2024年度饭馆员工劳务合同与劳动争议预防协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度饭馆员工劳务合同与劳动争议预防协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位3.2员工工作职责3.3岗位职责调整程序4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及节假日安排4.3加班及加班费计算5.劳动报酬5.1基本工资标准5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间5.4工资调整机制6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3福利发放标准7.劳动纪律及行为规范7.1劳动纪律要求7.2行为规范7.3违纪处罚8.培训与发展8.1培训计划8.2培训费用承担8.3培训成果转化9.劳动争议预防9.1争议预防措施9.2争议解决机制9.3保密条款10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止程序12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更或解除程序13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力发生时的处理13.3不可抗力解除合同条件14.其他约定14.1合同附件14.2合同生效条件14.3合同解释及适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1雇主方：[雇主名称]1.1.2雇主地址：[雇主详细地址]1.1.3雇主法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4雇主联系方式：[联系电话、电子邮箱]1.2员工基本信息1.2.1员工姓名：[员工姓名]1.2.2员工性别：[性别]1.2.3员工身份证号码：[身份证号码]1.2.4员工联系方式：[联系电话、电子邮箱]2.合同期限2.1合同起始日期：[起始日期]2.2合同终止日期：[终止日期]2.3合同续签条件：[续签条件及程序]3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位：[具体工作岗位]3.2员工工作职责：3.2.1负责餐厅日常运营管理3.2.2保证餐厅卫生及食品安全3.2.3管理餐厅员工3.2.4负责餐厅财务核算3.3岗位职责调整程序：[岗位职责调整的流程及审批权限]4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：[每日工作时间、每周工作天数]4.2休息日及节假日安排：[休息日及节假日安排表]4.3加班及加班费计算：[加班规定及加班费计算方式]5.劳动报酬5.1基本工资标准：[基本工资数额及支付周期]5.2奖金及津贴：[奖金及津贴的种类、数额及支付条件]5.3工资支付方式及时间：[工资支付方式、时间及账户信息]5.4工资调整机制：[工资调整的条件及程序]6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：[社会保险种类、缴纳比例及雇主承担部分]6.2福利待遇：[福利种类及具体内容]6.3福利发放标准：[福利发放的条件及标准]7.劳动纪律及行为规范7.1劳动纪律要求：[工作纪律、考勤制度等]7.2行为规范：[员工在工作中的行为规范]7.3违纪处罚：[违纪行为的认定及处罚措施]8.培训与发展8.1培训计划8.1.1雇主将根据工作需要为员工提供岗位技能培训8.1.2每年至少提供一次全员培训机会8.1.3员工培训计划应包含新员工入职培训、在职员工提升培训等8.2培训费用承担8.2.1雇主承担员工培训的直接费用8.2.2员工因个人原因需参加的培训，费用由员工自行承担8.3培训成果转化8.3.1员工应将培训所学知识应用于实际工作中8.3.2雇主将对员工培训成果进行评估，并视情况给予奖励9.劳动争议预防9.1争议预防措施9.1.2雇主设立劳动争议调解机制，及时调解员工之间的纠纷9.2争议解决机制9.2.1争议双方应通过协商解决争议9.2.2协商不成，可提交劳动争议调解委员会调解9.2.3调解不成，可依法向人民法院提起诉讼9.3保密条款9.3.1员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密9.3.2保密期限为合同终止后两年10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工违反合同约定，导致雇主遭受损失的10.1.2雇主违反合同约定，导致员工遭受损失的10.2违约责任承担10.2.1双方应根据违约情形承担相应的违约责任10.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿数额根据损失情况进行计算10.3.2违约赔偿应在违约行为发生后30日内支付11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1员工因个人原因提出解除合同11.1.2雇主因员工严重违纪或劳动合同约定的其他情形提出解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3因不可抗力导致合同无法履行11.3合同解除或终止程序11.