2024年商场保安人员职业培训及劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年商场保安人员职业培训及劳动合同本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标设定1.2培训课程内容1.3培训师资要求2.培训时间安排2.1培训起始日期2.2培训结束日期2.3培训周期3.培训地点与设施3.1培训地点3.2培训设施要求3.3培训场地布置4.培训考核与评估4.1考核方式4.2评估标准4.3考核结果处理5.劳动合同签订5.1劳动合同类型5.2合同期限5.3合同签订日期6.工作岗位与职责6.1工作岗位描述6.2工作职责详细说明6.3工作权限规定7.工资与福利待遇7.1基本工资标准7.2绩效奖金分配7.3福利待遇说明8.工作时间与休息8.1工作时间安排8.2休息日规定8.3节假日安排9.假期与休假制度9.1公休假9.2事假9.3病假10.离职与终止合同10.1离职条件10.2离职流程10.3终止合同情形11.违约责任与赔偿11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3赔偿标准12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序13.保密与竞业禁止13.1保密义务13.2竞业禁止条款13.3竞业禁止期限14.合同争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用规定14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标设定1.1.1提高保安人员的安全防范意识和技能1.1.3确保保安人员能够熟练掌握商场安全管理相关知识和操作流程1.2培训课程内容1.2.1基本法律知识1.2.2安全防范技术1.2.3应急处理与事故预防1.2.4顾客服务礼仪1.2.5沟通协调与团队协作1.3培训师资要求1.3.1拥有相关领域专业资质证书1.3.2具备丰富的实践经验2.培训时间安排2.1培训起始日期2024年4月1日2.2培训结束日期2024年4月30日2.3培训周期每周一次，每次2天3.培训地点与设施3.1培训地点商场内部培训室及室外实操场地3.2培训设施要求电脑、投影仪、培训教材、实操器材3.3培训场地布置布置成教室和实操场地，确保培训效果4.培训考核与评估4.1考核方式理论考核：笔试实操考核：现场操作4.2评估标准理论考核：满分100分，60分合格实操考核：满分100分，60分合格4.3考核结果处理考核不合格者，可补考一次，补考仍不合格者，视为培训不合格5.劳动合同签订5.1劳动合同类型劳动合同5.2合同期限1年5.3合同签订日期2024年4月1日6.工作岗位与职责6.1工作岗位描述商场保安员6.2工作职责详细说明6.2.1负责商场的安全巡逻、秩序维护6.2.2协助处理突发事件6.2.3指导顾客正确使用设施设备6.2.4接待来访人员6.2.5负责商场内部车辆管理6.3工作权限规定6.3.1有权制止违法行为6.3.2有权对违反商场规定的行为进行处罚6.3.3有权向上级汇报工作情况7.工资与福利待遇7.1基本工资标准3000元/月7.2绩效奖金分配根据工作表现和考核结果，每月发放绩效奖金7.3福利待遇说明7.3.1社会保险7.3.2医疗保险7.3.3工伤保险7.3.4住房公积金7.3.5带薪年假7.3.6节日福利8.工作时间与休息8.1工作时间安排8.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时8.1.2工作班次：实行轮班制，分为早班、中班、晚班8.2休息日规定每周安排1天休息日，具体日期由公司统一安排8.3节假日安排按照国家法定节假日安排休息，如遇节假日调休，另行通知9.假期与休假制度9.1公休假9.1.1年假：根据工龄，每年享有5至15天的带薪年假9.2事假9.2.1事假期间，工资按实际出勤天数计算9.3病假9.3.1病假期间，根据病假天数，按照公司规定享受相应待遇10.离职与终止合同10.1离职条件10.1.1双方协商一致10.1.2因个人原因提出辞职10.1.3因公司原因解除劳动合同10.2离职流程10.2.1提前30天书面提出离职申请10.2.2经公司批准后，办理离职手续10.3终止合同情形10.3.1劳动合同到期10.3.2劳动者违反合同约定10.3.3公司因经营需要终止劳动合同11.违约责任与赔偿11.1违约行为定义11.1.1未按合同约定履行工作职责11.1.2违反保密条款11.1.3违反竞业禁止条款11.2违约责任承担11.2.1未按合同约定履行工作职责，按实际情况赔偿损失11.2.2违反保密条款，赔偿公司经济损失11.2.3违反竞业禁止条款，赔偿公司经济损失11.3赔偿标准11.3.1按照实际损失计算，最高不超过合同总额的20%12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1劳动者严重违反公司规章制度12.