2024年度事业单位食堂工作人员聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位食堂工作人员聘用协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期3.3续聘条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果及处理7.违约责任7.1双方违约责任7.2违约赔偿7.3违约解除协议8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.其他约定事项11.1其他权利义务11.2不可抗力条款11.3协议的修改和补充12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管14.3合同效力第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：事业单位乙方：[姓名]1.2双方地址甲方地址：[地址]乙方地址：[地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[电话号码]乙方联系方式：[电话号码]2.聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方被聘用为甲方食堂工作人员。2.2岗位职责乙方的主要职责包括但不限于：负责食堂的日常清洁和卫生工作；协助食堂厨师进行食材的准备和加工；确保食堂的食品安全和卫生标准；参与食堂的日常管理和维护工作。2.3工作内容乙方的工作内容包括：按照食堂的规定，按时完成各项清洁任务；参与食堂的食材采购、验收和储存；配合厨师进行餐品的制作和分发；完成食堂领导交办的其他相关工作。3.聘用期限3.1起止时间本协议自双方签字之日起生效，至[终止日期]止。3.2试用期乙方试用期自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[试用期时长]个月。3.3续聘条件在合同期满前，如双方同意且乙方表现良好，经甲方同意，本合同可续签。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周[工作日]，每天[工作时长]小时。4.2休息休假乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，以及其他休息时间。4.3节假日安排节假日的具体安排按照国家法定节假日及甲方单位的规定执行。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月[金额]元。5.2奖金及补贴根据工作表现，乙方可享有年终奖金、加班费等。5.3社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家及地方相关规定执行。5.4其他福利待遇乙方享有国家法定节假日工资、带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。6.工作考核6.1考核方式乙方的工作表现将按照甲方制定的考核标准进行定期考核。6.2考核内容考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率等。6.3考核结果及处理考核结果将作为乙方晋升、调薪和续聘的依据。7.违约责任7.1双方违约责任如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2违约赔偿违约金的具体数额和赔偿标准将在本协议中另行约定。7.3违约解除协议任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的责任。8.保密条款8.1保密内容乙方在本协议期间及解除或终止后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后[保密期限]年。8.3违反保密责任如乙方违反保密义务，应立即停止泄露保密信息，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构无9.3争议解决程序争议解决程序将遵循相关法律法规及法院的规定。10.合同生效及解除10.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件乙方严重违反本协议规定；甲方因经营需要调整工作安排，乙方不再适合岗位要求；双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序合同解除程序将遵循相关法律法规及双方协商一致的原则。11.其他约定事项11.1其他权利义务双方应遵守国家法律法规，履行各自的义务，维护双方的合法权益。11.2不可抗力条款如发生不可抗力事件，双方应按照相关法律法规及国际惯例处理。11.3协议的修改和补充本协议的修改和补充必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表13.合同签署13.1签署日期[签署日期]13.2签署地点[签署地点]13.3签署人甲方代表：[姓名]乙方代表：[姓名]14.合同份数及保管14.1合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管双方应妥善保管本协议，不得泄露给无关第三方。14.3合同效力本协议自双方签署之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本条款所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，为达成特定目的，经甲乙双方同意，介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于：提供中介服务，协助甲乙双方进行合同谈判和签订；进行专业评估，如资产评估、市场分析等；提供咨询服务，如法律咨询、财务咨询等；执行合同中约定的其他特定任务。16.第三方介入的程序16.1介入同意甲乙双方同意第三方介入合同关系，应事先书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2介入协议第三方介入后，甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。17.第三方介入的权利和义务17.1第三方的权利第三方有权根据甲乙双方的要求，独立开展工作；第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息；第三方有权根据合同约定收取合理的费用。17.2第三方的义务第三方应遵守国家法律法规，保证其工作的合法性和合规性；第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；第三方应按照合同约定，按时、按质完成工作任务。18.第三方的责任限额18.1责任界定第三方的责任限于其在合同约定范围内的行为，对于因第三方自身原因造成的损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.2赔偿限额第三方对甲乙双方的责任限额，由甲乙双方与第三方在介入协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序任何因第三方介入导致的合同变更，均需甲乙双方书面同意，并经第三方签字确认。19.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方介入的具体范围、费用、责任等。