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同11.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致12.1.2合同变更内容不违反法律法规12.2合同解除条件12.2.1合同变更导致一方利益受损12.2.2一方违反合同约定，另一方提出解除合同12.3合同变更或解除程序12.3.1双方应签订书面变更或解除协议12.3.2变更或解除协议应明确变更或解除的内容、生效时间等13.不可抗力13.1不可抗力定义13.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况13.1.2包括自然灾害、社会事件等13.2不可抗力发生时的处理13.2.1双方应及时通知对方不可抗力事件的发生13.2.2不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决13.3不可抗力解除合同条件13.3.1不可抗力事件持续超过30日13.3.2不可抗力事件导致合同无法履行，双方无法协商解决14.其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、薪酬福利表、培训计划等14.2合同生效条件14.2.1双方签字盖章后生效14.2.2合同自生效之日起具有法律约束力14.3合同解释及适用法律14.3.1合同的解释应按照合同条款的文义进行14.3.2本合同适用中华人民共和国法律法规14.3.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或授权参与合同相关活动的外部实体或个人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨询顾问、监理机构、技术服务提供商等。15.2责权利划分15.2.1第三方在合同中的权利包括但不限于获取合同相关信息、参与合同执行过程、提出建议或解决方案。15.2.2第三方的义务包括遵守合同条款、履行职责、保持保密、确保工作质量等。15.2.3第三方的责任包括因其过错导致合同无法履行或造成损失的责任。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方需书面通知对方关于引入第三方的意向。16.2通知应包括第三方的名称、职责、权限和预期介入的时间表。16.3甲方或乙方与第三方应签订书面合作协议，明确各方的权利、义务和责任。16.4甲方或乙方应在引入第三方前获得对方的书面同意。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其合作协议中的规定执行。17.2若合作协议未规定责任限额，则第三方的责任限额应与合同中约定的甲方或乙方的责任限额一致。17.3第三方的责任限额应在合作协议中明确，并在合同中予以引用。18.第三方介入的额外条款18.1.1第三方的介入不应影响本合同的履行。18.1.2第三方的介入不应增加甲方或乙方的责任。18.1.3第三方的行为应视为甲方或乙方行为的延伸。18.2甲方或乙方应确保第三方遵守合同中的保密条款。19.第三方与其他各方的权利和义务19.1第三方与甲方或乙方的权利和义务应通过合作协议明确。19.2第三方与合同中其他方（如员工）的权利和义务应通过内部协议或合同附件明确。19.3第三方与其他方之间的纠纷应通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。20.第三方介入的监督和管理20.1甲方或乙方应监督第三方的工作，确保其履行合作协议中的义务。20.2甲方或乙方有权要求第三方提供工作进展报告和成果。20.3第三方应定期向甲方或乙方汇报工作进展，并及时沟通问题。21.第三方介入的变更和终止21.1任何关于第三方介入的变更或终止应通过书面形式进行。21.2若第三方介入导致合同无法履行，甲方或乙方有权终止合同或第三方介入。21.3终止第三方介入时应提前通知所有相关方，并采取必要的措施以避免损失。22.第三方介入的争议解决22.1第三方与其他方之间的争议应通过协商解决。22.2协商不成的，争议可提交仲裁或诉讼，仲裁或诉讼地点应在本合同签订地。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述员工的工作职责、工作权限、工作条件等。2.薪酬福利表列明员工的工资结构、奖金、津贴、社会保险、福利待遇等。3.培训计划规定员工的培训需求、培训内容、培训时间、培训费用等。4.劳动纪律及行为规范手册明确员工的劳动纪律、行为规范及违纪处罚措施。5.第三方合作协议详细规定第三方介入的职责、权利、义务和责任。6.不可抗力事件记录表记录不可抗力事件的发生时间、影响范围及应对措施。7.违约赔偿计算方法规定违约赔偿的具体计算方法和标准。8.争议解决程序指南说明争议解决的流程、仲裁或诉讼的适用条件等。9.合同变更协议明确合同变更的内容、生效时间及对各方的影响。10.合同终止协议规定合同终止的条件、程序及后续处理事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按时到岗或擅自离岗责任认定：员工需承担违约责任，包括赔偿雇主因违约行为造成的损失。示例：员工未按时到岗，雇主需支付额外的人员工资或临时替代人员的费用。1.2雇主未按时支付工资责任认定：雇主需承担违约责任，包括支付滞纳金或赔偿员工因未按时支付工资造成的损失。示例：雇主未按时支付工资，员工可要求雇主支付相应滞纳金。