2024年事业单位编制聘用合同（城市规划与设计研究院）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位编制聘用合同（城市规划与设计研究院）本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的基本原则概述1.2合同订立的法律依据2.合同主体2.1聘用单位的基本情况2.2聘用人员的身份信息3.聘用岗位及职责3.1岗位职责3.2岗位任职条件4.聘用期限4.1聘用期限的约定4.2聘用期限的延长及终止5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式6.2福利待遇7.社会保险及住房公积金7.1社会保险的缴纳7.2住房公积金的缴纳8.职业培训8.1职业培训的内容8.2职业培训的实施9.违约责任9.1违约责任的承担9.2违约金的计算与支付10.合同解除与终止10.1合同解除的情形10.2合同终止的情形11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件及补充条款13.合同的修改与补充13.1合同修改的程序13.2合同补充条款的适用14.合同的解除与终止程序14.1合同解除的程序14.2合同终止的程序第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的基本原则概述本合同订立遵循合法、公平、诚实信用的原则，尊重双方当事人的合法权益。1.2合同订立的法律依据本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规。2.合同主体2.1聘用单位的基本情况聘用单位名称：[聘用单位名称]住所地：[聘用单位住所地]法定代表人：[聘用单位法定代表人姓名]2.2聘用人员的身份信息聘用人员姓名：[聘用人员姓名]性别：[聘用人员性别]身份证号码：[聘用人员身份证号码]3.聘用岗位及职责3.1岗位职责[聘用岗位名称]岗位职责如下：（1）负责[具体工作内容1]；（2）负责[具体工作内容2]；（3）负责[具体工作内容3]；3.2岗位任职条件（1）具有[学历要求]；（2）具备[专业要求]；（3）具有[工作经验要求]。4.聘用期限4.1聘用期限的约定本合同聘用期限为[聘用期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。4.2聘用期限的延长及终止在聘用期间，如双方协商一致，可延长聘用期限，但延长期限不得超过原聘用期限。5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度聘用人员实行[工作制度]，即[具体工作制度内容]。5.2休息休假制度聘用人员享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排按照国家及聘用单位的相关规定执行。6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式聘用人员的工资标准为[工资数额]，按月支付，支付日为每月[具体支付日期]。6.2福利待遇聘用人员享有国家及聘用单位规定的各项福利待遇，包括但不限于：[具体福利待遇内容]。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险的缴纳聘用人员应依法参加社会保险，聘用单位按照国家规定缴纳社会保险费。7.2住房公积金的缴纳聘用人员应依法参加住房公积金制度，聘用单位按照国家规定为其缴纳住房公积金。8.职业培训8.1职业培训的内容（1）岗位技能培训；（2）业务知识培训；（3）职业道德培训。8.2职业培训的实施聘用单位每年至少组织一次针对聘用人员的职业培训，培训时间不少于[培训时长]小时。9.违约责任9.1违约责任的承担任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。9.2违约金的计算与支付违约金按下列标准计算：（1）因聘用人员原因导致合同解除，应支付相当于[违约金比例]个月工资的违约金；（2）因聘用单位原因导致合同解除，应支付相当于[违约金比例]个月工资的违约金。10.合同解除与终止10.1合同解除的情形合同可因下列情形之一解除：（1）聘用人员提出书面解除申请，并经聘用单位同意；（2）聘用单位因故提出解除合同，并依法支付相应补偿；（3）聘用人员被依法解除劳动合同；（4）合同约定的其他解除情形。10.2合同终止的情形合同可因下列情形之一终止：（1）聘用期限届满，双方未续签合同；（2）聘用人员退休、退职或死亡；（3）聘用单位因故终止，合同随之终止；（4）合同约定的其他终止情形。11.合同争议解决11.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）双方协商；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；（3）法院依法审理并作出判决。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件及补充条款本合同附件及补充条款与本合同具有同等法律效力。13.合同的修改与补充13.1合同修改的程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2合同补充条款的适用合同补充条款与本合同具有同等法律效力。14.合同的解除与终止程序14.1合同解除的程序合同解除应书面通知对方，并按照国家及聘用单位的相关规定办理手续。14.2合同终止的程序合同终止应书面通知对方，并按照国家及聘用单位的相关规定办理手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方的定义本合同中的第三方是指与甲乙双方签订协议，协助甲乙双方履行合同义务或实现合同目的的独立法人、其他组织或个人。