2024年公司人力资源派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公司人力资源派遣合同本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位法定代表人1.3派遣单位住所1.4派遣单位联系电话1.5派遣单位开户银行及账号2.派遣员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工出生日期2.5员工最高学历2.6员工入职日期2.7员工离职日期3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点3.4工作时间4.工作报酬及福利待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4住房补贴4.5交通补贴4.6其他福利待遇5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.派遣合同的期限6.1合同签订日期6.2合同期限6.3合同续签7.派遣合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序7.4合同解除与终止的赔偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的生效与解除10.1合同生效日期10.2合同解除条件11.其他约定11.1合同附件11.2合同变更11.3合同解释12.合同的签署与生效12.1合同签署12.2合同生效13.合同附件13.1附件一：派遣员工入职登记表13.2附件二：派遣员工岗位说明书13.3附件三：社会保险缴纳明细表13.4附件四：住房公积金缴纳明细表14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方的基本信息1.1派遣单位名称：X科技有限公司1.2派遣单位法定代表人：1.3派遣单位住所：省市区路号1.4派遣单位联系电话：02156781.5派遣单位开户银行及账号：银行分行，账号：056第二条派遣员工的基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工身份证号码：1101011990030765182.4员工出生日期：1990年3月7日2.5员工最高学历：本科2.6员工入职日期：2024年1月1日2.7员工离职日期：根据合同约定或双方协商一致确定第三条派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：市场营销专员3.2工作内容描述：3.2.1负责市场调研，收集和分析市场信息；3.2.2参与制定市场营销策略和计划；3.2.3协助开展市场推广活动；3.2.4跟进客户关系，维护客户满意度；3.2.5完成领导交办的其他工作。3.3工作地点：省市区路号3.4工作时间：周一至周五，9:0018:00，法定节假日休息第四条工作报酬及福利待遇4.1基本工资：每月人民币8000元4.2岗位工资：根据市场行情和岗位需求确定4.3绩效工资：根据个人绩效考核结果确定4.4住房补贴：每月人民币1000元4.5交通补贴：每月人民币500元4.6其他福利待遇：4.6.1免费提供工作午餐；4.6.2每年一次健康体检；4.6.3享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等。第五条社会保险及公积金5.1社会保险缴纳：5.1.1派遣单位按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.1.2员工按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。5.2公积金缴纳：5.2.1派遣单位按国家规定缴纳住房公积金；5.2.2员工按国家规定缴纳住房公积金。第六条派遣合同的期限6.1合同签订日期：2024年1月1日6.2合同期限：一年6.3合同续签：双方在合同到期前一个月内协商一致，可续签合同，续签期限最长不超过一年。第七条派遣合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1员工严重违反公司规章制度；7.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；7.1.3员工被依法追究刑事责任；7.1.4派遣单位因经营不善，依法进行清算或破产。7.2合同终止条件：7.2.1合同期限届满，双方无续签意向；7.2.2员工因个人原因提出离职，经双方协商一致；7.2.3派遣单位因业务调整或终止，需解除与员工的派遣关系。7.3合同解除与终止的程序：7.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议；7.3.2派遣单位在解除或终止合同后，应及时支付员工工资、经济补偿等；7.3.3员工应在合同解除或终止后，办理工作交接手续。第八条违约责任8.1违约情形：8.1.1派遣单位未按时足额支付员工工资；8.1.2员工未按合同约定完成工作职责；8.1.3派遣单位未按规定为员工缴纳社会保险及公积金；8.1.4员工违反合同约定，给派遣单位造成损失。8.2违约责任：8.2.1派遣单位违反第8.1.1项，应向员工支付违约金，金额为应付工资的20%；8.2.3派遣单位违反第8.1.3项，应承担相应的法律责任，并补缴欠缴的社会保险及公积金；8.2.4员工违反第8.1.4项，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1双方同意将争议提交至省市区劳动争议仲裁委员会仲裁。第十条合同的生效与解除10.1合同生效日期：10.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件：10.2.1派遣单位或员工根据合同约定或法律规定单方解除合同；10.2.2合同约定的解除条件成就。