2024年度国际经济与贸易专业人才引进与培养合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国际经济与贸易专业人才引进与培养合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才引进目标与计划2.1人才引进目标2.2人才引进计划3.人才引进条件与要求3.1人才引进条件3.2人才引进要求4.人才引进程序与方法4.1人才引进程序4.2人才引进方法5.人才引进费用与支付5.1人才引进费用5.2人才引进费用支付方式6.人才培训与培养计划6.1人才培训计划6.2人才培养计划7.培训与培养内容与方法7.1培训内容7.2培养内容7.3培训与方法7.4培养与方法8.培训与培养费用与支付8.1培训与培养费用8.2培训与培养费用支付方式9.人才考核与评价9.1人才考核标准9.2人才评价标准10.人才晋升与激励机制10.1人才晋升机制10.2人才激励机制11.合同期限与终止11.1合同期限11.2合同终止条件12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：X公司1.1.2甲方地址：市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：02156781.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：X大学1.2.2乙方地址：市区路号1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方联系电话：021876543212.人才引进目标与计划2.1人才引进目标2.1.1引进国际经济与贸易专业高级人才2.1.2提高公司国际业务竞争力2.1.3促进公司国际化发展2.2人才引进计划2.2.12024年度引进5名国际经济与贸易专业高级人才2.2.2人才引进时间为2024年1月至2024年12月2.2.3人才引进方式：校园招聘、社会招聘、猎头推荐等3.人才引进条件与要求3.1人才引进条件3.1.2具有至少3年国际业务工作经验3.1.4具备较强的团队协作能力和沟通能力3.2人才引进要求3.2.1乙方负责提供符合引进条件的人才名单3.2.2甲方负责对人才进行面试、考察等选拔工作3.2.3乙方配合甲方完成人才引进手续4.人才引进程序与方法4.1人才引进程序4.1.1乙方提交人才名单4.1.2甲方进行面试、考察4.1.3甲方与乙方共同确定候选人4.1.4甲方与候选人签订劳动合同4.2人才引进方法4.2.1通过校园招聘会、行业展会等渠道发布招聘信息4.2.2通过猎头公司进行人才推荐4.2.3通过网络招聘平台发布招聘信息5.人才引进费用与支付5.1人才引进费用5.1.1乙方提供人才引进服务费用5.1.2甲方支付人才引进费用5.2人才引进费用支付方式5.2.1乙方在人才引进完成后30日内向甲方提交费用清单5.2.2甲方在收到费用清单后10日内支付乙方人才引进费用6.人才培训与培养计划6.1人才培训计划6.1.1对引进人才进行岗前培训6.1.2定期组织业务知识培训6.1.3开展团队建设活动6.2人才培养计划6.2.1制定人才培养方案6.2.2提供晋升机会6.2.3实施绩效管理制度7.培训与培养费用与支付7.1培训与培养费用7.1.1甲方承担培训与培养费用7.1.2乙方提供培训与培养资源7.2培训与培养费用支付方式7.2.1甲方在培训与培养项目启动前支付费用7.2.2甲方在培训与培养项目完成后支付剩余费用8.人才考核与评价8.1人才考核标准8.1.1考核周期：每年进行一次全面考核8.1.2考核内容：包括工作业绩、专业技能、团队协作、创新能力等方面8.1.3考核方式：通过自我评价、同事评价、上级评价、业绩考核等多种形式8.2人才评价标准8.2.1评价等级：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.2.2评价结果应用：评价结果作为人才晋升、薪酬调整、激励措施等的重要依据9.人才晋升与激励机制9.1人才晋升机制9.1.1晋升通道：设立明确的晋升通道，包括专业晋升和职务晋升9.1.2晋升条件：根据考核结果和工作表现，符合条件的人才可申请晋升9.1.3晋升流程：晋升申请、考核、审批、公示等流程9.2人才激励机制9.2.1薪酬激励：根据市场行情和员工贡献，提供具有竞争力的薪酬待遇9.2.2奖金激励：设立年终奖金、项目奖金等，对优秀员工进行奖励9.2.3其他激励：提供职业发展机会、培训机会、晋升机会等10.合同期限与终止10.1合同期限10.1.1本合同期限为三年，自双方签字之日起生效10.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签10.2合同终止条件10.2.1双方协商一致解除合同10.2.2人才因个人原因提出解除合同10.2.3人才因严重违纪、违反公司规章制度等原因被解除劳动合同11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任11.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议11.2.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决12.2其他约定事项二12.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力13.合同生效与附件13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同即生效13.2合同附件人才引进计划书人才培训计划书人才考核评价标准晋升与激励制度第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中“第三方”指非甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。14.2第三方介入范围14.2.1第三方介入的范围包括但不限于人才推荐、培训、咨询、评估等环节。14.3第三方介入方式14.3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。