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失12.1.3劳动者被依法追究刑事责任12.2合同终止条件12.2.1劳动合同期满12.2.2双方协商一致终止合同12.3解除与终止程序12.3.1提前30天书面通知对方12.3.2办理相关手续，结清工资、社会保险等费用13.保密与竞业禁止13.1保密义务13.1.1对公司商业秘密负有保密义务13.1.2不得泄露公司机密信息13.2竞业禁止条款13.2.1离职后1年内，不得在与公司业务相竞争的行业或公司工作13.3竞业禁止期限13.3.1竞业禁止期限为1年14.合同争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.1.1双方协商解决14.1.2仲裁14.1.3法院诉讼14.2法律适用规定本合同适用中华人民共和国法律14.3争议解决程序14.3.1双方协商：自争议发生后30日内14.3.2仲裁：自争议发生后60日内14.3.3法院诉讼：自争议发生后6个月内第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入范围1.1第三方定义第三方是指本合同甲方、乙方以外的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2介入范围第三方介入本合同的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、见证、仲裁和诉讼等。2.第三方介入程序2.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、范围和预期效果。2.2同意与授权对方在收到申请后，应在7个工作日内予以答复，同意介入的，应授权第三方按照约定履行职责。2.3第三方职责第三方在接受授权后，应按照甲方或乙方的要求，独立、客观、公正地履行职责。3.第三方责任限额3.1责任限额定义责任限额是指第三方因履行职责过程中出现失误、疏忽或违法行为，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额设定第三方责任限额由甲方或乙方在授权时约定，并在合同中明确。3.3责任限额调整若第三方责任限额不符合实际情况，经双方协商一致，可进行调整。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲方责任甲方负责提供第三方介入所需的资料和条件，并对第三方的行为进行监督。4.2乙方责任乙方负责配合第三方的介入工作，提供必要的协助和配合。4.3第三方责任第三方在履行职责过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，对因自身原因造成的损失承担相应责任。4.4其他各方责任除甲方、乙方和第三方外，其他各方按照合同约定承担相应的责任。5.第三方介入的费用承担5.1费用承担方式第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方在授权时协商确定。5.2费用支付第三方介入费用应在第三方完成职责后，由甲方或乙方支付。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。6.2争议解决程序协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。7.第三方介入的合同变更7.1合同变更条件第三方介入后，若需要变更合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致。7.2合同变更程序合同变更应签订书面协议，并经各方签字确认。8.第三方介入的合同终止8.1终止条件第三方介入完成后，合同终止。8.2终止程序第三方介入完成后，甲方、乙方和第三方应共同签署合同终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训课程内容、时间安排、师资情况等。2.培训考核标准明确考核方式、评估标准、考核结果处理等。3.劳动合同样本提供劳动合同范本，包括合同期限、工资福利、工作时间等。4.工作岗位说明书详细描述工作岗位职责、权限、工作环境等。5.工资支付凭证包括工资条、银行转账记录等，证明工资支付情况。6.休息日及节假日安排表列出休息日和节假日安排，包括调休、补休等。7.假期申请及批准表用于员工申请假期，并记录假期批准情况。8.离职手续清单列出离职员工需要办理的手续，包括工资结算、社会保险转移等。9.违约责任及赔偿协议明确违约行为的定义、责任认定标准及赔偿金额。10.第三方介入授权书甲方或乙方授权第三方介入合同履行过程的文件。11.合同变更协议记录合同变更内容、变更日期及各方签字。12.第三方介入费用清单列出第三方介入费用明细，包括服务费、差旅费等。13.争议解决协议记录争议解决方式、程序及结果。14.合同终止协议记录合同终止原因、日期及各方签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按合同约定提供培训场地和设施1.1.2未按合同约定支付培训费用1.1.3未按合同约定提供培训师资1.2乙方违约行为1.2.1未按合同约定参加培训1.2.2违反工作职责，造成商场安全事故1.2.3违反保密条款，泄露公司机密信息2.