2024年度事业单位老年人活动中心聘用合同书（老年服务版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位老年人活动中心聘用合同书（老年服务版）本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政策规定1.3事业单位内部规章制度2.定义与解释2.1术语定义2.2专用名词解释3.合同双方信息3.1甲方信息3.1.1甲方名称3.1.2甲方地址3.1.3甲方法定代表人3.2乙方信息3.2.1乙方姓名3.2.2乙方身份证号码3.2.3乙方联系方式4.招聘岗位与职责4.1招聘岗位4.2岗位职责4.3岗位要求5.聘用期限5.1起止时间5.2聘用形式5.3合同续签6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3特殊情况下的工作时间7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3其他福利待遇8.社会保险和住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.职业培训与继续教育9.1职业培训9.2继续教育10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1合同附件13.2合同生效13.3合同变更与解除14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2地方政策规定1.2.1省（市、自治区）事业单位人事管理条例1.2.2省（市、自治区）事业单位老年人活动中心管理规定1.3事业单位内部规章制度1.3.1事业单位内部劳动纪律规定1.3.2事业单位岗位设置及管理办法2.定义与解释2.1术语定义2.1.1“甲方”指事业单位2.1.2“乙方”指被甲方聘用的老年人活动中心工作人员2.2专用名词解释2.2.1“工作日”指按照国家规定的工作时间制度计算的工作日2.2.2“休息日”指按照国家规定的工作时间制度计算的休息日3.合同双方信息3.1甲方信息3.1.1甲方名称：事业单位3.1.2甲方地址：省（市、自治区）市区街道号3.1.3甲方法定代表人：3.2乙方信息3.2.1乙方姓名：3.2.2乙方身份证号码：XXXXXX4.招聘岗位与职责4.1招聘岗位4.1.1岗位名称：老年人活动中心管理员4.1.2岗位编号：X4.2岗位职责4.2.1负责老年人活动中心的日常管理4.2.2组织开展老年人活动4.2.3维护活动中心的安全与秩序4.3岗位要求4.3.2具备一定的组织管理能力4.3.3热爱老年人服务工作，有责任心5.聘用期限5.1起止时间5.1.1起止时间：自年月日起至年月日止5.2聘用形式5.2.1本合同为固定期限劳动合同5.2.2合同期限为个月5.3合同续签5.3.1在合同期满前，如双方同意，可续签合同6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1工作时间：每周工作天，每天工作小时6.1.2工作时间安排：根据工作需要和甲方规定执行6.2休息休假6.2.1休息休假：按照国家规定执行，包括法定节假日、年休假、病假等6.2.2特殊情况下的工作时间：根据工作需要，经双方协商同意，可安排加班7.工资待遇7.1基本工资7.1.1基本工资：根据甲方规定和乙方岗位确定，每月元7.2绩效工资7.2.1绩效工资：根据乙方工作表现和考核结果确定，每月元7.3其他福利待遇7.3.1社会保险和住房公积金：按照国家规定和地方政策执行7.3.2其他福利：包括带薪年休假、节日慰问金等8.社会保险和住房公积金8.1社会保险8.1.1甲方应按照国家规定和地方政策为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2乙方应按时参加社会保险，并按规定缴纳个人应承担的社会保险费用。8.2住房公积金8.2.1甲方应按照国家规定和地方政策为乙方缴纳住房公积金。8.2.2乙方应按时参加住房公积金制度，并按规定缴纳个人应承担的住房公积金费用。9.职业培训与继续教育9.1职业培训9.1.1甲方应提供必要的职业培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。9.1.2乙方应积极参加甲方组织的职业培训，并按期完成培训任务。9.2继续教育9.2.1乙方应按照国家规定和甲方要求，参加继续教育，提升自身素质。10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资数额的赔偿金。10.1.2如甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任10.2.1如乙方未履行合同约定的岗位职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1乙方因个人原因提出解除合同，应当提前一个月书面通知甲方。12.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或存在重大过错，有权立即解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满，合同自然终止。12.2.2双方协商一致解除合同。13.其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于乙方个人简历、学历证明、资格证书等。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同变更与解除13.3.1本合同任何条款的变更或解除，均需双方书面同意，并签订书面协议。14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.1.1本合同自年月日签署。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”是指在甲方和乙方之间，为履行本合同提供相关服务或协助的其他法人、自然人或其他组织。