1.3第三方未履行合作协议责任认定：第三方需承担违约责任，包括赔偿甲方或乙方因违约行为造成的损失。示例：第三方未按约定完成工作任务，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。1.4任何一方未履行合同约定的保密义务责任认定：违约方需承担违约责任，包括赔偿因泄露保密信息造成的损失。示例：员工泄露公司商业秘密，公司有权要求员工承担违约责任。1.5任何一方未履行合同约定的其他义务责任认定：违约方需承担违约责任，包括赔偿因违约行为造成的损失。示例：甲方未按约定提供设备，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024年度饭馆员工劳务合同与劳动争议预防协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主信息1.2员工信息2.合同期限与工作地点2.1合同期限2.2工作地点3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1工资构成5.2福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.劳动纪律与考勤8.1劳动纪律8.2考勤制度9.劳动合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.劳动争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决程序11.违约责任11.1雇主违约责任11.2员工违约责任12.合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.保密条款13.1保密范围13.2保密责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主信息1.1.1雇主名称：_______1.1.2雇主住所：_______1.1.3雇主法定代表人：_______1.1.4雇主联系电话：_______1.1.5雇主电子邮箱：_______1.2员工信息1.2.1员工姓名：_______1.2.2员工性别：_______1.2.3员工出生日期：_______1.2.4员工身份证号码：_______1.2.5员工联系电话：_______1.2.6员工电子邮箱：_______2.合同期限与工作地点2.1合同期限2.1.1合同起始日期：_______2.1.2合同终止日期：_______2.1.3合同续签条件：_______2.2工作地点2.2.1工作地点：_______2.2.2工作地点变动情况：_______3.工作内容与职责3.1工作内容3.1.1岗位名称：_______3.1.2主要职责：_______3.1.3工作标准：_______3.2职责范围3.2.1职责范围：_______3.2.2职责限制：_______4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1工作制度：_______4.1.2工作时间：_______4.2休息休假4.2.1休息日：_______4.2.2假期制度：_______5.工资与福利待遇5.1工资构成5.1.1基本工资：_______5.1.2奖金及津贴：_______5.2福利待遇5.2.1社会保险：_______5.2.2住房公积金：_______5.2.3其他福利：_______6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.1.1社会保险种类：_______6.1.2社会保险缴纳比例：_______6.2住房公积金6.2.1住房公积金缴纳比例：_______6.2.2住房公积金提取条件：_______8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.1.1安全生产责任：_______8.1.2劳动防护用品：_______8.1.3工作场所环境：_______8.2职业健康8.2.1职业健康检查：_______8.2.2职业病防治：_______8.2.3职业健康培训：_______9.劳动纪律与考勤9.1劳动纪律9.1.1上班时间要求：_______9.1.2工作纪律规定：_______9.1.3违纪处罚措施：_______9.2考勤制度9.2.1考勤记录方式：_______9.2.2请假规定：_______9.2.3迟到、早退、缺勤处理：_______10.劳动合同解除与终止10.1解除条件10.1.1双方协商解除：_______10.1.2雇主单方解除：_______10.1.3员工单方解除：_______10.2终止条件10.2.1合同期满终止：_______10.2.2工作岗位消失终止：_______10.2.3其他终止条件：_______11.劳动争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1和解：_______11.1.2调解：_______11.1.3劳动仲裁：_______11.2争议解决程序11.2.1申请仲裁期限：_______11.2.2仲裁程序：_______11.2.3仲裁裁决效力：_______12.违约责任12.1雇主违约责任12.1.1工资支付违约责任：_______12.1.2保险缴纳违约责任：_______12.1.3其他违约责任：_______12.2员工违约责任12.2.1保密违约责任：_______12.2.2服务违约责任：_______12.2.3其他违约责任：_______13.