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。20.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。21.2解除程序合同解除程序应遵循相关法律法规及双方协商一致的原则。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件合同终止条件包括但不限于合同履行完毕、合同解除、第三方退出等。22.2终止程序合同终止程序应遵循相关法律法规及双方协商一致的原则。23.第三方介入的合同补充23.1补充内容本条款未尽事宜，甲乙双方与第三方可根据实际情况进行补充。23.2补充程序补充内容应以书面形式进行，并由甲乙双方与第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：工资待遇明细表要求：列出乙方的工资构成、奖金、补贴等福利待遇的具体金额和发放条件。说明：工资待遇明细表是乙方了解自身收入的重要文件。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表要求：明确甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金的具体金额和缴费比例。说明：社会保险及公积金缴纳明细表是保障乙方权益的重要依据。4.附件四：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的具体范围、费用、责任等。说明：第三方介入协议是明确第三方权利义务的重要文件。5.附件五：合同变更协议要求：记录因第三方介入或其他原因导致的合同变更内容。说明：合同变更协议是合同履行过程中的重要补充。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中可能出现的争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。乙方泄露甲方商业秘密或隐私。乙方违反保密条款，未经甲方同意泄露合同内容。甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。甲方未按时为乙方缴纳社会保险和公积金。第三方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。第三方泄露甲乙双方的商业秘密或隐私。2.责任认定标准违约行为的认定标准将根据法律法规、合同约定和实际情况进行。责任认定将考虑违约行为的性质、程度、影响等因素。3.违约责任示例乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失金额。乙方泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方承担相应的法律责任。第三方未按时完成工作任务，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度事业单位食堂工作人员聘用协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人1.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2聘用岗位及职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作内容及工作地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3福利待遇7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的条件8.2劳动合同终止的条件9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1保密条款11.2知识产权归属11.3不可抗力12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件13.合同附件13.1附件一：聘用人员个人简历13.2附件二：工作职责说明书14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用单位地址：省市区街道号1.3聘用单位法定代表人：1.4聘用人员姓名：1.5聘用人员性别：男1.6聘用人员出生年月：1990年1月1日1.7聘用人员身份证号码：110101199001011.8聘用人员住址：省市区街道号2.聘用性质及岗位2.1聘用性质：全职2.2聘用岗位：食堂厨师2.3聘用岗位职责：2.3.1负责食堂的日常烹饪工作；2.3.2确保食品安全，遵守卫生规定；2.3.3按时完成上级安排的工作任务；2.3.4配合食堂其他工作人员共同维护食堂的正常运转。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年3月1日3.2聘用终止日期：2027年2月28日4.工作内容及工作地点4.1工作内容：4.1.1根据食堂菜谱要求，准备和烹饪各类菜品；4.1.2负责食堂厨房的清洁和卫生；4.1.3参与食堂的菜品创新和改进；4.1.4参与食堂的库存管理和食材采购。4.2工作地点：事业单位食堂5.工作时间及休息休假5.1工作时间：5.1.1每周工作五天，每天工作8小时；5.1.2工作时间为早9:00至晚17:00。5.2休息休假：5.2.1每周休息两天，具体休息日由聘用单位安排；5.2.2法定节假日按照国家规定执行。6.工资及福利待遇6.1基本工资：每月人民币5000元；6.2绩效工资：根据个人绩效和食堂整体运营情况，每年进行一次绩效评估，根据评估结果确定绩效工资；6.3福利待遇：6.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；6.3.3其他福利：带薪年假、节假日慰问金等。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险：7.1.1聘用单位按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险；7.1.2聘用人员需提供有效的身份证件和社保账户信息。7.2住房公积金：7.2.1聘用单位按照国家规定为聘用人员缴纳住房公积金；7.2.2聘用人员需提供有效的身份证件和住房公积金账户信息。8.劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的条件8.1.1聘用人员因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知聘用单位；8.1.2聘用人员严重违反聘用单位规章制度，经警告无效；8.1.3聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；8.1.4聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.1.5聘用单位因经营不善等原因，经双方协商一致解除劳动合同；8.1.6聘用单位依法破产、解散或被撤销劳动合同；8.2劳动合同终止的条件8.2.1聘用期限届满，双方未续签劳动合同；8.2.2聘用人员达到法定退休年龄；8.2.3聘用人员死亡或被宣告失踪；8.2.4聘用单位依法终止劳动合同。