14.4第三方责任14.4.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责。14.4.2第三方提供的服务应保证质量，如因第三方原因导致服务质量不合格，第三方应承担相应的责任。15.第三方责任限额15.1第三方责任限额15.1.1第三方因自身原因导致的服务质量问题，其责任限额为服务费用的20%。15.1.2如因第三方原因造成甲乙双方经济损失，第三方应赔偿不超过实际损失金额的50%。16.甲乙方增加条款16.1.1第三方资质要求甲乙双方在引入第三方前，应审查其资质，确保其具备完成相关服务的能力和条件。16.1.2第三方服务合同甲乙双方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限、责任等事项。16.1.3第三方变更通知如第三方需更换服务人员，甲乙双方应提前通知对方，并取得对方的同意。16.1.4第三方保密义务第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方17.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方负责支付第三方服务费用。17.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的工作流程和规章制度。17.2第三方与乙方17.2.1第三方应配合乙方完成相关服务，乙方负责监督第三方的工作。17.2.2第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的意见和指示。17.3第三方与其他第三方17.3.1如有多家第三方参与同一项目，甲乙双方应协调各第三方之间的关系，确保项目顺利进行。17.3.2各第三方之间应相互尊重，共同维护项目的整体利益。17.4第三方与其他各方17.4.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。17.4.2第三方与其他各方之间应保持沟通，及时解决出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划书详细要求：详细列出人才引进的目标、计划、时间表、预算等信息。说明：此附件用于指导人才引进工作的具体实施。2.附件二：人才培训计划书详细要求：详细列出人才的培训内容、培训方式、培训时间、培训预算等信息。说明：此附件用于确保人才培训工作的有序进行。3.附件三：人才考核评价标准详细要求：明确考核评价的指标体系、评价方法、评价周期等信息。说明：此附件用于规范人才考核评价工作。4.附件四：晋升与激励制度详细要求：明确晋升条件、晋升流程、激励措施等内容。说明：此附件用于激励员工提升个人能力，促进公司发展。5.附件五：第三方服务合同详细要求：详细列出第三方服务的范围、费用、期限、责任等信息。说明：此附件用于明确第三方服务的具体内容和要求。6.附件六：保密协议详细要求：明确双方在合作过程中涉及的保密信息范围、保密义务和违约责任。说明：此附件用于保护双方的商业秘密。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等信息。说明：此附件用于指导争议解决的具体操作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付人才引进费用。未按时支付培训与培养费用。未经乙方同意，擅自变更人才引进计划或培训计划。未经乙方同意，擅自终止合同。1.2乙方违约行为：未按时提供符合引进条件的人才名单。未按时完成人才引进程序。未按时提供培训与培养服务。未按时完成合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3违约责任的具体金额根据违约行为的性质、程度及造成的损失等因素确定。3.示例说明：3.1示例一：甲方未按时支付人才引进费用。违约责任：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付费用的10%。3.2示例二：乙方未按时提供符合引进条件的人才名单。违约责任：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的5%。全文完。2024年度国际经济与贸易专业人才引进与培养合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才引进计划2.1人才引进数量2.2人才引进条件2.3人才引进时间3.人才培养计划3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间4.人才引进与培养费用4.1人才引进费用4.2人才培养费用4.3费用支付方式5.人才引进与培养期限5.1人才引进期限5.2人才培养期限6.人才引进与培养成果6.1人才引进成果6.2人才培养成果7.甲方责任与义务7.1提供培训设施7.2配备指导教师7.3提供工作机会8.乙方责任与义务8.1参加培训8.2完成工作任务8.3遵守合同规定9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决方式10.1争议解决程序10.2争议解决地点10.3争议解决方式11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：人才引进计划14.2附件二：人才培养计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：公司甲方地址：省市区街道号甲方联系人：甲方联系电话：1381.2乙方基本信息乙方名称：大学乙方地址：省市区街道号乙方联系人：乙方联系电话：1395678乙方电子邮箱：2.人才引进计划2.1人才引进数量甲方计划引进国际经济与贸易专业人才共10名。2.2人才引进条件（2）具备扎实的国际经济与贸易专业理论基础；2.3人才引进时间甲方应在2024年3月31日前完成人才引进工作。3.人才培养计划3.1培训内容（1）国际经济与贸易专业知识；（2）国际贸易实务操作；（3）国际贸易政策法规；（4）跨文化交际能力。3.2培训方式（1）集中培训；（2）在线学习；（3）实际操作。