合同的变更与解除13.1变更条件13.1.1双方协商变更：_______13.1.2法律法规变更：_______13.2解除条件13.2.1合同变更导致无法履行：_______13.2.2合同解除情形：_______14.其他约定事项14.1通知方式：_______14.2争议管辖地：_______14.3合同份数：_______14.4合同生效：_______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同履行过程中的个人、法人或其他组织。2.第三方介入的类型2.1中介方：提供信息、沟通协调、服务保障等中介服务的第三方。2.2监理方：对合同履行过程进行监督、检查、评估和管理的第三方。2.3评估方：对合同履行效果进行评估、鉴定、验收的第三方。3.第三方介入的条件3.1合同双方协商一致，同意第三方介入。3.2第三方具备相应的资质和能力，能够履行相关职责。3.3第三方介入符合法律法规和行业规范。4.第三方介入的职责与权利4.1第三方职责4.1.1中介方：协助合同双方沟通、协调，提供相关服务。4.1.2监理方：监督合同履行过程，确保合同约定得到履行。4.1.3评估方：对合同履行效果进行评估、鉴定、验收。4.2第三方权利4.2.1中介方：收取合理的中介费用。4.2.2监理方：对合同履行情况进行调查、检查，要求合同双方提供相关资料。4.2.3评估方：对合同履行效果进行评估，提出改进建议。5.第三方介入的流程5.1合同双方协商确定第三方介入的类型、职责和权利。5.2第三方与合同双方签订合作协议，明确各自的权利和义务。5.3第三方按照合作协议履行职责，合同双方予以配合。6.第三方责任限额6.1第三方因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由合同双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的一定比例。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与雇主的关系7.1.1第三方与雇主之间不存在劳动关系，雇主对第三方的行为不承担直接责任。7.1.2第三方应遵守雇主的规定，确保合同履行。7.2第三方与员工的关系7.2.1第三方与员工之间不存在劳动关系，员工对第三方的行为不承担直接责任。7.2.2第三方应保障员工的合法权益，确保合同履行。7.3第三方与其他第三方的关系7.3.1第三方之间应相互尊重、合作，共同维护合同履行。7.3.2各第三方应按照合作协议履行各自的职责，确保合同履行。8.第三方介入的变更与解除8.1合同双方可协商一致，变更或解除第三方介入。8.2第三方介入变更或解除后，合同双方应重新签订合作协议，明确各自的权利和义务。9.第三方介入的法律效力9.1第三方介入符合法律法规和行业规范，具有法律效力。9.2第三方介入协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经验、健康状况等。说明：此附件用于记录员工的详细信息，便于合同履行和人事管理。2.附件二：工作职责说明书详细要求：明确员工的工作内容、职责范围、工作标准等。说明：此附件作为员工工作指导，确保员工了解其工作职责。3.附件三：工资支付明细表详细要求：记录员工工资发放情况，包括基本工资、奖金、扣除项等。说明：此附件用于员工工资的核算和支付。4.附件四：社会保险缴纳明细表详细要求：记录员工社会保险的缴纳情况，包括险种、缴费比例等。说明：此附件用于社会保险的缴纳和申报。5.附件五：劳动保护措施记录表详细要求：记录工作场所的安全措施、劳动保护用品的发放和使用情况。说明：此附件用于保障员工的人身安全和健康。6.附件六：考勤记录表详细要求：记录员工的工作时间、休息时间、请假情况等。说明：此附件用于员工考勤管理和工资核算。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：此附件用于证明合同变更的合法性和有效性。8.附件八：劳动合同解除协议详细要求：记录劳动合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：此附件用于证明劳动合同解除的合法性和有效性。9.附件九：第三方介入协议详细要求：记录第三方介入的类型、职责、权利、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的细节和各方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇主违约行为未按时支付工资未按规定缴纳社会保险违反劳动保护规定1.2员工违约行为迟到、早退、缺勤未按工作要求完成工作任务泄露公司商业秘密2.责任认定标准：2.1雇主违约责任未按时支付工资：按法律规定支付滞纳金，并赔偿员工损失。未按规定缴纳社会保险：承担补缴责任，并支付滞纳金。违反劳动保护规定：承担赔偿责任，并依法承担相应法律责任。2.2员工违约责任迟到、早退、缺勤：按公司规章制度扣除相应工资。未按工作要求完成工作任务：承担相应的工作责任，严重者解除劳动合同。泄露公司商业秘密：承担赔偿责任，并依法承担相应法律责任。示例说明：1.雇主未按时支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工资及滞纳金。2.员工因工作失误导致公司损失，雇主可以扣除相应工资，并要求员工承担赔偿责任。全文完。