9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.1.1未按约定支付工资或福利待遇的，应立即补发并支付违约金；9.1.2未按约定提供社会保险和住房公积金的，应立即补缴并承担相应责任；9.1.3未履行合同约定，给聘用人员造成损失的，应依法承担赔偿责任。9.2聘用人员违约责任9.2.1未按约定履行工作职责的，聘用单位有权解除劳动合同；9.2.2未经聘用单位同意，擅自离职的，应支付违约金；9.2.3在劳动合同期间，未经聘用单位同意，从事与聘用单位相竞争的业务，给聘用单位造成损失的，应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可向聘用单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。11.其他约定11.1保密条款11.1.1聘用人员应对聘用单位的技术、商业秘密等信息负有保密义务；11.1.2保密期限自劳动合同终止之日起三年。11.2知识产权归属11.2.1聘用人员在工作中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归聘用单位所有。11.3不可抗力11.3.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。12.合同生效12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效条件：双方签字（或盖章）且合同内容完整、合法。13.合同附件13.1附件一：聘用人员个人简历13.2附件二：工作职责说明书14.合同份数及保管14.1合同份数：一式两份，双方各执一份。14.2合同保管：双方应妥善保管合同文本，不得遗失或擅自涂改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或根据法律规定，介入本合同关系的其他主体，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、审计机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在本合同中的责任限于其提供的具体服务范围，不承担本合同中甲乙双方的基本义务和责任。15.2.2第三方应按照本合同的约定和其服务协议的条款履行其职责。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据其服务协议的约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。15.4第三方的介入程序15.4.1甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入本合同关系。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并明确第三方的介入范围和职责。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的合同变更16.1.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并通知第三方。16.1.2合同变更不影响第三方的独立责任。16.2第三方介入时的费用承担16.2.1第三方的服务费用由甲乙双方根据服务协议的约定分担。16.2.2如无特殊约定，第三方服务费用由请求第三方介入的一方承担。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方的责任限额应根据其服务协议的约定和甲乙双方协商确定。17.1.2第三方的责任限额不得低于其服务协议中约定的最高赔偿限额。17.2第三方责任限额的执行17.2.1如第三方在履行服务过程中发生违约或侵权行为，其责任赔偿不超过约定的责任限额。17.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定和实际情况承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系仅限于服务协议的约定，甲方对第三方的行为不承担责任。18.1.2第三方违反服务协议，甲方有权要求第三方承担相应责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系仅限于服务协议的约定，乙方对第三方的行为不承担责任。18.2.2第三方违反服务协议，乙方有权要求第三方承担相应责任。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1如第三方在履行服务过程中，甲乙双方共同承担责任，则责任分担比例应根据各自过错程度确定。18.3.2甲乙双方应共同协商解决第三方责任问题，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员个人简历要求：简历应包括聘用人员的教育背景、工作经历、专业技能、资格证书等详细信息。说明：本附件用于记录聘用人员的个人基本信息和工作能力，作为合同签订的依据。2.附件二：工作职责说明书要求：说明书应详细列出聘用岗位的职责、工作流程、工作标准等。说明：本附件用于明确聘用人员的工作内容和要求，确保双方对工作职责有共同的理解。3.附件三：第三方服务协议要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障甲乙双方的权益。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：证明应包括社会保险缴纳的险种、缴费基数、缴费期限等。说明：本附件用于证明聘用单位已按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险。5.附件五：住房公积金缴纳证明要求：证明应包括住房公积金缴纳的基数、缴费期限等。说明：本附件用于证明聘用单位已按照国家规定为聘用人员缴纳住房公积金。6.附件六：劳动合同变更协议要求：协议应包括变更的内容、变更的原因、变更后的合同条款等。说明：本附件用于记录劳动合同的变更情况，确保变更后的合同条款有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资或福利待遇；未按规定缴纳社会保险和住房公积金；未经对方同意，擅自变更合同条款；严重违反合同约定的工作职责；未经允许，擅自离职；违反保密条款，泄露商业秘密；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约方的过错程度；合同中约定的违约责任。3.违约责任示例：若聘用单位未按时支付工资，应立即补发工资，并支付违约金；若聘用人员未经允许擅自离职，应支付违约金；若第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度事业单位食堂工作人员聘用协议2本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方单位名称、地址、法定代表人1.2被聘用方姓名、身份证号码、联系方式2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2岗位职责2.3岗位等级3.聘用期限3.1起止时间3.2延长或终止条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排4.3加班规定及补偿5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.职业培训与继续教育6.1培训计划6.2参加培训的条件6.3培训经费及报销7.