3.3培训时间甲方应在2024年4月1日至2024年12月31日期间完成人才培养工作。4.人才引进与培养费用4.1人才引进费用甲方应承担每位引进人才的费用为人民币10万元。4.2人才培养费用甲方应承担每位人才的培训费用为人民币5万元。4.3费用支付方式甲方应在人才引进和人才培养计划开始前，将相关费用一次性支付给乙方。5.人才引进与培养期限5.1人才引进期限甲方应在2024年3月31日前完成人才引进工作。5.2人才培养期限甲方应在2024年4月1日至2024年12月31日期间完成人才培养工作。6.人才引进与培养成果6.1人才引进成果甲方应在2024年3月31日前完成10名国际经济与贸易专业人才的引进工作。6.2人才培养成果甲方应在2024年12月31日前完成所有引进人才的培养工作，并确保每位人才具备实际操作能力。7.甲方责任与义务7.1提供培训设施甲方应提供满足人才培养需要的培训设施，包括教室、实验室、图书资料等。7.2配备指导教师甲方应配备具有丰富经验和专业知识的指导教师，负责人才的培训工作。7.3提供工作机会甲方应在人才培养过程中，为人才提供实习和就业机会。8.乙方责任与义务8.1参加培训乙方引进的人才应积极参加甲方组织的各项培训活动，确保培训效果。8.2完成工作任务乙方引进的人才应在甲方提供的岗位上认真履行职责，完成工作任务。8.3遵守合同规定乙方引进的人才应遵守甲方公司的各项规章制度，不得违反合同约定。9.违约责任9.1甲方违约责任若甲方未按时支付人才引进和培养费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%。9.2乙方违约责任若乙方未按约定完成人才培养工作，导致人才不具备实际操作能力，乙方应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的10%。10.争议解决方式10.1争议解决程序双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点争议解决地点为合同签订地，即省市区。10.3争议解决方式争议解决方式为诉讼，适用中国法律。11.合同变更与解除11.1合同变更双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。11.2合同解除（1）如一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）如国家政策发生变化，导致合同无法履行，双方可协商解除合同；（3）合同到期自然解除。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。13.其他约定事项13.1其他约定事项一双方应遵守国家有关法律法规，维护国家利益和社会公共利益。13.2其他约定事项二本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.3其他约定事项三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：人才引进计划14.2附件二：人才培养计划14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、培训服务商、技术服务商等。15.2第三方介入条件（1）第三方应具备相应的资质和资质证明；（2）第三方服务的引入应经甲乙双方书面同意；（3）第三方服务的费用应由引入方承担。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应共同评估第三方服务的必要性和可行性；（2）甲乙双方应共同确定第三方服务的具体内容和要求；（3）甲乙双方应签订与第三方之间的服务合同，并确保其与本合同相一致；（4）第三方服务合同应包含本合同的相应条款，如违约责任、保密条款等。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方服务不违反国家法律法规和本合同约定；（2）甲方应监督第三方服务的实施，确保其质量符合要求；（3）甲方应承担因第三方服务引起的所有风险和责任。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合甲方监督第三方服务的实施，提供必要的协助；（2）乙方应承担因第三方服务引起的所有风险和责任，但不超过本合同约定的责任限额。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方在履行服务过程中因自身过错造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额设定（1）第三方责任限额为本合同总金额的10%；（2）若第三方责任限额低于本合同约定的赔偿金额，则以实际损失为准。17.3责任限额执行（1）若第三方因自身过错导致甲乙双方损失，应承担本合同约定的责任限额；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方根据各自过错比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方应与甲方签订服务合同，明确双方的权利和义务，第三方应独立承担因自身服务引起的风险和责任。18.2第三方与乙方的划分第三方应与乙方签订服务合同，明确双方的权利和义务，第三方应独立承担因自身服务引起的风险和责任。18.3第三方与甲乙双方的共同责任若第三方在提供服务过程中，因甲乙双方的原因导致损失，甲乙双方应根据各自过错比例分担责任。19.第三方服务的保密条款19.1保密内容第三方在履行服务过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，均属于保密内容。19.2保密义务第三方应严格遵守保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。19.3违约责任若第三方违反保密义务，导致保密内容泄露，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划详细要求：包括人才引进数量、条件、时间安排、培训计划等详细信息。说明：此附件用于明确人才引进的具体目标和实施步