2024年度公益性岗位聘用合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公益性岗位聘用合同示范文本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立方式1.2合同生效条件2.定义与解释2.1合同用语定义2.2解释原则3.甲方义务3.1提供工作条件3.2保障劳动权益3.3提供培训与晋升机会4.乙方义务4.1遵守工作纪律4.2完成工作任务4.3参加培训与考核5.工作内容与要求5.1工作岗位描述5.2工作任务与标准5.3工作时间与地点6.工资与福利6.1工资支付方式6.2工资标准与调整6.3福利待遇7.工作时间与休息7.1工作时间规定7.2休息时间安排7.3假期制度8.保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立方式本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）自愿签订，双方就公益性岗位聘用事宜达成一致意见。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.定义与解释2.1合同用语定义（1）“甲方”指用人单位，即（用人单位名称）；（2）“乙方”指劳动者，即（劳动者姓名）；（3）“工作”指乙方在甲方安排的公益性岗位上从事的劳动；（4）“工资”指乙方按照本合同约定应得的报酬；（5）“福利”指乙方应享受的社会保险、住房公积金等福利待遇。2.2解释原则本合同的解释应遵循公平、合理、诚实信用的原则，如有歧义，应以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。3.甲方义务3.1提供工作条件甲方应按照国家规定和本合同约定，为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、劳动工具、工作资料等。3.2保障劳动权益甲方应依法保障乙方的劳动权益，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险等。3.3提供培训与晋升机会甲方应提供必要的岗位培训，帮助乙方提高工作技能，并为其提供晋升机会。4.乙方义务4.1遵守工作纪律乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和岗位工作要求，服从甲方管理。4.2完成工作任务乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务。4.3参加培训与考核乙方应积极参加甲方组织的培训，接受考核，不断提高自身素质。5.工作内容与要求5.1工作岗位描述乙方在甲方安排的公益性岗位上，负责（具体工作内容）。5.2工作任务与标准乙方应按照甲方制定的工作任务和标准，完成各项工作。5.3工作时间与地点乙方的工作时间为（工作时间），工作地点为（工作地点）。6.工资与福利6.1工资支付方式甲方应按月支付乙方工资，具体支付日期为每月（支付日期）。6.2工资标准与调整乙方工资标准为（工资标准），如遇国家政策调整，甲方将按照规定进行调整。6.3福利待遇乙方应享受国家规定的各项社会保险、住房公积金等福利待遇，具体标准由甲方按照国家规定和实际情况确定。8.保密与竞业限制8.1保密义务乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2竞业限制条款乙方在合同期内及合同终止后的一定期限内，不得在与甲方业务直接竞争的行业或领域内任职或从事业务，否则应向甲方支付违约金。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未按照合同约定提供工作条件；（3）乙方未按照合同约定完成工作任务；（4）乙方泄露甲方商业秘密；（5）乙方违反竞业限制条款。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.合同解除与终止10.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）乙方严重违反合同约定；（3）甲方因经营需要调整岗位，乙方无法适应；（4）双方协商一致解除合同。10.2解除程序解除合同应提前通知对方，并按照法定程序办理。10.3终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自动终止。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决，适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院因本合同产生的争议，由合同履行地或者被告住所地人民法院管辖。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.2合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为（生效日期）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行合同义务，提高工作效率，保证工作质量，或实现合同目标。15.3第三方介入方式（1）提供技术服务或咨询服务；（2）协助甲方进行招聘、培训等工作；（3）参与合同履行过程中的监督和管理。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任其介入任务；（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对甲方商业秘密的保密；（3）甲方应承担第三方在合同履行过程中产生的合理费用。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，按照其要求提供必要的资料和协助；（2）乙方应遵守第三方的指导和建议，但最终决策权仍属于甲方；（3）乙方应保护第三方在介入过程中获得的个人信息和商业秘密。17.