2024年人事代理聘用合同签订与履行标准流程2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人事代理聘用合同签订与履行标准流程本合同目录一览1.合同签订前的准备工作1.1聘用人员的基本情况1.2聘用单位的资质审查1.3合同签订的必要性分析2.合同签订的具体流程2.1双方协商确定合同条款2.2草拟合同文本2.3双方签署合同3.合同履行前的准备工作3.1聘用人员的入职手续3.2聘用单位的职责与义务3.3聘用人员的权利与义务4.合同履行过程中的管理4.1聘用人员的日常管理4.2薪酬福利的管理4.3工作绩效的考核5.合同续签与终止5.1合同续签的条件与程序5.2合同终止的条件与程序5.3合同终止后的处理6.合同争议的解决方式6.1争议解决的原则6.2争议解决的方式6.3争议解决的时效7.合同保密与知识产权7.1保密条款的约定7.2知识产权归属7.3侵权责任8.合同附件8.1附件一：聘用人员基本情况表8.2附件二：薪酬福利明细表8.3附件三：工作绩效考核标准9.合同生效与终止9.1合同生效的条件9.2合同终止的条件9.3合同终止后的法律后果10.合同解除的条件与程序10.1合同解除的条件10.2合同解除的程序10.3合同解除后的处理11.合同的修改与补充11.1合同修改的条件11.2合同补充的条件11.3合同修改与补充的程序12.合同争议的管辖与法律适用12.1合同争议的管辖12.2合同争议的法律适用12.3合同争议的解决机构13.合同签订与履行的时间限制13.1合同签订的时间限制13.2合同履行的时效13.3合同履行的程序14.合同其他未尽事宜的处理第一部分：合同如下：第一条合同签订前的准备工作1.1聘用人员的基本情况1.1.1聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式等基本信息。1.1.2聘用人员的学历、专业、工作经历等教育和工作背景。1.1.3聘用人员的健康状况，需提供健康体检报告。1.2聘用单位的资质审查1.2.1聘用单位需提供营业执照、组织机构代码证等相关资质证明。1.2.2聘用单位的经营范围需与聘用人员的工作内容相符合。1.3合同签订的必要性分析1.3.1分析聘用合同对双方权益的保障作用。1.3.2确定合同签订的合法性、合理性和必要性。第二条合同签订的具体流程2.1双方协商确定合同条款2.1.1明确聘用人员的岗位、工作内容、工作地点等。2.1.2确定聘用人员的薪酬、福利待遇等。2.1.3协商合同期限、合同解除条件等。2.2草拟合同文本2.2.1根据双方协商结果，草拟合同文本。2.2.2合同文本需包括合同主体、合同标的、合同期限、合同内容、违约责任等。2.3双方签署合同2.3.1双方在合同文本上签字盖章，确认合同内容。2.3.2合同自双方签字盖章之日起生效。第三条合同履行前的准备工作3.1聘用人员的入职手续3.1.1聘用人员需提供相关证明文件，如身份证、学历证书等。3.1.2聘用人员需接受入职培训，了解公司规章制度。3.2聘用单位的职责与义务3.2.1聘用单位需为聘用人员提供符合国家规定的工作条件。3.2.2聘用单位需保障聘用人员的合法权益。3.3聘用人员的权利与义务3.3.1聘用人员需遵守国家法律法规和公司规章制度。3.3.2聘用人员需认真履行工作职责，提高工作效率。第四条合同履行过程中的管理4.1聘用人员的日常管理4.1.1聘用单位需对聘用人员进行日常考勤管理。4.1.2聘用单位需对聘用人员的工作情况进行监督和指导。4.2薪酬福利的管理4.2.1聘用单位需按时足额支付聘用人员工资。4.2.2聘用单位需按规定为聘用人员缴纳社会保险。4.3工作绩效的考核4.3.1聘用单位需对聘用人员的工作绩效进行定期考核。4.3.2考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。第五条合同续签与终止5.1合同续签的条件与程序5.1.1双方在合同到期前协商续签事宜。5.1.2双方在合同到期前一个月内完成续签手续。5.2合同终止的条件与程序5.2.1双方协商一致，可提前终止合同。5.2.2一方违约，另一方有权解除合同。5.3合同终止后的处理5.3.1合同终止后，聘用单位需退还聘用人员相关费用。5.3.2聘用人员需归还公司财产。第六条合同争议的解决方式6.1争议解决的原则6.1.1公平、公正、合法、合理的原则。6.2争议解决的方式6.2.1通过协商解决。6.2.2通过调解解决。6.2.3通过仲裁或诉讼解决。6.3争议解决的时效6.3.1争议发生后，双方应在一个月内协商解决。6.3.2协商不成，可申请调解或仲裁。第七条合同保密与知识产权7.1保密条款的约定7.1.1聘用人员需遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。7.2知识产权归属7.2.1聘用人员在工作中产生的知识产权，归公司所有。7.3侵权责任7.3.1聘用人员如侵犯他人知识产权，需承担相应的法律责任。第八条合同附件8.1附件一：聘用人员基本情况表8.1.1姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式。8.1.2学历、专业、毕业院校、毕业时间。8.1.3工作经历、担任职位、离职原因。