2024年度专业赛车手聘用劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度专业赛车手聘用劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2受聘方基本信息2.聘用期限2.1起止时间2.2合同续签及终止条件3.职位及职责3.1职位名称3.2职责范围3.3工作地点4.工作内容与目标4.1工作内容4.2工作目标5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3薪酬支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.假期及休假7.1法定节假日7.2事假、病假、产假等8.考核与奖惩8.1考核方式8.2奖励制度8.3惩罚措施9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2受聘方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.解除合同11.1解除合同的条件11.2解除合同的程序12.合同附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：考核标准13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同文本效力14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1聘用方名称：赛车俱乐部1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.2受聘方基本信息1.2.1受聘方姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：056781.2.4居住地址：省市区路号2.聘用期限2.1起止时间：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同续签及终止条件：如双方同意，合同可续签一年；如任何一方违反合同约定，有权提前终止合同。3.职位及职责3.1职位名称：专业赛车手3.2职责范围：3.2.1参加赛车俱乐部组织的各类赛车比赛；3.2.2遵守赛车规则，确保比赛安全；3.2.3按照教练团队要求，进行赛前训练和赛后恢复；3.2.4配合俱乐部进行宣传和推广活动。4.工作内容与目标4.1工作内容：4.1.1参与赛车俱乐部的日常训练；4.1.2参加国内外赛车比赛；4.1.3参与赛车俱乐部的赛事策划和执行；4.1.4完成俱乐部交办的其他工作。4.2工作目标：4.2.1在2024年度取得名次；4.2.2提升赛车技术，提高比赛成绩；4.2.3为俱乐部争取荣誉和利益。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币万元/年。5.2奖金及提成：5.2.1获得赛事冠军，奖金人民币万元；5.2.2获得赛事亚军，奖金人民币万元；5.2.3获得赛事季军，奖金人民币万元。5.3薪酬支付方式及时间：每月支付一次，具体时间为每月的日。6.社会保险及公积金6.1社会保险：聘用方按照国家规定为受聘方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金：聘用方按照国家规定为受聘方缴纳住房公积金。7.假期及休假7.1法定节假日：按照国家法定节假日安排；7.2事假、病假、产假等：按照国家规定执行。8.考核与奖惩8.1考核方式：8.1.1每季度进行一次工作考核，考核内容包括技术能力、比赛成绩、团队合作等；8.1.2考核结果作为奖金发放和晋升的依据。8.2奖励制度：8.2.1对完成年度工作目标的，给予一定的奖金奖励；8.2.2对在比赛中取得优异成绩的，给予额外奖励。8.3惩罚措施：8.3.1对严重违反赛车规则或俱乐部规定的，可给予警告、罚款、停赛等惩罚；8.3.2对连续两次考核不合格的，可给予降级或解除合同的处理。9.违约责任9.1聘用方违约责任：9.1.1如聘用方未按时支付工资，应向受聘方支付相当于应付工资20%的违约金；9.1.2如聘用方未按合同约定提供必要的训练和比赛条件，应承担相应责任。9.2受聘方违约责任：9.2.1如受聘方未履行合同约定的职责，应承担相应的违约责任；9.2.2如受聘方因个人原因提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1赛车俱乐部的商业秘密；10.1.2赛车手的技术资料和比赛策略。10.2保密期限：自本合同终止之日起三年内。11.解除合同11.1解除合同的条件：11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2出现合同约定的解除情形；11.1.3法律法规规定的其他解除情形。11.2解除合同的程序：11.2.1双方应在解除合同前书面通知对方；11.2.2在解除合同后，双方应办理相关手续，并结清所有费用。12.合同附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：考核标准13.合同争议解决13.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；13.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同生效及其他14.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同文本效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项：本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务、咨询、中介等作用的独立法人、自然人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持单位、赛事组织方等。