2024年度人力资源数字化转型升级合作合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源数字化转型升级合作合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式2.合同背景与目的2.1背景描述2.2目的阐述3.合作内容与范围3.1数字化转型升级项目概述3.2人力资源数字化升级方案3.3合作实施范围4.合作期限4.1合同开始时间4.2合同结束时间5.项目实施计划5.1项目阶段划分5.2各阶段时间节点5.3阶段性成果要求6.费用及支付方式6.1项目总费用6.2各阶段费用构成6.3支付方式及时间7.技术支持与服务7.1技术支持内容7.2技术支持期限7.3技术服务响应时间8.数据安全与保密8.1数据安全要求8.2数据保密措施8.3违约责任9.违约责任与争议解决9.1违约责任界定9.2违约赔偿9.3争议解决方式10.合同变更与解除10.1变更程序10.2合同解除条件10.3解除程序11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件12.其他约定12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同附件效力13.合同附件14.合同签署与见证第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：公司（2）乙方：科技有限公司1.2双方地址（1）甲方地址：省市区路号（2）乙方地址：省市区路号1.3联系人及联系方式（1）甲方联系人：，联系电话：138（2）乙方联系人：，联系电话：13956782.合同背景与目的2.1背景描述甲方为提高人力资源管理水平，实现数字化转型升级，决定与乙方开展合作。2.2目的阐述通过本次合作，甲方期望实现人力资源管理的数字化、智能化，提升人力资源管理效率，降低成本。3.合作内容与范围3.1数字化转型升级项目概述本项目旨在通过引入乙方提供的人力资源数字化管理系统，实现甲方人力资源管理的信息化、自动化和智能化。3.2人力资源数字化升级方案（1）人力资源管理系统软件的采购、安装与调试；（2）系统使用培训与指导；（3）系统数据迁移与维护；（4）系统功能定制与优化。3.3合作实施范围合作范围包括甲方公司全体员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。4.合作期限4.1合同开始时间本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同结束时间本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。5.项目实施计划5.1项目阶段划分（1）前期准备阶段；（2）系统实施阶段；（3）系统验收阶段。5.2各阶段时间节点（1）前期准备阶段：自合同生效之日起1个月内完成；（2）系统实施阶段：自前期准备阶段结束后2个月内完成；（3）系统验收阶段：自系统实施阶段结束后1个月内完成。5.3阶段性成果要求（1）前期准备阶段：完成乙方提供的软件安装、调试及培训；（2）系统实施阶段：完成甲方人力资源管理系统的上线及数据迁移；（3）系统验收阶段：完成甲方对乙方提供的人力资源管理系统的验收。6.费用及支付方式6.1项目总费用本项目总费用为人民币万元整。6.2各阶段费用构成（1）前期准备阶段：人民币万元；（2）系统实施阶段：人民币万元；（3）系统验收阶段：人民币万元。6.3支付方式及时间（1）前期准备阶段：合同生效后5个工作日内支付；（2）系统实施阶段：每个阶段完成后5个工作日内支付；（3）系统验收阶段：验收合格后5个工作日内支付。8.数据安全与保密8.1数据安全要求乙方应采取必要的安全措施，确保甲方数据的安全，防止数据泄露、篡改或损坏。8.2数据保密措施乙方应对甲方数据进行严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或提供。8.3违约责任若乙方违反数据安全与保密条款，导致甲方数据泄露或损失，乙方应承担相应的法律责任。9.违约责任与争议解决9.1违约责任界定双方应严格遵守本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。9.2违约赔偿违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的%。9.3争议解决方式双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同变更与解除10.1变更程序任何一方要求变更合同内容，应提前天以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.2合同解除条件（1）一方严重违约；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.3解除程序解除合同应提前天以书面形式通知对方，并按照合同约定办理相关手续。11.合同生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期为年月日。11.3终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因违约而被解除。12.其他约定12.1通知与送达除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方指定的地址或联系人。12.2合同附件（1）人力资源数字化转型升级方案；（2）项目实施计划；（3）费用及支付方式。12.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同签署与见证13.1签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2见证本合同签署时，需有双方法定代表人或授权代表在场见证。14.合同份数与保管14.1份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2保管双方应妥善保管本合同，如有遗失或损坏，应及时通知对方并采取措施予以补正。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方的定义本合同所指第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行、监督或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）提供技术支持与服务的第三方；（2）作为项目监督机构的第三方；（3）提供融资、担保等金融服务的第三方；（4）提供法律、咨询等服务的第三方。