8.2附件二：薪酬福利明细表8.2.1基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金。8.2.2社会保险、公积金缴纳比例及金额。8.2.3带薪休假、年假、病假、事假等假期规定。8.3附件三：工作绩效考核标准8.3.1工作质量、工作效率、团队合作等方面的考核指标。8.3.2考核周期、考核方法、考核结果应用。第九条合同生效与终止9.1合同生效的条件9.1.1双方签字盖章，合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2合同内容不违反国家法律法规，符合双方真实意愿。9.2合同终止的条件9.2.1合同期限届满，自然终止。9.2.2双方协商一致，可提前终止合同。9.2.3一方违约，另一方有权解除合同。9.3合同终止后的法律后果9.3.1合同终止后，双方应按约定履行剩余义务。9.3.2合同终止后，双方应相互退还已收款项。第十条合同解除的条件与程序10.1合同解除的条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2一方违约，另一方有权解除合同。10.2合同解除的程序10.2.1解除合同前，双方应就解除事宜进行协商。10.2.2双方达成一致后，签订解除合同协议。10.3合同解除后的处理10.3.1双方应按照解除合同协议履行剩余义务。10.3.2解除合同后，双方应相互退还已收款项。第十一条合同的修改与补充11.1合同修改的条件11.1.1双方协商一致，认为有必要修改合同内容。11.2合同补充的条件11.2.1合同内容不完整，需要补充条款。11.3合同修改与补充的程序11.3.1双方就修改或补充内容进行协商。11.3.2协商一致后，签订修改或补充协议。第十二条合同争议的管辖与法律适用12.1合同争议的管辖12.1.1双方协商一致，可选择仲裁或诉讼方式解决争议。12.2合同争议的法律适用12.2.1合同争议的解决，适用中华人民共和国法律。12.3合同争议的解决机构12.3.1双方协商一致，可选择仲裁委员会或人民法院作为解决争议的机构。第十三条合同签订与履行的时间限制13.1合同签订的时间限制13.1.1双方应在一个月内完成合同签订手续。13.2合同履行的时效13.2.1双方应按照合同约定的时间履行各自义务。13.3合同履行的程序13.3.1双方应按照合同约定的程序进行合同履行。第十四条合同其他未尽事宜的处理14.1双方在履行合同过程中，如遇未尽事宜，可协商解决。14.2协商不成的，可参照相关法律法规进行处理。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义第三方介入是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同或解决合同争议，由合同以外的第三方机构或个人提供的服务或介入。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、争议解决等。第十六条第三方介入的类型16.1中介服务16.1.1第三方中介服务方作为甲乙双方的沟通桥梁，协助双方达成协议。16.1.2中介服务方应保持中立，不得偏袒任何一方。16.2咨询服务16.2.1第三方咨询服务方为甲乙双方提供专业意见或解决方案。16.2.2咨询服务方应保证提供的服务具有专业性和准确性。16.3技术服务16.3.1第三方技术服务方为甲乙双方提供技术支持或解决方案。16.3.2技术服务方应确保技术服务符合合同约定和质量标准。16.4争议解决16.4.1第三方争议解决方协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。16.4.2争议解决方应按照法律法规和合同约定进行公正裁决。第十七条第三方的责任与义务17.1责任17.1.1遵守国家法律法规和合同约定。17.1.2确保提供的服务符合合同要求和质量标准。17.1.3对因自身原因导致的合同履行问题承担相应责任。17.2义务17.2.1积极协助甲乙双方履行合同。17.2.2及时沟通合同履行过程中的问题。17.2.3保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额第三方在介入合同履行过程中，因自身原因导致合同履行出现问题，其责任限额如下：18.1.1直接经济损失的赔偿不超过合同总金额的5%。18.1.2间接经济损失的赔偿不超过合同总金额的3%。18.2赔偿方式18.2.1直接支付给受损方。18.2.2由第三方责任保险承担赔偿。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1划分19.1.1第三方作为独立的第三方，不参与甲乙双方的合同权利义务关系。19.1.2第三方介入合同履行过程中，其权利义务仅限于合同约定范围内。19.2合作关系19.2.1第三方与甲乙双方应建立合作关系，共同确保合同履行。19.2.2第三方不得利用其介入地位谋取不正当利益。第二十条第三方介入的合同变更20.1变更条件当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更，但变更内容不得违反法律法规和合同约定。20.2变更程序20.2.1双方协商一致后，签订变更协议。