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式：第三方介入需经甲、乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的角色、职责、权限和责任。16.2引入程序：引入第三方前，甲、乙双方应向对方提供第三方的相关资质证明、信誉评价等材料，确保第三方具备履行职责的能力。17.第三方介入的责权利17.1责任：第三方在介入本合同过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，对因其介入行为导致的任何损失或损害承担相应责任。17.2权限：第三方根据甲、乙双方授权，享有履行合同所需的必要权限，包括但不限于参与合同谈判、提供咨询服务、监督合同履行等。17.3权益：第三方在介入本合同过程中，有权获得甲、乙双方支付的相应费用，并享有合同约定或双方协商确定的权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1划分依据：第三方与其他各方的划分依据为各自在合同中的角色、职责和权利义务。18.2划分原则：18.2.1第三方不参与甲、乙双方内部事务，仅提供专业服务或协助；18.2.2第三方与甲、乙双方之间的权利义务关系由合同约定；18.2.3第三方与其他方（如赛事组织方、赞助商等）之间的关系由其各自合同约定。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的确定：第三方责任限额由甲、乙双方根据第三方介入的具体内容、风险程度和合同金额协商确定。19.2责任限额的表述：责任限额应在合同中明确表述，包括责任限额的具体金额、计算方式、适用范围等。19.3超额责任的承担：19.3.1如第三方责任超过合同约定的责任限额，甲、乙双方应按照实际损失承担连带责任；19.3.2如第三方故意或重大过失导致损失，甲、乙双方有权要求第三方承担全部责任。20.第三方介入的合同变更20.1变更条件：如需变更第三方介入的内容、职责、权限等，甲、乙双方应协商一致，并以书面形式明确变更内容。20.2变更程序：变更第三方介入内容前，甲、乙双方应向对方提供变更后的第三方相关资质证明、信誉评价等材料，确保变更后的第三方具备履行职责的能力。21.第三方介入的终止21.1终止条件：第三方介入的终止条件包括但不限于合同履行完毕、合同解除、第三方无法继续履行职责等。21.2终止程序：终止第三方介入时，甲、乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续，结清所有费用。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，甲、乙双方应通过友好协商解决；22.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三方介入争议的解决，不影响甲、乙双方之间合同争议的解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细要求：职位说明书应包括职位名称、职责描述、任职资格、工作地点、工作环境等详细信息。说明：职位说明书作为合同附件，用于明确受聘方的岗位职责和工作内容。2.附件二：考核标准详细要求：考核标准应包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果的应用等。说明：考核标准作为合同附件，用于规范受聘方的绩效考核过程。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息的内容、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。4.附件四：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包括第三方的基本信息、介入内容、职责权限、费用支付、责任承担等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：赛事规则及安全指南详细要求：赛事规则及安全指南应包括赛事规则、安全措施、参赛资格、赛事流程等。说明：赛事规则及安全指南作为合同附件，用于确保赛事的顺利进行和参赛者的安全。6.附件六：薪酬及福利明细详细要求：薪酬及福利明细应包括基本工资、奖金、补贴、社会保险、公积金等。说明：薪酬及福利明细作为合同附件，用于明确受聘方的薪酬待遇。7.附件七：合同变更协议详细要求：合同变更协议应包括变更的内容、变更的原因、变更的生效日期等。说明：合同变更协议作为合同附件，用于记录合同变更的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：受聘方未按合同约定参加赛车比赛。责任认定标准：受聘方未在规定时间内参加比赛，视为违约。示例说明：受聘方因个人原因未参加某场比赛，应向聘用方支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：聘用方未按合同约定支付工资。责任认定标准：聘用方未按时支付工资，视为违约。示例说明：聘用方未在每月的日支付工资，应向受聘方支付相当于应付工资20%的违约金。3.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方未按合同约定提供专业服务或协助，视为违约。示例说明：第三方未能按时完成咨询服务，应向甲、乙双方承担相应责任。4.违约行为：受聘方泄露商业秘密。责任认定标准：受聘方泄露商业秘密，视为违约。示例说明：受聘方泄露赛车俱乐部商业秘密，应承担相应的法律责任。5.违约行为：聘用方未提供必要的训练和比赛条件。责任认定标准：聘用方未按合同约定提供必要的训练和比赛条件，视为违约。示例说明：聘用方未能提供赛车手所需的训练设施，应承担相应责任。全文完。2024年度专业赛车手聘用劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同依据1.2合同原则2.