2.第三方的选择与指定2.1第三方的选择甲乙双方有权根据项目需要选择合适的第三方，并经对方同意后确定。2.2第三方的指定第三方一经选定，甲乙双方应书面通知对方，并明确第三方的权利、义务和责任。3.第三方的责任3.1第三方的责任限额第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。（1）对甲方数据的保密责任；（2）对项目实施过程中产生的损失承担责任；（3）对项目延期或终止造成的损失承担责任。3.2第三方的责任范围第三方的责任范围应与本合同约定的一致，不得超越合同范围。4.第三方的权利4.1第三方的权利概述第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）根据合同约定获得报酬；（2）根据合同约定参与项目实施；（3）根据合同约定对项目实施进行监督。4.2第三方的权利行使第三方的权利行使应遵守本合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方应支付第三方相应的服务费用。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为合作关系，乙方应配合第三方的工作，并承担相应的责任。5.3第三方与其他各方的划分第三方与合同其他各方（如员工、供应商等）的关系由各自合同约定，与本合同无关。6.第三方的变更与替换6.1第三方的变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。6.2第三方的替换如需替换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。7.第三方的退出7.1第三方的退出条件（1）合同终止；（2）合同解除；（3）第三方无法继续履行合同义务。7.2第三方的退出程序第三方退出本合同应提前天以书面形式通知甲乙双方。8.第三方的责任承担8.1第三方的责任承担方式第三方的责任承担方式包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）采取补救措施。8.2第三方的责任承担时间第三方的责任承担时间应自其违约行为发生之日起计算。9.第三方的合同终止9.1第三方的合同终止条件（1）合同终止；（2）合同解除；（3）第三方退出合同。9.2第三方的合同终止程序第三方的合同终止应提前天以书面形式通知甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源数字化转型升级方案详细要求：方案应包括项目目标、实施步骤、技术路线、预期成果、风险评估等内容。说明：此附件用于明确项目实施的具体方案和预期效果。2.项目实施计划详细要求：计划应包括项目阶段划分、时间节点、阶段性成果、责任分配等内容。说明：此附件用于指导项目实施过程中的各项工作和时间安排。3.费用及支付方式明细详细要求：明细应包括各阶段费用构成、支付时间、支付方式等内容。说明：此附件用于明确项目费用的支付细节。4.数据安全与保密协议详细要求：协议应包括数据安全要求、保密措施、违约责任等内容。说明：此附件用于保障甲方数据的安全和保密。5.第三方服务协议详细要求：协议应包括第三方服务内容、责任范围、权利义务、费用等内容。说明：此附件用于明确第三方服务的具体内容和要求。6.争议解决机制详细要求：机制应包括争议解决方式、程序、时间限制等内容。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。7.合同变更及解除协议详细要求：协议应包括变更和解除的条件、程序、责任等内容。说明：此附件用于明确合同变更和解除的具体规定。8.其他相关文件详细要求：根据项目需要，可能包括相关法律法规、行业标准、技术标准等。说明：此附件用于补充合同内容，确保合同的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按时完成项目实施；（2）未按约定支付费用；（3）泄露甲方数据；（4）违反保密协议；（5）未按约定提供技术服务。2.责任认定标准（1）违约行为的具体情况；（2）违约行为对项目的影响程度；（3）违约方的责任能力。3.违约责任示例示例一：乙方未按时完成项目实施，导致项目延期，甲方遭受损失。根据合同约定，乙方应支付违约金，并承担由此产生的全部损失。示例二：第三方在提供服务过程中泄露甲方数据，甲方遭受损失。根据合同约定，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024年度人力资源数字化转型升级合作合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合作目的及内容2.1合作目的2.2合作内容3.项目范围3.1项目目标3.2项目实施范围3.3项目实施时间4.项目实施方式4.1项目实施流程4.2项目实施阶段4.3项目实施团队5.人力资源数字化转型升级方案5.1数字化转型方案概述5.2数字化转型方案实施步骤5.3数字化转型方案预期效果6.合作双方的权利与义务6.1双方权利6.2双方义务7.项目费用及支付方式7.1项目费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.项目进度及验收8.1项目进度安排8.2项目验收标准8.3项目验收流程9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密责任9.3违约责任10.违约责任及处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X科技有限公司乙方：X人力资源咨询有限公司1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx56782.合作目的及内容2.1合作目的甲方希望通过与乙方的合作，实现人力资源数字化转型升级，提高企业人力资源管理效率和竞争力。2.2合作内容乙方将提供人力资源数字化转型升级方案，包括但不限于：数字化人力资源管理系统、员工培训、绩效评估、人才招聘等方面的咨询服务。3.项目范围3.1项目目标实现甲方人力资源管理的数字化、智能化，提升人力资源管理效率，降低管理成本。3.2项目实施范围项目实施范围包括甲方的全体员工，涉及人力资源管理的各个环节。3.3项目实施时间项目实施周期为12个月，自合同签订之日起计算。4.项目实施方式4.1项目实施流程项目实施流程分为五个阶段：需求调研、方案设计、系统实施、培训与推广、项目验收。4.2项目实施阶段1）需求调研阶段：乙方将深入甲方企业，了解甲方人力资源管理的现状及需求，形成详细的需求调研报告。