2024版个人工资收入证明出具与员工在职期间薪资支付及考核及福利待遇合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版个人工资收入证明出具与员工在职期间薪资支付及考核及福利待遇合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同双方信息2.1出具方信息2.2收益方信息3.工资收入证明出具3.1出具条件3.2出具程序3.3出具期限4.在职期间薪资支付4.1薪资支付标准4.2支付方式4.3支付时间5.薪资考核5.1考核内容5.2考核标准5.3考核程序6.福利待遇6.1基本福利6.2特殊福利6.3福利调整7.合同期限7.1合同起始时间7.2合同终止条件7.3合同续签8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密义务9.2保密范围9.3违反保密义务的责任10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同生效13.1生效条件13.2生效时间13.3生效效力14.其他14.1适用法律14.2合同份数14.3附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释（1）“出具方”指能够出具个人工资收入证明的机构或个人。（2）“收益方”指要求出具个人工资收入证明并接受薪资支付、薪资考核及福利待遇的个人。（3）“薪资”指收益方在职期间根据约定标准所得的报酬。（4）“福利待遇”指收益方在职期间享受的各种非薪资性待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。2.合同双方信息2.1出具方信息（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）联系人：____________________（4）联系电话：____________________2.2收益方信息（1）姓名：____________________（2）身份证号码：____________________（3）联系方式：____________________3.工资收入证明出具3.1出具条件收益方需向出具方提供相关证明材料，包括但不限于身份证、劳动合同等，出具方经审核后，确认符合出具条件。3.2出具程序（1）收益方向出具方提交证明材料。（2）出具方在收到材料后，进行审核。（3）审核通过后，出具方在约定时间内出具工资收入证明。3.3出具期限出具方应在收到收益方提交的证明材料后5个工作日内完成审核并出具工资收入证明。4.在职期间薪资支付4.1薪资支付标准收益方在职期间的薪资按照《劳动合同》约定的标准执行。4.2支付方式薪资支付方式为银行转账，具体账户信息由收益方提供。4.3支付时间薪资支付时间为每月的固定日期，具体日期由双方协商确定。5.薪资考核5.1考核内容薪资考核主要包括工作表现、工作质量、工作效率等方面。5.2考核标准考核标准参照《劳动合同》及相关规定执行。5.3考核程序（1）考核周期为每季度一次。（2）考核结果由出具方与收益方共同确认。6.福利待遇6.1基本福利收益方在职期间享受的基本福利包括但不限于社会保险、住房公积金等。6.2特殊福利根据双方协商，收益方在职期间可享受的特殊福利包括但不限于节日福利、带薪年假等。6.3福利调整福利待遇可根据国家政策、公司发展及双方协商进行调整。8.违约责任8.1违约情形（1）出具方未在约定时间内出具工资收入证明的；（2）收益方未按照约定时间提供证明材料的；（3）双方未按照合同约定支付薪资的；（4）双方未按照合同约定进行薪资考核的；（5）双方未按照合同约定提供福利待遇的；（6）任何一方违反合同保密条款的；（7）任何一方未按照合同约定解除合同的。8.2违约责任承担（1）因出具方违约导致的收益方损失，出具方应承担赔偿责任；（2）因收益方违约导致的出具方损失，收益方应承担赔偿责任；（3）双方违约造成损失，应根据损失的大小，由双方各自承担相应的责任。8.3违约赔偿违约赔偿金额应根据损失的实际发生情况，由双方协商确定。9.保密条款9.1保密义务（1）双方对本合同的条款内容负有保密义务；（2）任何一方不得泄露对方提供的个人信息、商业秘密等。9.2保密范围保密范围包括但不限于合同内容、薪资信息、考核结果、福利待遇等。9.3违反保密义务的责任违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金。10.合同解除10.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违约，另一方要求解除合同；（3）法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2解除程序（1）提出解除合同的一方应提前通知对方；（2）双方应协商解除合同的具体事宜；（3）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。10.3解除后果合同解除后，双方应按照约定结算薪资、福利待遇等，并办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为____________________。11.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的有关规定执行。12.合同变更12.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2变更程序（1）一方提出变更请求；（2）双方协商达成一致；（3）签订书面变更协议。12.3变更通知变更协议签订后，双方应及时通知对方。13.合同生效13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效时间本合同自生效之日起至合同约定的终止时间止。