1.2第三方介入的范围（1）提供专业技术服务；（2）提供财务、审计、法律等服务；（3）协助履行合同中的其他义务。2.第三方介入的审批程序2.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订书面合作协议。2.2第三方审批第三方合作协议签订后，需经甲乙双方共同审批同意。3.第三方介入的职责及权利3.1第三方的职责（1）按照甲乙双方的要求，提供专业技术服务；（2）协助甲乙双方履行合同中的相关义务；（3）遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方的权利（1）根据合作协议的约定，获取合理的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）在履行职责过程中，对甲乙双方提供的信息保密。4.第三方介入的合同关系4.1第三方与甲方的合同关系第三方与甲方签订的协议，构成第三方与甲方之间的合同关系。4.2第三方与乙方的合同关系第三方与乙方签订的协议，构成第三方与乙方之间的合同关系。4.3第三方与甲乙双方的合同关系第三方与甲乙双方之间的合同关系，由甲乙双方共同协商确定。5.第三方介入的责任限额5.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过第三方注册资本的[比例]。5.3超过责任限额的处理若第三方因自身原因导致甲乙双方损失，超过责任限额的部分，由第三方承担。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式，参照本合同第11条的规定。6.2争议解决程序第三方介入的争议解决程序，参照本合同第11条的规定。7.第三方介入的其他条款7.1第三方介入的保密义务第三方在履行职责过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。7.2第三方介入的终止第三方介入的终止，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知第三方。7.3第三方介入的合同解除第三方介入的合同解除，参照本合同第10条的规定。8.第三方介入的合同附件8.1第三方合作协议第三方合作协议为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.2第三方介入的其他文件第三方介入的其他文件，经甲乙双方确认后，可作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应包含甲乙双方与第三方之间权利义务的详细约定，包括但不限于服务内容、费用、保密条款、责任限额、争议解决方式等。2.聘用人员入职登记表详细要求：登记表应包含聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、岗位信息、薪资福利等。3.工作任务分配表详细要求：分配表应详细列出聘用人员的具体工作任务、完成期限、预期成果等。4.薪资支付记录详细要求：记录应包含支付日期、支付金额、支付方式、支付依据等。5.社会保险缴纳凭证详细要求：凭证应包含缴纳月份、缴纳金额、缴费基数、缴费单位等。6.住房公积金缴纳凭证详细要求：凭证应包含缴纳月份、缴纳金额、缴费基数、缴费单位等。7.职业培训记录详细要求：记录应包含培训日期、培训内容、培训时长、培训效果评估等。8.合同解除通知书详细要求：通知书应包含解除原因、解除日期、双方签字（或盖章）等。9.违约金支付凭证详细要求：凭证应包含支付日期、支付金额、支付方式、支付依据等。10.争议解决相关文件详细要求：文件应包含争议解决过程中产生的所有文件，如协商记录、调解书、仲裁裁决书、法院判决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用人员未按照合同约定履行工作职责；（2）聘用单位未按照合同约定支付工资及福利待遇；（3）聘用单位未按照合同约定缴纳社会保险及住房公积金；（4）第三方未按照合作协议履行职责；（5）任何一方违反合同约定的保密义务；（6）任何一方违反合同约定的争议解决方式。2.责任认定标准：（1）聘用人员未履行工作职责，导致工作进度延误或质量不合格，应承担相应责任；（2）聘用单位未支付工资及福利待遇，应按约定的支付日期支付违约金；（3）聘用单位未缴纳社会保险及住房公积金，应依法补缴并支付滞纳金；（4）第三方未履行职责，导致合同无法履行，应承担相应责任；（5）违反保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应责任；（6）违反争议解决方式，导致争议无法解决，应承担相应责任。示例说明：1.聘用人员未按期完成工作任务，导致项目进度延误，应承担延迟完成的责任，并支付相应违约金。2.聘用单位未在约定日期支付工资，应按每日千分之五支付违约金。3.第三方未提供合格的服务，导致项目无法按期完成，应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。4.聘用人员泄露公司商业秘密，应承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024年事业单位编制聘用合同（城市规划与设计研究院）1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.聘用岗位与职责2.1岗位名称与类别2.2岗位职责与要求2.3岗位工作内容3.聘用期限与试用期3.1聘用期限3.2试用期期限3.3试用期考核4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3特殊情况下工作时间调整5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3住房公积金5.4社会保险6.