2）方案设计阶段：根据需求调研报告，乙方将制定符合甲方需求的人力资源数字化转型升级方案。3）系统实施阶段：乙方将协助甲方实施数字化人力资源管理系统，包括系统安装、调试、数据迁移等。4）培训与推广阶段：乙方将组织甲方员工进行系统操作培训，确保员工熟练使用系统。5）项目验收阶段：项目实施完成后，双方共同进行项目验收，确认项目符合合同要求。4.3项目实施团队项目实施团队由乙方指派项目经理、技术专家、培训师等组成，负责项目的具体实施。5.人力资源数字化转型升级方案5.1数字化转型方案概述1）数字化人力资源管理系统建设2）员工培训与绩效评估体系优化3）人才招聘与配置机制创新4）人力资源数据分析与决策支持5.2数字化转型方案实施步骤1）需求调研2）方案设计3）系统实施4）培训与推广5）项目验收5.3数字化转型方案预期效果1）提高人力资源管理效率2）降低人力资源管理成本3）提升员工满意度4）增强企业竞争力8.项目进度及验收8.1项目进度安排项目进度安排如下：第13个月：需求调研、方案设计完成第46个月：系统实施、初步培训第79个月：系统测试、员工全面培训第1012个月：系统正式运行、绩效评估优化、项目验收8.2项目验收标准系统功能完整，符合甲方需求系统运行稳定，无重大故障员工培训率达到100%，操作熟练项目实施过程中无重大变更，变更需经双方同意项目实施成本控制在预算范围内8.3项目验收流程项目验收流程如下：乙方提交项目验收报告甲方组织验收小组，对项目进行验收验收小组对项目进行评估，提出验收意见双方根据验收意见进行最终确认，签署验收报告9.保密条款9.1保密信息范围双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密项目的具体实施方案、技术细节、财务数据等双方约定应保密的其他信息9.2保密责任双方应严格保守对方的保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。10.违约责任及处理10.1违约情形一方未按合同约定履行义务一方违反保密条款一方故意或重大过失导致合同无法履行10.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约处理方式违约处理方式包括协商解决、调解、仲裁或诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构如双方同意仲裁，仲裁机构为仲裁委员会。11.3争议解决程序仲裁或诉讼程序按照相关法律法规及仲裁规则进行。12.合同变更与解除12.1合同变更条件双方协商一致法律法规或政策调整导致合同内容需要变更12.2合同解除条件双方协商一致一方严重违约因不可抗力导致合同无法履行12.3合同解除程序合同解除需经双方书面同意，并按照合同约定办理相关手续。13.合同生效及终止13.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同履行完毕或根据合同约定终止。13.3合同终止程序合同终止需双方书面确认，并按照合同约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方，但与合同履行直接相关的第三方主体，包括但不限于技术服务提供商、咨询顾问、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围提供技术支持与服务提供专业咨询与建议进行项目审计与评估提供法律、财务等相关专业服务16.第三方介入的流程及要求16.1第三方介入流程1）甲乙双方协商确定需要引入的第三方及其服务内容。2）甲乙双方共同邀请或指定第三方，并签订相应的合作协议。3）第三方根据合作协议提供相关服务，并接受甲乙双方的监督。4）第三方服务完成后，甲乙双方对第三方的服务质量进行评估。16.2第三方介入要求1）第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同要求。2）第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定1）第三方责任限额应根据第三方服务的性质、范围和风险程度确定。2）责任限额应明确在第三方合作协议中，并经甲乙双方认可。17.3责任限额执行1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照协议约定的责任限额进行赔偿。2）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可要求第三方按比例承担超出部分。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则1）第三方在履行合同过程中，其责任限于其自身行为和疏忽，不包括甲乙双方的责任。2）第三方应独立承担责任，不得将责任转嫁给甲乙任何一方。18.2责任划分具体说明1）第三方在提供技术服务或咨询过程中，如因自身技术或咨询失误导致甲乙双方损失，由第三方承担责任。2）如第三方在执行合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致损失，第三方不承担责任。3）第三方在执行合同过程中，因不可抗力或甲乙双方共同原因导致损失，按合同约定或法律规定分担。19.第三方变更及退出机制19.1第三方变更1）如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并通知对方。2）变更后的第三方应具备相应的资质和能力，并履行原有第三方协议中的义务。19.2第三方退出机制1）第三方在合同履行期间，如因自身原因退出，应提前通知甲乙双方。2）第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定或其他相关法律法规处理剩余合同事宜。20.第三方介入的费用及支付20.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定或合作协议承担。20.2支付方式第三方介入的费用支付方式按照合同约定或合作协议执行。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，按本合同第11条争议解决方式解决。21.2争议解决程序第三方介入争议的解决程序，参照本合同第11.3条争议解决程序执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：人力资源数字化转型升级方案要求：详细描述数字化转型方案，包括系统功能、实施步骤、预期效果等。说明：本附件为乙方提供的服务核心，需明确方案的具体内容和实施计划。2.附件2：项目进度计划表要求：详细列出项目各阶段的时间节点、关键任务和责任人员。说明：本附件用于跟踪项目进度，确保项目按时完成