15.2第三方的类型15.2.1中介方：指在甲方和乙方之间提供中介服务，促成合同签订的机构或个人。15.2.2服务方：指为甲方或乙方提供特定服务的机构或个人，如培训机构、咨询机构等。15.2.3监管方：指对甲方或乙方进行监管的国家机关或其授权机构。15.3第三方的责任15.3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.3.2第三方应按照合同约定提供相应的服务或协助，确保服务质量。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲方或乙方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、类型和预期目标。16.1.2对方应在收到申请后日内回复是否同意第三方介入。16.2第三方介入的审批16.2.1双方同意第三方介入后，应共同签署书面协议，明确第三方介入的具体事项、责任和义务。16.2.2本合同的相关条款应适用于第三方介入后的履行。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助，以履行合同。17.1.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照合同约定，提供优质的服务或协助。17.2.2第三方应保守甲方或乙方的商业秘密。17.3第三方的责任17.3.1第三方在介入本合同履行过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方在本合同履行过程中，对甲方或乙方的赔偿责任，不得超过合同总金额的%。18.2责任划分18.2.1.1甲方和乙方对第三方提供的服务或协助负有监督责任。18.2.1.2第三方对自身提供的服务或协助质量负责。18.2.1.3甲方和乙方对因第三方原因造成的损失，应按照合同约定承担相应的责任。19.第三方变更19.1第三方变更的申请19.1.1如需更换第三方，甲方或乙方应向对方提出书面申请，说明更换原因和理由。19.1.2对方应在收到申请后日内回复是否同意更换第三方。19.2第三方变更的审批19.2.1双方同意更换第三方后，应重新签署书面协议，明确新第三方介入的具体事项、责任和义务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕。20.1.2双方协商一致解除第三方介入。20.1.3第三方因自身原因无法继续履行合同。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止前，甲方、乙方和第三方应共同签署书面协议，明确终止原因、责任划分和后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：乙方个人简历用于甲方了解乙方的基本情况和能力。2.学历证明要求：提供乙方的最高学历证书复印件。说明：学历证明用于验证乙方的学历资格。3.资格证书要求：提供乙方从事相关工作所获得的资格证书复印件。说明：资格证书用于验证乙方具备履行岗位职责的能力。4.身份证复印件要求：提供乙方的身份证正反面复印件。说明：身份证复印件用于确认乙方的身份。5.体检报告要求：提供乙方近期的体检报告。说明：体检报告用于确认乙方身体健康状况，适合从事相关工作。6.合同附件要求：包括但不限于本合同的补充协议、变更协议等。说明：合同附件用于补充、变更本合同内容。7.工作任务书要求：详细列出乙方的工作任务、质量要求、完成期限等。说明：工作任务书用于明确乙方的工作职责和目标。8.考核评估报告要求：对乙方的工作表现进行定期评估，包括工作态度、工作效率、服务质量等。说明：考核评估报告用于评估乙方的工作表现，作为绩效奖金、晋升等方面的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应向乙方支付相当于所欠工资数额的赔偿金，并承担相应的利息。未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金责任认定：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定未履行合同约定的岗位职责责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，并可能被甲方解除合同。提供虚假个人信息或材料责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定未按合同约定提供服务或协助责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方或乙方因此造成的损失。泄露甲方或乙方商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方因此造成的损失。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付相当于所欠工资数额的赔偿金，并按照每日万分之五的标准支付违约金。乙方因个人原因导致老年人活动中心发生安全事故，乙方应承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、赔偿金等。全文完。2024年度事业单位老年人活动中心聘用合同书（老年服务版）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3住所地1.4联系方式2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作地点3.招聘人数与要求3.1招聘人数3.2年龄要求3.3学历要求3.4专业要求3.5资格证书要求4.招聘程序与时间安排4.1招聘公告4.2报名时间4.3资格审查4.4面试时间4.5体检时间4.6录用通知5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3津补贴5.4工资支付方式5.5工资调整6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3法定节假日6.4事假6.5病假6.6产假6.7陪产假6.8带薪年休假7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.