劳动合同解除与终止6.1解除合同的情形6.2终止合同的情形6.3解除或终止合同的手续7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.合同附件8.1附件一：岗位说明书8.2附件二：绩效考核制度8.3附件三：社会保险缴纳明细9.合同签署与生效9.1签署时间与地点9.2签署双方代表9.3合同生效日期10.合同变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同变更与解除的程序11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除后的权益保障12.1解除合同后的经济补偿12.2解除合同后的社会保险12.3解除合同后的职业培训13.合同解除后的工作交接13.1工作交接的内容13.2工作交接的时间13.3工作交接的责任14.其他约定事项14.1其他约定事项的约定14.2其他约定事项的解释第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：城市规划与设计研究院1.1.2用人单位地址：[具体地址]1.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4聘用人员姓名：[聘用人员姓名]1.1.5聘用人员身份证号码：[身份证号码]1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：2024年[具体日期]1.2.2合同订立地点：[具体地点]1.3合同生效条件1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2合同签订后，聘用人员需在[具体日期]内完成入职手续，否则视为自动放弃聘用资格。2.聘用岗位与职责2.1岗位名称与类别2.1.1岗位名称：城市规划师2.1.2岗位类别：专业技术岗位2.2岗位职责与要求2.2.1负责城市规划项目的编制、评估和管理工作。2.2.2参与城市规划相关政策的研究和制定。2.2.3按照规定完成上级领导交办的其他工作任务。2.3岗位工作内容2.3.1参与城市规划项目的方案设计、编制和审查。2.3.2对城市规划项目进行现场调研和技术指导。2.3.3参与城市规划项目的招投标、合同签订等工作。2.3.4参与城市规划项目的后期维护和跟踪管理。3.聘用期限与试用期3.1聘用期限3.1.1本合同聘用期限为[具体年数]年。3.2试用期期限3.2.1试用期期限为[具体月数]个月。3.3试用期考核3.3.1试用期内，用人单位将对聘用人员进行考核。3.3.2试用期考核不合格者，用人单位有权解除本合同。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.1.1工作时间为[具体工作时长]小时/天，[具体工作日数]天/周。4.1.2工作时间根据工作需要可进行调整。4.2休息休假制度4.2.1享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假。4.2.2休息休假时间根据工作安排和实际情况进行安排。4.3特殊情况下工作时间调整4.3.1在紧急情况下，聘用人员需服从用人单位安排加班。4.3.2加班工资按照国家相关规定支付。5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为每月[具体金额]元。5.2绩效奖金5.2.1根据年度绩效考核结果，给予相应比例的绩效奖金。5.3住房公积金5.3.1住房公积金按照国家相关规定缴纳。5.4社会保险5.4.1社会保险按照国家相关规定缴纳。6.劳动合同解除与终止6.1解除合同的情形6.1.1聘用人员违反合同规定，经教育无效的。6.1.2用人单位因经营需要调整、重组或解散，导致岗位撤销的。6.2终止合同的情形6.2.1合同期满，双方无续签意愿的。6.2.2聘用人员达到法定退休年龄的。6.3解除或终止合同的手续6.3.1解除或终止合同，双方应提前[具体提前通知天数]天书面通知对方。6.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.1.1双方应严格履行合同规定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。7.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2争议解决方式7.2.1双方应友好协商解决争议。7.2.2协商不成时，可向[具体争议解决机构]申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.3争议解决机构7.3.1争议解决机构为[具体机构名称]。8.合同附件8.1附件一：岗位说明书8.1.1岗位名称：城市规划师8.1.2岗位职责：8.1.2.1负责城市规划项目的编制、评估和管理工作。8.1.2.2参与城市规划相关政策的研究和制定。8.1.2.3按照规定完成上级领导交办的其他工作任务。8.1.3岗位要求：8.1.3.2持有城市规划师资格证书。8.2附件二：绩效考核制度8.2.1绩效考核周期：每年一次。8.2.2绩效考核内容：8.2.2.1工作任务完成情况。8.2.2.2工作质量与效率。8.2.2.3团队协作与沟通能力。8.2.2.4创新与能力提升。8.2.3绩效考核结果应用：8.2.3.1绩效考核结果作为薪酬调整、晋升和培训的依据。8.2.3.2绩效考核不合格者，将进行谈话提醒或调整工作岗位。8.3附件三：社会保险缴纳明细8.3.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.3.2缴费比例：8.3.2.1聘用人员缴纳比例：[具体比例]%。8.3.2.2用人单位缴纳比例：[具体比例]%。8.3.3缴费基数：根据国家规定和当地实际情况确定。9.