2024事业单位聘用合同四种类别合同续签前的条件审查3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位聘用合同四种类别合同续签前的条件审查本合同目录一览1.审查双方基本信息1.1甲方单位基本信息1.2乙方个人信息2.聘用合同类别及期限2.1合同类别2.2合同期限3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责4.薪酬福利待遇4.1薪酬结构4.2福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升条件7.保密与竞业限制7.1保密事项7.2竞业限制8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除与终止9.1解除合同情形9.2合同终止情形10.合同争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同签订与生效11.1合同签订11.2合同生效12.其他约定事项12.1不可抗力12.2法律法规变更13.合同附件13.1附件一：聘用合同13.2附件二：保密协议14.合同签署14.1甲方单位代表签字14.2乙方签字第一部分：合同如下：1.审查双方基本信息1.1甲方单位基本信息1.1.1单位名称：__________1.1.2单位性质：__________1.1.3单位地址：__________1.1.4联系人：__________1.1.5联系电话：__________1.2乙方个人信息1.2.1姓名：__________1.2.2性别：__________1.2.3出生日期：__________1.2.4身份证号码：__________1.2.5联系电话：__________1.2.6家庭住址：__________2.聘用合同类别及期限2.1合同类别2.1.1合同类别：__________2.1.2合同期限：__________2.2合同期限2.2.1起止日期：__________2.2.2续签条件：__________3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.1.1岗位名称：__________3.2岗位职责3.2.1岗位职责描述：__________4.薪酬福利待遇4.1薪酬结构4.1.1基本工资：__________4.1.2绩效工资：__________4.1.3奖金：__________4.2福利待遇4.2.1社会保险：__________4.2.2住房公积金：__________4.2.3其他福利：__________5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作制度：__________5.1.2工作时间：__________5.2休息休假5.2.1休息日：__________5.2.2休假制度：__________6.考核与晋升6.1考核制度6.1.1考核内容：__________6.1.2考核标准：__________6.2晋升条件6.2.1晋升途径：__________6.2.2晋升条件：__________8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方违约情形：8.1.1.1未按时支付乙方工资；8.1.1.2未提供乙方应得的福利待遇；8.1.1.3未经乙方同意擅自变更工作内容；8.1.1.4乙方合同期内未经允许解除合同。8.1.2乙方违约情形：8.1.2.1未经甲方同意擅自离职；8.1.2.2违反工作纪律，影响工作秩序；8.1.2.3泄露单位秘密；8.1.2.4虚报工作成果或骗取报酬。8.2违约责任8.2.1甲方违约责任：8.2.1.1按照法律规定或合同约定支付违约金；8.2.1.2恢复乙方应得的工资、福利待遇；8.2.1.3依法承担其他违约责任。8.2.2乙方违约责任：8.2.2.1按照法律规定或合同约定支付违约金；8.2.2.2依法承担因违约行为造成的损失；8.2.2.3依法承担其他违约责任。9.合同解除与终止9.1解除合同情形9.1.1甲方解除合同情形：9.1.1.1乙方严重违反合同约定；9.1.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；9.1.1.3乙方被追究刑事责任。9.1.2乙方解除合同情形：9.1.2.1甲方未履行合同义务；9.1.2.2乙方有特殊情况需要解除合同。9.2合同终止情形9.2.1合同期限届满；9.2.2甲方、乙方双方协商一致解除合同；9.2.3其他导致合同终止的情形。10.合同争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1协商解决；10.1.2仲裁；10.1.3诉讼。