2024停薪留职期间员工就业保障及职业规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职期间员工就业保障及职业规划合同本合同目录一览1.合同背景与目的1.1员工停薪留职原因1.2停薪留职期间员工权益保障1.3职业规划与就业指导目标2.停薪留职期限2.1停薪留职开始时间2.2停薪留职结束时间2.3期限变更及审批程序3.员工停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险与公积金3.3停薪留职期间医疗待遇3.4其他福利待遇4.员工职业规划内容4.1职业发展目标4.2职业培训与教育4.3就业指导与服务4.4职业规划实施期限5.停薪留职期间工作职责5.1员工个人发展计划5.2定期汇报与沟通5.3参与公司活动与培训6.员工复职条件6.1复职申请时间6.2复职申请程序6.3复职后待遇及岗位安排7.违约责任7.1员工违约行为7.2公司违约行为7.3违约金的计算与支付8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同附件12.合同解除与终止通知12.1通知方式12.2通知期限12.3通知送达确认13.合同附件13.1职业规划书13.2员工个人发展计划13.3培训与教育记录14.其他14.1法律适用14.2合同语言14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1员工停薪留职原因因公司业务调整，需对部分员工进行停薪留职处理。员工个人发展需求，经双方协商一致同意停薪留职。1.2停薪留职期间员工权益保障员工停薪留职期间，公司将继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。员工享有法定假期，包括法定节假日、年假、病假等。1.3职业规划与就业指导目标帮助员工在停薪留职期间明确职业发展方向。提供职业培训、就业指导和服务，助力员工重新就业。2.停薪留职期限2.1停薪留职开始时间本合同生效之日起，员工正式进入停薪留职状态。2.2停薪留职结束时间停薪留职期限最长为一年，自合同生效之日起计算。2.3期限变更及审批程序员工和公司均可提出期限变更申请，经双方协商一致后生效。期限变更需提交书面申请，并经公司审批。3.员工停薪留职期间待遇3.1工资待遇员工停薪留职期间，公司按原工资的70%支付生活费。3.2社会保险与公积金公司继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，缴纳比例为原比例。3.3停薪留职期间医疗待遇员工停薪留职期间，享有公司规定的医疗保险待遇。3.4其他福利待遇员工停薪留职期间，享有公司规定的其他福利待遇。4.员工职业规划内容4.1职业发展目标帮助员工明确职业发展方向，制定职业规划。4.2职业培训与教育提供相关职业培训课程，助力员工提升职业技能。4.3就业指导与服务提供就业信息、面试技巧等方面的指导与服务。4.4职业规划实施期限职业规划实施期限与停薪留职期限一致。5.停薪留职期间工作职责5.1员工个人发展计划员工需制定个人发展计划，明确职业发展目标。5.2定期汇报与沟通员工每月需向公司汇报个人发展计划执行情况。5.3参与公司活动与培训员工需积极参与公司组织的活动与培训。6.员工复职条件6.1复职申请时间员工在停薪留职期满前一个月，可向公司提出复职申请。6.2复职申请程序员工需提交书面复职申请，经公司审批后生效。6.3复职后待遇及岗位安排复职后，员工享有原岗位待遇及福利。公司根据实际情况，为员工安排合适岗位。8.违约责任8.1员工违约行为员工未按照约定履行职业规划或个人发展计划。员工未在规定时间内提出复职申请。员工泄露公司商业秘密或其他违反保密条款的行为。8.2公司违约行为公司未按照约定支付生活费或社会保险。公司未按照约定提供职业培训、就业指导等服务。8.3违约金的计算与支付员工违约，公司有权要求其支付相当于一个月生活费数额的违约金。公司违约，员工有权要求公司支付相当于一个月生活费数额的违约金。9.合同解除与终止9.1合同解除条件员工违反合同约定，经公司催告后仍不改正。公司因业务调整，需解除与员工的停薪留职合同。9.2合同终止条件停薪留职期限届满，且员工未提出复职申请。双方协商一致，决定终止合同。9.3解除或终止合同后的处理合同解除或终止后，公司应向员工支付剩余的生活费。员工应退还公司提供的职业培训费用。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决。协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。11.保密条款11.1保密内容公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至员工离职后三年。11.3违反保密义务的责任员工违反保密义务，需赔偿公司因此遭受的损失。12.合同生效与变更12.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同自生效之日起具有法律效力。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.3合同附件本合同附件包括但不限于职业规划书、员工个人发展计划等。13.合同解除与终止通知13.1通知方式通知应以书面形式进行，并送达对方。13.2通知期限通知期限为合同解除或终止前三十日。13.3通知送达确认通知送达后，应取得对方签字确认。