20.2.2变更协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式当第三方介入合同履行过程中产生争议时，甲乙双方应通过协商解决。21.2争议解决机构若协商不成，甲乙双方可共同选择仲裁或诉讼方式解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：详细记录聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：此附件用于核实聘用人员的基本情况，确保信息的准确性和完整性。2.附件二：薪酬福利明细表要求：明确列出聘用人员的工资结构、福利待遇、社会保险等。说明：此附件用于明确聘用人员的薪酬福利待遇，确保双方权益的保障。3.附件三：工作绩效考核标准要求：详细列出工作绩效的考核指标、考核周期、考核方法等。说明：此附件用于规范工作绩效考核，确保考核的公平性和合理性。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于指导争议解决的过程，确保争议的公正和高效。6.附件六：第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的类型、职责、权利义务等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：保密协议要求：明确保密内容和保密期限。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和个人隐私。8.附件八：知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属和使用范围。说明：此附件用于明确知识产权的归属，避免后续纠纷。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时履行合同约定的付款义务。1.2甲乙双方未按合同约定提供或接收货物、服务。1.3甲乙双方未按合同约定履行保密义务。1.4甲乙双方未按合同约定履行知识产权归属和使用义务。1.5第三方未按合同约定履行职责或义务。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按时履行付款义务，应承担违约责任，支付违约金。2.2甲乙双方未按合同约定提供或接收货物、服务，应承担违约责任，赔偿损失。2.3甲乙双方未按合同约定履行保密义务，应承担违约责任，赔偿损失。2.4甲乙双方未按合同约定履行知识产权归属和使用义务，应承担违约责任，赔偿损失。2.5第三方未按合同约定履行职责或义务，应承担违约责任，赔偿损失。3.示例说明：3.1甲乙双方约定，甲方应于每月5日前向乙方支付工资。若甲方未按时支付工资，则甲方应承担违约责任，支付违约金。3.2甲乙双方约定，乙方应于合同签订后30日内向甲方提供设备。若乙方未按时提供设备，则乙方应承担违约责任，赔偿甲方因设备延误造成的损失。全文完。2024年人事代理聘用合同签订与履行标准流程1本合同目录一览1.合同签订前的准备工作1.1确定聘用人员的基本条件1.2制定聘用合同草案1.3双方沟通协商2.合同签订流程2.1签订时间与地点2.2双方身份验证2.3签订合同2.4合同备案3.合同条款内容3.1聘用期限3.2工作岗位与职责3.3工作时间与休息休假3.4薪酬与福利待遇3.5劳动保护与劳动条件3.6竞业限制与保密条款3.7违约责任3.8争议解决方式4.合同履行与变更4.1履行合同的基本要求4.2合同变更的条件与程序4.3合同解除的条件与程序5.离职与终止合同5.1离职程序5.2终止合同的条件5.3经济补偿与赔偿6.个人信息保护6.1信息收集与使用6.2信息安全与保密6.3信息披露与共享7.争议解决与法律适用7.1争议解决方式7.2法律适用8.其他约定事项8.1合同附件8.2合同附件说明8.3合同未尽事宜的处理9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.合同续签10.1续签条件10.2续签程序11.合同终止后的处理11.1合同终止后的工作交接11.2合同终止后的经济补偿12.合同变更与补充12.1变更条件12.2补充条款13.合同附件13.1附件一：聘用人员基本情况13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：薪酬福利待遇明细14.合同签订与履行监督14.1监督机构与职责14.2监督方式与方法第一部分：合同如下：第一条合同签订前的准备工作1.1确定聘用人员的基本条件1.1.1聘用人员应具备国家规定的相应学历、专业技术资格或职业资格证书。1.1.3聘用人员应具备履行岗位职责所需的专业技能和实际工作能力。1.2制定聘用合同草案1.2.1合同草案应包括合同双方的基本信息、聘用期限、工作内容、薪酬待遇、劳动保护等内容。1.2.2合同草案应参照国家相关法律法规和行业标准进行制定。1.3双方沟通协商1.3.1双方应就合同草案进行充分沟通，对合同内容进行协商。1.3.2双方应确保沟通协商过程的公正、公平、公开。第二条合同签订流程2.1签订时间与地点2.1.1合同签订时间为双方协商一致的时间。2.1.2合同签订地点为双方协商确定的地点。