2024年度非上市公司股权激励员工分红权确认协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度非上市公司股权激励员工分红权确认协议本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同生效条件2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励股份3.1激励股份来源3.2激励股份数量3.3激励股份归属3.4激励股份分配原则4.分红权4.1分红权分配4.2分红权比例4.3分红权行使4.4分红权转让5.激励条件5.1工作业绩考核5.2职业道德与行为规范5.3股权激励计划实施期间的约束条件6.分红权确认6.1确认方式6.2确认时间6.3确认程序6.4确认资料7.分红权变更7.1变更原因7.2变更程序7.3变更方式8.分红权终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止方式9.分红权纠纷解决9.1纠纷解决方式9.2纠纷处理期限9.3纠纷处理费用10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密义务11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除方式13.合同解除后的处理13.1股权处理13.2分红权处理13.3其他事项处理14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同份数14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规及相关政策制定。1.2合同目的本合同旨在明确2024年度非上市公司股权激励员工分红权确认的相关事宜，保障公司及激励对象的合法权益。1.3合同有效期本合同自双方签署之日起生效，至2024年度股权激励计划终止日止。1.4合同生效条件（1）公司董事会批准；（2）激励对象同意并签字确认；（3）完成相关法律手续。第二条激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象为公司全体员工，具体包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。2.2激励对象资格（1）与公司签订劳动合同；（2）在公司工作满一定年限；（3）无违反公司规章制度等不良记录。2.3激励对象变更激励对象在合同有效期内如有变更，需经公司董事会批准，并书面通知所有激励对象。第三条激励股份3.1激励股份来源激励股份来源于公司自有股份或通过增发等方式取得。3.2激励股份数量激励股份数量根据公司实际情况、激励对象岗位及工作表现等因素确定。3.3激励股份归属激励股份归激励对象所有，公司不得以任何方式收回或处置。3.4激励股份分配原则激励股份分配遵循公平、公正、公开的原则，具体分配方案由公司董事会制定。第四条分红权4.1分红权分配激励对象根据所持激励股份比例享有公司分红权。4.2分红权比例分红权比例按照激励股份占公司总股本的比例计算。4.3分红权行使激励对象可自由行使分红权，包括但不限于现金分红、股票分红等。4.4分红权转让激励对象在符合公司相关规定的前提下，可依法转让分红权。第五条激励条件5.1工作业绩考核公司对激励对象进行工作业绩考核，考核结果作为分配激励股份的依据。5.2职业道德与行为规范激励对象须遵守职业道德与行为规范，否则公司将有权取消其分红权。5.3股权激励计划实施期间的约束条件激励对象在股权激励计划实施期间，不得离职、退休或被解聘。第六条分红权确认6.1确认方式分红权确认采用书面确认方式，由公司向激励对象发放分红权确认书。6.2确认时间分红权确认时间为每个财年结束后一个月内。6.3确认程序激励对象需在规定时间内提交相关资料，公司审核后确认分红权。6.4确认资料（1）激励对象身份证件；（2）劳动合同；（3）激励股份持有证明；（4）其他公司要求的相关资料。第七条分红权变更7.1变更原因分红权变更原因包括但不限于激励对象离职、退休、被解聘等。7.2变更程序分红权变更需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。7.3变更方式（1）终止分红权；（2）调整分红权比例；（3）其他公司规定的变更方式。第八条分红权终止8.1终止条件（1）激励对象因离职、退休、死亡等原因离开公司；（2）激励对象违反公司规章制度，经公司决定取消其分红权；（3）激励对象因个人原因自愿放弃分红权；（4）公司因经营需要或法律法规变更等原因，决定终止股权激励计划。8.2终止程序分红权终止程序如下：（1）公司书面通知激励对象终止分红权；（2）激励对象在接到通知后，需在规定时间内办理相关手续；（3）公司对终止的分红权进行清算。8.3终止方式（1）退还激励股份；（2）终止分红权，不再享有分红权；（3）根据公司规定进行其他处理。第九条分红权纠纷解决9.1纠纷解决方式分红权纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.2纠纷处理期限分红权纠纷处理期限为自纠纷发生之日起六十日内，如需延长，双方应协商一致。9.3纠纷处理费用纠纷处理费用由责任方承担，双方另有约定的除外。