2024年度事业单位兼职人员用工合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位兼职人员用工合同模板本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3用工单位名称1.4兼职人员姓名1.5兼职人员身份证号码1.6兼职人员联系电话1.7兼职人员住址2.兼职岗位与职责2.1兼职岗位名称2.2兼职岗位职责2.3工作内容2.4工作地点2.5工作时间3.兼职工作待遇3.1工资待遇3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4社会保险及公积金4.兼职合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件5.兼职人员权利与义务5.1兼职人员权利5.2兼职人员义务6.兼职人员培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.工作绩效与考核7.1考核标准7.2考核方式7.3考核结果运用8.保密与知识产权8.1保密内容8.2保密期限8.3知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1法律适用12.2争议解决地点12.3其他约定13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：_______1.3用工单位名称：_______1.4兼职人员姓名：_______1.5兼职人员身份证号码：_______1.6兼职人员联系电话：_______1.7兼职人员住址：_______2.兼职岗位与职责2.1兼职岗位名称：_______2.2兼职岗位职责：2.2.1负责协助完成_______工作；2.2.2参与_______项目的策划与执行；2.2.3参与_______活动的组织与实施；2.3工作内容：2.3.1完成上级领导交办的其他工作任务；2.3.2定期提交工作汇报；2.3.3参加单位组织的各项培训活动；2.4工作地点：_______2.5工作时间：_______3.兼职工作待遇3.1工资待遇：_______元/月3.2工资支付方式：_______3.3工资支付时间：每月_______日前3.4社会保险及公积金：根据国家及地方相关政策执行，由用工单位负责缴纳。4.兼职合同期限4.1合同起始日期：_______4.2合同终止日期：_______4.3合同续签条件：在合同到期前一个月，双方均可根据实际情况提出续签申请，经协商一致后可续签。5.兼职人员权利与义务5.1兼职人员权利：5.1.1获得与工作内容相应的劳动报酬；5.1.2享受单位规定的各项福利待遇；5.1.3参与单位组织的各项活动；5.2兼职人员义务：5.2.1遵守国家法律法规及单位规章制度；5.2.2完成工作职责，保证工作质量；5.2.3保守单位商业秘密，不得泄露。6.兼职人员培训与发展6.1培训内容：_______6.2培训方式：_______6.3培训费用：由用工单位承担。7.工作绩效与考核7.1考核标准：7.1.1工作完成情况；7.1.2工作质量；7.1.3工作态度；7.2考核方式：_______7.3考核结果运用：7.3.1作为调整工资、晋升的依据；8.保密与知识产权8.1保密内容：与单位业务相关的商业秘密、技术秘密、客户信息等；8.2保密期限：自合同签订之日起至离职后_______年内；8.3知识产权归属：在履行职务过程中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归用工单位所有。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1兼职人员违反合同约定，未履行工作职责；9.1.2用工单位未按合同约定支付工资或福利待遇；9.1.3任何一方违反保密条款；9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；9.2.2违约方应承担因违约行为导致的全部法律责任。10.劳动争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致；11.1.2兼职人员因个人原因提出解除；11.1.3用工单位因法定或约定事由提出解除；11.2合同终止条件：11.2.1合同期满；11.2.2因不可抗力导致合同无法履行；11.2.3其他法定或约定终止合同的情形。12.其他约定事项12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规；12.2争议解决地点：劳动合同履行地；12.3其他约定：_______13.合同生效13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1.1兼职人员简历；14.1.2兼职人员培训计划；14.1.3其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询、技术服务、人力资源服务等任何形式的协助或服务的自然人、法人或其他组织。15.2.1提供中介服务，协助甲乙双方建立联系；15.2.2提供专业咨询，对合同条款、履行过程等进行指导；15.2.3提供技术服务，如软件开发、设备维护等；15.2.4提供人力资源服务，如招聘、培训等。16.第三方的责任与权利16.1责任：16.1.1第三方应遵守法律法规，不得违反国家政策；16.1.2第三方应按照合同约定提供的服务，确保服务质量；16.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；16.1.4第三方在提供服务的过过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；16.2.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；16.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.第三方介入的合同条款17.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应另行签订第三方服务协议，明确双方的权利义务；17.2.1服务内容、服务期限、服务费用；17.2.2服务质量标准；17.2.3保密条款；17.2.4违约责任；17.2.5争议解决方式。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据第三方服务协议的约定执行；18.2如第三方服务协议未约定责任限额，则第三方的责任限额为：_______元；18.3任何因第三方原因导致的甲乙双方损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应介入甲乙双方的内部事务；19.2第三方在提供服务的过过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益；19.3第三方与其他各方之间的权利义务关系，由各方的合同约定或法律法规规定。20.第三方介入的审批程序20.1甲乙双方同意，在引入第三方介入前，应书面通知对方，并经对方同意；20.2任何一方对第三方介入有异议的，应在收到通知后_______日内提出，双方应协商解决；20.3如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.