合同签署与生效9.1签署时间与地点9.1.1签署时间：2024年[具体日期]9.1.2签署地点：[具体地点]9.2签署双方代表9.2.1用人单位代表：[代表姓名]，职务：[职务]9.2.2聘用人员代表：[代表姓名]，职务：[职务]9.3合同生效日期9.3.1合同自双方代表签字盖章之日起生效。10.合同变更与解除10.1合同变更的条件10.1.1双方协商一致，且变更内容不违反法律法规。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同解除的条件10.2.1合同约定的解除条件成就。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3出现法律、法规规定的解除合同情形。10.3合同变更与解除的程序10.3.1双方应书面提出变更或解除合同的建议。10.3.2双方协商达成一致后，签订变更或解除合同协议。10.3.3按照合同约定或法律法规规定办理相关手续。11.保密条款11.1保密范围11.1.1有关公司机密的技术、商业信息。11.1.2有关公司内部的管理制度、客户信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同终止之日起[具体年数]年。11.3违约责任11.3.1违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。12.合同解除后的权益保障12.1解除合同后的经济补偿12.1.1解除合同后，用人单位应按照国家规定支付经济补偿。12.1.2经济补偿的计算方式：[具体计算方式]。12.2解除合同后的社会保险12.2.1解除合同后，用人单位应协助聘用人员办理社会保险转移手续。12.3解除合同后的职业培训12.3.1解除合同后，用人单位可根据实际情况提供职业培训。13.合同解除后的工作交接13.1工作交接的内容13.1.1交接双方应明确交接清单，包括但不限于工作文件、设备、资料等。13.2工作交接的时间13.2.1工作交接时间为合同解除之日起[具体天数]内。13.3工作交接的责任13.3.1交接双方应确保工作交接的完整性和准确性，如有遗漏或错误，由责任方承担责任。14.其他约定事项14.1其他约定事项的约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项的解释14.2.1本合同条款的解释以国家法律法规和行业规范为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、审计机构等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、中介、担保、见证等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出16.1.1第三方介入的提出应由甲乙双方中的任何一方根据实际需要提出，并书面通知另一方。16.1.2第三方介入的确认16.1.1接到第三方介入通知后，另一方应在[具体天数]内予以确认或提出异议。16.1.3第三方介入的协议16.1.1甲乙双方与第三方应签订相应的协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。17.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.1.2第三方权利17.1.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.1.2.2第三方有权根据合同约定和实际工作情况，提出建议或意见。18.第三方介入的费用与支付18.1第三方费用18.1.1第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、中介费等。18.1.2第三方费用的具体金额由甲乙双方与第三方协商确定。18.1.2第三方费用支付18.1.2.1第三方费用应在合同约定的期限内支付。18.1.2.2第三方费用支付方式由甲乙双方与第三方协商确定。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义19.1.1责任限额是指第三方在履行职责过程中，对甲乙双方可能造成的损失所承担的最高赔偿责任。19.1.2责任限额的确定19.1.2.1责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在相关协议中明确。19.1.3责任限额的履行19.1.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。19.1.3.2超出责任限额的部分，甲乙双方应根据实际情况自行承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方之间的关系由双方在相关协议中约定。20.1.2甲方应确保第三方履行其职责，并对第三方的行为负责。20.1.2第三方与乙方的划分20.1.2.1第三方与乙方之间的关系由双方在相关协议中约定。20.1.2.2乙方应确保第三方履行其职责，并对第三方的行为负责。20.1.3第三方与合同履行的划分20.1.3.1第三方的介入不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。20.1.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方约定的合同条款。21.第三方介入的终止与后续处理21.1第三方介入的终止21.1.1第三方介入的终止由甲乙双方协商一致，并在相关协议中明确。21.1.2第三方介入的终止不影响甲乙双方根据合同约定继续履行合同义务。21.1.2后续处理的说明21.1.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书