第十条违约责任10.1违约情形（1）激励对象未履行合同约定的义务；（2）公司未履行合同约定的义务；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方违反合同解除条款。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形及损失程度确定，双方另有约定的除外。第十一条保密条款11.1保密义务激励对象和公司对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十二条合同解除12.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.2解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同，另一方在接到通知后，应在规定时间内答复；（2）双方达成解除合同协议；（3）办理合同解除手续。12.3解除方式（1）书面解除；（2）口头解除，但需有书面确认；（3）其他法律允许的解除方式。第十三条合同解除后的处理13.1股权处理合同解除后，公司应退还激励对象已持有的激励股份。13.2分红权处理合同解除后，激励对象不再享有分红权。13.3其他事项处理合同解除后，双方应按照合同约定处理其他相关事项。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励对象名单、激励股份分配方案、分红权确认书等。14.2合同解释本合同如有歧义，应按照有利于激励对象的原则进行解释。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事宜的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。第二条第三方责任2.1第三方应在其专业范围内，按照合同约定和法律规定，独立、客观、公正地履行职责。2.2第三方的责任范围限于其提供的服务内容，不包括因甲乙双方原因导致的损失。2.3第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三条第三方权利3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。3.2第三方有权根据合同约定和法律规定，收取相应的服务费用。3.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理的意见和建议。第四条第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。4.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用及责任限额等。4.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额应根据第三方的专业能力、服务内容和合同约定确定。5.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并经甲乙双方签字确认。5.3第三方责任限额的最高限额不得低于合同总金额的10%。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。6.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并按照合同约定处理。第七条第三方变更7.1第三方变更需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。7.2第三方变更协议应明确变更后的第三方职责、权利、义务、费用及责任限额等。7.3第三方变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的终止（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方无法继续履行职责；（4）甲乙双方协商一致终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交书面报告，并办理相关手续。第九条第三方介入的费用承担9.1第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定和第三方介入协议的约定承担。9.2如合同或第三方介入协议未明确约定费用承担方式，由甲乙双方协商确定。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。10.2第三方介入争议处理期限为自争议发生之日起六十日内，如需延长，双方应协商一致。10.3第三方介入争议处理费用由责任方承担，双方另有约定的除外。第十一条第三方介入的保密11.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。11.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单详细要求：列明所有激励对象的姓名、职位、入职时间、激励股份数量等信息。说明：激励对象名单作为合同附件，用于确认激励对象的资格和股份分配。2.激励股份分配方案详细要求：明确激励股份的来源、数量、分配原则、分配方式等信息。说明：激励股份分配方案作为合同附件，用于指导激励股份的具体分配。