兼职人员简历要求：详细记录兼职人员的个人信息、教育背景、工作经验、专业技能等。说明：简历作为兼职人员资格审核的依据。2.兼职人员培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划作为兼职人员能力提升的指导文件。3.第三方服务协议要求：详细规定第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。说明：第三方服务协议作为第三方介入服务的基础文件。4.工作绩效考核结果要求：记录兼职人员工作绩效、考核标准、考核结果等。说明：工作绩效考核结果作为调整工资、晋升的依据。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为保护甲乙双方商业秘密的重要文件。6.合同续签申请要求：包括续签理由、续签期限、续签条件等。说明：合同续签申请作为合同续签的依据。7.合同解除通知要求：包括解除理由、解除日期、双方联系方式等。说明：合同解除通知作为合同解除的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.兼职人员违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，造成工作延误；责任认定：兼职人员应承担相应的违约责任，如赔偿损失。违约行为：泄露单位商业秘密；责任认定：兼职人员应承担违约责任，包括赔偿损失和承担法律责任。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资或福利待遇；责任认定：用工单位应支付违约金，并赔偿兼职人员因此遭受的损失。违约行为：未按合同约定提供培训；责任认定：用工单位应承担违约责任，包括赔偿兼职人员因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务质量；责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿甲乙双方因此遭受的损失。违约行为：泄露甲乙双方商业秘密；责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失和承担法律责任。全文完。2024年度事业单位兼职人员用工合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1兼职人员基本信息1.2用工单位基本信息2.兼职岗位及职责2.1兼职岗位名称2.2兼职岗位职责2.3工作地点3.兼职期限3.1合同期限3.2合同续签3.3合同解除4.工作时间及考勤4.1工作时间安排4.2考勤制度4.3假期安排5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2福利待遇5.3社会保险及公积金6.工作成果及考核6.1工作成果要求6.2考核标准及方法6.3考核结果及处理7.违约责任7.1兼职人员违约责任7.2用工单位违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准及方法12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.合同签署13.1合同签署时间13.2合同签署地点13.3合同签署人员14.合同附件签署14.1附件一签署14.2附件二签署14.3附件三签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1兼职人员基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3身份证号码：1.1.4联系电话：1.1.5电子邮箱：1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4联系电话：1.2.5电子邮箱：2.兼职岗位及职责2.1兼职岗位名称：[具体岗位名称]2.2兼职岗位职责：2.2.1负责岗位相关工作的执行和完成；2.2.2参与岗位相关项目的策划、实施和监督；2.2.3协助完成上级领导交办的其他工作任务；2.3工作地点：[具体工作地点]3.兼职期限3.1合同期限：自2024年[起始月份]日起至2024年[终止月份]日止，共计[兼职期限]个月。3.2合同续签：双方可根据实际情况协商一致后，签订续签协议。3.3合同解除：任何一方如需解除合同，应提前[提前通知期限]日书面通知对方。4.工作时间及考勤4.1工作时间安排：[具体工作时间安排，如：每周一至周五，上午9:00至下午17:30]4.2考勤制度：按照国家及地方有关考勤规定执行。4.3假期安排：根据国家及地方有关假期规定执行。5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式：5.1.1基本工资：[具体金额]元/月；5.1.2绩效奖金：根据绩效考核结果，按月发放；5.1.3支付方式：每月[具体日期]前支付上月工资。5.2福利待遇：5.2.1享有国家法定节假日及带薪年休假；5.2.2享有单位提供的其他福利待遇。6.工作成果及考核6.1工作成果要求：按照岗位职责要求，完成各项工作任务；6.2考核标准及方法：根据岗位职责和考核标准，定期进行考核；6.3考核结果及处理：考核结果作为工资及福利待遇的依据，考核不合格者，用人单位有权解除合同。7.违约责任7.1兼职人员违约责任：7.1.1如因个人原因未能完成工作任务，用人单位有权解除合同；7.1.2如违反保密协议，承担相应的法律责任；7.2用工单位违约责任：7.2.1如未按时支付工资，应向兼职人员支付违约金；7.2.2如违反合同约定，承担相应的法律责任。8.保密条款8.1保密内容8.1.1本合同涉及的用工单位及兼职人员的商业秘密、技术秘密、客户信息等；8.1.2本合同中未公开的信息；8.2保密义务8.2.1兼职人员对上述保密内容负有保密义务，未经用工单位书面同意，不得向任何第三方泄露；8.2.2兼职人员在合同期间及合同终止后，仍需遵守保密义务；8.3违约责任8.3.1兼职人员违反保密义务，给用工单位造成损失的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；9.1.2协商不成的，可提交[具体仲裁机构或人民法院]解决；9.2争议解决机构9.2.1[具体仲裁机构或人民法院名称]；9.2.2争议解决机构的选择以书面协议为准；9.3争议解决程序9.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行；9.3.2争议解决机构作出的裁决为终局裁决。10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.1.1双方签署本合同，且无违反法律法规的情形；10.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.2合同变更10.2.1合同任何内容的变更，均需双方书面同意；10.2.2变更后的合同内容作为原合同的补充或替代；10.3合同解除10.3.1双方协商一致，可以解除合同；10.3.2如一方违约，守约方有权解除合同。11.其他约定事项11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；11.1.