2024版山东企业员工调动与岗位变动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版山东企业员工调动与岗位变动合同本合同目录一览1.1员工调动与岗位变动的基本原则1.2调动与岗位变动的申请与审批流程1.3调动与岗位变动的生效条件2.1调动与岗位变动的通知与确认2.2调动与岗位变动的生效日期2.3调动与岗位变动期间的工资待遇3.1调动与岗位变动后的工作内容与职责3.2调动与岗位变动后的工作地点与工作时间3.3调动与岗位变动后的工作条件与环境4.1调动与岗位变动期间的培训与考核4.2调动与岗位变动期间的绩效考核与奖惩4.3调动与岗位变动期间的员工培训计划5.1调动与岗位变动期间的薪酬调整5.2调动与岗位变动期间的福利待遇5.3调动与岗位变动期间的加班与休息6.1调动与岗位变动期间的劳动合同变更6.2调动与岗位变动期间的劳动合同解除6.3调动与岗位变动期间的劳动合同续签7.1调动与岗位变动期间的保密协议与知识产权保护7.2调动与岗位变动期间的竞业限制条款7.3调动与岗位变动期间的离职手续与补偿8.1调动与岗位变动期间的争议解决方式8.2调动与岗位变动期间的仲裁与诉讼程序8.3调动与岗位变动期间的合同解除条件9.1调动与岗位变动期间的合同解除通知与生效9.2调动与岗位变动期间的合同解除补偿9.3调动与岗位变动期间的合同解除后的后续事宜处理10.1调动与岗位变动期间的合同续签与续签条件10.2调动与岗位变动期间的合同续签流程10.3调动与岗位变动期间的合同续签期限11.1调动与岗位变动期间的合同变更与变更条件11.2调动与岗位变动期间的合同变更流程11.3调动与岗位变动期间的合同变更通知与生效12.1调动与岗位变动期间的合同终止与终止条件12.2调动与岗位变动期间的合同终止流程12.3调动与岗位变动期间的合同终止通知与生效13.1调动与岗位变动期间的合同解除与解除条件13.2调动与岗位变动期间的合同解除流程13.3调动与岗位变动期间的合同解除通知与生效14.1调动与岗位变动期间的合同终止与终止条件14.2调动与岗位变动期间的合同终止流程14.3调动与岗位变动期间的合同终止通知与生效第一部分：合同如下：1.1员工调动与岗位变动的基本原则1.1.1公司根据经营管理和业务发展需要，对员工进行调动与岗位变动。1.1.2员工调动与岗位变动应遵循公平、公正、公开的原则。1.1.3员工调动与岗位变动应充分考虑员工的个人意愿和工作能力。1.2调动与岗位变动的申请与审批流程1.2.1员工因工作需要或个人原因申请调动与岗位变动，应向人力资源部门提交书面申请。1.2.2人力资源部门收到申请后，进行初步审核，并将审核结果通知申请人。1.2.3审核通过的申请，需经部门经理、人力资源部门负责人及公司总经理审批。1.3调动与岗位变动的生效条件1.3.1经审批同意的调动与岗位变动，双方应签订书面合同。1.3.2双方签订合同后，调动与岗位变动即生效。1.3.3合同生效前，原岗位与调动岗位的工作交接应妥善完成。2.1调动与岗位变动的通知与确认2.1.1公司应在调动与岗位变动决定后，及时以书面形式通知员工。2.1.2员工在接到调动与岗位变动通知后，应在规定时间内予以确认。2.1.3未在规定时间内确认的，视为员工同意调动与岗位变动。2.2调动与岗位变动的生效日期2.2.1调动与岗位变动的生效日期为双方签订合同之日。2.2.2如有特殊情况，经双方协商一致，可调整生效日期。2.3调动与岗位变动期间的工资待遇2.3.1调动与岗位变动后的工资待遇，按照新岗位的工资标准执行。2.3.2如有特殊情况，经双方协商一致，可进行调整。2.3.3调动与岗位变动期间的工资待遇不得低于原岗位待遇。3.1调动与岗位变动后的工作内容与职责3.1.1员工调动与岗位变动后，应按照新岗位的工作内容与职责开展工作。3.1.2员工应接受新岗位的培训，掌握新岗位所需的专业技能。3.1.3员工需遵守公司规章制度，履行工作职责。3.2调动与岗位变动后的工作地点与工作时间3.2.1调动与岗位变动后的工作地点，按照新岗位的要求执行。3.2.2调动与岗位变动后的工作时间，按照新岗位的要求执行。3.2.3如有特殊情况，经双方协商一致，可进行调整。3.3调动与岗位变动后的工作条件与环境3.3.1调动与岗位变动后的工作条件与环境，按照新岗位的要求提供。3.3.2公司应确保员工在新岗位的工作条件与环境符合国家规定和行业标准。3.3.3员工有权对工作条件与环境提出合理建议。4.1调动与岗位变动期间的培训与考核4.1.1公司应提供必要的培训，帮助员工适应新岗位。4.1.2员工应参加公司组织的培训，提高自身能力。4.1.3公司将对员工进行考核，考核结果作为员工绩效评价的依据。4.2调动与岗位变动期间的绩效考核与奖惩4.2.1公司将对员工进行绩效考核，考核结果与工资待遇、晋升机会等挂钩。4.2.2员工如有违反公司规章制度的行为，公司将予以相应处罚。4.2.3员工如有突出表现，公司将予以奖励。4.3调动与岗位变动期间的员工培训计划4.3.1公司制定员工培训计划，提高员工综合素质。4.3.2培训计划应涵盖新岗位所需的专业技能和职业素养。4.3.3员工应积极参与培训，提升自身能力。第一部分：合同如下：5.1调动与岗位变动期间的薪酬调整5.1.1调动与岗位变动后，员工的薪酬调整将依据公司薪酬制度和新岗位的薪酬标准进行。