14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同语言14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方指介入本合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、培训机构或其他任何第三方。15.2第三方介入条件双方协商一致，同意引入第三方提供相关服务。第三方具备提供相应服务的资质和能力。15.3第三方介入方式第三方可提供职业规划、就业指导、培训、信息服务等。第三方服务内容、费用及期限应在合同中明确约定。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方负责与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用及期限。甲方确保第三方具备提供相应服务的资质和能力。甲方负责监督第三方服务的质量，确保服务质量符合合同约定。16.2乙方责任乙方配合第三方进行职业规划、培训等活动。乙方遵守第三方提供的就业指导和服务要求。乙方对第三方提供的服务提出意见和建议。17.第三方责任17.1责任范围第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。第三方对提供的服务质量负责，确保服务符合行业标准。17.2责任限额第三方因自身原因导致服务质量不符合合同约定，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额为服务费用总额的20%，最高不超过人民币10万元。17.3责任免除因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，免除其责任。因甲方或乙方提供的信息不准确或不完整导致第三方无法履行合同义务的，免除其责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方签订服务协议，甲方为服务接受方。第三方应向甲方提供服务报告，甲方有权监督第三方服务过程。18.2第三方与乙方的关系第三方为乙方提供职业规划、就业指导等服务。乙方应配合第三方工作，提供必要的个人信息和资料。18.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间无直接合同关系。第三方应自行承担与其他第三方之间的责任。19.第三方变更19.1第三方变更条件双方协商一致，同意变更第三方服务内容、费用或期限。19.2第三方变更程序第三方变更需经甲方和乙方同意，并以书面形式签署。19.3第三方变更通知第三方变更需提前三十日通知甲方和乙方。20.第三方退出20.1第三方退出条件第三方因自身原因或不可抗力无法继续履行合同义务。双方协商一致，同意第三方退出。20.2第三方退出程序第三方退出需提前三十日通知甲方和乙方，并按照合同约定办理相关手续。20.3第三方退出责任第三方退出前，应确保已完成的服务符合合同约定。第三方退出后，甲方和乙方应按照合同约定继续履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业规划书要求：详细记录员工的职业发展目标、个人发展计划及实施步骤。说明：职业规划书应由员工根据自身情况制定，经公司审批后生效。2.员工个人发展计划要求：包括员工在停薪留职期间的学习、培训、实践等计划。说明：个人发展计划应由员工制定，并根据实际情况进行调整。3.培训与教育记录要求：记录员工参加的培训课程、教育项目及取得的成果。说明：培训与教育记录应由员工保存，并定期向公司汇报。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、期限及双方权利义务。说明：第三方服务协议应由甲方与第三方签订，并提交乙方备案。5.第三方服务报告要求：记录第三方提供的服务内容、进度及存在的问题。说明：第三方服务报告应由第三方定期提交给甲方和乙方。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序及仲裁机构。说明：争议解决协议应由双方协商一致，并签署正式文件。7.第三方退出协议要求：明确第三方退出条件、程序及双方责任。说明：第三方退出协议应由甲方、乙方及第三方协商一致，并签署正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按照约定履行职业规划或个人发展计划。责任认定：员工需向公司支付相当于一个月生活费数额的违约金。示例：员工未按照职业规划书执行学习计划，导致无法达到预期目标。2.公司违约行为及责任认定违约行为：未按照约定支付生活费或社会保险。责任认定：公司需向员工支付相当于一个月生活费数额的违约金。示例：公司未按时支付员工生活费，导致员工生活困难。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供专业、高效的服务。责任认定：第三方需承担因服务质量问题导致的损失，最高不超过服务费用总额的20%。示例：第三方提供的培训质量不符合行业标准，导致员工无法提升技能。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意，单方面解除合同。责任认定：违约方需向守约方支付相当于一个月生活费数额的违约金。示例：甲方未与乙方协商一致，单方面解除停薪留职合同。5.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露公司商业秘密或其他违反保密条款的行为。责任认定：违约方需赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工泄露公司客户信息，导致公司利益受损。