劳动合同期限8.1合同期限8.2合同续签8.3合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：招聘公告14.2附件二：报名表14.3附件三：面试通知14.4附件四：体检报告14.5附件五：劳动合同14.6附件六：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X事业单位乙方：X应聘者1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3住所地甲方：省市区街道号乙方：省市区街道号1.4联系方式2.招聘岗位与职责2.1岗位名称老年人活动中心管理员2.2岗位职责2.2.1负责老年人活动中心的日常管理，包括场地布置、设备维护等。2.2.2负责组织策划老年人活动，如健康讲座、文体活动等。2.2.3负责老年人活动中心的安全保障工作。2.3工作内容2.3.1每日巡查活动中心，确保设备正常运作。2.3.2收集老年人意见，不断优化活动内容。2.3.3协助上级完成其他相关工作。2.4工作地点市区老年人活动中心3.招聘人数与要求3.1招聘人数1人3.2年龄要求3.3学历要求3.4专业要求社会工作、老年服务等相关专业优先3.5资格证书要求持有相关职业资格证书者优先4.招聘程序与时间安排4.1招聘公告公告于年月日在市区人事局网站发布。4.2报名时间自公告发布之日起至年月日止。4.3资格审查由甲方对报名者进行资格审查，合格者进入面试环节。4.4面试时间年月日4.5体检时间年月日4.6录用通知面试、体检合格者，甲方将以书面形式通知录用。5.工资待遇5.1基本工资每月人民币5000元5.2奖金根据工作表现，年终发放奖金。5.3津补贴根据国家规定，发放交通补贴、通讯补贴等。5.4工资支付方式每月底前支付上月工资。5.5工资调整根据国家政策及甲方实际情况，适时调整工资待遇。6.工作时间与休息休假6.1工作时间每周五天，每天8小时。6.2休息日周六、周日及国家法定节假日。6.3法定节假日根据国家规定执行。6.4事假每年累计不超过15天。6.5病假根据实际情况，按国家规定执行。6.6产假根据国家规定，产假为90天。6.7陪产假根据国家规定，陪产假为30天。6.8带薪年休假根据工作年限，每年享有带薪年休假。7.社会保险与公积金7.1社会保险甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。8.劳动合同期限8.1合同期限本合同期限为三年，自年月日起至年月日止。8.2合同续签合同期满前一个月，双方均可向对方提出续签合同意向。如双方无异议，经协商一致，可续签本合同。8.3合同解除8.3.1甲方单方面解除合同的情形：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育不改的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。8.3.2乙方单方面解除合同的情形：（1）甲方未按照合同约定支付工资的；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）法律、法规规定的其他情形。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。9.2违约责任9.2.1甲方违约责任：（1）未按时支付工资的，应向乙方支付工资总额的百分之二十作为违约金；（2）未按约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2乙方违约责任：（1）未按合同约定完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任；（2）因个人原因提前解除合同的，应支付相当于一个月工资的违约金。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他应保密的信息。10.2保密期限保密期限自乙方离职之日起三年。10.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构市区劳动争议仲裁委员会12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止本合同期满或双方协商一致解除后终止。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3其他约定事项三本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.合同附件14.1附件一：招聘公告14.2附件二：报名表14.3附件三：面试通知14.4附件四：体检报告14.5附件五：劳动合同14.6附件六：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入情形15.2.1中介机构介入在招聘过程中，甲方可能需要中介机构的协助，以扩大招聘范围和提高招聘效率。15.2.2技术服务提供商介入为提高老年人活动中心的服务质量，甲方可能需要技术服务提供商提供专业设备或软件支持。15.2.3法律顾问介入在合同履行过程中，若出现法律争议或需要法律意见，甲方可能聘请法律顾问提供专业服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方的责任限额由双方在签订合同时另行约定，并在合同中明确列出。15.3.2第三方责任范围第三方的责任限于其提供的具体服务内容，不包括因甲方或乙方违约行为而产生的责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合，以完成其服务任务。