3.分红权确认书详细要求：确认激励对象的分红权，包括分红权比例、行使方式、转让条件等信息。说明：分红权确认书作为合同附件，用于明确激励对象的分红权相关事宜。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务、费用及责任限额等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方介入合同的相关事宜。5.违约责任认定书详细要求：明确违约行为的认定标准、责任认定及赔偿标准。说明：违约责任认定书作为合同附件，用于处理合同履行过程中的违约行为。6.保密协议详细要求：明确甲乙双方的保密义务、保密期限及违约责任。说明：保密协议作为合同附件，用于保护合同双方的商业秘密。7.合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序及后续处理事宜。说明：合同解除协议作为合同附件，用于规范合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行合同约定的义务，如未按时提交相关资料、违反职业道德等。公司未履行合同约定的义务，如未按时支付分红、违反保密条款等。第三方未履行合同约定的义务，如未按时完成评估、泄露商业秘密等。2.责任认定标准：违约行为的认定应根据合同约定和法律规定进行。责任认定标准包括违约行为的性质、严重程度、影响范围等因素。3.违约责任认定示例：激励对象未按时提交相关资料，导致分红权确认延迟，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。公司未按时支付分红，导致激励对象损失，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第三方泄露商业秘密，导致甲乙双方损失，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失和承担相应的法律责任。全文完。2024年度非上市公司股权激励员工分红权确认协议1本合同目录一览1.总则1.1合同定义1.2合同目的1.3适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象确认2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励方案概述3.2激励股份比例3.3激励股份来源3.4激励股份分配方式4.分红权确认4.1分红权确认条件4.2分红权确认程序4.3分红权确认期限5.分红权行使5.1分红权行使方式5.2分红权行使期限5.3分红权行使限制6.分红权收益6.1分红权收益计算6.2分红权收益分配6.3分红权收益支付7.股权激励费用7.1股权激励费用承担7.2股权激励费用支付8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.其他12.1合同附件12.2合同解释12.3合同修订12.4合同签署13.法律适用14.合同份数第一部分：合同如下：1.总则1.1合同定义本合同所称“激励对象”是指根据本合同约定，获得公司股权激励的员工。1.2合同目的本合同旨在明确公司股权激励方案的具体内容，规范激励对象的分红权确认、行使及收益分配等事宜，以激励员工为公司发展作出更大贡献。1.3适用范围本合同适用于公司全体激励对象，包括但不限于公司管理人员、技术骨干、业务骨干等。2.激励对象2.1激励对象资格（1）在公司工作满一年；（2）无严重违纪违规行为；（3）经公司董事会或其授权部门审核通过。2.2激励对象确认公司董事会或其授权部门根据激励对象资格，在每年第一季度末前完成激励对象的确认工作，并将名单通知激励对象。2.3激励对象变更（1）离职；（2）严重违纪违规；（3）经公司董事会或其授权部门认定不符合激励资格。3.激励方案3.1激励方案概述公司设立股权激励计划，激励对象可通过购买公司股权获得分红权。3.2激励股份比例激励股份比例为公司总股本的2%，其中管理人员占比1%，技术人员占比0.8%，业务骨干占比0.2%。3.3激励股份来源激励股份由公司以自有资金购买，购买价格为公司股票市场交易价格。3.4激励股份分配方式激励股份按照激励对象在公司的任职岗位、工作业绩等因素进行分配。4.分红权确认4.1分红权确认条件（1）已完成激励股份购买；（2）在激励期间内未发生离职；（3）无严重违纪违规行为。4.2分红权确认程序激励对象在每年第一季度末前向公司提交分红权确认申请，公司审核无误后确认其分红权。4.3分红权确认期限分红权确认期限为每年第一季度末前。5.分红权行使5.1分红权行使方式（1）现金分红；（2）股权分红。5.2分红权行使期限激励对象应在每年第二季度末前行使分红权。5.3分红权行使限制（1）不得转让、抵押、质押；（2）不得用于偿还债务；（3）不得用于支付罚款。6.分红权收益6.1分红权收益计算分红权收益按照公司实际分红情况计算，包括现金分红和股权分红。6.2分红权收益分配分红权收益按照激励对象持有激励股份的比例进行分配。6.3分红权收益支付分红权收益在每年第二季度末前支付给激励对象。7.股权激励费用7.1股权激励费用承担股权激励费用由公司承担，包括激励股份购买费用、分红权确认费用等。7.2股权激励费用支付股权激励费用在公司财务年度内支付，具体支付方式由公司财务部门制定。8.