10.3合同解除的程序：10.3.1双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议；10.3.2单方解除合同，应提前30日书面通知对方。第十一条其他约定11.1合同附件：11.1.1本合同附件一为派遣员工入职登记表；11.1.2附件二为派遣员工岗位说明书；11.1.3附件三为社会保险缴纳明细表；11.1.4附件四为住房公积金缴纳明细表。11.2合同变更：11.2.1合同任何条款的变更，均需双方书面同意，并签订变更协议；11.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同解释：11.3.1本合同如有歧义，应按有利于保护员工权益的原则进行解释。第十二条合同的签署与生效12.1合同签署：12.1.1本合同一式两份，双方各执一份；12.1.2双方代表应在合同上签字（或盖章）。12.2合同生效：12.2.1合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同附件清单13.1附件一：派遣员工入职登记表13.2附件二：派遣员工岗位说明书13.3附件三：社会保险缴纳明细表13.4附件四：住房公积金缴纳明细表第十四条合同解除与终止的通知14.1合同解除或终止的通知：14.1.1双方应提前30日以书面形式通知对方合同解除或终止的事宜；14.1.2未提前通知的，应承担相应的违约责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系，为甲乙双方提供相关服务或协助的法人、其他组织或个人。第二条第三方的责权利2.1第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方提供相关服务或协助。2.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，保证其提供的服务或协助符合相关标准。2.3第三方在提供服务或协助过程中，应尽到合理注意义务，避免对甲乙双方造成损害。第三条第三方介入的情形3.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以促进合同履行；3.2法律、法规规定或合同约定需要第三方介入；3.3第三方具备提供相关服务或协助的能力和条件。第四条第三方介入的程序4.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的事项、范围和方式；4.2甲乙双方应书面通知第三方介入事项，并要求第三方在规定期限内确认；4.3第三方确认介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。5.3如第三方责任超过约定限额，甲乙双方有权向第三方追偿超出部分的损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利、义务和责任。6.2第三方不承担本合同中甲乙双方的权利、义务和责任。6.3第三方与其他各方之间的关系，由第三方与各方另行协商确定。第七条第三方变更或退出7.1第三方在介入过程中，如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意；7.2第三方变更或退出，不影响本合同的履行；7.3第三方变更或退出后，甲乙双方应另行协商确定新的第三方或终止合同。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据补充协议约定分担；8.2如无约定，由请求第三方介入的一方承担。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入引发的争议，应由甲乙双方协商解决；10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的合同终止11.1如因第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商一致终止合同；11.2合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜。第十二条第三方介入的补充协议12.1甲乙双方与第三方签订的补充协议，为本合同不可分割的一部分；12.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条第三方介入的生效13.1第三方介入后的补充协议，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工入职登记表要求：详细记录员工的基本信息、入职日期、工作职责等。说明：此附件作为员工入职的证明，应包含员工的身份证复印件、学历证明等。2.附件二：派遣员工岗位说明书要求：明确岗位名称、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：此附件作为员工工作的指导文件，应详细描述岗位的职责和预期成果。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：记录员工及派遣单位的社会保险缴纳情况，包括缴纳种类、缴纳金额等。说明：此附件作为社会保险缴纳的凭证，应定期更新。4.附件四：住房公积金缴纳明细表要求：记录员工及派遣单位的住房公积金缴纳情况，包括缴纳种类、缴纳金额等。说明：此附件作为住房公积金缴纳的凭证，应定期更新。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容，包括变更日期、变更条款等。说明：此附件作为合同变更的正式文件，应由双方签字（或盖章）确认。6.附件六：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、日期、双方协商达成的补偿方案等。