全文完。2024停薪留职期间员工就业保障及职业规划合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.2.员工基本信息2.停薪留职期间的基本规定2.1.停薪留职的定义2.2.停薪留职期间的薪酬待遇2.3.停薪留职期间的福利待遇3.员工职业规划指导3.1.职业规划指导原则3.2.职业规划指导内容3.3.职业规划指导期限4.员工就业保障措施4.1.就业信息提供4.2.培训与提升机会4.3.职业发展支持5.停薪留职期间的考核与评估5.1.考核与评估原则5.2.考核与评估内容5.3.考核与评估结果应用6.停薪留职期间的合同解除与续签6.1.合同解除条件6.2.合同解除程序6.3.合同续签条件7.停薪留职期间的保密条款7.1.保密内容7.2.保密期限7.3.违约责任8.停薪留职期间的争议解决8.1.争议解决方式8.2.争议解决程序8.3.争议解决机构9.合同生效与终止9.1.合同生效条件9.2.合同终止条件9.3.合同终止程序10.合同附件10.1.附件一：员工职业规划表10.2.附件二：就业信息提供记录10.3.附件三：培训与提升记录11.合同修改与补充11.1.修改与补充原则11.2.修改与补充程序11.3.修改与补充效力12.合同签署与备案12.1.签署程序12.2.备案程序12.3.签署与备案效力13.合同解除后的相关事宜13.1.薪酬支付13.2.福利待遇13.3.保密责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.1.1.公司名称：__________1.1.2.注册地址：__________1.1.3.法定代表人：__________1.1.4.联系方式：电话__________，邮箱__________1.2.员工基本信息1.2.1.姓名：__________1.2.2.身份证号码：__________1.2.3.职务：__________1.2.4.入职日期：__________1.2.5.联系方式：电话__________，邮箱__________2.停薪留职期间的基本规定2.1.停薪留职的定义2.1.1.停薪留职是指员工因个人原因，经双方协商一致，暂时停止原劳动合同规定的工资支付，保留劳动合同关系的一种特殊状态。2.2.停薪留职期间的薪酬待遇2.2.1.在停薪留职期间，员工不再享有原劳动合同规定的工资待遇，但双方另有约定的除外。2.3.停薪留职期间的福利待遇2.3.1.员工在停薪留职期间，不享有原劳动合同规定的福利待遇，但双方另有约定的除外。3.员工职业规划指导3.1.职业规划指导原则3.1.1.职业规划指导应遵循员工个人意愿与企业发展需求相结合的原则。3.2.职业规划指导内容3.2.1.职业规划指导内容包括但不限于：职业目标设定、职业发展路径规划、职业技能提升等。3.3.职业规划指导期限3.3.1.职业规划指导期限为______个月，自合同生效之日起计算。4.员工就业保障措施4.1.就业信息提供4.1.1.雇佣方应定期向员工提供与员工职业规划相关的就业信息。4.2.培训与提升机会4.2.1.雇佣方应提供与员工职业规划相关的培训与提升机会，支持员工职业技能提升。4.3.职业发展支持4.3.1.雇佣方应支持员工职业发展，包括但不限于：推荐内部职位、提供职业发展建议等。5.停薪留职期间的考核与评估5.1.考核与评估原则5.1.1.考核与评估应遵循公平、公正、公开的原则。5.2.考核与评估内容5.2.1.考核与评估内容包括但不限于：员工职业规划实施情况、职业技能提升效果等。5.3.考核与评估结果应用5.3.1.考核与评估结果将作为员工复职或合同续签的依据。6.停薪留职期间的合同解除与续签6.1.合同解除条件6.1.1.双方协商一致解除合同；6.1.2.员工提出书面解除合同申请，并经雇佣方同意；6.1.3.员工违反合同约定，经雇佣方通知改正后仍不改正的。6.2.合同解除程序6.2.1.双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议；6.2.2.员工提出解除合同申请，雇佣方应在收到申请之日起______个工作日内给予答复。6.3.合同续签条件6.3.1.双方协商一致续签合同；6.3.2.员工在停薪留职期间表现良好，经雇佣方同意。7.停薪留职期间的保密条款7.1.保密内容7.1.1.员工在停薪留职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密等。7.2.保密期限7.2.1.保密期限为______年，自合同解除或终止之日起计算。7.3.违约责任7.3.1.员工违反保密条款，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任。8.停薪留职期间的争议解决8.1.争议解决方式8.1.1.双方应友好协商解决争议。8.1.2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2.争议解决程序8.2.1.双方应自争议发生之日起______个工作日内进行协商。8.2.2.协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.3.争议解决机构8.3.1.本合同的争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。9.合同生效与终止9.1.合同生效条件9.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2.