13.3生效效力本合同对双方具有法律约束力。14.其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3附件（1）工资收入证明样本；（2）薪资考核表；（3）福利待遇明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或双方协商一致，介入本合同履行过程中的机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方职责（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。（2）第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规和合同约定。15.3第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方义务（1）第三方应确保其提供的服务质量，对因服务质量问题导致的损失，第三方应承担相应的责任。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择（2）第三方选择应经甲乙双方协商一致。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方权利义务。（2）第三方介入后，应按照合作协议和本合同的要求履行职责。16.3第三方费用（1）第三方费用由甲乙双方按照合作协议约定分担。（2）第三方费用包括但不限于服务费用、咨询费用等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行职责过程中产生的损失，甲乙双方对第三方承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。（2）责任限额不得低于第三方可能产生的最大损失。17.3责任限额承担（1）若第三方因履行职责产生的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照合作协议约定分担。（2）若第三方因故意或重大过失造成损失，超出责任限额部分，甲乙双方有权要求第三方承担全部责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方在履行职责过程中，应服从甲方的管理。（2）甲方有权对第三方的服务进行监督和评价。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方在履行职责过程中，应服从乙方的管理。（2）乙方有权对第三方的服务进行监督和评价。18.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方应同时向甲乙双方提供服务，并保持与双方的沟通。（2）第三方在履行职责过程中，应确保不损害甲乙双方的合法权益。19.争议解决19.1第三方介入争议若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。19.2第三方争议解决若协商不成，争议可提交合同约定的仲裁机构或人民法院解决。19.3第三方责任争议若第三方因履行职责产生的责任争议，甲乙双方应按照本合同第17条“第三方责任限额”的规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人工资收入证明样本要求：样本应包含收入证明的基本要素，如出具方名称、证明日期、收益方个人信息、收入金额等。说明：此样本用于收益方了解收入证明的格式和内容。2.薪资考核表要求：考核表应包含考核内容、考核标准、考核周期、考核结果等。说明：此考核表用于记录和评估收益方的工作表现。3.福利待遇明细表要求：明细表应包含福利种类、福利标准、享受条件、调整说明等。说明：此明细表用于明确收益方可享受的福利待遇。4.合同变更协议要求：协议应包含变更内容、变更日期、变更原因、双方签字等。说明：此协议用于记录合同变更的详细情况。5.第三方合作协议要求：协议应包含第三方职责、服务内容、费用、保密条款等。说明：此协议用于明确第三方介入时的权利义务。6.争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、仲裁机构、仲裁程序等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.出具方违约行为及责任认定违约行为：未在约定时间内出具工资收入证明。责任认定：出具方应向收益方支付违约金，金额为约定薪资的百分比。示例：若出具方未在约定时间内出具证明，应向收益方支付相当于一个月薪资的违约金。2.收益方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定时间提供证明材料。责任认定：收益方应向出具方支付违约金，金额为约定薪资的百分比。示例：若收益方未在约定时间内提供材料，应向出具方支付相当于一个月薪资的违约金。3.薪资支付违约行为及责任认定违约行为：未按照约定时间支付薪资。责任认定：违约方应向对方支付违约金，金额为约定薪资的百分比。示例：若甲方未在约定时间内支付薪资，应向乙方支付相当于一个月薪资的违约金。4.薪资考核违约行为及责任认定违约行为：未按照约定程序进行薪资考核。责任认定：违约方应向对方支付违约金，金额为约定薪资的百分比。示例：若甲方未按照约定程序进行考核，应向乙方支付相当于一个月薪资的违约金。5.福利待遇违约行为及责任认定违约行为：未按照约定提供福利待遇。责任认定：违约方应向对方支付违约金，金额为约定薪资的百分比。示例：若甲方未按照约定提供福利待遇，应向乙方支付相当于一个月薪资的违约金。6.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露对方商业秘密或个人隐私。