10.2争议解决机构10.2.1协商解决：双方协商；10.2.2仲裁：提交至__________仲裁委员会；10.2.3诉讼：依法向__________人民法院提起诉讼。11.合同签订与生效11.1合同签订11.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效；11.1.2合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2合同生效11.2.1本合同自签订之日起生效；11.2.2合同生效后，双方应严格履行合同约定。12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同不能履行时，双方应协商解决；12.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2法律法规变更12.2.1如国家法律法规发生变更，导致合同内容与法律法规相冲突时，双方应协商修改合同内容。13.合同附件13.1附件一：聘用合同13.2附件二：保密协议14.合同签署14.1甲方单位代表签字：__________14.2乙方签字：__________14.3签署日期：__________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人。15.1.2范围15.1.2.1第三方可参与合同条款的协商、合同履行过程中的监督、争议解决等事务。16.第三方介入的同意程序16.1甲乙双方同意第三方介入的，应书面通知对方，并明确第三方的具体职责和权限。16.2第三方介入的同意书16.2.1第三方介入的同意书应由甲乙双方及第三方共同签署。17.第三方的职责和权限17.1职责17.1.1第三方应本着公正、公平、诚实信用的原则，履行其职责。17.1.2具体职责包括：17.1.2.1监督合同履行情况；17.1.2.2协助解决合同履行过程中的争议；17.1.2.3提供合同履行相关的专业意见。17.2权限17.2.1第三方在履行职责时，享有必要的调查权、建议权。17.2.2第三方无权变更合同条款，无权作出对甲乙双方有约束力的决定。18.第三方的责任和限制18.1责任18.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方对甲乙双方的损失承担连带责任。18.2限制18.2.1第三方的责任限制在本合同约定的范围内。18.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。19.2若第三方介入导致甲乙双方损失，相关费用由责任方承担。20.第三方介入的变更与解除20.1甲乙双方可随时要求第三方变更或解除介入协议。20.2第三方介入协议的变更或解除，应书面通知甲乙双方。21.第三方介入的保密义务21.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。21.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与甲方的划分：22.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方应支付相应费用；22.1.2第三方在履行职责过程中，如对甲方造成损失，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。22.2第三方与乙方的划分：22.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方应支付相应费用；22.2.2第三方在履行职责过程中，如对乙方造成损失，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。22.3第三方与其他各方的划分：22.3.1第三方与合同外的其他方无直接合同关系；22.3.2第三方在履行职责过程中，如涉及合同外的其他方，应遵循相关法律法规和合同约定。23.第三方介入的其他事项23.1.1第三方的名称、地址、联系方式；23.1.2第三方的职责和权限；23.1.3第三方介入的费用及支付方式；23.1.4第三方的责任和限制；23.1.5第三方介入的保密义务；23.1.6第三方介入的变更与解除；23.1.7第三方与其他各方的划分说明。23.2第三方介入的协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同1.1详细要求和说明：合同内容应包括甲乙双方的基本信息、聘用岗位、工作内容、薪酬福利、工作时间、考核晋升、违约责任、合同解除与终止等条款。合同应使用规范的合同文本格式，并经双方代表签字盖章。2.附件二：保密协议2.1详细要求和说明：协议内容应包括保密范围、保密义务、违约责任等条款。