2024年事业单位岗位聘任协议书：行政与教辅岗位3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位岗位聘任协议书：行政与教辅岗位本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.聘任岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位级别3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任结束日期3.3聘任期限变更4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4其他福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3工作时间调整6.工作纪律与行为规范6.1工作纪律6.2行为规范6.3违纪处罚7.职业培训与继续教育7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用7.4培训考核8.职业健康与安全8.1职业健康检查8.2安全生产责任8.3安全防护措施9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除12.4合同续签13.其他13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份数13.4合同签订与生效14.合同签署与见证14.1签署日期14.2签署人14.3见证人14.4合同文本版本第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方（事业单位）与乙方（受聘人员）之间的岗位聘任关系，保障双方的合法权益，确保事业单位行政与教辅岗位工作的正常开展。1.2适用范围本合同适用于甲方行政与教辅岗位的聘任工作，包括但不限于行政管理、教学辅助、科研支持等岗位。1.3定义和解释“甲方”指事业单位；“乙方”指受聘人员；“岗位”指甲方提供的具体工作岗位；“工作职责”指乙方在岗位上应承担的工作内容和任务；“聘任期限”指乙方在甲方岗位上工作的期限。2.聘任岗位2.1岗位名称乙方被聘任的岗位名称为：（具体岗位名称）。2.2岗位职责（1）履行岗位职责，完成各项工作任务；（2）协助上级领导完成相关工作；（3）参与部门或单位的各项活动；（4）遵守国家法律法规和单位规章制度。2.3岗位要求（1）具备相应的学历、学位和专业技能；（3）身体健康，能够适应岗位工作要求。2.4岗位级别乙方被聘任的岗位级别为：（具体岗位级别）。3.聘任期限3.1聘任起始日期乙方聘任起始日期为：（具体日期）。3.2聘任结束日期乙方聘任结束日期为：（具体日期）。3.3聘任期限变更如遇特殊情况，经双方协商一致，可对聘任期限进行变更。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为：（具体金额）。4.2绩效奖金乙方根据年度绩效考核结果，可获得相应比例的绩效奖金。4.3社会保险甲方按规定为乙方缴纳社会保险。4.4其他福利乙方享有国家规定的其他福利待遇。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为：（具体工作时间）。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假待遇。5.3工作时间调整如遇特殊情况，经双方协商一致，可对工作时间进行调整。6.工作纪律与行为规范6.1工作纪律乙方应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位形象。6.2行为规范6.3违纪处罚乙方违反工作纪律或行为规范，将根据情节轻重，给予相应的处罚。8.职业培训与继续教育8.1培训内容乙方应参加甲方组织的职业培训与继续教育，内容包括但不限于岗位技能培训、业务知识更新、职业道德教育等。8.2培训方式甲方将通过内部培训、外部培训、网络教育等多种方式进行培训。8.3培训费用甲方负责乙方参加培训的费用，包括但不限于培训费、交通费、住宿费等。8.4培训考核乙方参加培训后，需通过考核，考核不合格者需重新参加培训。9.职业健康与安全9.1职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。9.2安全生产责任乙方应遵守安全生产规定，对自身及他人的安全负责。9.3安全防护措施甲方应提供必要的安全防护措施，保障乙方在工作中的人身安全。10.竞业限制10.1竞业限制范围乙方在合同期间及合同终止后一定期限内，不得在甲方业务范围内或与甲方有竞争关系的单位从事同类工作。10.2竞业限制期限竞业限制期限为：（具体期限），自合同终止之日起计算。10.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，具体金额为：（具体金额）。11.违约责任11.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约纠纷解决违约纠纷应通过协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式为：协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决程序争议发生后，双方应友好协商解决。协商不成的，可申请调解或仲裁。调解、仲裁或诉讼应按照相关法律法规和程序进行。12.3争议解决机构协商、调解、仲裁或诉讼的具体机构由双方协商确定。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件（1）聘任期限届满；（2）乙方辞职或被辞退；（3）甲方因故解除合同；（4）合同约定的其他终止条件。13.3合同解除合同解除应书面通知对方，并说明理由。14.其他14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。14.2合同附件（1）乙方个人简历；（2）岗位说明书；（3）相关法律法规和政策文件。