第三方责任17.1责任限额（1）第三方在履行合同过程中，因其自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲方与第三方在合同中约定，但不得超过甲方因第三方违约所遭受的实际损失。17.2责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担责任；（2）第三方在履行合同过程中，因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方损失，甲方或乙方应承担相应责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方甲方与第三方之间形成委托关系，甲方作为委托方，第三方作为受托方，双方的权利义务在合同中明确约定。18.2乙方与第三方乙方与第三方之间形成协作关系，乙方应配合第三方的工作，但最终决策权仍属于甲方。18.3甲方与乙方甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响，双方仍应按照合同约定履行各自的义务。19.第三方变更与替换19.1变更条件（1）甲方认为第三方无法胜任其介入任务；（2）第三方提出退出合同；（3）合同约定的变更条件成就。19.2变更程序（1）甲方应提前通知乙方和第三方；（2）乙方和第三方有权在接到通知后一定期限内提出异议；（3）如无异议，甲方有权更换第三方。20.合同终止与解除20.1终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）甲方与第三方协商一致终止合同；（3）第三方无法履行合同义务，经甲方同意终止合同。20.2解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）甲方或乙方认为第三方无法履行合同义务，经协商一致解除合同；（3）第三方违反合同约定，经甲方或乙方提出解除合同。21.第三方介入的合同附件21.1合同附件第三方介入的合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。21.2附件内容（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的任务和目标；（3）第三方介入的期限和费用；（4）第三方责任限额；（5）第三方与其他各方的权利义务划分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：约定甲方和第三方对商业秘密的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是确保甲方商业秘密不被泄露的重要文件。2.第三方介入合同详细要求：明确第三方介入的具体任务、期限、费用、责任等。说明：第三方介入合同是规范第三方介入行为，保障双方权益的基础文件。3.工作任务说明书详细要求：详细描述乙方的工作内容、任务标准、工作时间、工作地点等。说明：工作任务说明书是明确乙方工作职责和标准的重要文件。4.培训计划详细要求：列出乙方应参加的培训内容、时间、地点、考核标准等。说明：培训计划是提高乙方工作能力和素质的重要文件。5.工资支付明细表详细要求：记录乙方工资的支付时间、金额、扣款项目等。说明：工资支付明细表是保障乙方工资权益的重要文件。6.福利待遇明细表详细要求：列出乙方应享受的社会保险、住房公积金等福利待遇。说明：福利待遇明细表是保障乙方福利权益的重要文件。7.争议解决协议详细要求：约定双方发生争议时的解决方式、程序、期限等。说明：争议解决协议是预防争议和解决争议的重要文件。8.不可抗力事件证明详细要求：证明不可抗力事件的发生、影响及持续时间。说明：不可抗力事件证明是确定不可抗力事件发生的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时足额支付乙方工资：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的日利率计算。示例：甲方未支付乙方工资1000元，自应付之日起每日支付违约金10元。（2）未按照合同约定提供工作条件：甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。示例：因甲方未提供必要的工作条件，导致乙方损失500元，甲方应赔偿乙方500元。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按照合同约定完成工作任务：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。（2）泄露甲方商业秘密：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失5000元，乙方应支付违约金5000元。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按合同约定履行义务：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方损失。示例：第三方未按合同约定提供技术服务，导致甲方损失3000元，第三方应赔偿甲方3000元。（2）泄露保密信息：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：第三方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失10000元，第三方应支付违约金10000元。全文完。2024年度公益性岗位聘用合同示范文本1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及工作内容3.1岗位名称及类别3.2岗位职责3.3工作内容4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2保险福利待遇5.3工资支付方式及时间6.工作绩效与考核6.1绩效考核标准6.2考核周期与结果7.