说明：此附件作为合同解除的正式文件，应由双方签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时足额支付员工工资；1.2员工未按合同约定完成工作职责；1.3派遣单位未按规定为员工缴纳社会保险及公积金；1.4员工违反合同约定，给派遣单位造成损失。2.责任认定标准：2.1对于1.1项违约行为，派遣单位应向员工支付违约金，金额为应付工资的20%；2.3对于1.3项违约行为，派遣单位应承担相应的法律责任，并补缴欠缴的社会保险及公积金；2.4对于1.4项违约行为，员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。3.示例说明：3.1派遣单位未按时支付员工工资，员工可要求派遣单位支付违约金，金额为应付工资的20%；3.3派遣单位未按规定为员工缴纳社会保险及公积金，派遣单位应承担相应的法律责任，并补缴欠缴的社会保险及公积金；3.4员工违反合同约定，给派遣单位造成损失，员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。全文完。2024年公司人力资源派遣合同1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2被派遣单位名称、地址、法定代表人1.3派遣员工姓名、身份证号码、入职时间2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称、工作地点、工作内容2.2岗位职责、工作标准、工作要求2.3岗位培训及考核3.派遣期限3.1派遣起始日期、终止日期3.2合同续签及终止条件4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用标准、计算方式4.2费用支付时间、支付方式4.3费用调整及争议处理5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳比例、缴费基数5.2住房公积金缴纳比例、缴费基数5.3社会保险及住房公积金的缴纳及管理6.劳动合同及待遇6.1劳动合同签订及变更6.2工资及福利待遇6.3假期及加班待遇7.保密条款7.1保密范围、内容7.2保密期限、保密措施7.3违反保密义务的责任8.违约责任8.1违约情形及处理方式8.2违约金的计算及支付8.3违约责任的其他规定9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及其他10.1合同生效条件10.2合同解除及终止条件10.3合同的修改及补充10.4合同的份数及效力11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明12.合同签订日期13.合同双方签字盖章13.1派遣单位签字盖章13.2被派遣单位签字盖章14.合同备案及归档第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1派遣单位名称：公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4被派遣单位名称：科技有限公司1.5被派遣单位地址：省市区路号1.6被派遣单位法定代表人：1.7派遣员工姓名：1.8派遣员工身份证号码：5619900505001X1.9派遣员工入职时间：2024年1月1日2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：市场部经理2.2工作地点：省市2.3工作内容：2.3.1负责市场调研及市场分析；2.3.2制定市场推广计划和策略；2.3.3管理市场部团队，协调内外部资源；2.3.4监控市场活动效果，提供改进建议。3.派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣终止日期：2024年12月31日3.3合同续签及终止条件：3.3.1双方协商一致，可续签合同；3.3.2发生合同约定的事由或法律法规规定的情形，可终止合同。4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用标准：4.1.1基本工资：人民币10000元/月；4.1.2绩效奖金：根据被派遣单位绩效考核结果确定；4.1.3其他福利：按照被派遣单位相关规定执行。4.2费用支付时间：4.2.1每月5日前支付上月工资；4.2.2绩效奖金在年度考核结束后支付。4.3费用支付方式：4.3.1通过银行转账支付；4.3.2支付时需注明付款用途。5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳比例：5.1.1派遣单位缴纳比例：按照国家及地方规定执行；5.1.2被派遣单位缴纳比例：按照国家及地方规定执行。5.2住房公积金缴纳比例：5.2.1派遣单位缴纳比例：按照国家及地方规定执行；5.2.2被派遣单位缴纳比例：按照国家及地方规定执行。5.3社会保险及住房公积金的缴纳及管理：5.3.1派遣单位负责缴纳社会保险及住房公积金；5.3.2按照国家及地方相关规定，妥善保管相关证明材料。6.劳动合同及待遇6.1劳动合同签订及变更：6.1.1双方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订劳动合同；6.1.2劳动合同变更需双方协商一致，并签订书面协议。6.2工资及福利待遇：6.2.1按照合同约定及被派遣单位相关规定执行；6.2.2被派遣单位提供符合国家规定的福利待遇。6.3假期及加班待遇：6.3.1按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等假期；6.3.2加班工资按照国家规定及被派遣单位相关规定执行。8.保密条款8.1保密范围、内容：8.1.1涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；8.1.2涉及合同约定事项及双方约定保密的其他信息。