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同签订与生效本合同经甲乙双方代表签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指介入甲乙双方业务关系的非甲乙双方的主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、律师事务所等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务或咨询；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中需要进行资产评估、鉴定或其他专业服务；（4）双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）第三方应具备相应的资质和条件；（3）甲乙双方与第三方签订服务协议；（4）第三方按照服务协议履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的合同变更第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对合同进行必要的变更，但变更内容不得违反国家法律法规和损害双方合法权益。16.2第三方介入时的责任划分（1）甲乙双方应就第三方介入的具体事项和责任进行明确约定；（2）第三方应按照服务协议履行职责，对自身行为负责；（3）甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方在履行职责过程中因自身原因造成的损失，对甲乙双方承担的最高赔偿限额。17.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；（2）责任限额应综合考虑第三方资质、服务内容、潜在风险等因素。17.3责任限额的履行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，应在责任限额内承担赔偿责任；（2）超出责任限额的部分，由甲乙双方协商解决。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方损失，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。18.2第三方与乙方的责任划分第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成乙方损失，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任（1）如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因造成损失，甲乙双方应共同承担赔偿责任；（2）甲乙双方应就共同责任进行协商，明确各自承担的比例。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入不影响合同履行第三方介入不影响本合同的履行，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。19.2第三方介入后的合同变更第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应按照本合同第16.1条的规定进行。20.第三方介入后的合同解除第三方介入后，如出现合同解除的情形，甲乙双方应按照本合同第13.2条的规定进行。21.第三方介入后的争议解决第三方介入后，如出现争议，甲乙双方应按照本合同第12条的规定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。2.岗位说明书要求：明确岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。3.相关法律法规和政策文件要求：收集与合同履行相关的国家法律法规和政策文件，包括但不限于劳动法、合同法、事业单位人事管理条例等。4.第三方服务协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。5.第三方资质证明要求：提供第三方具备相应资质的证明文件，如营业执照、资质证书等。6.职业健康检查报告要求：提供乙方参加职业健康检查的报告，证明其身体健康状况。7.安全生产检查记录要求：记录乙方在工作过程中接受安全生产检查的情况。8.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿等。9.违约金支付凭证要求：提供违约金支付的相关凭证。10.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、程序、机构等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未按合同约定履行工作职责；（3）第三方未按服务协议履行职责；（4）甲乙双方未按合同约定履行合同；（5）任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方工资，应按合同约定支付违约金；甲方未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约责任认定：乙方未按合同约定履行工作职责，应承担相应的违约责任；乙方违反竞业限制协议，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方违约责任认定：第三方未按服务协议履行职责，应承担相应的违约责任；第三方因自身原因造成损失，应在责任限额内承担赔偿责任。（4）甲乙双方违约责任认定：甲乙双方未按合同约定履行合同，应各自承担相应的违约责任；甲乙双方共同违约，应协商解决，明确各自承担的比例。3.违约示例说明：（1）甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方赔偿因此造成的损失。（2）乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（3）第三方未按服务协议履行职责，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。全文完。2024年事业单位岗位聘任协议书：行政与教辅岗位1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2联系方式1.3住所2.岗位聘任原则2.1聘任条件2.2聘任程序2.3聘任期限3.岗位职责3.1行政岗位职责3.2教辅岗位职责3.3岗位调整及变更4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3保险福利4.4奖金及补贴5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3特殊情况下的工作时间安排6.