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，第三方应按照合同约定履行服务义务。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为劳务关系，第三方应按照合同约定提供劳务服务。15.6第三方介入合同的修改15.6.1合同修改当第三方介入时，甲乙双方应协商一致，对原合同进行必要的修改，以适应第三方介入后的实际情况。15.6.2修改内容修改内容应包括但不限于：（1）明确第三方的介入范围和责任；（2）调整甲乙双方的权利义务；（3）修改合同条款，以适应第三方介入后的工作流程。16.第三方介入合同履行16.1合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照修改后的合同履行各自义务。16.2争议解决16.2.1第三方介入引起的争议若因第三方介入引起的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。16.2.2第三方违约若第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并可向第三方追究违约责任。17.第三方介入合同终止17.1合同终止条件当第三方介入的服务任务完成后，或因其他原因需要终止第三方介入时，合同即告终止。17.2合同终止程序合同终止时，甲乙双方应按照修改后的合同约定，办理合同终止手续。17.3合同终止后的责任合同终止后，第三方应按照合同约定，妥善处理其服务任务的相关事宜，并承担相应的责任。18.第三方介入合同附件18.1附件一：第三方服务合同18.2附件二：第三方服务费用清单18.3附件三：第三方责任限额约定18.4附件四：第三方介入合同修改记录第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告要求：详细说明招聘岗位、职责、要求、时间安排等信息，发布于市区人事局网站。说明：用于公告招聘信息，吸引符合条件的应聘者。2.报名表要求：包含应聘者基本信息、教育背景、工作经验、联系方式等，填写完整并签字。说明：用于收集应聘者信息，作为资格审查的依据。3.面试通知要求：明确面试时间、地点、注意事项等，发送给通过资格审查的应聘者。说明：通知应聘者参加面试，了解其综合素质。4.体检报告要求：包含应聘者的体检结果，由具有资质的医疗机构出具。说明：作为应聘者能否胜任工作的依据。5.劳动合同要求：详细规定甲乙双方的权利义务、工作时间、工资待遇、社会保险等。说明：作为甲乙双方建立劳动关系的法律文件。6.修改后的合同要求：根据第三方介入后的实际情况，对原合同进行必要的修改。说明：确保合同条款适应第三方介入后的工作流程。7.第三方服务合同要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：作为第三方与甲方建立服务关系的法律文件。8.第三方服务费用清单要求：详细列出第三方提供服务的费用项目和金额。说明：作为第三方服务费用的结算依据。9.第三方责任限额约定要求：明确第三方在提供服务过程中可能承担的责任限额。说明：保障甲乙双方在第三方责任问题上的权益。10.第三方介入合同修改记录要求：记录合同修改的时间、内容、双方签字等信息。说明：作为合同修改的凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资。责任认定：向乙方支付工资总额的百分之二十作为违约金。示例：甲方应于每月底前支付工资，但未按时支付，应向乙方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定完成工作任务。责任认定：承担相应的赔偿责任。示例：乙方未按时完成活动策划工作，应向甲方支付相应的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务。责任认定：向甲方支付合同约定的违约金。示例：第三方未按合同约定提供设备维护服务，应向甲方支付违约金。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间解决争议。责任认定：承担相应的违约责任。示例：甲乙双方未能在约定时间内解决争议，应承担违约责任。5.第三方介入合同终止违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定办理合同终止手续。责任认定：承担相应的违约责任。示例：合同终止后，第三方未按约定办理合同终止手续，应承担违约责任。全文完。2024年度事业单位老年人活动中心聘用合同书（老年服务版）2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.当事人信息2.1老年人活动中心基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责3.3工作内容及要求4.聘用期限4.1起止日期4.2合同续签4.3合同终止5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作方式6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3福利发放8.考核与晋升8.1考核制度8.2考核标准8.3晋升机制9.保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属9.3侵权责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.其他约定13.1不可抗力13.2法律法规13.3合同附件14.合同签订与生效14.1合同签订14.2合同生效14.3合同备案第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订目的为进一步规范老年人活动中心人员管理，提高服务质量，促进老年人身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经双方协商一致，签订本合同。