协议应由甲乙双方及第三方共同签署。3.附件三：工作职责说明书3.1详细要求和说明：说明书应详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作要求等。说明书应由甲方制定，经乙方确认后生效。4.附件四：考核标准4.1详细要求和说明：标准应包括考核内容、考核方式、考核周期等。标准应由甲方制定，经乙方确认后生效。5.附件五：争议解决协议5.1详细要求和说明：协议内容应包括争议解决方式、争议解决机构等。协议应由甲乙双方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未提供乙方应得的福利待遇；未经乙方同意擅自变更工作内容；乙方合同期内未经允许解除合同。1.2乙方违约行为：未经甲方同意擅自离职；违反工作纪律，影响工作秩序；泄露单位秘密；虚报工作成果或骗取报酬。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，并补足欠付工资；甲方未提供乙方应得的福利待遇，应补足欠付福利，并支付违约金；甲方未经乙方同意擅自变更工作内容，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；甲方乙方合同期内未经允许解除合同，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.2乙方违约责任认定：乙方未经甲方同意擅自离职，应支付违约金；乙方违反工作纪律，影响工作秩序，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；乙方泄露单位秘密，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；乙方虚报工作成果或骗取报酬，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：1.示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以向甲方主张支付违约金，并要求甲方补足欠付工资。2.示例二：乙方未经甲方同意擅自离职，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。全文完。2024事业单位聘用合同四种类别合同续签前的条件审查1本合同目录一览1.续签申请的提交与审核1.1续签申请的提交时间1.2续签申请的提交方式1.3续签申请的审核流程2.人员基本情况审查2.1年龄审查2.2学历审查2.3职称审查2.4工作经历审查3.绩效考核审查3.1绩效考核结果审查3.2绩效考核周期审查3.3绩效考核指标审查4.工作能力审查4.1专业技能审查4.2工作能力评价4.3工作成果审查5.职业道德审查5.1职业道德表现审查5.2职业道德规范审查5.3职业道德培训记录审查6.职业资格证书审查6.1职业资格证书审查标准6.2职业资格证书有效期审查6.3职业资格证书遗失或损坏处理7.劳动合同履行情况审查7.1合同期限履行情况审查7.2合同条款履行情况审查7.3合同续签次数审查8.薪酬福利审查8.1薪酬福利标准审查8.2薪酬福利调整审查8.3薪酬福利发放记录审查9.社会保险及公积金缴纳情况审查9.1社会保险缴纳情况审查9.2公积金缴纳情况审查9.3缴费基数审查10.违纪违法情况审查10.1违纪违法记录审查10.2违纪违法行为处理10.3违纪违法记录查询渠道11.争议解决机制审查11.1争议解决途径审查11.2争议解决程序审查11.3争议解决期限审查12.法律法规及政策审查12.1相关法律法规审查12.2政策变动审查12.3政策解读及培训13.合同续签的审批流程13.1审批权限审查13.2审批程序审查13.3审批期限审查14.合同续签的生效及终止第一部分：合同如下：1.续签申请的提交与审核1.1续签申请的提交时间：聘用人员应在合同到期前一个月内向单位提交续签申请。1.2续签申请的提交方式：聘用人员应通过书面形式向单位提交续签申请，并附相关证明材料。1.3续签申请的审核流程：单位应设立专门的审核小组，负责对聘用人员的续签申请进行审核。审核小组应在收到申请后十个工作日内完成审核工作。2.人员基本情况审查2.1年龄审查：聘用人员应年满十八周岁，且不超过国家规定的退休年龄。2.2学历审查：聘用人员应具备相应的学历，且学历证书真实有效。2.3职称审查：聘用人员应具备相应的职称，且职称证书真实有效。2.4工作经历审查：聘用人员应具备规定的工作年限，且工作经历真实可靠。3.绩效考核审查3.2绩效考核周期审查：考核周期应按照国家及单位相关规定执行。3.3绩效考核指标审查：考核指标应明确、合理，并与聘用人员的岗位职责相匹配。4.工作能力审查4.1专业技能审查：聘用人员应具备完成岗位职责所需的专业技能。