培训与晋升6.1培训6.2晋升6.3职业发展规划7.纪律与考核7.1纪律要求7.2考核制度7.3违纪处罚8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止的程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效11.2合同解除11.3合同解除后的处理12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：培训计划12.4附件四：考核办法13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同签订地13.3合同份数13.4合同生效日期14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签名或盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[事业单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[被聘任人员姓名]法定代表人：[被聘任人员姓名]1.2联系方式甲方联系方式：地址：[甲方地址]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方联系方式：地址：[乙方地址]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]1.3住所甲方住所：[甲方住所]乙方住所：[乙方住所]第二条岗位聘任原则2.1聘任条件（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具备相应的学历、学位和专业技能；（4）身体健康，能胜任岗位工作；（5）符合岗位要求的其他条件。2.2聘任程序（1）甲方根据岗位需求，制定岗位聘用计划；（2）乙方按照招聘公告的要求，提交应聘材料；（3）甲方对乙方提交的应聘材料进行审核；（4）甲方组织面试、考核，确定拟聘人员；（5）甲方与拟聘人员签订本协议。2.3聘任期限本协议的聘任期限为[具体年限]年。第三条岗位职责3.1行政岗位职责（1）负责[具体行政工作内容]；（2）完成领导交办的其他工作任务。3.2教辅岗位职责（1）负责[具体教辅工作内容]；（2）协助教师进行教学活动；（3）完成领导交办的其他工作任务。3.3岗位调整及变更（1）因工作需要，甲方有权对乙方岗位进行调整；（2）岗位调整应经双方协商一致；（3）岗位调整不影响本协议的履行。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为[具体数额]元/月。4.2绩效工资乙方按照岗位绩效进行考核，绩效工资根据考核结果确定。4.3保险福利乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。4.4奖金及补贴乙方根据工作表现和年度考核结果，享有相应的奖金和补贴。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方实行[具体工作时间制度]，如：标准工时制、综合计算工时制等。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年休假。5.3特殊情况下的工作时间安排在特殊情况下的工作时间安排，双方应协商一致，并符合国家相关规定。第六条培训与晋升6.1培训甲方应提供必要的培训，帮助乙方提高工作能力和业务水平。6.2晋升乙方在符合晋升条件的情况下，可申请晋升。6.3职业发展规划甲方应协助乙方制定职业发展规划，为乙方提供职业发展支持。第八条纪律与考核8.1纪律要求乙方应严格遵守国家法律法规、事业单位规章制度和本合同约定，不得有违法违纪行为。8.2考核制度甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作表现、工作能力和工作成果进行定期考核。8.3违纪处罚（1）乙方如有违反国家法律法规、事业单位规章制度的行为，将按照相关规定进行处理；（2）乙方如有违反本合同约定，甲方有权给予警告、记过、降职等处分；（3）情节严重的，甲方有权解除本合同。第九条合同解除与终止9.1解除条件（1）乙方因个人原因提出解除本合同；（2）乙方严重违反本合同约定；（3）甲方因工作需要调整岗位，乙方不能胜任或拒绝调整；（4）因不可抗力等原因导致本合同无法履行。9.2终止条件（1）本合同约定的聘任期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）因乙方退休、调离等原因，甲方不再需要乙方继续履行本合同。9.3解除或终止的程序（1）一方提出解除或终止本合同的，应提前[具体天数]日书面通知对方；（2）双方协商一致解除或终止本合同；（3）甲方根据本合同约定解除或终止本合同。第十条违约责任10.1违约情形（1）一方未按本合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反保密义务。10.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。10.3违约赔偿（1）违约赔偿金额由双方协商确定；（2）协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决。11.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]11.3争议解决程序（1）提交仲裁申请；（2）仲裁机构受理；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁庭审理；（5）仲裁裁决。第十二条合同生效与解除12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除（1）本合同解除应符合本合同约定的解除条件；（2）合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：培训计划13.4附件四：考核办法第十四条合同签署14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署人签名或盖章甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方代表（签名）：_________签署日期：_________年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，提供咨询、服务、技术支持、中介或其他辅助服务的独立第三方。