合同终止条件9.2.1.合同期满；9.2.2.双方协商一致解除合同；9.2.3.法律法规规定的其他合同终止情形。9.3.合同终止程序9.3.1.合同终止应提前______个工作日书面通知对方。9.3.2.合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于：归还公司财产、结算工资等。10.合同附件10.1.附件一：员工职业规划表10.1.1.员工职业规划表应包括但不限于：职业目标、发展路径、培训计划等。10.2.附件二：就业信息提供记录10.2.1.就业信息提供记录应包括但不限于：提供时间、提供内容、员工反馈等。10.3.附件三：培训与提升记录10.3.1.培训与提升记录应包括但不限于：培训时间、培训内容、培训效果等。11.合同修改与补充11.1.修改与补充原则11.1.1.合同的修改与补充应遵循双方协商一致的原则。11.2.修改与补充程序11.2.1.修改与补充合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）。11.3.修改与补充效力11.3.1.修改与补充合同与本合同具有同等法律效力。12.合同签署与备案12.1.签署程序12.1.1.合同应由双方授权代表签字（或盖章）。12.2.备案程序12.2.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起______个工作日内向相关部门备案。12.3.签署与备案效力12.3.1.合同签署与备案不影响合同的生效。13.合同解除后的相关事宜13.1.薪酬支付13.1.1.合同解除后，雇佣方应按照合同约定支付员工已工作期间的薪酬。13.2.福利待遇13.2.1.合同解除后，员工不再享有原劳动合同规定的福利待遇。13.3.保密责任13.3.1.合同解除后，双方仍应遵守保密条款，保守对方商业秘密。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1.第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的第三方主体，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、仲裁机构等。15.2.第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同履行效率，保障合同双方的合法权益。16.第三方介入的职责与权利16.1.第三方在合同中的职责：16.1.1.协助甲乙双方进行合同履行过程中的沟通与协调；16.1.2.提供专业咨询和服务，协助解决合同履行中的问题；16.1.3.依法履行仲裁、调解等职责。16.2.第三方的权利：16.2.1.根据合同约定和法律规定，收取合理的服务费用；16.2.2.在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；16.2.3.在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督。17.第三方介入的额外条款及说明17.1.甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面通知对方，并取得对方的同意。17.2.第三方介入的费用：17.2.1.第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；17.2.2.第三方介入的费用应包含在合同总价款中，或在合同履行过程中另行支付。17.3.第三方介入的期限：17.3.1.第三方介入的期限由甲乙双方在合同中约定，或根据实际情况协商确定；17.3.2.第三方介入的期限届满，甲乙双方可终止第三方介入。18.第三方责任限额的明确18.1.第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失时，应当承担的责任上限。18.2.第三方责任限额的确定：18.2.1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据实际情况协商确定；18.2.2.第三方责任限额应合理反映第三方介入的职责和风险。18.3.第三方责任的承担：18.3.1.第三方在介入合同履行过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任；18.3.2.第三方责任承担的方式包括但不限于：赔偿损失、承担违约责任等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分：19.1.1.第三方应向甲方提供必要的服务和支持，甲方应按照合同约定支付相关费用；19.1.2.第三方在介入合同履行过程中，应遵守甲方的指示和规定。19.2.第三方与乙方的划分：19.2.1.第三方应向乙方提供必要的服务和支持，乙方应按照合同约定支付相关费用；19.2.2.第三方在介入合同履行过程中，应遵守乙方的指示和规定。19.3.第三方与合同双方的共同责任：19.3.1.合同双方应共同确保第三方介入的顺利进行，避免因双方原因导致第三方无法履行职责；19.3.2.合同双方应共同承担因第三方介入产生的合理费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工职业规划表1.1.详细要求：包括员工的基本信息、职业目标、发展路径、培训计划等。1.2.说明：该表格由员工填写，经双方签字后作为合同附件。2.附件二：就业信息提供记录2.1.详细要求：记录提供就业信息的时间、内容、员工反馈等。