5.1.2薪酬调整后的工资待遇将自调动与岗位变动生效之日起执行。5.1.3薪酬调整过程中，如遇国家法定调资，将按国家规定执行。5.2调动与岗位变动期间的福利待遇5.2.1调动与岗位变动后，员工的原有福利待遇保持不变，除非公司统一调整。5.2.2新岗位如有额外的福利待遇，员工将按照新岗位的规定享受。5.2.3员工福利待遇的调整将按照公司相关政策执行。5.3调动与岗位变动期间的加班与休息5.3.1调动与岗位变动后，员工的加班安排将遵循公司加班管理制度。5.3.2员工加班将按照国家相关法律法规和公司规定支付加班费。5.3.3员工有权享受国家规定的休息日和法定节假日。6.1调动与岗位变动期间的劳动合同变更6.1.1调动与岗位变动涉及劳动合同变更的，双方应在合同中明确变更内容。6.1.2变更后的劳动合同内容应符合国家法律法规和公司政策。6.2调动与岗位变动期间的劳动合同解除6.2.1调动与岗位变动导致劳动合同解除的，应按照国家法律法规和公司政策执行。6.2.2解除劳动合同的，公司应按照规定支付员工经济补偿。6.3调动与岗位变动期间的劳动合同续签6.3.1调动与岗位变动后的劳动合同，如需续签，双方应协商一致。6.3.2劳动合同续签应遵循国家法律法规和公司政策。7.1调动与岗位变动期间的保密协议与知识产权保护7.1.1员工在调动与岗位变动过程中，应遵守公司保密协议。7.1.2员工需保护公司的知识产权，不得擅自泄露或使用。7.2调动与岗位变动期间的竞业限制条款7.2.1调动与岗位变动后的员工，如涉及竞业限制，应在合同中明确限制范围和期限。7.2.2竞业限制条款应符合国家法律法规和公平合理原则。7.3调动与岗位变动期间的离职手续与补偿7.3.1员工调动与岗位变动离职，需办理完毕离职手续。7.3.2离职手续包括但不限于交接工作、归还公司物品等。7.3.3离职员工应按照规定获得相应的经济补偿。8.1调动与岗位变动期间的争议解决方式8.1.1调动与岗位变动过程中发生的争议，由双方协商解决。8.1.2协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。8.1.3调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。8.2调动与岗位变动期间的仲裁与诉讼程序8.2.1争议双方同意仲裁的，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.2仲裁裁决具有法律效力，仲裁费用由败诉方承担。8.2.3争议双方可依法向人民法院提起诉讼。8.3调动与岗位变动期间的合同解除条件8.3.1如员工违反合同约定，公司有权解除合同。8.3.2如公司因经营需要或员工严重违反公司规章制度，公司有权解除合同。9.1调动与岗位变动期间的合同解除通知与生效9.1.1合同解除需提前通知对方，并按照合同约定履行通知义务。9.1.2合同解除自通知到达对方时生效。9.2调动与岗位变动期间的合同解除补偿9.2.1合同解除后，公司应按照国家法律法规和合同约定支付员工经济补偿。9.2.2经济补偿的计算方式按照公司规定执行。9.3调动与岗位变动期间的合同解除后的后续事宜处理9.3.1合同解除后，双方应妥善处理相关后续事宜。9.3.2包括但不限于交接工作、归还公司物品等。10.1调动与岗位变动期间的合同续签与续签条件10.1.1合同续签需双方协商一致，并符合国家法律法规和公司政策。10.1.2续签条件包括但不限于工作表现、工作能力等。10.2调动与岗位变动期间的合同续签流程10.2.1双方协商一致后，签订书面合同。10.2.2合同续签后，双方应按照新合同履行义务。10.3调动与岗位变动期间的合同续签期限10.3.1合同续签期限由双方协商确定。10.3.2续签期限不得超过国家规定的最长期限。11.1调动与岗位变动期间的合同变更与变更条件11.1.1合同变更需双方协商一致，并符合国家法律法规和公司政策。11.1.2变更条件包括但不限于工作内容、工作地点等。11.2调动与岗位变动期间的合同变更流程11.2.1双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。11.3调动与岗位变动期间的合同变更通知与生效11.3.1变更协议经双方签字盖章后，及时通知对方。11.3.2变更协议自通知到达对方时生效。12.1调动与岗位变动期间的合同终止与终止条件12.1.1合同终止需符合国家法律法规和合同约定。12.1.2终止条件包括但不限于合同到期、双方协商一致等。12.2调动与岗位变动期间的合同终止流程12.2.1双方协商一致后，签订书面终止协议。12.2.2终止协议经双方签字盖章后生效。12.3调动与岗位变动期间的合同终止通知与生效12.3.1终止协议经双方签字盖章后，及时通知对方。12.3.2终止协议自通知到达对方时生效。13.1调动与岗位变动期间的合同解除与解除条件13.1.1合同解除需符合国家法律法规和合同约定。13.1.2解除条件包括但不限于违反合同约定、严重违反公司规章制度等。13.2调动与岗位变动期间的合同解除流程13.2.1双方协商一致后，签订书面解除协议。13.2.2解除协议经双方签字盖章后生效。13.3调动与岗位变动期间的合同解除通知与生效13.3.1解除协议经双方签字盖章后，及时通知对方。