15.2第三方介入方式（1）提供咨询服务，为甲方或乙方提供专业意见或解决方案；（2）提供技术服务，协助甲方或乙方完成特定工作；（3）作为中介方，协助甲方与乙方进行合同谈判或履行；（4）提供其他辅助服务，如评估、审计等。第十六条甲乙双方权利与义务16.1甲方权利与义务（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；（3）甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.2乙方权利与义务（1）乙方应配合甲方邀请的第三方介入合同履行；（2）乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；（3）乙方有权要求第三方遵守本合同的相关规定。第十七条第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同项下的责任仅限于其直接参与的工作内容，不包括因甲方或乙方的过错导致的损失。17.2责任限额（1）第三方因履行合同产生的责任，其赔偿总额不超过[具体数额]元；（2）第三方责任赔偿应先由其自身承担，不足部分由甲方和乙方按约定的比例分担。第十八条第三方协议18.1第三方协议内容（1）第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；（2）第三方的服务内容、工作范围和期限；（3）第三方的权利、义务和责任；（4）服务费用及支付方式；（5）保密条款；（6）争议解决方式。18.2第三方协议生效甲方与第三方签订的协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十九条第三方信息保密19.1保密义务第三方对本合同内容及甲方、乙方提供的任何信息负有保密义务。19.2保密期限第三方对本合同内容及信息的保密义务，自本合同终止之日起[具体年限]年内有效。第二十条第三方变更20.1变更通知第三方如需变更，应提前[具体天数]日书面通知甲方和乙方。20.2变更生效第三方变更经甲方和乙方同意后，自变更通知之日起生效。第二十一条第三方违约处理21.1违约情形第三方违反本合同约定的，视为违约。21.2违约处理（1）第三方违约，甲方有权要求其承担违约责任；（2）第三方违约导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求其赔偿；（3）第三方违约情节严重的，甲方有权解除与第三方的协议，并要求其承担相应的违约责任。第二十二条第三方介入的终止22.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方完成约定的服务内容；（3）甲方或乙方要求终止第三方介入。22.2终止程序（1）甲方或乙方向第三方发出终止通知；（2）第三方收到终止通知后，应按照约定完成剩余工作；（3）第三方完成工作后，甲乙双方与第三方签订的协议终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述甲方岗位职责、工作内容、工作标准、工作条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲方的具体工作要求和职责。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：明确列出乙方的基本工资、绩效工资、保险福利、奖金及补贴等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的薪酬待遇。3.附件三：培训计划要求：详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲方的培训计划和乙方的发展机会。4.附件四：考核办法要求：明确考核标准、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的考核制度。5.附件五：第三方协议要求：详细列出第三方名称、服务内容、工作范围、费用、保密条款等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体协议内容。6.附件六：保密协议要求：明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对保密信息的保护。7.附件七：合同解除协议要求：明确合同解除条件、解除程序、解除后的处理等。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：根据合同约定的完成期限，乙方未按时完成工作任务，视为违约。2.违约行为：甲方未按时支付薪酬责任认定标准：根据合同约定的支付时间，甲方未按时支付乙方薪酬，视为违约。示例：甲方应在每月[具体日期]前支付乙方工资，但未能在规定时间内支付，则构成违约。3.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方在合同履行过程中泄露保密信息，视为违约。示例：第三方在提供服务过程中，未经允许泄露了甲乙双方的商业秘密，则构成违约。4.违约行为：甲方未提供必要的工作条件责任认定标准：甲方未按照合同约定提供乙方履行工作职责所需的必要条件，视为违约。示例：甲方未提供乙方履行职责所需的办公设备，导致乙方无法正常工作，则构成违约。5.违约行为：乙方违反保密义务责任认定标准：乙方在合同履行过程中违反保密义务，泄露甲方或乙方的保密信息，视为违约。示例：乙方在离职后泄露了甲方的客户信息，则构成违约。全文完。2024年事业单位岗位聘任协议书：行政与教辅岗位2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.岗位设置与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位任职条件3.岗位聘任程序3.1聘任申请3.2聘任审核3.3聘任公示3.4聘任通知4.