2024年江苏省事业单位正式员工劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年江苏省事业单位正式员工劳动协议范本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3丙方（事业单位）2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限3.工作内容3.1岗位及职责3.2工作时间和休息休假3.3劳动保护和安全生产4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金和补贴4.4工资支付时间及方式5.社会保险和福利5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6福利待遇6.培训和晋升6.1培训机会6.2晋升机制7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1劳动合同的修改10.2劳动合同的补充10.3劳动合同的终止11.法律适用11.1适用法律11.2法律法规的变更12.违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约12.3丙方违约13.合同的签订和解除13.1签订程序13.2解除程序14.附件14.1劳动合同附件一：岗位职责描述14.2劳动合同附件二：工资条14.3劳动合同附件三：保密协议14.4劳动合同附件四：培训计划14.5劳动合同附件五：晋升评审标准第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.2乙方（员工）是指与甲方建立劳动合同关系，在甲方从事有偿工作，并按照甲方规定的工作时间、工作地点工作的员工。1.3丙方（事业单位）是指江苏省事业单位，作为甲方的上级单位，负责对甲方的人事、财务等方面的管理和监督。第二条合同期限2.1固定期限：本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本劳动合同自双方签订之日起，除非依法解除或者终止，否则继续有效。第三条工作内容3.1岗位及职责：乙方在甲方的岗位为____，主要职责为____。甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和职责。3.2工作时间和休息休假：乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.3劳动保护和安全生产：甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护标准和安全生产条件的劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币。4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定，每月发放。4.3奖金和补贴：乙方根据甲方的规定，有权获得年终奖、项目奖金等各种奖金；甲方根据实际情况，可以为乙方提供交通补贴、通讯补贴等。4.4工资支付时间及方式：甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金和补贴等。第五条社会保险和福利5.1养老保险：甲方按照国家和江苏省的规定，为乙方参加养老保险，按时足额缴纳养老保险费。5.2医疗保险：甲方按照国家和江苏省的规定，为乙方参加医疗保险，按时足额缴纳医疗保险费。5.3失业保险：甲方按照国家和江苏省的规定，为乙方参加失业保险，按时足额缴纳失业保险费。5.4工伤保险：甲方按照国家和江苏省的规定，为乙方参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。5.5生育保险：甲方按照国家和江苏省的规定，为乙方参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。5.6福利待遇：乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。第六条培训和晋升6.1培训机会：甲方应当为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。6.2晋升机制：甲方建立公正、公平的晋升机制，鼓励乙方通过业绩和能力获得晋升机会。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、操作流程、客户信息等资料，均属于保密信息。8.2保密期限：乙方对甲方的保密信息承担永久保密的义务，即使劳动合同解除或终止后，仍应继续承担保密义务。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形甲方解除劳动合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方因《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形解除劳动合同。乙方解除劳动合同的情形：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未按照合同约定支付加班费、绩效奖金；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（5）甲方违反合同约定，强迫乙方从事危险作业或者对乙方实行违章指挥、强令冒险作业；（6）乙方因《劳动合同法》第四十条规定的其他情形解除劳动合同。9.2终止合同的情形本劳动合同期满，或者甲乙双方同意终止劳动合同的，劳动合同即行终止。9.3经济补偿劳动合同解除或终止的，甲方应当按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决：甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1劳动合同的修改本劳动合同的修改，应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。11.2劳动合同的补充甲乙双方可以在本劳动合同外，另行签订补充协议，作为本劳动合同的组成部分。11.3劳动合同的终止本劳动合同依法解除或终止的，甲乙双方应当办理终止劳动合同的手续，并互相出具解除或终止劳动合同的证明。第十二条法律适用本劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十三条违约责任13.1甲方违约甲方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。13.2乙方违约乙方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。13.3丙方违约丙方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十四条合同的签订和解除14.1签订程序本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。14.2解除程序劳动合同解除或终止的，甲乙双方应当依照法律规定和本合同的约定，办理相关手续。第十五条附件15.1劳动合同附件一：岗位职责描述15.2劳动合同附件二：工资条15.3劳动合同附件三：保密协议15.4劳动合同附件四：培训计划15.5劳动合同附件五：晋升评审标准第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了乙方在甲方的工作岗位及职责，包括但不限于工作内容、工作目标、工作权限等。岗位职责描述应明确具体，以便乙方了解并履行自己的工作职责。附件二：工资条详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金和补贴等。工资条应明确标注各项工资的金额和计算方式，以便乙方了解自己的工资情况。附件三：保密协议详细要求和说明：本附件明确了乙方对甲方保密信息承担的保密义务，包括保密内容、保密期限和违约责任等。保密协议应具体明确，以确保甲方的商业秘密和技术秘密得到有效保护。附件四：培训计划详细要求和说明：本附件详细描述了甲方为乙方提供的培训机会和培训内容，包括培训时间、培训方式、培训目的等。培训计划应具体明确，以便乙方了解并参加培训。附件五：晋升评审标准详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的晋升机制和评审标准，包括晋升条件、晋升流程、评审指标等。晋升评审标准应公平公正，以确保乙方的晋升机会和权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。具体违约行为包括但不限于：未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未按照合同约定支付加班费、绩效奖金、未依法为乙方缴纳社会保险费等。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应承担违约责任，向乙方支付迟延支付的工资及相应的违约金。2.乙方违约行为及责任认定：乙方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体违约行为包括但不限于：严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等。示例说明：如果乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，导致甲方的工作任务，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。3.丙方违约行为及责任认定：丙方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体违约行为包括但不限于：未履行对甲方的管理和监督职责、未按时支付甲方应得的款项等。示例说明：如果丙方未按时支付甲方的款项，丙方应承担违约责任，向甲方支付迟延支付的款项及相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方（用人单位）与乙方（员工）建立的劳动关系，双方约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.固定期限：指劳动合同双方约定的合同期限，双方在合同约定的起始时间和结束时间履行合同义务。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体的合同期限，双