保密条款8.1保密内容激励对象对本合同内容、公司商业秘密、技术秘密及与股权激励相关的其他信息负有保密义务。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至激励对象离职或终止激励资格之日起三年。8.3违约责任如有违反保密义务的行为，激励对象应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形（1）激励对象未按照合同约定履行义务；（2）激励对象泄露公司商业秘密；（3）激励对象违反合同约定的保密义务；（4）激励对象未经公司同意擅自转让或处置激励股份。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担法律责任。9.3违约责任追究公司有权依法追究违约方的责任，包括但不限于提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规及法院的规定执行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）激励对象离职或终止激励资格；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律、法规规定的其他终止情形。11.4合同终止程序合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于股份返还、收益结算等。12.其他12.1合同附件本合同附件包括但不限于激励对象名单、激励股份分配方案等。12.2合同解释本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。12.3合同修订本合同经双方协商一致，可以修订。修订后的合同与本合同具有同等法律效力。13.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等，其在合同履行过程中提供专业服务或参与合同相关事宜。1.2范围（1）股权激励方案的制定和实施；（2）分红权确认和收益分配；（3）合同履行过程中的审计和监督；（4）合同争议的调解和仲裁。2.第三方介入的程序2.1介入申请甲方或乙方如有需要第三方介入的情况，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、必要性及拟选择的第三方。2.2介入同意对方收到介入申请后，应在七个工作日内给予书面回复，同意或不同意第三方介入。2.3介入协议双方同意第三方介入后，应与第三方签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方介入的责权利3.1权利（1）查阅、复制与介入事项相关的文件、资料；（2）要求甲方或乙方提供必要的协助；（3）根据合同约定，独立作出专业判断和建议。3.2义务（1）按照合同约定，独立、公正、客观地履行职责；（2）保守介入事项的秘密；（3）不得泄露甲方或乙方的商业秘密；（4）按时提交工作成果。3.3责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方责任限额4.1责任限额的确定第三方责任限额由《第三方介入协议》约定，一般不超过合同总金额的10%。4.2责任限额的调整如第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲方或乙方有权要求调整责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方第三方作为甲方提供专业服务的主体，应与甲方保持密切沟通，确保合同履行过程中的问题得到及时解决。5.2第三方与乙方第三方作为乙方提供专业服务的主体，应与乙方保持密切沟通，确保合同履行过程中的问题得到及时解决。5.3第三方与甲方、乙方第三方在履行职责过程中，应同时与甲方、乙方保持沟通，确保合同履行过程中的问题得到及时解决。6.第三方介入的费用承担6.1费用承担原则第三方介入的费用按照《第三方介入协议》约定承担，一般由甲方或乙方支付。6.2费用结算第三方介入的费用在完成工作后，由甲方或乙方按照《第三方介入协议》约定支付。7.第三方介入的期限7.1介入期限的确定第三方介入的期限由《第三方介入协议》约定，一般不超过合同履行期限。7.2介入期限的调整如需延长第三方介入的期限，甲方或乙方应与第三方协商一致，并签订补充协议。8.第三方介入的终止8.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方完成工作成果；（3）双方协商一致解除《第三方介入协议》；（4）法律、法规规定的其他终止情形。8.2终止程序第三方介入终止后，甲方、乙方和第三方应按照《第三方介入协议》约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单详细要求：列明所有激励对象的姓名、职位、激励股份比例等信息。说明：本附件用于明确激励对象的身份和激励股份的分配。2.激励股份分配方案详细要求：详细说明激励股份的分配原则、分配比例、分配方式等。说明：本附件用于规范激励股份的分配过程。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、权利、义务、责任限额、费用承担等。说明：本附件用于规范第三方介入的程序和责任。4.