职业健康与安全7.1职业健康检查7.2安全生产责任7.3突发事件的应对措施8.纪律与规章制度8.1基本工作纪律8.2单位规章制度8.3违规行为的处理9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.合同解除与终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3解除或终止合同的程序11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1双方约定的其他事项12.2保密条款12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资及福利待遇明细表13.3附件三：劳动合同书14.合同签署14.1签署日期14.2签署人姓名及职务14.3签署单位公章第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方单位名称：事业单位1.2聘用方地址：省市区路号1.3聘用方法定代表人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份证号码：056781.6被聘用方联系方式：138xxxx56782.聘用性质及岗位2.1聘用性质：劳动合同制2.2岗位职责：负责食堂日常管理工作，包括食材采购、库存管理、食品安全、员工培训等2.3岗位等级：初级食堂管理员3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2延长或终止条件：根据工作需要和双方协商一致，可延长聘用期限；如遇国家政策调整或单位工作需要，可提前终止合同4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时4.2休息休假安排：每周休息2天，国家法定节假日及单位安排的节假日休息4.3加班规定及补偿：超出规定工作时间的加班，按国家规定支付加班费5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币3000元5.2奖金及津贴：根据工作表现和单位规定发放5.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳5.4其他福利待遇：单位提供的带薪年假、婚假、产假等6.职业培训与继续教育6.1培训计划：单位将根据工作需要，为被聘用方提供必要的职业培训和继续教育6.2参加培训的条件：被聘用方需符合单位规定的培训条件6.3培训经费及报销：培训经费由单位承担，培训期间产生的费用由单位报销7.职业健康与安全7.1职业健康检查：被聘用方需按规定参加职业健康检查7.2安全生产责任：被聘用方需遵守单位安全生产规章制度，确保自身及他人安全7.3突发事件的应对措施：被聘用方需掌握突发事件的应对措施，并在突发事件发生时积极配合处理篇如下：8.纪律与规章制度8.1基本工作纪律：遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，服从单位工作安排，保守工作秘密8.2单位规章制度：包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度、财务管理制度等8.3违规行为的处理：违反规章制度的，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理9.违约责任9.1聘用方违约责任：如因聘用方原因导致合同解除或终止，聘用方应支付被聘用方经济补偿金，补偿金标准按国家相关规定执行9.2被聘用方违约责任：如因被聘用方原因导致合同解除或终止，被聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.合同解除与终止10.1解除合同的条件：包括但不限于被聘用方严重违反单位规章制度、被聘用方因健康原因无法继续工作等10.2终止合同的条件：包括但不限于聘用期满、单位因政策调整或工作需要终止合同等10.3解除或终止合同的程序：双方协商一致解除或终止合同，并办理相关手续11.争议解决方式11.1争议解决途径：通过双方协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的规定进行12.其他约定事项12.1双方约定的其他事项：包括但不限于保密条款、合同生效日期等12.2保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露12.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资及福利待遇明细表13.3附件三：劳动合同书14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署人姓名及职务：聘用方代表：（法定代表人），被聘用方代表：14.3签署单位公章：事业单位公章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并承担相应职责的独立法人或其他组织。15.2种类：第三方可以是中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、专业评估机构等。16.第三方职责16.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，确保合同履行的顺利进行。16.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露商业秘密。16.3第三方在履行职责过程中，应承担相应的法律责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，获取必要的资料和信息。17.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。17.3第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况提出合理的建议和改进措施。18.第三方义务18.1第三方应保证其提供的服务符合国家相关标准和规范。18.2第三方应按时完成合同约定的服务内容，确保服务质量。18.3第三方应妥善保管甲乙双方提供的资料和信息，不得泄露。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额可根据第三方提供服务的性质和风险程度确定。19.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照合同约定承担相应的赔偿责任。19.3第三方的责任限额不适用于因不可抗力或甲乙双方违约导致的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。20.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。20.3第三方在履行职责过程中，如需与其他第三方进行合作，应取得甲乙双方的事先同意，并确保合作的第三方符合合同要求。21.第三方介入的程序21.1甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的具体事项和范围。21.2甲乙双方应共同与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。21.3第三方介入后，甲乙双方应定期对第三方的服务进行评估，确保服务质量和效果。22.第三方介入的终止22.1