二零二五版小学教师劳动权益保障与劳动仲裁合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版小学教师劳动权益保障与劳动仲裁合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式2.合同签订日期与地点2.1签订日期2.2签订地点3.教师基本情况3.1姓名3.2性别3.3年龄3.4学历3.5职称3.6教龄4.教师岗位职责4.1教学科目4.2教学任务4.3教学质量要求4.4工作量5.教师待遇5.1工资标准5.2奖金制度5.3社会保险5.4住房公积金5.5休假制度6.教师权益保障6.1教师合法权益6.2教师劳动权益6.3教师身心健康权益6.4教师职业发展权益7.劳动仲裁7.1仲裁机构7.2仲裁程序7.3仲裁时效7.4仲裁费用8.违约责任8.1教师违约责任8.2学校违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效12.1生效日期12.2生效条件13.合同附件13.1教师个人简历13.2教师资格证书13.3教师工作合同14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：市区小学乙方：1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式2.合同签订日期与地点2.1签订日期：2024年4月1日2.2签订地点：市区小学会议室3.教师基本情况3.1姓名：3.2性别：男3.3年龄：35岁3.4学历：本科3.5职称：二级教师3.6教龄：10年4.教师岗位职责4.1教学科目：语文4.2教学任务：负责一年级（1）班语文教学工作4.3教学质量要求：按照国家课程标准完成教学任务，确保教学质量达到学校要求4.4工作量：每周20课时，包括课堂教学、辅导、备课、教研等5.教师待遇5.1工资标准：按照国家及地方相关规定，乙方月工资为人民币10000元5.2奖金制度：根据学校年度考核结果，乙方可享受年终奖金5.3社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险5.4住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金5.5休假制度：乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇6.教师权益保障6.1教师合法权益：甲方保障乙方享有国家法律法规规定的教师合法权益6.2教师劳动权益：甲方保障乙方享有正常的工作时间、工资待遇和劳动保护6.3教师身心健康权益：甲方关注乙方身心健康，为乙方提供必要的心理健康咨询和辅导6.4教师职业发展权益：甲方支持乙方参加各类培训和进修，为乙方提供职业发展机会7.劳动仲裁7.1仲裁机构：市区劳动争议仲裁委员会7.2仲裁程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行7.3仲裁时效：自争议发生之日起60日内提交仲裁申请7.4仲裁费用：按照《中华人民共和国仲裁法》的规定缴纳仲裁费用8.违约责任8.1教师违约责任若乙方违反合同约定，甲方有权根据违约情节给予警告、记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。8.2学校违约责任若甲方违反合同约定，未能按照合同规定支付工资、奖金或社会保险，乙方有权要求甲方支付违约金，并可根据实际情况要求赔偿损失。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。9.1.2甲方因乙方严重违反合同规定或出现重大过失，有权单方面解除合同。9.1.3乙方因病或非因本人原因无法履行合同，经甲方批准可解除合同。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同，需签订书面协议。9.2.2一方单方面解除合同，需书面通知对方，并注明解除原因。9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，甲方应支付乙方解除合同前应得的工资、奖金及福利待遇。9.3.2双方应妥善处理合同解除后的交接工作。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、工作秘密等保密信息负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。10.3违反保密条款的责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向市区人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效12.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效条件本合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起对双方具有约束力。13.合同附件13.1教师个人简历13.2教师资格证书13.3教师工作合同14.合同签署14.1签署日期本合同签署日期为2024年4月1日。14.2签署地点本合同签署地点为市区小学会议室。14.3签署人员甲方代表：乙方代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，以及任何因履行本合同而介入的第三方。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，确保合同条款的准确理解和执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。3.2第三方的责任限额应根据其服务性质、合同约定及行业标准确定，具体数额由甲乙双方在合同中明确。4.第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由双方共同签署书面协议。4.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和背景信息，以确保第三方能够全面了解合同内容。5.第三方权利与义务5.1.1获取甲乙双方提供的资料和背景信息；5.1.2要求甲乙双方配合其履行职责；5.1.3在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和指导。5.2.1按照合同约定和行业标准，提供专业、公正的服务；5.2.2对甲乙双方提供的信息和资料进行保密；5.2.3在合同履行过程中，发现甲乙双方违反合同约定时，应及时通知甲乙双方。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务关系，第三方不得以甲方或乙方名义对外进行任何活动。6.2第三方在履行合同过程中，如需与甲方、乙方以外的第三方进行联系，应事先取得甲乙双方的书面同意。7.