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；11.2合同解除条件11.2.1兼职人员因健康原因无法履行工作职责的，经医疗机构证明，可以解除合同；11.2.2用工单位因经营需要调整岗位或缩减规模的，可以提前[提前通知期限]日书面通知兼职人员解除合同；11.3合同解除程序11.3.1解除合同应书面通知对方，并说明解除原因；11.3.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.1.1[岗位职责说明书具体内容]12.2附件二：考核标准及方法12.2.1[考核标准及方法具体内容]12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细12.3.1[社会保险及公积金缴纳明细具体内容]13.合同签署13.1合同签署时间：[具体签署日期]13.2合同签署地点：[具体签署地点]13.3合同签署人员13.3.1兼职人员签字（或盖章）：13.3.2用工单位签字（或盖章）：14.合同附件签署14.1附件一签署：[具体签署日期]14.2附件二签署：[具体签署日期]14.3附件三签署：[具体签署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同关系并提供相关服务的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、技术服务提供商、咨询机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。15.2.2三方协议应明确第三方的服务内容、费用、责任和权利。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规及本合同的约定。15.3.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方权利义务16.1甲方的权利义务16.1.1甲方可要求第三方按照合同约定提供服务质量；16.1.2甲方可监督第三方的工作，并提出改进建议；16.1.3甲方可要求第三方提供相关服务报告和资料。16.2乙方的权利义务16.2.1乙方可要求第三方按照合同约定提供服务质量；16.2.2乙方可监督第三方的工作，并提出改进建议；16.2.3乙方可要求第三方提供相关服务报告和资料。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1本合同中，第三方对甲乙双方承担的责任限额为[具体金额]元。17.1.2如第三方责任超出责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅对甲方提供服务，甲方应对第三方的服务进行监督和评价；18.1.2第三方的服务成果应满足甲方的需求，甲方有权要求第三方进行改进。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方仅对乙方提供服务，乙方应对第三方的服务进行监督和评价；18.2.2第三方的服务成果应满足乙方的需求，乙方有权要求第三方进行改进。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方与甲乙双方均为独立主体，彼此之间无隶属关系；18.3.2第三方在本合同中的权利义务仅限于与甲乙双方签订的三方协议内容。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更19.1.1如因第三方介入导致本合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议；19.1.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入后的争议，应通过协商解决；20.1.2协商不成的，可提交[具体仲裁机构或人民法院]解决。21.第三方介入后的合同解除21.1合同解除条件21.1.1如第三方介入后，合同无法继续履行，甲乙双方可协商一致解除合同；21.1.2如第三方违反合同约定，甲乙双方可单方面解除合同。22.第三方介入后的合同终止22.1合同终止条件22.1.1第三方介入后，合同履行完毕或达到合同约定的终止条件，合同终止；22.1.2第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明兼职人员的工作职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：该说明书作为兼职人员工作的重要依据，应包含具体的工作流程、工作要求和质量标准。2.附件二：考核标准及方法要求：明确考核指标、考核周期、考核方式、考核结果运用等。说明：该附件用于规范考核过程，确保考核的公平、公正、公开。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列明社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳金额、缴纳期限等。说明：该明细用于明确双方在社会保险和公积金方面的权利和义务。4.附件四：三方协议要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任和权利等。说明：该协议是第三方介入的基础，确保三方在合作过程中的权益得到保障。5.附件五：补充协议要求：详细列明因第三方介入或其他原因导致合同内容需变更的条款。说明：该协议用于更新和补充合同内容，确保合同的有效性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.兼职人员违约行为违约行为：未按时完成工作任务、违反保密协议、未经批准擅自离职等。责任认定：兼职人员应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：如兼职人员未按时完成工作任务，导致项目延期，应支付违约金[具体金额]元。2.用工单位违约行为违约行为：未按时支付工资、未履行合同约定的保密义务、擅自解除合同等。责任认定：用工单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：如用工单位未按时支付工资，兼职人员有权要求支付违约金[具体金额]元。3.第三方违约行为违约行为：未按约定提供服务、泄露商业秘密、造成合同无法履行等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：如第三方泄露商业秘密，导致甲乙双方损失，第三方应赔偿损失[具体金额]元。4.合同解除违约行为违约行为：未经对方同意擅自解除合同、未履行合同解除程序等。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：如一方未经对方同意擅自解除合同，应支付违约金[具体金额]元。全文完。2024年度事业单位兼职人员用工合同模板2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同生效日期1.6合同解除条件1.7合同终止条件2.用工人员基本信息2.1用工人员姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.