双方基本信息2.1赛车手基本信息2.2聘用单位基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2职责与义务4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3工资支付方式6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升机制8.违约责任8.1赛车手违约责任8.2聘用单位违约责任9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理13.2合同终止后的处理14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与原则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同原则1.2.1依法订立原则：本合同依法订立，符合国家法律法规和政策规定。1.2.2平等自愿原则：双方在平等自愿的基础上，经协商一致达成本合同。1.2.3公平原则：本合同内容公平合理，维护双方合法权益。第二条双方基本信息2.1赛车手基本信息2.1.1姓名：___________________2.1.2性别：___________________2.1.3出生日期：___________________2.1.4身份证号码：___________________2.1.5联系电话：___________________2.1.6家庭住址：___________________2.2聘用单位基本信息2.2.1单位名称：___________________2.2.2法定代表人：___________________2.2.3注册地址：___________________2.2.4联系电话：___________________2.2.5电子邮箱：___________________第三条聘用岗位与职责3.1聘用岗位赛车手3.2职责与义务3.2.1负责按照赛车团队的要求，参加国内外各类专业赛车比赛。3.2.2遵守赛车规则和比赛纪律，维护赛车手的良好形象。3.2.3参与赛车技术研发，提出改进意见。3.2.4完成赛车团队安排的其他工作。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间赛车手的工作时间为每周五天，每天工作8小时。4.2休息休假4.2.1法定节假日休息。4.2.2每年享有带薪年假10天。4.2.3每月享有调休一天。第五条工资与福利待遇5.1工资标准本合同约定工资为人民币_______元/月。5.2福利待遇5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。5.2.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。5.2.3其他福利：提供免费食宿、服装、培训等福利。5.3工资支付方式每月10日前支付上月工资。第六条社会保险与公积金6.1社会保险按照国家规定，为赛车手缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金按照国家规定，为赛车手缴纳住房公积金。第七条考核与晋升7.1考核制度赛车手的考核分为年度考核和平时考核，考核结果作为晋升和奖励的依据。7.2晋升机制赛车手根据考核结果和岗位需求，按照晋升机制进行晋升。第八条违约责任8.1赛车手违约责任8.1.1如赛车手未经聘用单位同意，擅自离职，应赔偿聘用单位经济损失。8.1.2如赛车手在工作中造成重大损失或严重后果，聘用单位有权解除合同，并要求赛车手承担相应法律责任。8.2聘用单位违约责任8.2.1如聘用单位未按照合同约定支付工资，应向赛车手支付违约金。8.2.2如聘用单位未履行合同约定的培训、晋升等义务，赛车手有权要求聘用单位履行。第九条保密条款9.1保密范围赛车手在任职期间及离职后，应保守聘用单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日起_______年。第十条解除与终止合同10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2赛车手因身体原因无法继续履行合同。10.1.3赛车手违反合同约定，聘用单位有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满。10.2.2赛车手达到法定退休年龄。10.2.3赛车手因故去世。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无第十二条合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更本合同的任何变更，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第十三条合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定履行各自义务，并处理相关事宜。13.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理剩余工资、福利待遇及社会保险等事宜。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件14.2.1赛车手简历14.2.2赛车手健康证明14.2.3其他相关证明文件14.3其他约定事项双方对本合同未尽事宜，可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为促成交易、提供专业服务或履行特定职能而介入的独立主体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、保险代理等。1.2第三方介入合同，应遵循自愿、公平、诚实信用的原则，不得损害合同双方的合法权益。2.第三方介入的职责与权利2.1第三方应按照合同约定或委托事项，提供专业、及时、高效的服务。