4.2工作能力评价：单位应设立专业评审小组，对聘用人员的工作能力进行评价。5.职业道德审查5.2职业道德规范审查：聘用人员应遵守国家及单位规定的职业道德规范。5.3职业道德培训记录审查：聘用人员应接受职业道德培训，并保留培训记录。6.职业资格证书审查6.1职业资格证书审查标准：聘用人员应持有与岗位相关的职业资格证书，且证书真实有效。6.2职业资格证书有效期审查：聘用人员的职业资格证书应在有效期内。6.3职业资格证书遗失或损坏处理：聘用人员应按国家及单位规定办理职业资格证书的补发手续。7.劳动合同履行情况审查7.1合同期限履行情况审查：聘用人员应按照合同约定的期限履行合同义务。7.2合同条款履行情况审查：聘用人员应按照合同约定的条款履行合同义务。7.3合同续签次数审查：聘用人员已续签次数不得超过国家及单位规定的次数限制。8.薪酬福利审查8.1薪酬福利标准审查：聘用人员的薪酬福利应按照国家及单位规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。8.2薪酬福利调整审查：根据国家及地方政策、单位财务状况和聘用人员的工作表现，单位有权对薪酬福利进行调整。8.3薪酬福利发放记录审查：单位应建立薪酬福利发放记录，并定期对记录进行核对，确保准确无误。9.社会保险及公积金缴纳情况审查9.1社会保险缴纳情况审查：聘用人员的社会保险应按照国家及地方政策缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2公积金缴纳情况审查：聘用人员的公积金缴纳应按照国家及地方政策执行，单位应按月足额缴纳。9.3缴费基数审查：社会保险和公积金的缴费基数应与聘用人员的实际工资相符，并定期调整。10.违纪违法情况审查10.1违纪违法记录审查：聘用人员近三年内无严重违纪违法记录，包括但不限于违反国家法律法规、单位规章制度等。10.2违纪违法行为处理：对于聘用人员的违纪违法行为，单位应根据情节轻重进行处理，并记录在案。10.3违纪违法记录查询渠道：单位应通过合法渠道查询聘用人员的违纪违法记录，确保信息的真实性。11.争议解决机制审查11.1争议解决途径审查：聘用人员与单位发生争议时，应优先通过协商解决。11.2争议解决程序审查：若协商不成，聘用人员可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。11.3争议解决期限审查：争议解决期限应根据具体情况确定，但原则上不应超过三个月。12.法律法规及政策审查12.1相关法律法规审查：聘用合同应符合国家法律法规及政策要求。12.2政策变动审查：单位应关注相关法律法规及政策的变动，并及时调整合同内容。12.3政策解读及培训：单位应定期组织政策解读及培训，提高聘用人员对法律法规及政策的认识。13.合同续签的审批流程13.1审批权限审查：合同续签的审批权限由单位主要负责人或其授权的部门负责。13.2审批程序审查：合同续签的审批程序应规范，包括审核、批准、备案等环节。13.3审批期限审查：合同续签的审批期限应不超过十个工作日。14.合同续签的生效及终止14.1合同续签生效：经单位审批同意的续签合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止：合同续签期满或因法定事由提前终止，双方应按合同约定办理终止手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指介入合同执行过程中的中介机构、评估机构、咨询机构、审计机构等，不包括合同当事人及其关联方。2.第三方介入的范围和目的2.1第三方介入的范围：第三方介入可涉及合同履行过程中的评估、咨询、中介、审计等活动。2.2第三方介入的目的：确保合同履行过程中的公正、透明，提高合同履行的效率和安全性。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申请：合同当事人任何一方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的和范围。3.2第三方介入的审批：合同当事人双方应共同决定是否同意第三方介入，并签署书面同意书。3.3第三方介入的实施：第三方介入的具体实施由双方共同指定的第三方机构负责。4.第三方介入的责权利4.1第三方责任：第三方应按照合同约定和介入目的，履行其职责，并对自身行为负责。4.2第三方权利：第三方有权获取合同履行过程中的相关信息，并有权向合同当事人提出建议或意见。4.3第三方义务：第三方应保守合同秘密，不得泄露合同当事人的商业秘密和个人隐私。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的费用：第三方介入的费用由合同当事人双方按照公平原则分担。5.2第三方介入的时间：第三方介入的时间应与合同履行时间相协调，不得影响合同当事人的正常工作。