2.2.说明：该记录由雇佣方负责填写，作为合同附件。3.附件三：培训与提升记录3.1.详细要求：记录培训时间、内容、培训效果等。3.2.说明：该记录由员工或雇佣方负责填写，作为合同附件。4.附件四：第三方介入协议4.1.详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、费用、期限等。4.2.说明：该协议由甲乙双方与第三方共同签订，作为合同附件。5.附件五：合同变更协议5.1.详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。5.2.说明：该协议由甲乙双方在合同变更时签订，作为合同附件。6.附件六：合同解除协议6.1.详细要求：记录合同解除的原因、程序、双方签字等。6.2.说明：该协议由甲乙双方在合同解除时签订，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.员工未按照职业规划表执行职业发展计划；1.2.雇佣方未按照合同约定提供就业信息、培训与提升机会；1.3.第三方未按照协议履行职责，导致合同履行受阻；1.4.任何一方未按照合同约定支付费用；1.5.任何一方泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：2.1.违约方应根据违约行为的性质、严重程度和造成的影响，承担相应的违约责任；2.2.违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、终止合同等。3.违约责任示例说明：3.1.员工未按照职业规划表执行职业发展计划，导致个人发展受阻，雇佣方应根据实际情况承担相应的责任，如提供额外培训机会或调整职业发展计划。3.2.雇佣方未按照合同约定提供就业信息，导致员工未能及时获得就业机会，雇佣方应承担相应的责任，如提供合理的解释或赔偿员工因未能就业造成的损失。3.3.第三方未按照协议履行职责，导致合同履行受阻，第三方应承担相应的责任，如赔偿因违约行为造成的损失。3.4.任何一方未按照合同约定支付费用，应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。3.5.任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，如赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024停薪留职期间员工就业保障及职业规划合同2本合同目录一览1.合同定义及适用范围1.1合同定义1.2适用范围2.员工基本信息2.1员工姓名2.2身份证号码2.3入职时间2.4职位2.5部门3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2社会保险和公积金3.3其他福利待遇4.停薪留职期间员工职责4.1员工行为规范4.2员工培训与发展4.3员工工作交接5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.2工作时间5.3工作地点6.职业规划与培训6.1职业规划目标6.2培训计划6.3培训费用7.停薪留职期间考核7.1考核指标7.2考核方式7.3考核结果8.停薪留职期间合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3解除合同后的处理9.停薪留职期间争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后的生效12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约金计算13.合同附件13.1附件一：员工职业规划书13.2附件二：培训计划书13.3附件三：其他相关文件14.合同其他约定14.1合同解释14.2合同语言14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同定义及适用范围1.1合同定义本合同所称“停薪留职期间”是指员工根据本人意愿及公司规定，暂时停止工资发放，保留职务和岗位，在此期间享受公司提供的就业保障及职业规划服务的协议。1.2适用范围本合同适用于公司全体员工，员工在停薪留职期间，双方应遵守本合同的约定。第二条员工基本信息2.1员工姓名：__________________2.2身份证号码：__________________2.3入职时间：__________________2.4职位：__________________2.5部门：__________________第三条停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇员工在停薪留职期间，公司按照员工原有工资标准的80%支付生活费。3.2社会保险和公积金员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险和住房公积金，但由员工本人承担个人部分。3.3其他福利待遇员工在停薪留职期间，享有公司提供的医疗、带薪年假等福利待遇。第四条停薪留职期间员工职责4.1员工行为规范员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会公德，维护公司形象。4.2员工培训与发展员工应积极参加公司组织的各类培训，提升自身综合素质。4.3员工工作交接员工在停薪留职期间，如有工作交接，应按照公司规定完成交接手续。第五条停薪留职期间工作安排5.1工作内容员工在停薪留职期间，应按照公司安排，完成相应的工作任务。