1.2合同适用范围本合同适用于老年人活动中心聘用人员，包括但不限于管理人员、服务人员、活动策划人员等。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.当事人信息2.1老年人活动中心基本信息名称：老年人活动中心地址：市区路号2.2聘用人员基本信息姓名：X性别：X身份证号：X联系电话：X3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称聘用岗位为老年人活动中心服务人员。3.2聘用岗位职责（1）负责老年人的日常接待、咨询、引导等工作；（2）协助开展各类老年人活动，包括但不限于文体活动、健康讲座、心理辅导等；（3）维护活动中心的秩序和安全；（4）完成上级领导交办的其他工作。3.3工作内容及要求（1）工作内容：负责老年人活动中心的日常运营和管理；4.聘用期限4.1起止日期本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2合同续签本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。4.3合同终止（1）因老年人活动中心业务调整，需终止本合同；（2）因聘用人员严重违反合同规定，经双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力因素导致合同无法履行，本合同自动终止。5.工作时间与地点5.1工作时间工作时间为每周一至周五，上午8:30至11:30，下午2:00至5:00。5.2工作地点工作地点为市区路号老年人活动中心。5.3工作方式按照老年人活动中心的工作安排，实行岗位责任制。6.工资待遇6.1基本工资本合同聘用人员的基本工资为每月人民币元。6.2奖金及津贴（1）根据工作表现和业绩，聘用人员可获得相应奖金；（2）根据工作性质，聘用人员可获得岗位津贴；6.3工资支付方式及时间聘用人员的工资每月底前支付，具体支付方式为银行转账。7.社会保险与福利7.1社会保险老年人活动中心为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）聘用人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；（2）聘用人员享有年度体检、生日礼品等福利待遇；7.3福利发放老年人活动中心按照国家法律法规和公司制度，按时足额发放聘用人员的各项福利待遇。8.考核与晋升8.1考核制度老年人活动中心将建立完善的考核制度，对聘用人员的工作绩效进行定期考核。8.2考核标准考核标准包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，具体标准如下：（1）工作态度：包括责任心、团队协作精神、职业道德等；（2）工作能力：包括专业技能、沟通能力、解决问题的能力等；（3）工作业绩：包括完成工作任务的效率和质量、工作成果的满意度等。8.3晋升机制聘用人员根据考核结果和岗位需求，有资格参与晋升评定。晋升评定包括但不限于工作表现、技能培训、工作年限等因素。9.保密与知识产权9.1保密条款聘用人员应对老年人活动中心的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。9.2知识产权归属聘用人员在工作过程中产生的著作权、专利权等知识产权归老年人活动中心所有。9.3侵权责任如聘用人员泄露或侵犯老年人活动中心的知识产权，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形（1）聘用人员未按照合同规定履行工作职责；（2）聘用人员违反保密条款；（3）聘用人员因个人原因导致合同无法履行。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可共同选择仲裁机构进行仲裁。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决机构的规则。12.合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除合同解除需双方协商一致，并以书面形式通知对方。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，并应及时通知对方。13.2法律法规本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。13.3合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、考核标准等。14.合同签订与生效14.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同备案本合同签订后，双方应向相关部门进行备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询机构、服务提供方、技术支持方等，其介入目的在于协助合同履行，提高服务质量，或解决合同履行过程中出现的问题。15.2第三方责任（1）第三方应保证其提供的服务或解决方案符合合同要求，不得损害甲乙双方的合法权益。（2）第三方应对其提供的服务或解决方案的质量负责，如因第三方原因导致服务或解决方案不符合要求，应由第三方承担相应的责任。（3）第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定和实际需要，要求甲乙方提供必要的协助和配合。（2）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和指导。（3）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲乙方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙方之间不存在隶属关系，其权利和义务仅限于合同约定。（2）第三方与老年人活动中心的关系：第三方作为服务提供方，应服从老年人活动中心的领导和管理，确保服务质量和合同履行。（3）第三方