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，应承担法律责任并支付违约金。全文完。2024版个人工资收入证明出具与员工在职期间薪资支付及考核及福利待遇合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.工资收入证明出具条件3.工资收入证明内容4.工资收入证明出具程序5.薪资支付方式及时间6.薪资支付变更7.薪资支付违约责任8.在职期间薪资考核标准9.薪资考核结果及处理10.福利待遇事项11.福利待遇变更12.福利待遇违约责任13.合同解除及终止14.争议解决与法律适用第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1甲方（单位）名称：1.2甲方（单位）地址：1.3甲方（单位）法定代表人：1.4乙方（员工）姓名：1.5乙方（员工）身份证号码：1.6乙方（员工）联系方式：第二条工资收入证明出具条件2.1乙方需在甲方工作满三个月；2.2乙方需向甲方提出书面申请；2.3甲方需对乙方在职期间的工资收入进行核实。第三条工资收入证明内容3.1工资收入证明需包括乙方的姓名、身份证号码、任职岗位、任职时间、月工资标准、应发工资、实发工资等；3.2工资收入证明需加盖甲方公章或人事部门专用章。第四条工资收入证明出具程序4.1乙方向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料；4.2甲方在收到乙方申请后五个工作日内出具工资收入证明；4.3甲方将工资收入证明交付乙方。第五条薪资支付方式及时间5.1甲方按月支付乙方工资；5.2薪资支付日为每月的十五日，如遇法定节假日或周末，则提前至工作日支付；5.3乙方应按甲方规定的时间到指定地点领取工资。第六条薪资支付变更6.1甲方有权根据国家相关政策、公司经营状况和乙方工作表现调整薪资；6.2甲方调整薪资需提前通知乙方，并书面通知乙方新的薪资标准；6.3乙方对薪资调整有异议的，应在接到通知之日起五个工作日内向甲方提出。第七条薪资支付违约责任7.1如甲方未按约定时间支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的千分之五；7.2如乙方未按时领取工资，应承担保管责任，如发生遗失，乙方自行负责；7.3如乙方发现工资支付有误，应在发现之日起五个工作日内向甲方提出，甲方应在五个工作日内予以纠正。第八条在职期间薪资考核标准8.1考核内容：乙方的工作表现、工作成果、工作态度等；8.2考核周期：每季度进行一次；8.3考核方式：由甲方人事部门组织，根据工作职责和考核标准进行；8.4考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.5考核结果将作为乙方薪资调整、晋升、奖惩的重要依据。第九条薪资考核结果及处理9.1甲方应在考核结束后五个工作日内将考核结果通知乙方；9.2乙方对考核结果有异议的，应在接到通知之日起五个工作日内向甲方提出，甲方应在接到异议后七个工作日内进行复核；9.3考核结果不合格的，甲方将根据情况对乙方进行培训或调整工作岗位；9.4考核结果优秀的，甲方将给予适当奖励。第十条福利待遇事项10.1甲方将为乙方提供国家法定福利待遇；10.2甲方将为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利；10.3甲方将为乙方提供工作午餐、交通补贴等福利；10.4甲方将为乙方提供节日慰问金、生日礼品等福利。第十一条福利待遇变更11.1甲方有权根据国家相关政策、公司经营状况和乙方工作表现调整福利待遇；11.2甲方调整福利待遇需提前通知乙方，并书面通知乙方新的福利待遇标准；11.3乙方对福利待遇调整有异议的，应在接到通知之日起五个工作日内向甲方提出。第十二条福利待遇违约责任12.1如甲方未按规定提供福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应提供福利待遇价值的千分之五；12.2如乙方违反福利待遇使用规定，甲方有权追回违规使用的福利待遇。第十三条合同解除及终止13.1合同解除条件：乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；13.2合同终止条件：乙方因个人原因提出离职，经甲方同意后终止合同；13.3合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。第十四条争议解决与法律适用14.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；14.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；14.3本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，需要介入合同履行过程的任何个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务机构等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入应基于甲乙双方的书面同意；2.2第三方介入应符合国家法律法规及政策要求；2.3第三方介入的目的应为促进合同履行，保障合同各方权益。第三条第三方职责与权利3.1第三方应根据合同约定或甲乙双方授权，履行其在合同中的职责；3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；3.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第四条第三方责任限额4.1第三方在履行合同过程中的责任，应根据其介入的具体情况，由甲乙双方在合同中明确；4.2第三方的责任限额不得超过合同约定或法律法规规定的最高限额；4.3第三方因自身过错导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。