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或保密信息公开之日止。8.3保密措施：8.3.1派遣员工不得泄露保密信息；8.3.2派遣员工应妥善保管保密信息，不得擅自复制、传播；8.3.3派遣员工离职时，应确保保密信息的完整性。8.4违反保密义务的责任：8.4.1派遣员工违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应法律责任；8.4.2派遣单位可要求违反保密义务的员工赔偿损失。9.违约责任9.1违约情形及处理方式：9.1.1派遣员工未履行合同约定义务，按合同约定承担违约责任；9.1.2派遣单位未履行合同约定义务，按合同约定承担违约责任。9.2违约金的计算及支付：9.2.1违约金按合同约定比例计算；9.2.2违约金应在违约行为发生之日起15日内支付。9.3违约责任的其他规定：9.3.1合同双方应充分履行合同义务，避免违约；9.3.2如因不可抗力导致违约，双方互不承担责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决；10.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1仲裁委员会。10.3争议解决程序：10.3.1双方应按照仲裁规则提交仲裁申请；10.3.2仲裁委员会受理后，按照仲裁程序进行审理。11.合同生效及其他11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2派遣员工入职。11.2合同解除及终止条件：11.2.1合同约定的解除条件；11.2.2法律法规规定的解除条件。11.3合同的修改及补充：11.3.1合同的修改需双方协商一致；11.3.2合同的补充需以书面形式。11.4合同的份数及效力：11.4.1本合同一式两份，双方各执一份；11.4.2合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同签订日期2024年1月1日13.合同双方签字盖章13.1派遣单位签字盖章：（此处应加盖派遣单位公章）13.2被派遣单位签字盖章：（此处应加盖被派遣单位公章）14.合同备案及归档14.1合同签订后，双方应将合同报相关主管部门备案；14.2合同归档于双方档案管理部门。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同所称的第三方，是指除派遣单位和被派遣单位之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、评估机构等。15.1.2第三方介入是指根据本合同约定，由第三方提供特定服务或协助履行合同义务的行为。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致派遣员工或派遣单位遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则第三方责任限额不得超过派遣员工一个月的工资总额。15.3第三方责权利划分：15.3.1第三方有权按照合同约定提供服务或协助，并收取相应的服务费用。15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害派遣单位和被派遣单位的合法权益。15.3.3第三方在履行合同过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方选择：16.1.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。16.1.2甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。16.2第三方服务内容：16.2.1第三方服务内容应在合同中明确约定，包括但不限于派遣员工的招聘、培训、评估等。16.2.2第三方服务内容应符合甲乙双方的要求和合同约定。16.3第三方服务费用：16.3.1第三方服务费用应在合同中明确约定，包括但不限于招聘费用、培训费用、评估费用等。16.3.2第三方服务费用应在合同约定的支付方式和时间支付。16.4第三方违约责任：16.4.1第三方如未履行合同约定的服务内容，应承担违约责任。16.4.2第三方违约责任的具体赔偿标准由甲乙双方在合同中约定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与派遣单位之间的关系：17.1.1第三方与派遣单位之间是服务合同关系，第三方应按照服务合同履行义务。17.1.2派遣单位对第三方的服务质量和效果承担监督责任。17.2第三方与被派遣单位之间的关系：17.2.1第三方与被派遣单位之间是劳务派遣关系，第三方应按照劳务派遣协议履行义务。17.2.2被派遣单位对第三方的派遣员工承担管理责任。17.3第三方与派遣员工之间的关系：17.3.1第三方与派遣员工之间是劳动关系，第三方应按照劳动关系履行义务。17.3.2派遣员工在履行工作职责过程中，应遵守被派遣单位的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：1.1劳动合同应包含派遣员工的基本信息、岗位信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等；1.2劳动合同应由派遣单位和被派遣单位双方签字盖章；1.3劳动合同一式两份，双方各执一份。2.附件二：岗位说明书要求：2.1岗位说明书应详细描述派遣岗位的职责、工作内容、工作标准、任职资格等；2.2岗位说明书应由被派遣单位提供，经派遣单位确认无误后生效。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明要求：3.1社会保险及住房公积金缴纳证明应由派遣单位和被派遣单位分别提供；3.2缴纳证明应包含缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等信息；3.3缴纳证明应加盖双方公章。