2.2双方身份验证2.2.1双方应在合同签订前进行身份验证，确保合同签订的合法性。2.2.2身份验证方式包括但不限于身份证、户口簿、工作证等有效证件。2.3签订合同2.3.1双方应在合同上签字或盖章，合同自双方签字或盖章之日起生效。2.3.2合同一式两份，双方各执一份。2.4合同备案2.4.1双方应在合同签订后30日内，将合同报送给当地人力资源和社会保障部门备案。第三条合同条款内容3.1聘用期限3.1.1聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.1.2合同期满后，可根据双方实际情况协商续签。3.2工作岗位与职责3.2.1聘用人员工作岗位为______。3.2.2聘用人员职责详见附件二：岗位说明书。3.3工作时间与休息休假3.3.1聘用人员实行标准工时制度，每日工作时间为______小时。3.3.2聘用人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。3.4薪酬与福利待遇3.4.1聘用人员薪酬标准为每月______元，按月支付。3.4.2聘用人员福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.5劳动保护与劳动条件3.5.1用人单位应保障聘用人员的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和保护措施。3.5.2用人单位应按规定为聘用人员提供必要的劳动防护用品。3.6竞业限制与保密条款3.6.1聘用人员在合同期内及合同终止后______年内，未经用人单位同意，不得在与用人单位同行业或相关行业内从事竞争性业务。3.6.2聘用人员应保守用人单位的商业秘密，未经允许不得泄露或使用。3.7违约责任3.7.1合同双方应严格履行合同约定，违反合同约定的，应承担相应的违约责任。3.7.2违约责任的具体内容和计算方式详见附件一：违约责任明细。3.8争议解决方式3.8.1合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。3.8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第四条合同履行与变更4.1履行合同的基本要求4.1.1聘用人员应按照合同约定履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。4.1.2用人单位应按照合同约定提供劳动条件，保障聘用人员的合法权益。4.2合同变更的条件与程序4.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。4.2.2合同变更协议自双方签字或盖章之日起生效。4.3合同解除的条件与程序4.3.1合同解除需符合国家法律法规和合同约定的条件。4.3.2合同解除程序需按照合同约定进行。第五条离职与终止合同5.1离职程序5.1.1聘用人员提出离职申请，需提前______日书面通知用人单位。5.1.2用人单位应在收到离职申请后______日内办理离职手续。5.2终止合同的条件5.2.1聘用人员因严重违反用人单位规章制度或国家法律法规，被用人单位解除劳动合同。5.2.2用人单位因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行。5.3经济补偿与赔偿5.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定支付经济补偿或赔偿。5.3.2经济补偿或赔偿的具体计算方式详见附件一：违约责任明细。第六条个人信息保护6.1信息收集与使用6.1.1用人单位在签订合同过程中，需收集聘用人员的个人信息。6.1.2收集个人信息需遵循合法、正当、必要的原则。6.2信息安全与保密6.2.1用人单位应采取必要措施，确保个人信息的安全和保密。6.2.2聘用人员个人信息不得泄露给任何第三方。6.3信息披露与共享6.3.1用人单位在法律、法规允许的范围内，可披露聘用人员个人信息。6.3.2信息披露需遵循合法、正当、必要的原则，并确保聘用人员的合法权益不受侵犯。第七条争议解决与法律适用7.1争议解决方式7.1.1合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2法律适用7.2.1本合同适用中华人民共和国法律。7.2.2在合同履行过程中，如涉及国际条约、国际惯例，应按照国际条约、国际惯例处理。第八条其他约定事项8.1合同附件8.1.1本合同附件包括但不限于附件一：违约责任明细、附件二：岗位说明书、附件三：薪酬福利待遇明细。8.1.2合同附件与本合同具有同等法律效力。8.2合同附件说明8.2.1附件一：违约责任明细详细列明了合同双方在违反合同条款时应承担的责任和赔偿标准。8.2.2附件二：岗位说明书具体描述了聘用人员的工作职责、工作内容、任职要求等。8.2.3附件三：薪酬福利待遇明细详细列明了聘用人员的薪酬结构、福利待遇及支付方式。8.3合同未尽事宜的处理8.3.1本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的，可提交合同签订地人民法院裁决。