责任认定标准2.1违约行为的认定根据合同约定、法律法规及实际情况进行认定。2.2赔偿金额根据违约行为的严重程度、损失金额等因素确定赔偿金额。3.违约责任示例说明3.1甲方违约示例甲方未按合同约定提供培训场地，导致乙方无法按时进行培训。甲方应承担违约责任，赔偿乙方因培训延误造成的损失。3.2乙方违约示例乙方在工作中违反操作规程，导致商场发生火灾。乙方应承担违约责任，赔偿商场因火灾造成的损失。全文完。2024年商场保安人员职业培训及劳动合同1本合同目录一览1.1培训目的及目标1.2培训内容与安排1.3培训时间与地点2.1保安人员资格要求2.2保安人员选拔与录用2.3保安人员培训考核3.1劳动合同期限3.2劳动合同生效条件3.3劳动合同终止条件4.1保安人员工作职责4.2工作时间与休息休假4.3工作纪律与行为规范5.1薪酬待遇5.2薪酬发放方式5.3薪酬调整机制6.1社会保险与福利待遇6.2社会保险缴纳标准6.3福利待遇内容与标准7.1培训费用承担与报销7.2培训期间费用承担7.3培训费用报销流程8.1保密条款8.2竞业限制8.3违约责任9.1违约责任9.2争议解决方式9.3合同解除条件10.1合同附件10.2合同修改与补充10.3合同生效日期11.1合同解除与终止11.2合同解除程序11.3合同终止程序12.1合同未尽事宜12.2合同解释权12.3合同签署与生效13.1合同附件清单13.2合同附件内容14.1合同签署日期14.2合同签署人及单位第一部分：合同如下：1.1培训目的及目标1.1.1提高保安人员的职业素养和业务技能1.1.2增强保安队伍的整体素质和工作效率1.1.3确保商场安全运营和顾客人身财产安全1.2培训内容与安排1.2.1基本法律法规知识1.2.2商场安全管理与应急预案1.2.3保安技能训练与实战演练1.2.4培训时间：2024年X月至X月，每周一至周五，上午9:00至11:30，下午14:00至16:301.3培训时间与地点1.3.1培训地点：市区商场保安培训室1.3.2培训时间：根据实际情况调整，具体时间另行通知2.1保安人员资格要求2.1.2身体健康，无违法犯罪记录2.2保安人员选拔与录用2.2.1通过笔试、面试等选拔程序2.2.2符合条件者签订劳动合同2.3保安人员培训考核2.3.1培训结束后进行考核2.3.2考核合格者获得相应资格证书3.1劳动合同期限3.1.1合同期限：自2024年X月X日起至2025年X月X日止3.2劳动合同生效条件3.2.1双方签字盖章后生效3.3劳动合同终止条件3.3.1合同期满3.3.2双方协商一致解除合同3.3.3因法定原因导致合同终止4.1保安人员工作职责4.1.1负责商场内的安全巡逻、监控和处置突发事件4.1.2负责顾客的引导和秩序维护4.1.3配合商场管理方进行安全检查和隐患排查4.2工作时间与休息休假4.2.1工作时间：实行轮班制，每班8小时4.2.2休息休假：根据国家规定和商场实际情况安排4.3工作纪律与行为规范4.3.1严格遵守国家法律法规和商场规章制度5.1薪酬待遇5.1.1基本工资：根据岗位和工龄确定5.1.2绩效奖金：根据个人表现和商场业绩发放5.1.3其他补贴：如交通补贴、住宿补贴等5.2薪酬发放方式5.2.1每月15日发放上月工资5.3薪酬调整机制5.3.1根据国家政策、市场行情和商场实际情况进行薪酬调整6.1社会保险与福利待遇6.1.1参加社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.1.2社会保险缴纳比例：按照国家规定执行6.2社会保险缴纳标准6.2.1基本养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8%6.2.2基本医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%6.2.3其他保险：按照国家规定执行6.3福利待遇内容与标准6.3.1享有国家法定节假日、年休假等福利6.3.2根据商场实际情况提供节日慰问金、生日礼品等福利8.1保密条款8.1.1保安人员对商场商业秘密负有保密义务8.1.2未经商场书面同意，不得向任何第三方泄露或使用商场的商业秘密8.1.3保密期限自劳动合同终止之日起不少于两年8.2竞业限制8.2.1在劳动合同期限内及终止后两年内，保安人员不得在商场的同行业竞争对手处任职或从事与商场业务相关的竞业活动8.2.2违反竞业限制约定的，保安人员应向商场支付违约金，违约金金额为一个月的工资8.3违约责任8.3.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任8.3.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失9.1违约责任9.1.1保安人员因严重违纪或重大过错导致商场损失，应承担相应的赔偿责任9.1.2商场因保安人员的原因导致损失，保安人员应承担相应的赔偿责任9.1.3双方因不可抗力导致合同无法履行的，互不承担违约责任9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同争议9.