休假制度7.1带薪年休假7.2事假、病假、产假等8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1知识产权归属11.2违法违规行为处理12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：聘用人员信息表13.2附件二：岗位职责说明书14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度公益性岗位聘用人员与用人单位之间的劳动关系。2.当事人信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________统一社会信用代码：____________________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.聘用岗位及工作内容3.1岗位名称及类别岗位名称：____________________岗位类别：____________________3.2岗位职责（1）按照岗位要求，完成用人单位安排的各项工作任务；（2）遵守用人单位的规章制度，服从工作安排；（3）保护用人单位的合法权益，维护单位形象；（4）参加用人单位组织的各项培训和学习活动。3.3工作内容（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。4.工作时间与地点4.1工作时间（1）工作时间：____________________；（2）休息时间：____________________。4.2工作地点工作地点：____________________5.工资待遇5.1基本工资基本工资：____________________元/月。5.2保险福利待遇（1）养老保险：按照国家规定缴纳；（2）医疗保险：按照国家规定缴纳；（3）失业保险：按照国家规定缴纳；（4）工伤保险：按照国家规定缴纳；（5）生育保险：按照国家规定缴纳。5.3工资支付方式及时间（1）工资支付方式：____________________；（2）工资支付时间：____________________。6.工作绩效与考核6.1绩效考核标准（1）工作质量；（2）工作效率；（3）工作态度；（4）团队合作。6.2考核周期与结果（1）考核周期：____________________；（2）考核结果：____________________。8.违约责任8.1用人单位违约责任（1）用人单位未按约定支付工资的，应当向聘用人员支付工资总额的1%至10%的赔偿金；（2）用人单位未按约定提供劳动保护条件的，应当承担相应的赔偿责任；（3）用人单位未按约定解除或者终止劳动合同的，应当支付相应的经济补偿。8.2聘用人员违约责任（1）聘用人员未按约定履行工作职责的，用人单位有权解除劳动合同，并要求聘用人员赔偿直接经济损失；（2）聘用人员在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并支付相当于试用期满前一个月工资的赔偿金；（3）聘用人员违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）聘用人员严重违反用人单位的规章制度的；（4）聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）用人单位依法被撤销、解散、破产或者发生其他影响劳动合同履行的情形的。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）用人单位因法定事由终止劳动合同；（4）聘用人员达到法定退休年龄或者死亡；（5）法律法规规定的其他合同终止情形。10.合同争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。11.其他约定事项11.1知识产权归属聘用人员在履行职责过程中所形成的知识产权归用人单位所有。11.2违法违规行为处理聘用人员违反法律法规或者用人单位规章制度的，用人单位有权按照相关规定进行处理。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容的，应当书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：聘用人员信息表13.2附件二：岗位职责说明书14.合同签署与备案14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同备案本合同自双方签字（或盖章）之日起30日内，报送劳动行政部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人、组织或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持单位、人力资源服务机构等。15.2第三方介入情形（1）根据本合同约定，甲乙双方一致同意引入第三方提供相关服务；（2）法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督或服务；（3）甲乙双方在合同履行过程中，经协商一致，认为有必要引入第三方介入。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准和程序；（2）甲乙双方应共同签署第三方服务协议，明确第三方的服务内容、权利义务、费用支付等；（3）第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够有效履行职责。16.第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，但不得超过合同金额的10%；（3）如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按照各自过错承担。16.2第三方责任划分（1）第三方在履行服务过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的损失，由甲乙双方各自承担；（2）第三方在履行服务过程中，因不可抗力导致的责任，由不可抗力事件的责任方承担；（3）第三方在履行服务过程中，因甲乙双方违反合同约定导致的损失，由违约方承担。17.第三方权利17.1第三方权利范围（1）获取甲乙双方提供的相关资料和信息；（2）按照服务协议约定，向甲乙双方收取服务费用；（3）根据服务协议约定，对甲乙双方进行必要的监督和检查。