第五条第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的各自义务；5.2第三方应协助甲乙双方完成合同约定的各项任务；5.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入产生的费用，应由甲乙双方按照合同约定或协商一致的原则承担；6.2若合同未约定或协商不一致，则由提出第三方介入的一方承担相关费用。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的目的实现或合同履行完毕，第三方介入终止；7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行剩余义务；7.3第三方介入终止，不影响甲乙双方对合同履行过程中发生的争议的处理。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1第三方介入期间，甲乙双方应明确各自的权利义务，避免责任不清；8.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，应与第三方与其他方的权利义务关系相区分；8.3第三方与其他方的权利义务关系，应另行签订合同或协议，并明确各自的权责。第九条第三方介入的合同变更9.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方及第三方书面同意；9.2合同变更应明确第三方在变更后的权利义务。第十条第三方介入的法律适用10.1第三方介入后的合同履行，适用中华人民共和国法律；10.2第三方介入产生的纠纷，应依法解决。第十一条第三方介入的其他事项11.1第三方介入期间，甲乙双方应遵守国家法律法规，不得损害国家利益和社会公共利益；11.2第三方介入期间，甲乙双方应保持诚信，不得恶意拖延或阻碍合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：清晰复印，加盖甲方公章，有效期内。2.附件二：乙方身份证复印件要求：清晰复印，加盖乙方签名，有效期内。3.附件三：乙方入职登记表要求：完整填写，签名确认，加盖乙方及甲方公章。4.附件四：工资收入证明模板要求：模板规范，内容完整，加盖甲方公章。5.附件五：薪资调整通知要求：通知内容明确，加盖甲方公章，送达乙方。6.附件六：福利待遇明细表要求：详细列出福利项目，加盖甲方公章。7.附件七：薪资考核表要求：考核内容清晰，结果明确，加盖甲方公章。8.附件八：合同变更协议要求：变更内容明确，经甲乙双方及第三方签字盖章。9.附件九：第三方介入协议要求：明确第三方职责，经甲乙双方及第三方签字盖章。10.附件十：违约金计算公式及标准要求：公式清晰，标准明确，加盖甲方公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的千分之五。2.违约行为：乙方未按时领取工资。责任认定：乙方承担保管责任，如发生遗失，乙方自行负责。3.违约行为：甲方未按规定提供福利待遇。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应提供福利待遇价值的千分之五。4.违约行为：乙方严重违反甲方规章制度。责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应损失。5.违约行为：第三方未履行合同约定的职责。责任认定：第三方应承担相应的责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例说明：若甲方未按约定时间支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。假设乙方月工资为5000元，则甲方应支付违约金250元（5000元×千分之五）。若乙方在领取工资时发现工资数额有误，乙方应在五个工作日内向甲方提出，甲方应在五个工作日内予以纠正。若甲方未在规定时间内纠正，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024版个人工资收入证明出具与员工在职期间薪资支付及考核及福利待遇合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.工资收入证明出具内容2.1证明出具范围2.2证明出具时间2.3证明出具格式3.员工在职期间薪资支付3.1薪资支付标准3.2薪资支付方式3.3薪资支付时间4.薪资支付变更4.1薪资调整条件4.2薪资调整程序4.3薪资调整通知5.考核及评定5.1考核内容及标准5.2考核程序5.3考核结果应用6.福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.违约责任7.1薪资支付违约7.2考核评定违约7.3福利待遇违约8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除通知10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同生效地点11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更通知12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止通知13.合同附件13.1附件一：工资收入证明模板13.2附件二：考核评定标准13.3附件三：福利待遇明细14.其他约定14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、邮箱等]2.工资收入证明出具内容2.1证明出具范围本合同项下工资收入证明适用于乙方在职期间，由甲方出具的证明文件。