2.2第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助，以确保其履行职责。2.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲乙双方之间形成独立的合同关系，其权利义务仅限于第三方与甲乙双方签订的合同。3.2第三方不参与甲乙双方内部的权利义务分配，不承担甲乙双方之间因合同履行而产生的责任。3.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权向合同双方提出警告或终止服务。4.甲乙双方增加的额外条款4.1第三方介入合同4.1.1如需第三方介入，甲乙双方应另行签订《第三方介入协议》，明确第三方的职责、权利、义务及费用。4.1.2《第三方介入协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.2第三方责任限额4.2.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据《第三方介入协议》及相关法律法规确定。4.2.2如第三方因自身原因导致合同无法履行，其责任限额不得超过《第三方介入协议》约定的金额。4.3第三方违约责任4.3.1如第三方违反《第三方介入协议》，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。4.3.2第三方违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.明确第三方责任限额的具体条款5.1第三方责任限额5.1.1本合同项下，第三方责任限额为人民币_______元。5.1.2如第三方因自身原因导致合同无法履行，其赔偿责任不超过责任限额。5.2责任承担5.2.1如第三方违约，其责任由第三方承担。5.2.2如第三方违约导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方赔偿因此造成的损失。5.3争议解决5.3.1如第三方违约，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。5.3.2如第三方违约，甲乙双方可依据《第三方介入协议》及相关法律法规，要求第三方承担违约责任。6.其他6.1本合同中有关第三方介入的条款，如与《第三方介入协议》相冲突，以《第三方介入协议》为准。6.2本合同中有关第三方责任限额的条款，如与相关法律法规相冲突，以相关法律法规为准。6.3本合同中有关第三方介入的其他条款，如需修改或补充，甲乙双方应另行签订补充协议，经双方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》：详细约定第三方介入的具体事项、职责、权利、义务及费用等。2.赛车手简历：包括赛车手的个人基本信息、教育背景、工作经历、赛车成绩等。3.赛车手健康证明：证明赛车手具备参加赛车活动的身体条件。4.赛车手相关资格证书：如赛车手资格证书、驾驶执照等。5.赛车手与聘用单位签订的保密协议：约定赛车手在任职期间及离职后，应保守聘用单位的商业秘密。6.赛车手与聘用单位签订的竞业禁止协议：约定赛车手在离职后一定期限内，不得从事与聘用单位相竞争的业务。7.赛车手工资支付凭证：证明聘用单位已按照合同约定支付赛车手工资。8.赛车手社会保险缴纳凭证：证明聘用单位已按照国家规定为赛车手缴纳社会保险。9.赛车手住房公积金缴纳凭证：证明聘用单位已按照国家规定为赛车手缴纳住房公积金。10.赛车手培训记录：记录赛车手参加培训的时间、内容、成绩等。11.赛车手晋升记录：记录赛车手在聘用单位晋升的情况。12.赛车手离职证明：证明赛车手已从聘用单位离职。说明二：违约行为及责任认定：1.赛车手违约行为及责任认定：1.1赛车手未经聘用单位同意，擅自离职，应赔偿聘用单位经济损失，包括但不限于培训费、招聘费用等。1.2赛车手在工作中造成重大损失或严重后果，聘用单位有权解除合同，并要求赛车手承担相应法律责任。1.3赛车手违反保密协议，泄露聘用单位的商业秘密，应承担相应的法律责任。1.4赛车手违反竞业禁止协议，从事与聘用单位相竞争的业务，应承担相应的法律责任。2.聘用单位违约行为及责任认定：2.1聘用单位未按照合同约定支付工资，应向赛车手支付违约金。2.2聘用单位未履行合同约定的培训、晋升等义务，赛车手有权要求聘用单位履行。2.3聘用单位未按照国家规定为赛车手缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。2.4聘用单位未按照国家规定为赛车手缴纳住房公积金，应承担相应的法律责任。示例：1.赛车手违反保密协议，泄露聘用单位的商业秘密，给聘用单位造成经济损失10万元。根据合同约定，赛车手应承担相应的法律责任，赔偿聘用单位经济损失10万元。2.聘用单位未按照合同约定支付工资，欠赛车手工资3个月，共计人民币3万元。根据合同约定，聘用单位应向赛车手支付违约金，违约金为欠薪总额的20%，即6000元。全文完。2024年度专业赛车手聘用劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用目的与职责2.1聘用目的2.2职责范围3.聘用期限3.1起止日期3.2试用期4.薪酬与福利待遇4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3社会保险4.4其他福利5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.考核与评价6.1考核制度6.2评价标准7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制地域8.3竞业限制补偿9.试用期管理与解除9.1试用期考核9.2试用期解除条件10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1被聘用方违约责任11.2聘用方违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决地点13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同生效条件13.3合同附件14.