4.附件四：第三方服务协议要求：4.1第三方服务协议应明确第三方提供的服务内容、服务费用、服务期限、违约责任等；4.2第三方服务协议应由甲乙双方和第三方共同签订。5.附件五：争议解决协议要求：5.1争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等；5.2争议解决协议应由甲乙双方和第三方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按合同约定支付工资；1.2被派遣单位未按合同约定提供工作条件；1.3第三方未按合同约定提供服务；1.4派遣员工违反合同约定，导致损失；1.5双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1派遣单位未按合同约定支付工资的，应按未支付工资的数额向派遣员工支付违约金；2.2被派遣单位未按合同约定提供工作条件的，应承担由此造成的损失；2.3第三方未按合同约定提供服务的，应按合同约定承担违约责任；2.4派遣员工违反合同约定，导致损失的，应承担相应的赔偿责任；2.5双方未按合同约定履行保密义务的，应根据损失程度承担相应的法律责任。示例说明：1.派遣单位未按合同约定支付工资，派遣员工可要求派遣单位支付违约金，违约金数额为应支付工资的1%。2.被派遣单位未提供符合合同约定的工作条件，导致派遣员工工作无法正常进行，被派遣单位应赔偿派遣员工因此造成的损失。3.第三方未按合同约定提供服务，派遣单位可要求第三方承担违约责任，违约责任包括但不限于支付服务费用及赔偿由此造成的损失。4.派遣员工违反合同约定，泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失，派遣员工应承担相应的赔偿责任。5.双方未按合同约定履行保密义务，导致对方商业秘密泄露，应根据损失程度承担相应的法律责任。全文完。2024年公司人力资源派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣公司信息1.2用工单位信息1.3派遣人员信息2.派遣人员工作内容与岗位2.1工作内容描述2.2岗位职责说明2.3工作地点及工作时间3.派遣人员薪资待遇3.1薪资构成3.2薪资发放时间3.3社会保险及公积金缴纳4.派遣人员培训与发展4.1培训内容与形式4.2培训费用承担4.3职业发展规划5.派遣人员工作绩效与考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果处理6.派遣人员离职与终止合同6.1离职条件与流程6.2终止合同的条件与流程6.3离职补偿及手续7.派遣人员保密与知识产权7.1保密义务与范围7.2知识产权归属7.3违约责任8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件与程序8.3合同终止条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决程序10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同附件11.其他约定事项11.1不可抗力11.2通知方式与送达11.3合同附件12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止后的处理13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣公司信息1.1.1公司名称：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注册资本：________1.1.4注册地址：________1.1.5营业执照号码：________1.2用工单位信息1.2.1公司名称：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注册资本：________1.2.4注册地址：________1.2.5营业执照号码：________1.3派遣人员信息1.3.1姓名：________1.3.2性别：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份证号码：________1.3.5婚姻状况：________1.3.6联系电话：________1.3.7电子邮箱：________1.3.8学历：________1.3.9专业：________1.3.10技能证书：________第二条派遣人员工作内容与岗位2.1工作内容描述2.1.1岗位名称：________2.1.2工作职责：________2.1.3工作任务：________2.2岗位职责说明2.2.1工作职责：________2.2.2工作要求：________2.3工作地点及工作时间2.3.1工作地点：________2.3.2工作时间：________2.3.3假期安排：________第三条派遣人员薪资待遇3.1薪资构成3.1.1基本工资：________3.1.2奖金：________3.1.3绩效奖金：________3.2薪资发放时间3.2.1发放时间：________3.2.2发放方式：________3.3社会保险及公积金缴纳3.3.1社会保险缴纳：________3.3.2公积金缴纳：________第四条派遣人员培训与发展4.1培训内容与形式4.1.1培训内容：________4.1.2培训形式：________4.2培训费用承担4.2.1培训费用：________4.2.2费用承担方：________4.3职业发展规划4.3.1规划内容：________4.3.2实施步骤：________第五条派遣人员工作绩效与考核5.1绩效考核标准5.1.1绩效