2.2证明出具时间甲方应在乙方提出申请之日起五个工作日内出具工资收入证明。2.3证明出具格式（1）证明出具日期；（2）乙方姓名、身份证号码；（3）乙方在职期间起始和结束日期；（4）乙方在职期间每月工资收入总额；（5）甲方公章。3.员工在职期间薪资支付3.1薪资支付标准乙方的薪资支付标准按照《[公司名称]员工薪资管理制度》执行。3.2薪资支付方式甲方应通过银行转账方式支付乙方薪资，具体账户信息由乙方提供。3.3薪资支付时间甲方应在每月[具体日期]前支付乙方上一个月的薪资。4.薪资支付变更4.1薪资调整条件（1）根据《[公司名称]员工薪资管理制度》进行定期调整；（2）根据公司业绩考核结果进行一次性调整；（3）根据法律法规及政策要求进行调整。4.2薪资调整程序薪资调整需经甲方人力资源部门审核，并由甲方总经理批准。4.3薪资调整通知甲方应在薪资调整生效前通知乙方。5.考核及评定5.1考核内容及标准乙方考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等，具体考核标准见《[公司名称]员工考核评定办法》。5.2考核程序考核程序按照《[公司名称]员工考核评定办法》执行。5.3考核结果应用考核结果将作为乙方薪资调整、晋升、培训等依据。6.福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体险种及缴费标准见《[公司名称]社会保险管理办法》。6.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及基数见《[公司名称]住房公积金管理办法》。6.3其他福利甲方为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇，具体事宜见《[公司名称]员工福利待遇管理办法》。8.争议解决8.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议发生后，双方应自知道或应当知道争议事项之日起三十日内，通过书面形式提出解决争议的请求。8.3争议解决地点除非双方另有约定，争议解决地点为甲方所在地。9.合同解除9.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，经对方书面通知后三十日内仍未纠正；（2）一方发生严重违约，导致合同目的无法实现；（3）法律法规或政策变更，导致合同无法继续履行；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序合同解除前，双方应书面通知对方解除合同的意向，并就解除事宜进行协商。9.3合同解除通知合同解除后，双方应立即以书面形式通知对方合同解除的事实。10.合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效时间本合同自[具体日期]起生效。10.3合同生效地点本合同生效地点为甲方所在地。11.合同变更11.1合同变更条件本合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同变更程序合同变更需经双方签字盖章后生效。11.3合同变更通知合同变更后，双方应及时通知对方变更内容。12.合同终止12.1合同终止条件合同终止条件包括合同到期、合同解除、合同履行完毕等。12.2合同终止程序合同终止后，双方应进行结算，并办理相关手续。12.3合同终止通知合同终止后，双方应立即以书面形式通知对方合同终止的事实。13.合同附件13.1附件一：工资收入证明模板13.2附件二：考核评定标准13.3附件三：福利待遇明细14.其他约定14.1不可抗力如遇不可抗力，导致本合同无法履行或履行困难，双方应相互理解，并协商解决。14.2合同解释本合同如有歧义，应按照有利于维护合同订立目的的原则进行解释。14.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或委托，介入合同履行、监督、协调或提供专业服务的独立第三方机构或个人。（1）合同履行的监督与评估；（2）合同纠纷的调解与仲裁；（3）合同履行的技术支持与咨询服务；（4）合同履行的资金监管与支付；（5）其他甲乙双方共同约定的第三方介入事项。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。2.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。3.第三方介入时的额外条款3.1第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时向第三方提供相关信息。3.2第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权向甲乙双方提出警告或建议。3.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。4.第三方的责任限额4.1第三方在履行《第三方介入协议》过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由《第三方介入协议》约定，原则上不超过介入服务总金额的[具体比例]。4.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入过程中，甲乙双方应明确各自的权利义务，避免责任混淆。5.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。5.3第三方不得利用介入机会谋取不正当利益。5.4第三方与其他各方（如供应商、客户等）之间的关系由甲乙双方另行约定。6.第三方介入的终止6.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可终止第三方介