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼9.3合同解除条件9.3.1保安人员严重违反工作纪律或合同约定9.3.2商场因经营需要或保安人员不符合岗位要求9.3.3保安人员提出书面解除劳动合同10.1合同附件10.1.1.1保安人员培训计划10.1.1.2保安人员工作手册10.1.1.3保安人员考核标准10.2合同修改与补充10.2.1本合同的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行10.2.2修改后的合同内容与本合同具有同等法律效力10.3合同生效日期10.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.1合同解除与终止11.1.1合同解除应提前通知对方，并说明解除原因11.1.2合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致，签订解除合同协议11.2.2协议生效后，办理合同解除手续11.3合同终止程序11.3.1合同期限届满，自然终止11.3.2因一方违约导致合同终止的，违约方应承担违约责任12.1合同未尽事宜12.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行12.1.2如有争议，应协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2合同解释权12.2.1本合同的解释权归商场所有12.3合同签署与生效12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效13.1合同附件清单13.1.1本合同附件清单如下：13.1.1.1保安人员培训计划13.1.1.2保安人员工作手册13.1.1.3保安人员考核标准13.2合同附件内容13.2.1合同附件内容详见附件清单14.1合同签署日期14.1.1本合同签署日期为：____年____月____日14.2合同签署人及单位14.2.1商场代表：（签名）14.2.2保安人员代表：（签名）14.2.3单位名称：14.2.4单位地址：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本条款所指第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、法律顾问、评估机构等，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供相关服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行效率，确保合同条款的顺利执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在本合同履行过程中，因提供的服务或协助导致甲方或乙方权益受损的，第三方应承担相应的责任。16.2责任限额：第三方的责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则第三方责任限额为第三方收取服务费用的三倍。16.3责任承担：第三方责任限额内的责任由第三方承担，超过责任限额的部分由甲方和乙方按合同约定比例分担。17.甲乙方与第三方的关系17.1合作关系：甲方和乙方与第三方之间为合作关系，第三方应遵守本合同约定，并接受甲方和乙方的监督。17.2独立性：第三方在提供服务或协助过程中，应保持独立性，不得利用甲方或乙方的信息从事与其业务无关的活动。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的审批：甲方或乙方需在第三方介入前，向对方书面告知，并经对方同意后方可进行。18.2.1第三方具备相应的资质和能力18.2.2第三方提供的服务或协助与本合同内容相关18.2.3第三方提供的条款不得违反本合同约定19.第三方介入的流程19.1甲方或乙方与第三方签订服务协议19.2甲方或乙方将服务协议副本送达对方19.3第三方按照服务协议提供服务或协助19.4甲方或乙方监督第三方服务或协助的过程20.第三方介入的变更20.1第三方介入的内容、方式和期限如需变更，应经甲方和乙方书面同意。20.2第三方介入的变更不得影响本合同的履行。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：21.1.1本合同终止21.1.2第三方服务或协助已完成或达到预期目标21.1.3双方协商一致终止第三方介入21.1.4因不可抗力导致第三方介入无法继续21.2第三方介入终止后，第三方应向甲方或乙方提交服务报告，并办理相关手续。22.第三方介入的争议解决22.1甲方和乙方与第三方之间因第三方介入产生的争议，应友好协商解决。22.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的其他规定23.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方在服务协议中约定。23.2第三方介入期间，甲方和乙方应向第三方提供必要的协助和支持。23.3第三方介入期间，甲方和乙方应确保第三方提供的个人信息和商业秘密的安全。