岗位聘任期限4.1聘任期限4.2延长及终止条件5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及福利6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3带薪休假7.岗位考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果运用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定事项10.1协议生效10.2协议变更10.3协议解除10.4协议终止11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：考核评价标准11.3附件三：社会保险及福利明细12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同备案13.1备案机关13.2备案时间14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：社会保险及福利明细第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：______事业单位乙方：______应聘者1.2双方法定代表人甲方法定代表人：______（姓名）乙方法定代表人：______（姓名）1.3双方联系方式甲方联系方式：电话______，邮箱______乙方联系方式：电话______，邮箱______2.岗位设置与职责2.1岗位名称甲方设立行政与教辅岗位，具体岗位名称为______。2.2岗位职责乙方在甲方行政与教辅岗位的职责包括：1.负责日常行政事务的处理；2.协助教学活动的组织与实施；3.承担学校安排的其他相关工作。2.3岗位任职条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；4.具备相应的专业技能和实际工作经验；5.身体健康，能适应岗位工作要求。3.岗位聘任程序3.1聘任申请乙方向甲方提出聘任申请，提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料。3.2聘任审核甲方对乙方的申请材料进行审核，确认乙方是否符合岗位任职条件。3.3聘任公示甲方对审核通过的乙方进行公示，公示期为______天。3.4聘任通知公示期满无异议后，甲方以书面形式通知乙方聘任结果。4.岗位聘任期限4.1聘任期限乙方在甲方行政与教辅岗位的聘任期限为______年。4.2延长及终止条件1.乙方违反国家法律法规或学校规章制度；2.乙方不能胜任岗位职责；3.甲方因工作需要调整岗位设置。5.工资待遇5.1基本工资乙方在甲方行政与教辅岗位的基本工资为______元/月。5.2绩效奖金乙方根据年度考核结果，可获得______元/月的绩效奖金。5.3社会保险及福利甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受国家规定的各项福利待遇。6.工作时间与休息休假6.1工作时间乙方在甲方行政与教辅岗位的工作时间为______小时/周，具体工作时间由甲方安排。6.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、产假等。6.3带薪休假乙方在符合国家规定的情况下，可享受带薪休假。8.违约责任8.1违约情形1.乙方未按约定履行工作职责，影响正常工作秩序；2.乙方违反国家法律法规或学校规章制度，造成不良后果；3.甲方未按约定支付乙方工资或福利；4.乙方擅自离职，违反协议约定。8.2违约责任承担1.若乙方违约，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。2.若甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构若双方协商不成，争议提交至______仲裁委员会仲裁。10.其他约定事项10.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议变更本协议的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出修改。10.3协议解除1.协议期满或双方协商一致解除；2.发生本协议第8.1条所列违约情形之一，另一方有权解除协议。10.4协议终止协议终止后，双方应按照协议约定处理遗留问题，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书详细列出岗位名称、职责、任职条件、工作内容、工作标准等。11.2附件二：考核评价标准明确考核内容、考核方法、考核结果的应用等。11.3附件三：社会保险及福利明细详细列出乙方应享受的社会保险和福利待遇。12.合同签署12.1签署日期本协议于______年______月______日签署。12.2签署地点本协议签署地点为______。12.3签署人甲方代表：______（签名）乙方代表：______（签名）13.合同备案13.1备案机关本协议应向______事业单位主管部门备案。13.2备案时间本协议签署后______日内向备案机关备案。14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：社会保险及福利明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的顺利履行，提高工作效率，保障合同双方的合法权益。15.3第三方介入方式1.第三方作为中介方，协助甲方和乙方进行沟通、协调和谈判；2.第三方提供专业咨询服务，帮助甲方和乙方解决合同履行过程中遇到的问题；3.第三方提供技术支持，确保合同中涉及的技术要求得到满足。15.4第三方选择1.第三方由甲方和乙方协商确定，或由一方推荐，另一方同意；2.第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任介入工作。16.第三方责任16.1第三方责任限额1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方责任限额为本合同总金额的_____%，超过部分由甲方和乙方各自承担。16.2第三方责任免除1.因不可抗力导致合同无法履行或履行受到影响，第三方不承担责任；2.甲方和乙方在履行合同过程中，因自身原因导致第三方损失，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障1.第三方有权根据本合同约定，获得甲方和乙方