用工岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3医疗保险6.4养老保险6.5失业保险6.6工伤保险7.劳动保护与安全7.1工作环境7.2安全防护措施7.3事故处理7.4职业病防治8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.合同的变更与补充12.1变更条件12.2补充条款13.合同的生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年度事业单位兼职人员用工合同1.2合同编号：YD202400011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.6合同解除条件：因国家政策调整、单位业务调整或其他不可抗力因素导致合同无法继续履行时，经双方协商一致，可以解除合同。1.7合同终止条件：合同期限届满，合同自动终止。2.用工人员基本信息2.1用工人员姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份证号码：110101199005152.5联系方式：138001380002.6家庭住址：北京市朝阳区路号3.用工岗位信息3.1岗位名称：市场推广专员3.2岗位职责：3.2.1负责市场调研，收集行业动态，为市场推广策略提供依据；3.2.2制定市场推广计划，并负责组织实施；3.2.4负责与媒体、合作伙伴的沟通与协调；3.2.5完成领导交办的其他工作任务。3.3岗位要求：3.3.3熟悉市场推广渠道和策略；3.4工作地点：北京市朝阳区大厦4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日休息4.3休假制度：按照国家相关规定执行，每年享有带薪年假5天5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元5.2奖金及补贴：根据工作表现和单位规定，每月可享受奖金和补贴5.3工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付5.4工资调整：根据国家相关政策及单位实际情况，每年进行一次工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：按照国家规定，为用工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2福利待遇：按照国家相关规定，提供住房补贴、交通补贴等福利待遇6.3医疗保险：为用工人员提供医疗保险，报销比例按照国家规定执行6.4养老保险：为用工人员缴纳养老保险，享受国家规定的养老保险待遇6.5失业保险：为用工人员缴纳失业保险，享受国家规定的失业保险待遇6.6工伤保险：为用工人员缴纳工伤保险，享受国家规定的工伤保险待遇7.劳动保护与安全7.1工作环境：保证工作场所安全、卫生，符合国家相关规定7.2安全防护措施：为用工人员提供必要的安全防护用品，确保工作安全7.3事故处理：发生事故时，按照国家相关规定及时处理，保障用工人员合法权益7.4职业病防治：加强职业病防治工作，定期对工作场所进行检测，确保用工人员健康8.保密条款8.1保密内容：本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等，包括但不限于市场数据、经营策略、财务信息、内部管理制度等。8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或双方另有约定为止。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未履行保密义务、违反合同约定的工作职责等。9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。9.3违约赔偿：违约金的具体数额由双方协商确定，未协商一致的，按实际损失的一定比例计算。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构：北京市仲裁委员会。10.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：包括但不限于一方违约、不可抗力事件、合同约定的解除条件等。11.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同、法律法规规定的其他终止情形。11.3解除与终止的程序：任何一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。12.合同的变更与补充12.1变更条件：任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的生效与终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同、法律法规规定的其他终止情形。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自签订之日起，如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，按国家法律法规执行，并予以修改或补充。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，提供专业服务、咨询、中介、技术支持等非直接参与合同主体业务的实体或个人。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方在合同履行过程中需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并取得对方的书面同意。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额由双方在合同中约定，如无约定，则第三方对因自身原因导致的任何损失，其责任限额不得超过合同总金额的10%。4.第三方责任范围4.1第三方的责任范围仅限于其提供的服务内容，不包括甲方或乙方因自身原因造成的损失。5.第三方权利与义务5.1第三方的权利：5.1.1按照合同约定提供专业服务；5.1.2要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用；5.1.3在合同约定的范围内享有知情权和参与权。5.2第三方的义务：5.2.1按照合同约定提供优质服务；5.2.2保守甲方或乙方的商业秘密；5.2.3遵守国家法律法规和行业规范；5.2.4对因自身原因造成的损失，承担相应的法律责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方应按照合同约定向甲方提供服务，甲方对第三方的服务承担监督责任；6.1.2甲方有权对第三方的服务提出意见和建议。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方应按照合同约定向乙方提供服务，乙方对第三方的服务承担监督责任；6.2.2乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。6.3第三方与合同主体（甲方和乙方）的划分：6.3.1第三方提供的服务不构成甲方或乙方的直接义务，甲方或乙方对第三方的服务不承担连带责任；6.3.2第三方