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保安人员培训计划要求：详细列出培训课程、时间安排、考核标准等。说明：本附件为培训实施的具体方案，是合同履行的重要依据。2.附件二：保安人员工作手册要求：包含工作职责、行为规范、安全知识、应急处理流程等。说明：本附件为保安人员日常工作的指导文件，有助于提高工作质量和效率。3.附件三：保安人员考核标准要求：明确考核内容、评分标准、奖惩措施等。说明：本附件为考核保安人员工作表现的标准，确保培训效果。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险种类、缴纳比例、个人和单位缴纳金额等。说明：本附件为社会保险缴纳的具体明细，保障双方权益。5.附件五：福利待遇明细要求：列出福利种类、享受条件、发放标准等。说明：本附件为保安人员福利待遇的具体说明，提高员工满意度。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任、期限等。说明：本附件为第三方介入的具体协议，确保合作顺利进行。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：本附件为合同变更的正式文件，具有法律效力。8.附件八：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、双方签字等。说明：本附件为合同解除的正式文件，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：保安人员未按照培训计划完成培训内容。责任认定：保安人员应承担培训费用，并接受相应处罚。示例：保安人员未参加培训，经提醒后仍不参加，应全额支付培训费用。2.违约行为：保安人员在工作期间发生重大失误，导致商场财产损失。责任认定：保安人员应承担相应的赔偿责任，商场有权解除劳动合同。示例：保安人员未及时发现可疑人员，导致商场被盗，应赔偿损失。3.违约行为：第三方未按照服务协议提供满意的服务。责任认定：第三方应退还部分或全部服务费用，并承担相应责任。示例：第三方提供的服务质量不符合要求，商场有权要求退款。4.违约行为：甲方或乙方未按时支付薪酬或福利待遇。责任认定：违约方应支付滞纳金，并承担相应责任。示例：甲方未按时支付保安人员薪酬，应支付相应滞纳金。5.违约行为：甲方或乙方未按合同约定提供工作条件。责任认定：违约方应改善工作条件，并承担相应责任。示例：甲方未提供符合规定的办公设施，应尽快改善。全文完。2024年商场保安人员职业培训及劳动合同2本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标概述1.2培训内容详细说明2.培训时间与地点2.1培训时间安排2.2培训地点确定3.培训师资与教材3.1培训师资介绍3.2培训教材选用4.培训考核与评估4.1考核方式与标准4.2评估方法与流程5.培训费用与承担5.1费用计算方式5.2费用承担规定6.培训期间待遇6.1培训期间工资待遇6.2培训期间福利待遇7.劳动合同签订7.1合同签订时间7.2合同期限与类型8.岗位职责与要求8.1保安岗位职责8.2保安岗位要求9.工作时间与休息9.1工作时间规定9.2休息时间安排10.工资与福利待遇10.1工资标准与支付10.2福利待遇规定11.社会保险与公积金11.1社会保险缴纳11.2公积金缴纳12.违约责任与争议解决12.1违约责任承担12.2争议解决方式13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止规定14.其他约定事项14.1隐私保护14.2通知与送达方式第一部分：合同如下：第一条培训目标与内容1.1培训目标概述本培训旨在提升商场保安人员的专业素养和业务能力，包括但不限于安全意识、应急处置、法律法规、职业道德等方面。1.2培训内容详细说明1.2.1安全意识培训1.2.2应急处置培训1.2.3法律法规培训1.2.4职业道德培训1.2.5实战演练与案例分析第二条培训时间与地点2.1培训时间安排2.1.1培训总时长为一个月，分为理论学习和实践操作两部分。2.1.2理论学习时间为两周，实践操作时间为两周。2.2培训地点确定2.2.1理论学习地点：商场内部培训室2.2.2实践操作地点：商场内部及周边环境第三条培训师资与教材3.1培训师资介绍3.1.1理论讲师：具备丰富安全管理和培训经验的专家3.1.2实践讲师：具备实际工作经验的资深保安人员3.2培训教材选用3.2.1选用国内权威出版社出版的相关教材3.2.2教材内容涵盖培训目标与内容要求第四条培训考核与评估4.1考核方式与标准4.1.1理论考核：笔试，满分100分，80分为合格4.1.2实践考核：现场操作，满分100分，80分为合格4.2评估方法与流程4.2.1由培训讲师进行考核，考核结果记录在案4.2.2考核不合格者可申请补考，补考合格后方可结业第五条培训费用与承担5.1费用计算方式5.1.1培训费用包括教材费、讲师费、场地费等5.1.2费用计算公式：培训总时长×人均培训费用5.2费用承担规定5.2.1商场承担培训费用5.2.2培训人员不得因培训费用问题影响培训效果第六条培训期间待遇6.1培训期间工资待遇6.1.1培训期间工资按原工资标准