13.3.2解除协议自通知到达对方时生效。14.1调动与岗位变动期间的合同终止与终止条件14.1.1合同终止需符合国家法律法规和合同约定。14.1.2终止条件包括但不限于合同到期、双方协商一致等。14.2调动与岗位变动期间的合同终止流程14.2.1双方协商一致后，签订书面终止协议。14.2.2终止协议经双方签字盖章后生效。14.3调动与岗位变动期间的合同终止通知与生效14.3.1终止协议经双方签字盖章后，及时通知对方。14.3.2终止协议自通知到达对方时生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介服务、咨询、技术服务、培训服务等具有独立法人资格的法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，双方应协商一致，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的情形包括但不限于：招聘中介、培训服务、技术咨询、法律服务、财务审计等。15.3第三方介入的审批15.3.1甲乙双方协商一致后，需将第三方介入事宜提交公司相关部门审批。15.3.2经审批同意的第三方介入，甲乙双方应签订合作协议，明确各方的权利义务。15.4第三方介入的职责与权利15.4.1第三方应根据合作协议，履行相应的职责，包括但不限于：15.4.1.1提供专业、高效的服务；15.4.1.2保护甲乙双方的合法权益；15.4.1.3保守甲乙双方的商业秘密。15.4.2第三方的权利包括：15.4.2.1获得合理的报酬；15.4.2.2要求甲乙双方提供必要的协助；15.4.2.3在合作协议约定的范围内，享有相应的权利。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方介入本合同后，其职责仅限于合作协议约定的范围内，不参与甲乙双方的权利义务关系。15.5.2第三方与其他各方的划分如下：15.5.2.1第三方与甲方的划分：第三方仅向甲方提供服务，不涉及甲方内部管理。15.5.2.2第三方与乙方的划分：第三方仅向乙方提供服务，不涉及乙方内部管理。15.5.2.3第三方与甲乙双方的划分：第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的协商、决策和执行过程。16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同履行过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额根据合作协议约定，如无约定，则按照国家相关法律法规执行。16.2第三方责任的认定与处理16.2.1第三方责任的认定，应根据合作协议、国家法律法规和实际情况进行。16.2.2第三方责任的处理，应遵循公平、公正的原则，由甲乙双方协商解决。16.3第三方介入的合同变更16.3.1如第三方介入后，需对本合同进行变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。16.4第三方介入的合同解除16.4.1如第三方介入后，因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商一致解除合同。16.5第三方介入的费用承担16.5.1第三方介入的费用，由甲乙双方根据合作协议约定承担。16.6第三方介入的保密义务16.6.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.7第三方介入的争议解决16.7.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决。16.7.2协商不成的，可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工调动与岗位变动申请书要求：申请书应包含员工个人信息、调动与岗位变动原因、预期生效日期等内容。说明：该附件用于员工提出调动与岗位变动的申请。2.附件二：调动与岗位变动审批表要求：审批表应包含调动与岗位变动申请的审核意见、审批人签字、审批日期等内容。说明：该附件用于记录调动与岗位变动申请的审批过程。3.附件三：劳动合同变更协议要求：协议应包含原劳动合同的变更内容、变更后的劳动合同条款、双方签字盖章等内容。说明：该附件用于记录劳动合同变更的具体内容。4.附件四：保密协议要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：该附件用于保护甲乙双方的商业秘密。5.附件五：竞业限制协议要求：协议应包含竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等内容。说明：该附件用于限制员工在离职后的竞业行为。6.附件六：培训计划要求：计划应包含培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等内容。说明：该附件用于记录员工的培训计划。7.附件七：绩效考核表要求：表格应包含考核周期、考核指标、考核结果等内容。说明：该附件用于记录员工的绩效考核结果。8.