分红权确认申请表详细要求：激励对象填写相关信息，包括姓名、职位、激励股份比例等。说明：本附件用于激励对象申请确认分红权。5.分红权确认通知书详细要求：公司向激励对象发出的确认分红权的通知。说明：本附件用于通知激励对象其分红权已确认。6.分红权收益分配表详细要求：列明激励对象应得的分红收益金额。说明：本附件用于记录和分配激励对象的分红收益。7.股权激励费用支付凭证详细要求：记录股权激励费用的支付情况。说明：本附件用于证明股权激励费用的支付。8.违约责任认定报告详细要求：详细说明违约行为的认定和责任认定标准。说明：本附件用于在违约情况下，对违约责任进行认定。9.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件用于在发生争议时，指导争议解决的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）激励对象未按合同约定履行分红权行使义务。责任认定标准：激励对象应在规定期限内行使分红权，未行使或未按规定行使的，视为违约。示例说明：激励对象未在规定期限内行使分红权，公司有权扣除其相应的分红收益。（2）甲方或乙方未按合同约定支付股权激励费用。责任认定标准：甲方或乙方应在合同约定的时间内支付股权激励费用，逾期未支付的，视为违约。示例说明：甲方未按合同约定支付股权激励费用，乙方有权要求甲方支付违约金。（3）第三方在履行职责过程中泄露公司商业秘密。责任认定标准：第三方在介入过程中泄露公司商业秘密，造成公司损失的，视为违约。示例说明：第三方泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，第三方应赔偿公司100万元。（4）甲方或乙方违反合同约定的保密义务。责任认定标准：甲方或乙方泄露合同内容或公司商业秘密，造成损失的，视为违约。示例说明：乙方泄露合同内容，导致公司损失10万元，乙方应赔偿公司10万元。全文完。2024年度非上市公司股权激励员工分红权确认协议2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1激励对象及资格1.2激励方式与分红权分配2.股权激励计划的基本原则2.1股权激励计划的范围2.2激励计划的时间框架2.3激励计划的目标与考核指标3.激励股份的授予3.1激励股份的种类3.2激励股份的授予条件3.3激励股份的授予程序4.激励股份的分配4.1分红权的分配比例4.2分红权的行使方式4.3分红权的限制与约束5.分红权的确认与变更5.1分红权的确认程序5.2分红权的变更条件5.3分红权的终止与恢复6.激励股份的转让与回购6.1激励股份的转让条件6.2激励股份的回购程序6.3激励股份的回购价格7.股权激励计划的终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后的权益处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决方式9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件10.合同的适用法律与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.保密条款11.1保密义务11.2保密信息范围11.3违反保密义务的责任12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达证明13.合同的附件13.1附件清单13.2附件内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1激励对象及资格1.1.1激励对象为2024年度在公司任职的全体员工。1.2激励方式与分红权分配1.2.1激励方式为股权激励，以分红权形式体现。1.2.2分红权分配根据员工岗位、绩效、公司业绩等因素综合确定。2.股权激励计划的基本原则2.1股权激励计划的范围2.1.1激励计划适用于公司非上市公司股权。2.1.2激励计划不包括公司已发行的股份。2.2激励计划的时间框架2.2.1激励计划实施期限为2024年度。2.2.2分红权确认时间为2024年度结束后一个月内。2.3激励计划的目标与考核指标2.3.1激励计划旨在提高员工积极性，促进公司业绩增长。2.3.2考核指标包括员工个人绩效、部门业绩、公司整体业绩等。3.激励股份的授予3.1激励股份的种类3.1.1激励股份为分红权股份，不涉及公司实际股份的增减。3.2激励股份的授予条件3.2.1员工需满足公司规定的激励条件，包括但不限于工作年限、绩效考核等。3.3激励股份的授予程序3.3.1公司人力资源部门根据激励条件，确定激励对象名单。3.3.2经公司董事会审议通过后，正式授予激励股份。4.激励股份的分配4.1分红权的分配比例4.1.1分红权分配比例根据员工岗位、绩效、公司业绩等因素确定。4.1.2分红权分配比例最高不超过公司净利润的10%。4.2分红权的行使方式4.2.1员工可按年度领取分红，具体分红金额根据公司业绩及分红权分配比例计算。4.3分红权的限制与约束4.3.1员工在任职期间不得转让、赠与、抵押分红权。4.3.2员工离职后，分红权将按照公司规定进行清算。5.分红权的确认与变更5.1分红权的确认程序5.1.1公司人力资源部门负责收集员工激励条件相关材料，进行分红权确认。5.1.2经公司董事会审议通过后，正式确认分红权。