的80%发放6.1.2培训结束后，根据考核结果恢复原工资标准6.2培训期间福利待遇6.2.1享受国家法定节假日及带薪年休假6.2.2享受商场提供的其他福利待遇第七条劳动合同签订7.1合同签订时间7.1.1培训结束后，双方应在一个月内签订劳动合同7.2合同期限与类型7.2.1合同期限为一年7.2.2合同类型为固定期限劳动合同第八条岗位职责与要求8.1保安岗位职责8.1.1维护商场内部秩序，保障顾客、员工及财产安全8.1.2监控商场内部及外围区域的治安状况，及时发现并处理异常情况8.1.3负责商场出入口的管理，控制人员及车辆出入8.1.4配合商场各部门开展安全检查和消防演练8.2保安岗位要求8.2.2年龄在18至45周岁之间8.2.4熟悉相关法律法规及保安业务知识第九条工作时间与休息9.1工作时间规定9.1.1实行八小时工作制，每周工作五天，休息两天9.1.2根据商场运营需求，可实行轮班制，确保24小时不间断监控9.2休息时间安排9.2.1每日工作结束后，享有规定的休息时间9.2.2轮班制员工可根据实际情况调整休息日第十条工资与福利待遇10.1工资标准与支付10.1.1基本工资：根据岗位和工龄确定，每月支付10.1.2绩效奖金：根据绩效考核结果，按月支付10.1.3工资支付方式：银行转账，每月10日前支付10.2福利待遇规定10.2.1社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）10.2.2公积金：按照国家规定缴纳，每月支付10.2.3年休假：根据工龄享受相应天数年休假第十一条社会保险与公积金11.1社会保险缴纳11.1.1商场按国家规定缴纳社会保险，员工按比例缴纳11.1.2社会保险缴费基数按上年度平均工资计算11.2公积金缴纳11.2.1商场和员工按国家规定缴纳公积金11.2.2公积金缴纳比例按照当地规定执行第十二条违约责任与争议解决12.1违约责任承担12.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任12.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决合同争议12.2.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方可协商解除合同13.1.2因员工严重违纪、违反商场规定等原因，商场可单方面解除合同13.2合同终止规定13.2.1合同期满，双方无异议，合同自然终止13.2.2因商场经营需要或其他原因，商场可提前终止合同第十四条其他约定事项14.1隐私保护14.1.1双方应对在履行合同过程中了解的对方隐私信息予以保密14.1.2隐私信息包括但不限于个人身份信息、家庭信息等14.2通知与送达方式14.2.1任何通知或文件，可通过书面形式送达对方指定地址14.2.2送达之日起，视为对方已收到通知第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或指定的，为提供专业服务、咨询、技术支持、中介或其他相关服务的独立第三方。1.2.1甲乙双方及其关联公司或员工1.2.2合同签订前已知的双方业务合作伙伴1.2.3法律法规禁止介入的机构或个人第二条第三方责任与权利2.1第三方责任2.1.1第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量符合行业标准。2.1.2第三方对其提供的服务结果承担直接责任，包括但不限于因服务不当造成的损失。2.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和商业道德。2.2第三方权利2.2.1第三方有权获得合同约定的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行合同义务。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额3.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例。3.1.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，并在提供服务的起始日前通知甲乙双方。3.2责任限额的计算方法第四条第三方介入的流程4.1第三方介入的申请4.1.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请。4.1.2申请应包含第三方的资质证明、服务内容、费用预算等信息。4.2第三方资质审查4.2.1甲乙双方共同审查第三方的资质，包括但不限于专业能力、商业信誉等。4.2.2审查结果应在申请提交后的一周内确定。4.3第三方合同签订4.3.1经审查通过的第三方，甲乙双方应与其签订服务合同。4.3.2服务合同应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方负责支付服务费用。5.1.2第三方的服务成果应满足甲方的要求，甲方对服务成果有最终决定权。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方负责支付服务费用。5.