第三方介入的合同条款7.1第三方介入的合同条款应在原合同基础上增加，具体内容包括：7.1.1第三方的名称、地址、联系方式；7.1.2第三方的服务内容、期限、费用；7.1.3第三方的责任限额；7.1.4第三方与其他各方的权利义务划分；7.1.5第三方介入的争议解决方式。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向市区人民法院提起诉讼。8.2第三方介入的争议解决，应适用本合同约定的争议解决方式。9.第三方介入的合同变更9.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方同意，并由双方共同签署书面协议。10.第三方介入的合同终止10.1第三方介入的合同终止，应经甲乙双方同意，并由双方共同签署书面协议。10.2第三方介入的合同终止后，第三方应向甲乙双方提交书面报告，说明介入期间的工作情况和成果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：本附件用于甲方了解乙方的基本情况，以便更好地安排工作。2.教师资格证书详细要求：提供乙方取得的教师资格证书复印件，证明其具备从事教育教学工作的资格。说明：本附件作为乙方具备教师资格的证明，是合同签订的必要条件之一。3.教师工作合同详细要求：包括合同签订日期、期限、岗位职责、待遇、违约责任等内容。说明：本附件是甲乙双方签订的正式合同，具有法律效力。4.教师工资表详细要求：记录乙方每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：本附件用于甲方核算乙方工资，确保工资发放的准确性。5.教师社会保险缴纳凭证详细要求：提供乙方社会保险缴纳凭证，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。说明：本附件用于证明甲方已履行社会保险缴纳义务。6.教师休假记录详细要求：记录乙方享受的各种休假情况，包括年假、事假、病假等。说明：本附件用于甲方了解乙方休假情况，确保乙方休假权益。7.教师培训证书详细要求：提供乙方参加培训的证书，证明其具备一定的专业素养。说明：本附件用于甲方了解乙方职业发展情况，支持乙方职业成长。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为1.1.1未按时完成教学工作，影响教学质量。1.1.2违反学校纪律，造成不良影响。责任认定标准：根据违反纪律的严重程度，给予警告、记过、降级、撤职等处分。示例：若乙方在课堂上辱骂学生，给予记过处分，并要求进行师德教育。2.甲方违约行为2.1.1未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的千分之五计算。示例：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，支付违约金为未支付工资的千分之五。2.1.2未为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：甲方应补缴社会保险，并支付违约金，违约金按未缴纳社会保险金额的千分之五计算。示例：若甲方未为乙方缴纳医疗保险，补缴医疗保险并支付违约金。全文完。二零二四版小学教师劳动权益保障与劳动仲裁合同1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方的基本信息1.2合同订立的时间与地点1.3合同生效条件2.教师的基本权益2.1工作时间与休息休假2.2工资与福利待遇2.3工作条件与安全保障2.4教师职称评定与晋升3.教师劳动仲裁3.1劳动仲裁的范围3.2劳动仲裁的程序3.3劳动仲裁的期限4.教师劳动争议的处理4.1教师劳动争议的定义4.2教师劳动争议的解决途径4.3教师劳动争议的处理期限5.教师权益保障措施5.1教师权益保障机构5.2教师权益保障程序5.3教师权益保障的监督与检查6.教师培训与继续教育6.1教师培训的内容与形式6.2教师培训的组织实施6.3教师培训的考核与评价7.教师考核与评价7.1教师考核的内容与方法7.2教师考核的程序与结果7.3教师考核的申诉与复议8.教师退休与离职8.1教师退休的条件与待遇8.2教师离职的原因与程序8.3教师离职的补偿与安置9.教师违法违纪的处理9.1教师违法违纪的定义与类型9.2教师违法违纪的处理程序9.3教师违法违纪的后果与责任10.教师劳动合同的解除与终止10.1教师劳动合同解除的条件10.2教师劳动合同终止的条件10.3教师劳动合同解除与终止的程序11.教师劳动合同的续签与变更11.1教师劳动合同续签的条件11.2教师劳动合同变更的内容11.3教师劳动合同续签与变更的程序12.合同的履行与违约责任12.1合同履行的原则与要求12.2违约责任的承担方式12.3违约责任的追究与处理13.合同的解除与终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件13.3合同解除与终止的程序14.合同的其他约定事项14.1合同的争议解决方式14.2合同的附件与补充14.3合同的签订与生效第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方的基本信息甲方（用人单位）：【学校名称】法定代表人：【法定代表人姓名】地址：【学校地址】乙方（教师）：【教师姓名】身份证号码：【教师身份证号码】地址：【教师地址】1.2合同订立的时间与地点本合同于二零二四年【月】日【日】在【地点】订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.教师的基本权益2.1工作时间与休息休假乙方的工作时间为每周【工作日】天，每天【工作小时】小时，每周休息【休息日】天。2.2工资与福利待遇乙方的月基本工资为人民币【工资数额】元，按照国家规定享受五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.3工作条件与安全保障甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生，提供必要的教学设备和设施。2.4教师职称评定与晋升乙方有权利参与职称评定与晋升，甲方应提供必要的支持和指导。3.教师劳动仲裁3.1劳动仲裁的范围本合同项下的劳动争议，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假等方面的争议。3.2劳动仲裁的程序劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.3劳动仲裁的期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起【仲裁期限】日内作出裁决。4.教师劳动争议的处理4.1教师劳动争议的定义教师劳动争议是指教师在履行劳动合同过程中，因合同履行产生的争议。4.2教师劳动争议的解决途径教师劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。