17.2第三方权利行使第三方应按照服务协议约定，在履行服务过程中行使权利，不得滥用权利。18.第三方义务18.1第三方义务范围（1）按照服务协议约定，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）遵守法律法规和行业规范。18.2第三方义务履行第三方应按照服务协议约定，全面履行义务，确保服务质量和效果。19.第三方变更与退出19.1第三方变更（1）甲乙双方在合同履行过程中，如需变更第三方，应当共同协商一致，并签订新的服务协议；（2）第三方变更后，原服务协议终止，新服务协议生效。19.2第三方退出（1）第三方在履行服务协议过程中，如因自身原因无法继续履行，应提前通知甲乙双方，并采取必要措施确保服务交接；（2）第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，确保合同目标的实现。20.第三方争议解决20.1第三方争议解决方式（1）第三方与服务协议相关方发生争议时，应通过协商解决；（2）协商不成的，可向服务协议相关方所在地的人民法院提起诉讼。20.2第三方争议解决机构第三方争议解决机构为服务协议相关方所在地的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员信息表要求：详细记录聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：本附件作为合同附件，用于记录聘用人员的基本信息，以便用人单位和聘用人员双方了解对方的背景。2.附件二：岗位职责说明书要求：明确岗位名称、职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对岗位的理解和期望，确保双方对工作内容的认知一致。3.附件三：第三方服务协议要求：详细约定第三方的服务内容、权利义务、费用支付、责任限额等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任，确保第三方服务的质量和效果。4.附件四：保密协议要求：明确双方的保密义务、保密内容、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和隐私，防止信息泄露。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、原因、双方签字等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的过程，确保双方对变更内容的认可。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的方式和程序，确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）用人单位未按约定支付工资；（2）用人单位未按约定提供劳动保护条件；（3）聘用人员未按约定履行工作职责；（4）聘用人员违反保密协议；（5）第三方未按约定提供专业、高效的服务；（6）第三方泄露商业秘密和隐私；（7）双方未按约定履行合同变更协议；（8）双方未按约定履行争议解决协议。2.责任认定标准：（1）用人单位未按约定支付工资的，应支付工资总额的1%至10%的赔偿金；（2）用人单位未按约定提供劳动保护条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）聘用人员未按约定履行工作职责的，用人单位有权解除劳动合同，并要求聘用人员赔偿直接经济损失；（4）聘用人员违反保密协议的，应承担相应的法律责任；（5）第三方未按约定提供专业、高效的服务，应承担相应的赔偿责任；（6）第三方泄露商业秘密和隐私的，应承担相应的法律责任；（7）双方未按约定履行合同变更协议的，应根据变更协议的约定承担相应责任；（8）双方未按约定履行争议解决协议的，应根据争议解决协议的约定承担相应责任。示例说明：1.用人单位未按约定支付工资，聘用人员要求赔偿，经协商未果，聘用人员向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认定用人单位违约，判决用人单位支付工资总额的5%作为赔偿金。2.第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，给甲乙双方造成经济损失。甲乙双方向第三方提出索赔，第三方承认违约，同意支付经济损失的20%作为赔偿。全文完。2024年度公益性岗位聘用合同示范文本2本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规依据1.2政策依据2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职位及工作内容3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及工作制度4.1工作时间4.2工作制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金6.社会保险及公积金缴纳6.1缴费基数6.2缴费比例6.3缴费单位及个人承担部分7.休假及福利待遇7.1公休假7.2年休假7.3产假、婚假、丧假等7.4福利待遇8.职业培训与晋升8.1职业培训8.2晋升机制9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1隐私保护12.2保密条款12.3其他约定13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1法律法规依据1.1.1《中华人民共和国劳动法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2政策依据1.2.1国家关于公益性岗位的相关政策1.2.2地方政府关于公益性岗位的管理办法2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1用人单位名称：[用人单位全称]2.1.2用人单位地址：[用人单位详细地址]2.