第九条合同生效与解除9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.1.2合同生效前，双方应完成合同签订前的准备工作。9.2合同解除条件9.2.1合同解除需符合国家法律法规和合同约定的条件。9.2.2合同解除包括双方协商一致解除、单方解除和法定解除。第十条合同续签10.1续签条件10.1.1合同期满前，双方可根据实际情况协商是否续签。10.1.2续签条件应符合国家法律法规和双方协商一致的原则。10.2续签程序10.2.1双方协商一致后，签订书面续签协议。10.2.2续签协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同终止后的处理11.1合同终止后的工作交接11.1.1合同终止后，聘用人员应按照规定完成工作交接。11.1.2用人单位应按照规定对聘用人员进行工作交接的指导和监督。11.2合同终止后的经济补偿11.2.1合同终止后，双方应按照合同约定支付经济补偿或赔偿。11.2.2经济补偿或赔偿的具体计算方式详见附件一：违约责任明细。第十二条合同变更与补充12.1变更条件12.1.1合同变更需符合国家法律法规和双方协商一致的原则。12.2补充条款12.2.1本合同可根据实际情况增加补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1附件一：聘用人员基本情况13.1.1包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。13.2附件二：岗位说明书13.2.1包括岗位名称、岗位职责、任职要求、工作环境、工作条件等。13.3附件三：薪酬福利待遇明细13.3.1包括薪酬结构、福利待遇、支付方式、支付时间等。第十四条合同签订与履行监督14.1监督机构与职责14.1.1合同签订与履行监督由当地人力资源和社会保障部门负责。14.1.2监督机构负责检查合同签订与履行情况，确保合同合法、合规。14.2监督方式与方法14.2.1监督机构可通过查阅合同、现场检查、调查询问等方式进行监督。14.2.2监督机构发现违反合同的行为，应及时予以纠正，并依法进行处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、咨询、担保、评估等服务的机构或个人。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同解除等环节。16.第三方介入的必要性16.1合同签订16.1.1在合同签订过程中，如需第三方介入，应明确第三方的具体职责和权限。16.2合同履行16.2.1在合同履行过程中，如需第三方介入，应确保第三方服务的必要性和合理性。17.第三方介入的条款及说明17.1第三方介入的条款17.1.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的具体条款，包括第三方介入的目的、范围、职责、权限等。17.2第三方介入的说明17.2.1第三方介入的说明应详细列明第三方的服务内容、预期效果、费用承担等。18.甲乙双方责任18.1第三方介入时的甲乙双方责任18.1.1甲乙双方应确保第三方介入的合法性和合规性。18.1.2甲乙双方应就第三方介入的事项达成一致意见，并签署相关协议。19.第三方责任限额19.1责任限额的确定19.1.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度及甲乙双方协商确定。19.1.2责任限额应在合同中明确约定。19.2责任限额的执行19.2.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的责任，但不超过约定的责任限额。19.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方应支付第三方提供服务的费用。20.1.2第三方不得干预甲方与乙方之间的合同关系。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方应接受第三方提供的服务。20.2.2第三方不得干预乙方与甲方之间的合同关系。20.3第三方与其他第三方的关系20.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各自协议约定。20.3.2第三方之间不得相互干预对方的合同履行。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1第三方介入的终止条件包括合同履行完毕、合同解除、第三方服务期限届满等。21.2第三方介入的终止程序21.2.1第三方介入的终止程序应按照合同约定进行，包括通知甲方、乙方及第三方。21.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入产生的费用进行结算。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式22.1.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。22.1.2协商不成的，可提交合同签订地人民法院裁决。22.2法律适用22.2.1第