4.3教师劳动争议的处理期限教师劳动争议的处理期限为自争议发生之日起【处理期限】日内。5.教师权益保障措施5.1教师权益保障机构甲方设立教师权益保障机构，负责处理教师的劳动争议和权益保障事宜。5.2教师权益保障程序教师权益保障程序包括投诉、调查、处理、反馈等环节。5.3教师权益保障的监督与检查甲方定期对教师权益保障工作进行监督与检查，确保教师权益得到有效保障。6.教师培训与继续教育6.1教师培训的内容与形式甲方为乙方提供专业培训，包括新教师培训、在职教师培训和继续教育等。6.2教师培训的组织实施甲方负责组织教师培训，包括培训计划、培训师资、培训场地等。6.3教师培训的考核与评价教师培训结束后，甲方对培训效果进行考核与评价，并将结果反馈给乙方。8.教师考核与评价8.1教师考核的内容与方法8.2教师考核的程序与结果教师考核程序包括自评、互评、领导评价、综合评定等环节。考核结果作为教师职称评定、岗位聘任、绩效工资发放的重要依据。8.3教师考核的申诉与复议教师对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起【申诉期限】日内向甲方提出申诉。甲方应在【复议期限】日内作出复议决定。9.教师退休与离职9.1教师退休的条件与待遇乙方达到国家规定的退休年龄，且符合退休条件的，可申请退休。退休待遇按照国家相关规定执行。9.2教师离职的原因与程序乙方因工作调动、个人原因或其他原因需要离职的，应提前【离职通知期限】日向甲方提出书面申请，经批准后方可离职。9.3教师离职的补偿与安置乙方离职时，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。对于符合安置条件的乙方，甲方应提供相应的安置服务。10.教师违法违纪的处理10.1教师违法违纪的定义与类型教师违法违纪包括违反国家法律法规、学校规章制度、职业道德等行为。10.2教师违法违纪的处理程序教师违法违纪的处理程序包括调查、取证、处理决定、申诉等环节。10.3教师违法违纪的后果与责任教师违法违纪将受到相应的纪律处分，情节严重的，将依法追究法律责任。11.教师劳动合同的解除与终止11.1教师劳动合同解除的条件教师劳动合同解除的条件包括：双方协商一致、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。11.2教师劳动合同终止的条件教师劳动合同终止的条件包括：合同期满、乙方退休、死亡或被宣告失踪等。11.3教师劳动合同解除与终止的程序教师劳动合同解除与终止的程序包括：提前通知、办理手续、结算工资等。12.教师劳动合同的续签与变更12.1教师劳动合同续签的条件教师劳动合同续签的条件包括：双方同意续签、乙方身体状况符合工作要求等。12.2教师劳动合同变更的内容教师劳动合同变更的内容包括：工作内容、工作时间、工资待遇等。12.3教师劳动合同续签与变更的程序教师劳动合同续签与变更的程序包括：协商一致、签订书面协议等。13.合同的履行与违约责任13.1合同履行的原则与要求合同履行应遵循诚实信用原则，双方应严格按照合同约定履行各自义务。13.2违约责任的承担方式违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。13.3违约责任的追究与处理违约责任的追究与处理按照国家法律法规和合同约定执行。14.合同的其他约定事项14.1合同的争议解决方式合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁和诉讼。14.2合同的附件与补充本合同附件包括但不限于：教师考核标准、工资支付表、福利待遇明细等。14.3合同的签订与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务、协助或咨询的个人或单位。1.2第三方的范围第三方的范围包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。2.第三方的介入条件与程序2.1第三方的介入条件双方同意；第三方具备相应的资质和能力；第三方提供的介入服务与本合同内容相关。2.2第三方的介入程序第三方介入程序如下：甲乙双方共同选定第三方；第三方与甲乙双方签订服务协议；第三方根据服务协议履行职责。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，确保提供的服务质量。3.2第三方的权利第三方的权利包括但不限于：收取合理的服务费用；要求甲乙双方提供必要的信息和资料；依法独立行使职权。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托与被委托，甲方负责支付第三方服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为协助与被协助，乙方应配合第三方履行职责，并对第三方提供的服务提出意见和建议。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，仅提供专业服务。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿额。5.2第三方的责任限额确定第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，如未约定，则按照国家相关法律法规执行。5.3第三方的责任限额履行第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额进行赔偿。6.第三方的责任免除6.1第三方的责任免除条件因不可抗力导致损失；因甲乙双方提供的信息不准确、不完整导致损失；因甲乙双方违反合同约定导致损失。6.2第三方的责任免除程序第三方在责任免除情况下，应及时通知甲乙双方，并按照相关法律法规和合同约定进行处理。7.第三方的变更与解除7.1第三方的变更如甲乙双方认为有必要更换第三方，应协商一致，并按照变更程序进行。7.2第三方的解除如第三方无法履行职责或违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议。8.第三方的保密义务第三方在履行职责过程中，应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。9.第三方的服务费用第三方的服务费用由甲乙双方在服务协议中约定，并按照约定的方式支付。10.第三方的争议解决第三方与甲乙双方在履行服务协议过程中发生的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表要求：包含教师的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于甲方了解教师的基本情况。2.教师考核标准要求：明确教师考核的具体指标和评分标准。说明：用于指导教师考核工作的开展。3.教师培训计划要求：列出教师培训的内容、时间、地点等信息。说明：用于指导教师培训工作的实施。4.教师劳动合同