2024年度饭馆员工劳务合同与劳动争议预防协议2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1饭馆名称及地址1.2员工姓名及身份证号码1.3合同签订日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同延期及续签3.员工岗位职责3.1岗位职责描述3.2岗位要求3.3岗位培训4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3倒班及加班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3休假制度7.劳动争议预防7.1争议处理程序7.2争议解决方式7.3争议解决期限8.违约责任8.1员工违约责任8.2饭馆违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.合同生效与变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定事项13.1违法规定13.2不可抗力13.3其他约定14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：合同变更记录表第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1饭馆名称：饭馆1.2饭馆地址：省市区路号1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：XXXX1.5合同签订日期：2024年1月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月2日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同延期及续签：经双方协商一致，合同可予以延期或续签，但需提前一个月提出书面申请。3.员工岗位职责3.1岗位职责描述：负责餐厅服务员工作，包括但不限于接待顾客、点餐、上菜、清洁卫生等。3.3岗位培训：饭馆将提供必要的岗位培训，确保员工掌握相关技能和服务标准。4.工作时间与休息4.1工作时间规定：每周工作时间不超过40小时，具体排班由饭馆根据工作需要安排。4.2休息时间规定：享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。4.3倒班及加班制度：饭馆实行倒班制度，员工需服从工作安排。加班需提前与饭馆协商，并支付加班费。5.工资待遇5.1基本工资：基本工资为每月人民币3000元。5.2奖金及补贴：享有全勤奖、绩效考核奖金等，具体金额及发放条件由饭馆制定。5.3工资支付方式：工资每月10日前支付，以银行转账方式发放。5.4工资调整：饭馆根据市场行情和员工表现，可对工资进行合理调整。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：饭馆按照国家规定为缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。6.2福利待遇：饭馆为提供住宿、餐饮补贴、节日福利等。6.3休假制度：享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。8.劳动争议预防8.1争议处理程序：双方应本着友好协商的原则解决劳动争议，如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决方式：争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼，双方可根据实际情况选择。8.3争议解决期限：劳动争议自发生之日起六十日内提出解决，超过期限的争议，仲裁委员会不予受理。9.违约责任9.1员工违约责任：如有违反合同约定，饭馆有权解除合同，并要求承担相应的违约责任。9.2饭馆违约责任：饭馆如有违反合同约定，有权要求饭馆承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.合同解除与终止10.2合同终止条件：合同到期自然终止，或因双方协商一致解除合同。10.3合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应结清工资、社会保险等费用，并妥善处理工作交接事宜。11.保密条款11.1保密范围：在任职期间及离职后，应对饭馆的商业秘密、客户信息等保密内容予以保密。11.2保密义务：未经饭馆书面同意，不得泄露或使用保密信息，否则承担法律责任。11.3违约责任：违反保密义务，饭馆有权要求其承担违约责任。12.合同生效与变更12.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：合同双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：合同变更记录表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的其他任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、审计机构、仲裁机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，解决合同执行中的问题，或提供专业服务。16.第三方介入的同意16.2引入第三方前，甲乙双方应就第三