合同签订与生效第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：X有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：X1.2.4出生日期：年月日1.2.5家庭住址：省市区路号2.聘用目的与职责2.1聘用目的2.1.1为提高公司赛车运动水平，提升品牌知名度。2.2职责范围2.2.1参加国内外各类专业赛车比赛。2.2.2按照公司要求完成赛车驾驶任务。2.2.3积极配合公司进行赛车推广活动。3.聘用期限3.1起止日期3.1.1本合同自年月日起，至年月日止。3.2试用期3.2.1本合同约定试用期为一个月。4.薪酬与福利待遇4.1基本薪酬4.1.1被聘用方基本薪酬为人民币万元/年。4.2绩效奖金4.2.1根据被聘用方在赛车比赛中的成绩，公司按比例发放奖金。4.3社会保险4.3.1被聘用方入职后，公司将按照国家相关规定为其缴纳社会保险。4.4其他福利4.4.1被聘用方享有公司规定的其他福利待遇。5.工作时间与地点5.1工作时间5.1.1被聘用方工作时间为每天工作8小时，每周工作5天。5.2工作地点5.2.1被聘用方工作地点为省市区路号公司赛车队。6.考核与评价6.1考核制度6.1.1公司将对被聘用方进行定期考核，考核内容包括赛车成绩、团队协作、工作态度等方面。6.2评价标准6.2.1考核评价标准由公司制定，并根据实际情况进行调整。8.保密条款8.1保密范围8.1.1被聘用方应对公司业务信息、技术秘密、商业秘密等予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于公司客户信息、市场策略、财务数据等。8.2保密义务8.2.1被聘用方未经公司书面同意，不得以任何形式泄露、披露保密信息。8.2.2被聘用方离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务。9.竞业限制9.1竞业限制期限9.1.1被聘用方离职后，竞业限制期限为两年。9.2竞业限制地域9.2.1竞业限制地域范围为全国范围内。9.3竞业限制补偿9.3.1在竞业限制期限内，公司按月支付被聘用方竞业限制补偿金，金额为被聘用方离职前十二个月平均工资的30%。10.试用期管理与解除10.1试用期考核10.1.1公司在试用期内对被聘用方的工作表现进行考核。10.1.2试用期考核不合格者，公司有权解除本合同。10.2试用期解除条件10.2.1被聘用方在试用期内出现重大失误，影响公司利益。10.2.2被聘用方在试用期内违反公司规章制度。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除本合同。11.1.2出现本合同约定的解除条件，任何一方均有权解除本合同。11.2合同终止条件11.2.1本合同约定的期限届满。11.2.2被聘用方因伤病等原因无法履行合同义务。12.违约责任12.1被聘用方违约责任12.1.1被聘用方违反本合同约定的保密义务，应承担相应法律责任。12.1.2被聘用方违反竞业限制约定，应向公司支付违约金。12.2聘用方违约责任12.2.1聘用方未按约定支付薪酬，应向被聘用方支付违约金。12.2.2聘用方违反合同约定解除合同，应向被聘用方支付赔偿金。13.争议解决方式13.1争议解决途径13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决地点13.2.1争议解决地点为省市区。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同签订与生效14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指本合同双方之外的，为合同履行提供咨询、中介、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的条件15.2.1双方协商一致，决定引入第三方介入合同履行。15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行所需的专业服务。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方作为顾问提供专业意见。15.3.2第三方作为中介协调双方关系。15.3.3第三方提供技术支持或技术服务。16.甲乙双方与第三方的权利义务16.1甲方的权利义务16.1.1甲方可要求第三方提供符合合同要求的服务。16.1.2甲方可监督第三方的工作进度和质量。16.1.3甲方可根据第三方的工作表现，提出改进建议或终止合作。16.2乙方的权利义务16.2.1乙方应配合第三方完成相关工作。16.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和资料。16.2.3乙方有权对第三方的工作提出质疑。16.3第三方的权利义务16.3.1第三方应按照合同约定和甲方要求，提供优质高效的服务。16.3.2第三方有权要求甲方支付相应的服务费用。16.3.3第三方应遵守保密协议，对甲方提供的信息保密。17.第三方责任限额17.1第三方责任的界定17.1.1第三方的责任限于其在合同履行过程中因过错造成的损失。17.1.2第三方的责任不因甲方或乙方的过错而扩大。17.2第三方责任限额17.2.1第三方的责任限额为本合同约定总金额的%。17.2.2第三方责任限额以人民币万元为上限。18.第三方介入的费用承担18.1第三方服务费用18.1.1第三方服务费用由甲方和乙方按比例分摊。18.1.2第三方服务费用应在合同签订时一次性支付。18.2第三方介入产生的其他费用18.2.1第三方介入产生的其他费用，如差旅费、通讯费等，由甲方和乙方按实际发生额分摊。19.第三方介入合同的变更与解除19.1合同变更1