2024年版教师岗位聘任合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版教师岗位聘任合同版B版本合同目录一览1.合同主体及聘任岗位1.1聘任方1.2受聘方1.3岗位名称1.4岗位职责2.合同期限2.1聘任期限2.2试用期2.3续约条款3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金及补贴3.4工资支付时间及方式4.保险福利4.1社会保险4.2住房公积金4.3带薪休假4.4其他福利5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.培训和发展6.1培训机会6.2职业发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果8.终止和解除合同8.1合同终止情形8.2合同解除情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.合同的修订和补充10.1修订条件10.2补充条款11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.合同的争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律诉讼13.其他约定13.1双方的其他约定13.2附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条合同主体及聘任岗位1.1聘任方1.2受聘方受聘方为（姓名），性别：（男/女），出生日期：（年/月/日），身份证号码：（X）。1.3岗位名称受聘方同意担任聘任方的教师岗位，岗位名称为（岗位名称）。1.4岗位职责（详细列举岗位职责，如：教书育人，完成教学任务，参与教学研究，指导学生课外活动等）第二条合同期限2.1聘任期限本合同的聘任期限为（年），自（年/月/日）起至（年/月/日）止。2.2试用期受聘方的试用期为（月），自（年/月/日）起至（年/月/日）止。2.3续约条款在合同期满前，双方可协商续约。如双方同意续约，应签订新的聘任合同，并明确续约的期限等相关事项。第三条劳动报酬3.1基本工资受聘方的基本工资为每月（金额），按月支付。3.2绩效工资受聘方的绩效工资根据其工作绩效、教学成果等因素确定，按月支付。3.3奖金及补贴受聘方根据学校规定和表现，可获得相应的奖金及补贴，具体金额和标准按学校规定执行。3.4工资支付时间及方式受聘方的工资将于每月（日）支付，支付方式为（银行转账/现金支付）。第四条保险福利4.1社会保险聘任方依法为受聘方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金聘任方依法为受聘方缴纳住房公积金。4.3带薪休假受聘方享有国家法定的带薪休假待遇，具体休假天数按国家规定执行。4.4其他福利受聘方享有学校提供的教育、医疗、交通等福利，具体福利项目和标准按学校规定执行。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间受聘方的工作时间为每周（天），每天工作（小时）。具体工作时间表由学校制定，受聘方应遵守。5.2休息休假受聘方享有国家法定的休息休假待遇，具体休假安排按学校规定执行。5.3加班规定受聘方如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。第六条培训和发展6.1培训机会聘任方为受聘方提供专业培训和进修机会，以促进其专业发展。6.2职业发展聘任方为受聘方提供职业发展的机会和条件，包括晋升、职称评定等。第八条终止和解除合同8.1合同终止情形（1）合同期满，双方未续约；（2）受聘方因离职、辞职、辞退等原因与聘任方解除劳动关系；（3）受聘方达到法定退休年龄；（4）双方协商一致解除合同；（5）法律、法规规定的其他终止情形。8.2合同解除情形（1）受聘方严重违反国家法律法规、学校规章制度或合同约定；（2）受聘方严重失职、营私舞弊，对学校造成重大损害；（3）受聘方身体健康状况不适合继续从事教师工作，经医生认定；（4）双方协商一致解除合同；（5）法律、法规规定的其他解除情形。8.3经济补偿合同终止或解除时，聘任方应根据国家法律法规和合同约定，向受聘方支付经济补偿。具体补偿标准和办法按国家规定执行。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交至所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。9.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，一方或双方可依法向人民法院提起诉讼。第十条合同的修订和补充10.1修订条件本合同在履行过程中，如遇国家法律法规发生变化，或双方约定的事项需要调整，可进行修订。10.2补充条款双方可以在任何时候签订补充协议，对合同的内容进行补充和修改。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更合同变更应书面签订，经双方同意后生效。11.3合同解除合同解除应书面协议，经双方同意后生效。第十二条合同的争议解决12.1协商解决双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中的争议。12.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。12.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交至所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。12.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，一方或双方可依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1双方的其他约定双方可在本合同外另行签订补充协议，约定其他事项。13.2附件本合同附件包括：（1）受聘方的个人简历及学历、资格证书复印件；（2）双方约定的其他附件。第十四条合同签署14.1签署日期本合同签署日期为（年/月/日）。14.2签署地点本合同签署地点为（地点名称）。14.3签署人聘任方代表：（签名/盖章）受聘方代表：（签名/盖章）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：受聘方的个人简历及学历、资格证书复印件详细要求：受聘方应提供完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、获奖情况等信息。同时，需要提供学历证书、教师资格证书等相关资格证书的复印件。附件二：双方约定的其他附件详细要求：双方可以根据实际情况，签订其他附件，对合同的内容进行补充和修改。例如，双方可以签订关于课时费、科研经费、住房补贴等方面的附件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.受聘方未履行合同约定的岗位职责，造成聘任方损失的。2.受聘方违反国家法律法规、学校规章制度或合同约定的。3.受聘方严重失职、营私舞弊，对学校造成重大损害的。4.受聘方未经聘任方同意，擅自离岗或兼职的。5.双方未履行合同约定的解除或终止合同手续的。违约责任认定：1.受聘方未履行合同约定的岗位职责，造成聘任方损失的，应承担赔偿责任。2.受聘方违反国家法律法规、学校规章制度或合同约定的，应依法承担相应的法律责任。3.受聘方严重失职、营私舞弊，对学校造成重大损害的，应承担赔偿责任。4.受聘方未经聘任方同意，擅自离岗或兼职的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.双方未履行合同约定的解除或终止合同手续的，应依法承担相应的法律责任。示例说明：假设受聘方未经聘任方同意，擅自离岗从事兼职工作，导致教学任务，给聘任方造成了经济损失。根据合同附件中的约定，受聘方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿聘任方的损失。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国：指中华人民共和国国家整体领土范围内的主权国家。2.X教育局：指在中华人民共和国境内设立的具有教育行政管理职能的行政机关。3.受聘方：指与聘任方签订合同，同意担任教师岗位的个人。4.聘任方：指提供教师岗位，并与受聘方签订合同的单位。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：指国家为保障职工住房权益，强制实行的住房储蓄制度。7.经济补偿：指合同终止或解除时，聘任方应支付给受聘方的经济补偿。8.违约金：指违约方按照合同约定，向