遇岗位级别：初级薪酬待遇：（1）基本工资：人民币10,000元/月；（2）绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的20%；（3）五险一金：按照国家及地方相关规定缴纳。4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。4.2工作地点及变动乙方工作地点为甲方所在地，如因工作需要，甲方有权调整乙方工作地点。5.工作内容与成果要求5.1工作内容描述乙方应按照甲方要求，完成人力资源数字化相关工作，包括但不限于：（1）参与数字化系统的测试与上线；（2）协助完成员工培训与绩效管理；（3）收集与整理相关数据，为管理层提供决策依据。5.2成果要求及考核标准（1）数字化系统运行稳定，无重大故障；（2）员工培训与绩效管理效果显著；（3）数据收集与分析准确，为管理层提供有价值的信息。6.培训与发展6.1培训计划与实施甲方将为乙方提供必要的培训，包括但不限于：（1）数字化系统操作培训；（2）相关业务知识培训；（3）职业发展规划培训。6.2职业发展规划甲方将为乙方提供职业发展规划，包括但不限于：（1）晋升通道；（2）技能提升；（3）个人成长。8.违约责任与争议解决8.1违约责任若甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付相应款项及赔偿金。若乙方违反合同约定，造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同；（3）经双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方履行完毕合同约定的义务；（3）根据法律、法规规定或双方约定，合同终止。10.离职手续与补偿10.1离职手续办理乙方离职时，应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于：（1）交接工作；（2）归还公司物品；（3）办理离职证明。10.2补偿与赔偿（1）正常离职：甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿；（2）非正常离职：若乙方违反合同约定导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。遇不可抗力事件，双方应立即通知对方，并尽力减轻损失。12.2适用法律与管辖本合同适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：培训与发展计划14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年3月15日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行的其他主体，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、咨询建议、技术服务、项目实施等。16.第三方介入的同意与选择16.1同意甲乙双方同意在必要时引入第三方参与本合同的履行，具体第三方由双方协商确定。16.2选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。17.第三方责任的界定与承担17.1责任界定第三方在本合同项下的责任，应根据其提供的具体服务内容进行界定，包括但不限于：（1）中介方：协助甲方寻找乙方，并促成双方签订本合同；（2）咨询方：提供专业的人力资源数字化转型咨询和建议；（3）技术服务方：提供数字化系统的开发、维护和技术支持。17.2责任承担（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的法律责任；（2）第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方的损失，应承担赔偿责任；（3）第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行，不承担法律责任。18.第三方责任限额18.1明确责任限额甲乙双方可就第三方的责任限额进行约定，具体包括但不限于：（1）中介方的责任限额；（2）咨询方的责任限额；（3）技术服务方的责任限额。18.2限额约定方式（1）合同直接约定：在合同中明确第三方的责任限额；（2）补充协议约定：双方签订补充协议，明确第三方的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方与其他各方的责任划分如下：（1）甲方与乙方的责任划分：按照本合同的约定执行；（2）甲方与第三方的责任划分：第