5.2工作时间员工在停薪留职期间，工作时间与公司正常工作时间相同。5.3工作地点员工在停薪留职期间，工作地点为公司指定地点。第六条职业规划与培训6.1职业规划目标员工在停薪留职期间，应制定个人职业规划目标，并积极实现。6.2培训计划公司将为员工提供培训计划，包括培训课程、培训时间及培训地点。6.3培训费用培训费用由公司承担，员工无需支付。第七条停薪留职期间考核7.1考核指标员工在停薪留职期间，公司将对员工进行考核，考核指标包括工作完成情况、职业规划实施情况等。7.2考核方式公司采用定期考核的方式，对员工进行考核。7.3考核结果考核结果作为员工复职后的晋升依据，公司将根据考核结果给予员工相应的奖励或处罚。第八部分：合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1员工单方面解除合同员工在停薪留职期间，如因个人原因需解除合同，应提前一个月书面通知公司。8.1.2公司单方面解除合同（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工严重失职，给公司造成重大损失；（3）员工因健康原因无法履行工作职责，经公司同意后；（4）法律法规规定的其他情形。8.2合同解除程序8.2.1员工解除合同员工解除合同，应向公司提交书面申请，经公司审批后生效。8.2.2公司解除合同公司解除合同，应提前一个月书面通知员工，并说明解除原因。8.3解除合同后的处理8.3.1员工待遇员工解除合同后，公司应按照国家规定支付员工经济补偿金。8.3.2社会保险和公积金员工解除合同后，公司应办理员工社会保险和公积金的转移手续。第九部分：争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为我国仲裁委员会。9.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起三个月内。第十部分：合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期满本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。10.2.2合同解除根据第八条规定，合同解除即终止。10.3合同终止程序合同终止，双方应办理合同终止手续，并各自承担相应责任。第十一部分：合同变更11.1合同变更条件双方协商一致，可对本合同进行变更。11.2合同变更程序合同变更，双方应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。11.3合同变更后的生效合同变更后，双方应按照变更后的内容履行各自义务。第十二部分：违约责任12.1违约行为12.1.1员工违约行为员工违反本合同约定，应承担相应违约责任。12.1.2公司违约行为公司违反本合同约定，应承担相应违约责任。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约金计算违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同金额的10%。第十三部分：合同附件13.1附件一：员工职业规划书13.2附件二：培训计划书13.3附件三：其他相关文件第十四部分：合同其他约定14.1合同解释本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同语言本合同以中文书写，如需翻译成其他语言，以中文为准。14.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立第三方。（1）甲乙双方的员工、股东或关联方；（2）受甲乙双方直接控制或影响的其他企业或个人；（3）法律法规禁止或限制参与合同执行的机构或个人。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同执行效率、降低风险或实现合同目的。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同执行过程中，因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失，其责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定。（1）第三方因违反合同约定导致的直接经济损失；（2）第三方因违反合同约定导致的间接经济损失；（3）第三方因违反合同约定导致的合同解除或终止而产生的损失。第四条第三方权利和义务4.1第三方权利（1）根据合同约定，享有甲乙双方提供的必要条件和支持；（2）在合同执行过程中，享有合法利益；（3）有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。4.2第三方义务（1）按照合同约定，履行专业服务、咨询、中介或其他辅助职责；（2）保守甲乙双方商业秘密；（3）遵守国家法律法规和行业规范；（4）按照合同约定，承担相应的责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方在合同执行过程中，仅对甲乙双方负责，不直接对合同外的第三方负责。5.3第三方在合同执行过程中，如涉及与合同外的第三方发生纠纷，由第三方自行解决，不影响甲乙双方的合同履行。第六条第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同执行的质量和效果。6.2第三方介入时，甲乙双方应明确第三方的服务范围、工作内容、责任义务和报酬等事项。6.