考核指标：________5.1.2绩效考核方法：________5.2绩效考核周期5.2.1考核周期：________5.2.2考核时间：________5.3绩效考核结果处理5.3.1结果反馈：________5.3.2结果应用：________第六条派遣人员离职与终止合同6.1离职条件与流程6.1.1离职条件：________6.1.2离职流程：________6.2终止合同的条件与流程6.2.1终止条件：________6.2.2终止流程：________6.3离职补偿及手续6.3.1补偿标准：________6.3.2手续办理：________第七条派遣人员保密与知识产权7.1保密义务与范围7.1.1保密义务：________7.1.2保密范围：________7.2知识产权归属7.2.1知识产权归属：________7.2.2知识产权保护：________7.3违约责任7.3.1违约责任：________7.3.2违约处理：________第一部分：合同如下：第八条合同期限与续签8.1合同期限8.1.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。8.1.2合同期限以年为单位。8.2续签条件与程序8.2.1续签条件：双方均同意续签且无违约行为。8.2.2续签程序：双方应在合同到期前一个月内协商确定续签事宜，并签订续签协议。8.3合同终止条件a)合同期限届满；b)双方协商一致；c)用工单位或派遣公司终止派遣关系；d)法律法规规定或政策变动导致合同无法继续履行。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.1.1派遣公司违约责任：a)未按约定派遣人员；b)未按约定支付薪资待遇；c)未按约定缴纳社会保险及公积金；d)其他违约行为。9.1.2用工单位违约责任：a)未按约定支付薪资待遇；b)未按约定提供工作条件；c)未按约定提供培训机会；d)其他违约行为。9.2争议解决方式9.2.1争议解决方式：双方应通过协商解决争议。9.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条合同生效与修改10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章；10.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字；10.2合同修改程序10.2.1修改合同需经双方协商一致；10.2.2修改后的合同需重新签字盖章后生效；10.3合同附件a)派遣人员个人信息表；b)派遣人员工作职责说明书；c)派遣人员培训计划；d)其他双方认为必要的文件。第十一条其他约定事项11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任；11.1.2不可抗力包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等；11.2通知方式与送达11.2.1通知方式：以书面形式进行；11.2.2送达：送达至对方指定的地址；11.3合同附件11.3.1合同附件同第10.3条。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2法律法规规定或政策变动导致合同无法继续履行；12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方履行完毕合同约定的义务；12.3解除或终止后的处理12.3.1解除或终止合同后，双方应妥善处理相关事宜；12.3.2合同解除或终止后，双方应互相退还已支付的费用。第十三条合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.1.1本合同于____年__月__日签订；13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同附件a)派遣人员个人信息表；b)派遣人员工作职责说明书；c)派遣人员培训计划；d)其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方或其中一方委托介入，为合同履行提供协助、咨询、中介、担保等服务的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入条件2.1第三方介入必须经过甲乙双方同意，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及违约责任。第三条第三方权利与义务3.1第三方权利：a)在协议约定的范围内，享有协助、咨询、中介、担保等服务的权利；b)要求甲乙双方按照协议约定支付相关费用；c)享有合法权益的保护。3.2第三方义务：a)严格遵守国家法律法规和行业规范；b)保守甲乙双方商业秘密；c)按照协议约定履行服务义务；d)对因自身原因造成的损失承担相应责任。第四条第三方责任限额4.1第三方在本合同履行过程中的责任限额，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。4.2若第三方责任限额未约定或约定不明确，第三方责任限额为人民币____元。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系仅限于协议约定的服务范围内，不涉及合同主体权利义务的变更。5.2第三方不得干预甲乙双方的合同履行，不得要求甲乙双方违反合同约定。5.3甲乙双方应确保第三方在介入过程中遵守法律法规，不得利用第三方进行非法活动。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，甲乙双方若需对合同进行变更，应事先通知第三方，并取得第三方同意。6.2第三方介入的合同变更，应按照合同变更的有关规定执行。第七条第三方介入的合同终止7.1第三方介入的合同终止，应