5.2分红权的变更条件5.2.1分红权变更需满足公司规定的变更条件，如员工岗位变动、绩效考核变化等。5.3分红权的终止与恢复5.3.1分红权终止条件包括员工离职、公司解散等。5.3.2分红权恢复需满足公司规定的恢复条件，如员工重新入职等。6.激励股份的转让与回购6.1激励股份的转让条件6.1.1员工在任职期间不得转让分红权。6.1.2员工离职后，分红权可进行转让。6.2激励股份的回购程序6.2.1公司可根据实际情况，对激励股份进行回购。6.2.2回购价格根据市场行情及公司估值确定。6.3激励股份的回购价格6.3.1回购价格不低于激励股份授予时的成本价。7.股权激励计划的终止7.1终止条件7.1.1公司解散或破产。7.1.2员工离职率超过公司规定比例。7.2终止程序7.2.1公司董事会审议通过终止激励计划。7.2.2通知激励对象终止激励计划。7.3终止后的权益处理7.3.1终止后的分红权将按照公司规定进行清算。7.3.2员工离职后，分红权将按照离职时分红权分配比例进行清算。8.违约责任8.1违约情形8.1.1员工未按规定履行保密义务，泄露公司机密。8.1.2员工违反合同约定，擅自转让分红权。8.1.3公司未按规定程序进行分红权确认或变更。8.2违约责任承担8.2.1员工违反保密义务，承担相应的法律责任。8.2.2员工违反转让约定，公司有权收回分红权。8.2.3公司未按规定程序操作，承担相应的责任，包括但不限于赔偿员工损失。8.3违约纠纷解决方式8.3.1双方协商解决。8.3.2协商不成，提交公司内部争议解决委员会仲裁。8.3.3仲裁不成，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章。9.1.2合同经公司董事会审议通过。9.2合同变更程序9.2.1双方协商一致，签订书面变更协议。9.2.2变更协议经公司董事会审议通过。9.3合同解除条件9.3.1合同约定的解除条件成就。9.3.2双方协商一致解除合同。9.3.3法律规定的其他解除情形。10.合同的适用法律与争议解决10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2合同中未明确规定的事项，适用相关法律法规。10.2争议解决方式10.2.1双方协商解决。10.2.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。10.2.3仲裁不成，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1中国国际经济贸易仲裁委员会。10.3.2有管辖权的人民法院。11.保密条款11.1保密义务11.1.1双方对本合同内容负有保密义务。11.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.2保密信息范围11.2.1包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.3违反保密义务的责任11.3.1违反保密义务，承担相应的法律责任。11.3.2给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1以书面形式发送至对方指定地址。12.1.2以电子邮件形式发送至对方指定电子邮箱。12.2送达地址12.2.1公司地址：[公司详细地址]。12.2.2员工地址：[员工详细地址]。12.3送达证明12.3.1通知发出后，保留发送凭证。12.3.2电子邮件发送后，保留发送记录。13.合同的附件13.1附件清单13.1.1激励计划方案。13.1.2员工名单及激励条件。13.1.3其他相关文件。13.2附件内容13.2.1附件内容应与本合同相符，作为合同不可分割的部分。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与职责15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的独立第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业资格，能够独立、公正地履行其职责。15.2第三方的职责15.2.1第三方在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于：中介服务：协助甲乙双方进行合同谈判、签订和履行。法律顾问服务：提供法律意见，协助解决合同履行中的法律问题。审计服务：对甲乙双方的财务状况进行审计，确保合同的财务透明度。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和授权，以便第三方履行其职责。16.3第三方应按照合作协议的约定，及时向甲乙双方报告工作进展和结果。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成的损失，由第三方承担赔偿责任。17.2第三方的责任限额根据其合作协议的约定执行，最高不超过协议约定的金额。17.3若第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方的损失，甲乙双方有权向第三方追究超出责任限额的部分。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，其职责仅限于合同约定的