2024年标准简易版劳动协议范本下载一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准简易版劳动协议范本一本合同目录一览1.协议双方1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）2.工作内容2.1岗位及职责2.2工作时间2.3工作地点3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及福利3.3支付方式及时间4.劳动合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期5.劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险5.3商业保险6.劳动纪律6.1遵守法律法规6.2遵守公司规章制度6.3保密协议7.劳动合同的解除和终止7.1双方解除劳动合同的情形7.2单方解除劳动合同的情形7.3劳动合同终止的情形8.争议解决8.1和解8.2调解8.3仲裁8.4诉讼9.其他约定9.1培训9.2知识产权9.3兼职9.4劳动合同的修改和补充10.附件10.1劳动合同文本10.2附件一：职位说明书10.3附件二：试用期考核表10.4附件三：保密协议11.生效条件11.1签署11.2备案11.3通知12.合同的效力、变更和解除12.1效力12.2变更12.3解除13.违约责任13.1甲方违约13.2乙方违约14.争议解决方式14.1协商解决14.2提交仲裁14.3提起诉讼第一部分：合同如下：第一条协议双方1.1甲方（用人单位）甲方是指根据中国法律合法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。1.2乙方（劳动者）乙方是指具有完全民事行为能力，接受甲方招聘，并与甲方建立劳动关系的自然人。第二条工作内容2.1岗位及职责乙方在甲方的安排下，担任（具体岗位）职务，负责（具体职责）。2.2工作时间双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，采用标准工时制。乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天8小时。具体工作时间按照甲方的实际工作需要和乙方的意愿协商确定。2.3工作地点乙方的工作地点为（具体地址），除非甲方有合理调整工作地点的需求，否则未经甲方同意，乙方不得擅自变更工作地点。第三条劳动报酬3.1工资待遇乙方的月工资为人民币（具体金额），甲方应当按月支付乙方工资。3.2奖金及福利乙方按照甲方的规定，有资格获得绩效奖金、年终奖等各种奖金及福利。具体奖金及福利的发放标准和方式，按照甲方的内部规章制度执行。3.3支付方式及时间甲方应通过银行转账的方式，每月（具体日期）前支付乙方上一月的工资。第四条劳动合同期限4.1固定期限本劳动合同的期限为（具体起始日期）至（具体终止日期）。4.2无固定期限本劳动合同无固定期限，自双方签字之日起生效，直至双方协商一致解除或者依法解除。4.3试用期乙方的试用期为（具体期限），自双方签订劳动合同之日起计算。在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现进行考核。第五条劳动保护与保险5.1劳动保护甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。5.2社会保险甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.3商业保险甲方可以为乙方购买商业保险，作为乙方意外伤害、重大疾病等方面的额外保障。具体保险方案和费用，双方可协商确定。第六条劳动纪律6.1遵守法律法规乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度以及甲方指定的工作场所的相关规定。6.2遵守公司规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、加班制度等。6.3保密协议乙方同意签署保密协议，对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密协议作为本劳动合同的附件，具有同等法律效力。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方解除劳动合同的情形双方可以在合同期限内，协商一致解除劳动合同。解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。7.2单方解除劳动合同的情形（1）甲方解除劳动合同甲方有下列情形之一，可以单方解除劳动合同：1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2）乙方严重违反甲方规章制度的；3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）乙方被追究刑事责任的；7）法律、法规规定的其他情形。甲方单方解除劳动合同的，应提前（具体天数）通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。（2）乙方解除劳动合同乙方有下列情形之一，可以单方解除劳动合同：1）甲方未按照合同约定提供劳动保护的；2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；3）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；4）甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动的；5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6）法律、法规规定的其他情形。乙方单方解除劳动合同的，应提前（具体天数）通知甲方。7.3劳动合同终止的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：1）劳动合同第八条争议解决8.1和解双方在合同履行过程中发生纠纷的，可以尝试通过友好协商的方式解决问题。和解达成一致的，应以书面形式确认。8.2调解如果双方协商不成，可以请求甲方所在地的劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁任何一方对合同的履行有争议的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.4诉讼双方因履行本合同发生的纠纷，也可以直接向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1培训甲方对乙方进行专业技术培训的，培训费用由甲方承担。乙方培训结束后，应在甲方规定的服务期限内继续履行劳动合同。服务期限及违约金等事项，双方在培训前另行约定。9.2知识产权乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方的，甲方有权使用、转让、许可他人使用。乙方应当协助甲方维护知识产权。9.3兼职乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。乙方违反本约定的，甲方有权解除劳动合同。9.4劳动合同的修改和补充本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第十条附件10.1劳动合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2附件一：职位说明书详细说明乙方的工作岗位、职责、工作条件等内容。10.3附件二：试用期考核表用于记录乙方在试用期的考核情况。10.4附件三：保密协议规定乙方在甲方任职期间及离职后对甲方商业秘密、技术秘密等的保密义务。第十一条生效条件11.1签署本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2备案本合同应向当地劳动行政部门备案。11.3通知甲方应当自本合同生效之日起（具体天数）内，将合同文本送达乙方。第十二条合同的效力、变更和解除12.1效力本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。12.2变更本合同的变更，应采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。12.3解除本合同的解除，应按照第七条的规定办理。第十三条违约责任13.1甲方违约甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。13.2乙方违约乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十四条争议解决方式14.1协商解决双方发生争议的，应通过协商解决。14.2提交仲裁协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的工作岗位、职责、工作条件等内容。该说明书应由甲方提供，并在合同生效后提供给乙方。附件二：试用期考核表用于记录乙方在试用期的考核情况。甲方应根据实际情况制定考核标准，并在试用期结束前完成考核。附件三：保密协议规定乙方在甲方任职期间及离职后对甲方商业秘密、技术秘密等的保密义务。保密协议应明确保密信息的内容、保密期限和保密义务的具体要求。附件四：培训记录表用于记录乙方参加甲方组织的培训的情况，包括培训内容、培训时间、培训成果等。附件五：知识产权归属协议明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题，包括专利、著作权、商标等。附件六：兼职申请表乙方如需要兼职，应向甲方提交兼职申请表，经甲方批准后方可兼职。附件七：劳动合同解除/终止证明当劳动合同解除或终止时，甲方应向乙方提供解除/终止证明，证明双方的劳动合同已合法解除或终止。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为：1.未按照合同约定提供劳动保护；2.未按照合同约定支付劳动报酬；3.未按照合同约定提供劳动条件；4.违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动；5.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。乙方违约行为：1.在试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反甲方规章制度；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。违约责任认定：1.甲方违约的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；2.乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；3.双方违约的，应根据双方的违约程度和责任，互相承担相应的违约责任。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方属于违约行为。甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，如迟延支付工资导致的乙方经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。4.社会保险：指用人单位为劳动者参加的国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业保险：指用人单位为劳动者购买的除社会保险外的其他保险，如意外伤害保险、健康保险等。6.知识产权：指劳动者在工作中创造的具有独创性并能带来经济利益的权利，如专利权、著作权、商标权等。7.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。8.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。本合同中提到的劳动合同是指甲乙双方建立的劳动关系，并明确了双方的权利和义务。试用期是指甲乙双方在合同中约定的，用于考察乙方是否符合录用条件的期限。劳动保护是