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人员基本信息2.2.1聘用人员姓名：[聘用人员姓名]2.2.2性别：[性别]2.2.3身份证号码：[身份证号码]2.2.4出生年月：[出生年月]3.职位及工作内容3.1职位名称3.1.1公益性岗位名称：[具体岗位名称]3.2工作内容3.2.1工作职责：[具体工作职责]3.2.2工作任务：[具体工作任务]3.3工作地点3.3.1工作地点：[具体工作地点]4.工作时间及工作制度4.1工作时间4.1.1工作时间：[具体工作时间，如：每天8小时，每周40小时]4.2工作制度4.2.1工作制度：[具体工作制度，如：综合计算工时制、不定时工时制等]5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：[具体基本工资标准]5.2奖金及津贴5.2.1奖金：[具体奖金发放标准和条件]5.2.2津贴：[具体津贴发放标准和条件]5.3社会保险及公积金5.3.1社会保险：[具体社会保险缴纳标准及个人承担比例]5.3.2公积金：[具体公积金缴纳标准及个人承担比例]6.社会保险及公积金缴纳6.1缴费基数6.1.1缴费基数：[具体缴费基数计算方法]6.2缴费比例6.2.1社会保险缴费比例：[具体社会保险缴费比例]6.2.2公积金缴费比例：[具体公积金缴费比例]6.3缴费单位及个人承担部分6.3.1单位承担部分：[具体单位承担部分]6.3.2个人承担部分：[具体个人承担部分]7.休假及福利待遇7.1公休假7.1.1公休假天数：[具体公休假天数]7.2年休假7.2.1年休假天数：[具体年休假天数]7.3产假、婚假、丧假等7.3.1产假：[具体产假天数]7.3.2婚假：[具体婚假天数]7.3.3丧假：[具体丧假天数]7.4福利待遇7.4.1福利待遇：[具体福利待遇内容]8.职业培训与晋升8.1职业培训8.1.1培训内容：[具体职业培训内容，如：岗位技能培训、法律法规培训等]8.1.2培训时间：[具体职业培训时间安排]8.1.3培训方式：[具体职业培训方式，如：集中培训、在线学习等]8.2晋升机制8.2.1晋升条件：[具体晋升条件，如：工作表现、技能考核等]8.2.2晋升程序：[具体晋升程序，如：申请、考核、审批等]9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除9.1.2用人单位解除合同的条件：[具体用人单位解除合同的条件，如：严重违反劳动纪律等]9.1.3聘用人员解除合同的条件：[具体聘用人员解除合同的条件，如：用人单位未按时足额支付工资等]9.2合同终止条件9.2.1合同期满终止9.2.2用人单位依法终止合同的条件：[具体用人单位依法终止合同的条件，如：因单位破产等原因]9.2.3聘用人员依法终止合同的条件：[具体聘用人员依法终止合同的条件，如：达到法定退休年龄等]9.3合同解除或终止后的处理9.3.1劳动关系终止后的待遇：[具体劳动关系终止后的待遇，如：经济补偿等]9.3.2社会保险关系转移：[具体社会保险关系转移手续]10.违约责任10.1用人单位违约责任10.1.1未按时足额支付工资的违约责任：[具体违约责任，如：支付滞纳金等]10.1.2侵犯聘用人员合法权益的违约责任：[具体违约责任，如：承担赔偿责任等]10.2聘用人员违约责任10.2.1严重违反劳动纪律的违约责任：[具体违约责任，如：支付违约金等]10.2.2未经允许离职的违约责任：[具体违约责任，如：支付违约金等]11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议解决途径：[具体争议解决途径，如：协商、调解、仲裁、诉讼等]11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：[具体争议解决机构，如：劳动争议仲裁委员会等]12.其他约定事项12.1隐私保护12.1.1用人单位对聘用人员个人信息保密的义务12.2保密条款12.2.1用人单位和聘用人员对工作内容、技术秘密等保密的义务12.3其他约定12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同符合法律法规规定13.2合同解除条件13.2.1按照第九条规定的合同解除条件14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件包括但不限于：14.2.1用人单位营业执照副本复印件14.2.2聘用人员身份证复印件14.2.3其他相关证明材料复印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为合同履行提供中介服务、咨询、培训、评估或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任，由其与甲乙双方签订的合作协议约定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议，对甲乙双方进行监督、检查和评估。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系为委托代理或合作协议关系，不参与甲乙双方的劳动关系。15.6第三方介入后的额外条款及说明15.6.1.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的各项义务。15.6.1.2第三方介入期间，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行其职责。15.6.1.3第三方介入期间，甲乙双方应就第三方介入的相关事宜进行沟通，确保第三方介入的顺利进行。15.6.1.4第三方介入期间，如因第三方原因导致甲乙双方的权利义务受到侵害，甲乙双方有权要求第三方承担责任。15.7第三方责任限额15.7.1第三方在本合同项下的责任限额，由其与甲乙双方签订的合作协议约定，但不得超过甲乙双方因第三方原因遭受的损失。15.7.2如第三方责任限额不足以覆盖甲乙双方遭受的损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。15