5.3第三方介入的争议解决：若第三方介入过程中出现争议，合同当事人应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。6.第三方责任限额的明确6.1第三方责任限额：第三方在介入过程中因自身过错造成合同当事人损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过合同当事人因第三方介入而实际发生的费用。6.2责任限额的确定：责任限额由合同当事人双方在合同中约定，或由第三方介入协议中约定。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与合同当事人的关系：第三方与合同当事人之间是独立的，第三方不参与合同当事人的权利义务关系。7.2第三方与合同履行的关系：第三方介入合同履行过程，但不影响合同当事人的履约责任。7.3第三方与其他第三方的关系：若存在多个第三方介入同一合同，各方应相互配合，共同完成合同履行任务。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件：当合同履行完毕、第三方介入目的实现或出现其他法定或约定终止情形时，第三方介入终止。8.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止前，合同当事人应共同签署终止协议，明确各方责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.续签申请表要求：申请表应包含聘用人员的基本信息、工作表现、绩效考核结果等。说明：续签申请表是聘用人员申请续签合同的必要文件。2.人员基本情况审查表要求：审查表应包含聘用人员的年龄、学历、职称、工作经历等信息。说明：审查表用于记录聘用人员的个人信息，以便进行资格审查。3.绩效考核报告要求：报告应包含聘用人员的年度考核结果、考核周期、考核指标等。说明：绩效考核报告用于评估聘用人员的工作表现。4.职业技能证书复印件要求：证书复印件应清晰可辨，加盖聘用人员签名和单位公章。说明：证书复印件用于证明聘用人员具备相应的专业技能。5.职业道德培训记录要求：记录应包含培训时间、培训内容、培训结果等信息。说明：培训记录用于证明聘用人员接受了职业道德培训。6.社会保险缴纳证明要求：证明应包含缴纳时间、缴纳基数、缴纳金额等信息。说明：缴纳证明用于证明聘用人员已按政策缴纳社会保险。7.公积金缴纳证明要求：证明应包含缴纳时间、缴纳基数、缴纳金额等信息。说明：缴纳证明用于证明聘用人员已按政策缴纳公积金。8.违纪违法记录查询结果要求：查询结果应包含查询时间、查询内容、查询结果等信息。说明：查询结果用于证明聘用人员无重大违纪违法记录。9.合同续签审批表要求：审批表应包含审批时间、审批意见、审批人等信息。说明：审批表用于记录合同续签的审批过程。10.第三方介入协议要求：协议应包含介入范围、费用、时间、责任等条款。说明：第三方介入协议用于明确第三方介入的细节和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1聘用人员未按合同约定履行工作职责。1.2聘用人员违反国家法律法规或单位规章制度。1.3聘用人员泄露单位商业秘密或个人隐私。1.4单位未按合同约定支付薪酬福利。1.5单位未按合同约定提供社会保险和公积金。2.责任认定标准2.1违约行为的性质和情节。2.2违约行为对合同履行的影响。2.3违约行为造成的直接和间接损失。3.违约责任示例说明3.1聘用人员未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，单位有权解除合同，并要求聘用人员赔偿因延误造成的直接经济损失。3.2聘用人员泄露单位商业秘密，给单位造成经济损失，聘用人员应承担相应的赔偿责任。3.3单位未按合同约定支付薪酬福利，聘用人员有权要求单位支付欠薪，并要求单位支付违约金。全文完。2024事业单位聘用合同四种类别合同续签前的条件审查2本合同目录一览1.审查主体及职责1.1审查主体1.2审查职责2.审查依据2.1法律法规2.2政策规定2.3单位规章制度3.审查内容3.1聘用合同基本信息审查3.2聘用人员基本情况审查3.3聘用合同续签条件审查4.审查程序4.1提交材料4.2材料审查4.3审查意见反馈4.4审查结果公示5.审查标准5.1合法性审查5.2合规性审查5.3合理性审查5.4完整性审查6.审查时限6.1审查期限6.2延长审查期限7.审查结果7.1审查通过7.2审查不通过8.审查异议处理8.1异议提出8.2异议调查8.3异议处理9.审查档案管理9.1档案建立9.2档案保管9.3档案查阅10.审查费用10.1费用承担10.2费用标准11.审查责任11.1责任主体11.2责任追究12.审查监督12.1监督主体12.2监督方式12.3监督结果13.审查信息保密13.1信息保密原则13.2信息保密措施13.3违规处理14.合同续签14.1续签条件14.2续签程序14.3续签期限第一部分：合同如下：1.审查主体及职责1.1审查主体本合同审查主体为聘用合同续签条件审查小组，由单位人事部门、纪检监察部门、财务部门等相关人员组成。1.2审查职责审查小组负责对聘用合同续签前的条件进行全面审查，确保续签程序的合法性和合规性。2.审查依据2.1法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。2.2政策规定依据国家和地方关于事业单位聘用合同管理的政策规定。2.3单位规章制度依据本单位制定的聘用合同管理制度和其他相关规章制度。3.审查内容3.1聘用合同基本信息审查审查聘用合同的签订日期、期限、岗位、工资待遇等基本信息是否完整、准确。3.2聘用人员基本情况审查审查聘用人员的身份证明、学历证明、资格证书等基本情况是否真实、有效。3.3聘用合同续签条件审查审查聘用人员是否符合续签合同的各项条件，包括但不限于工作表现、考核结果、违纪违规情况等。4.审查程序4.1提交材料聘用人员应在合同到期前一个月向审查小组提交续签申请及相关材料。4.2材料审查审查小组对提交的材料进行初步审查，确认材料是否齐全、符合要求。4.3审查意见反馈审查小组对材料审查结果进行反馈，对存在问题的材料要求补充或改正。4.4审查结果公示审查小组将审查结果进行公示，公示期为5个工作日。5.审查标准5.1合法性审查审查聘用合同续签程序是否符合法律法规和政策规定。5.2合规性审查审查聘用合同续签条件是否符合单位规章制度和相关政策规定。5.3合理性审查审查聘用合同续签条件的合理性，包括但不限于工作表现、考核结果、违纪违规情况等。5.4完整性审查审查聘用合同续签材料是否完整、真实、有效。6.审查时限6.1审查期限审查小组应在收到材料后20个工作日内完成审查。6.2延长审查期限如因特殊情况需要延长审查期限，审查小组应向聘用人员说明原因，并报单位领导批准。7.审查结果7.1审查通过审查小组认为聘用人员符合续签合同条件，提出续签意见。7.2审查不通过审查小组认为聘用人员不符合续签合同条件，提出不续签意见，并说明理由。8.审查异议处理8.1异议提出聘用人员对审查结果有异议的，应在公示期内向审查小组提出书面异议。8.2异议调查审查小组应在收到异议后5个工作日内进行调查核实，必要时可组织听证。8.3异议处理审查小组根据调查结果，对异议进行处理，并告知聘用人员处理结果。9.审查档案管理9.1档案建立审查小组应建立审查档案，记录审查过程、结果及相关材料。9.2档案保管审查档案应妥善保管，确保档案的完整性和安全性。9.3档案查阅聘用人员及其他相关单位或个人需查阅审查档案的，应按规定办理查阅手续。10.审查费用10.1费用承担审查过程中产生的费用，由聘用合同续签双方承担。10.2费用标准审查费用标准按单位相关规定执行。11.审查责任11.1责任主体审查小组及其成员对审查工作承担相应责任。11.2责任追究审查过程中出现失职、渎职行为的，依法依规追究相关人员的责任。12.审查监督12.1监督主体单位纪检监察部门对审查工作进行监督。12.2监督方式监督方式包括定期检查、不定期抽查、举报调查等。12.3监督结果监督结果应及时向审查小组反馈，并采取相应措施。13.审查信息保密13.1信息保密原则审查信息应严格保密，未经授权不得泄露。13.2信息保密措施审查小组应采取必要措施，确保审查信息的保密性。13.3违规处理违反保密规定的，依法依规追究相关人员的责任。14.合同续签14.1续签条件聘用人员符合审查通过条件且无其他不续签情形的，可进行合同续签。14.2续签程序聘用人员与单位签订续签协议，并办理相关手续。14.3续签期限续签期限按聘用合同规定执行，原则上不超过原合同期限。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同审查、咨询服务、技术支持、风险评估等。2.第三方介入程序2.1介入申请甲乙双方根据合同需要，可向第三方提出介入申请，并明确介入的具体事项和目的。2.2介入审批第三方介入申请需经甲乙双方共同审批同意后方可实施。2.3介入协议甲乙双方与第三方签订介入协议，明确双方的权利、义务和责任。3.第三方责权利3.1第三方权利第三方有权根据介入协议的要求，独立开展相关工作，并享有相应的报酬。3.2第三方义务第三方应遵守介入协议的约定，按照甲乙双方的要求，履行相应的服务或协助义务。3.3第三方责任第三方在履行义务过程中，因自身原因导致的工作失误或违约，应承担相应的法律责任。4.第三方与其他各方的关系4.1甲乙双方关系第三方介入过程中，甲乙双方应保持良好沟通，共同监督第三方的服务或协助工作。4.2第三方与第三方的关系如第三方介入过程中涉及多个第三方，各方应相互尊重，共同协调，确保工作顺利进行。5.