附件八：经济补偿计算表要求：表格应包含补偿项目、计算依据、补偿金额等内容。说明：该附件用于计算员工的经济补偿。9.附件九：争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：该附件用于明确争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成工作；泄露商业秘密；未经允许擅自离职；违反竞业限制协议；未按时支付报酬；未提供必要的培训；未履行保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲方或乙方应立即通知对方；双方协商解决违约问题；如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。3.示例说明：员工甲因个人原因未按时完成工作任务，经提醒后仍未改正，甲方有权解除劳动合同，并要求甲承担相应的违约责任；员工乙在离职前泄露了公司的商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任；甲方未按照合同约定支付员工工资，员工有权要求甲方支付工资及赔偿金。全文完。2024版山东企业员工调动与岗位变动合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.调动与岗位变动条件2.1调动原因2.2岗位变动条件3.调动与岗位变动程序3.1提前通知3.2审批流程3.3实施时间4.薪酬调整4.1薪酬调整原则4.2薪酬调整计算方法5.工作时间与休息5.1工作时间规定5.2休息时间规定6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.合同附件13.1附件内容13.2附件效力14.其他条款14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同修订14.4合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“调动”是指员工因工作需要、岗位空缺或个人原因，由原岗位、部门或工作地点转移到其他岗位、部门或工作地点。（2）“岗位变动”是指员工在原岗位、部门或工作地点内，因工作需要、能力提升或个人发展等原因，发生岗位职责、工作内容或工作条件的变更。（3）“员工”是指与山东企业签订劳动合同的正式员工。1.2解释本合同中对相关术语的解释，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.调动与岗位变动条件2.1调动原因（1）企业因业务发展需要，调整组织结构、岗位设置或工作地点。（2）员工个人因工作需要、能力提升或个人发展等原因提出调动申请。2.2岗位变动条件（1）岗位变动需符合企业发展战略和人力资源规划。（2）岗位变动需符合员工个人能力和职业发展要求。3.调动与岗位变动程序3.1提前通知（1）员工需提前一个月向企业提出调动或岗位变动申请。（2）企业需在收到员工申请后一个月内给予答复。3.2审批流程（1）员工填写调动或岗位变动申请表。（2）所在部门负责人审核并签署意见。（3）人力资源部门审核并签署意见。（4）企业领导审批。（5）审批通过后，企业与员工签订新的劳动合同。3.3实施时间（1）调动或岗位变动实施时间以双方协商一致为准。（2）实施时间一般不超过一个月。4.薪酬调整4.1薪酬调整原则（1）按照企业薪酬政策进行调整。（2）根据岗位变动后的薪酬等级进行调整。4.2薪酬调整计算方法（1）按照岗位变动后的薪酬等级计算。（2）根据岗位变动后的工作内容和绩效表现，适当调整薪酬。5.工作时间与休息5.1工作时间规定（1）员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）加班时间需按照国家规定支付加班费。5.2休息时间规定（1）员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。（2）企业根据实际情况，可适当调整休息时间。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳（1）企业按照国家规定为员工缴纳社会保险。（2）员工按照国家规定缴纳社会保险。6.2福利待遇（1）员工享有企业规定的各项福利待遇。（2）企业根据实际情况，可适当调整福利待遇。7.竞业限制7.1竞业限制范围（1）员工在离职后一年内，不得在企业所在行业、地区内从事与原岗位相关的竞争性工作。（2）员工在离职后，不得泄露企业商业秘密。7.2竞业限制期限（1）竞业限制期限为离职后一年。（2）竞业限制期限届满后，员工可自由选择工作。7.3违约责任（1）员工违反竞业限制约定，需向企业支付违约金。（2）企业因员工违反竞业限制约定遭受损失，可依法追究其法律责任。8.保密条款8.1保密内容（1）涉及企业的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单、财务数据等。（2）涉及企业的战略规划、研发计划、市场策略等。8.2保密期限（1）保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。（2）在保密期限内，员工不得泄露或以任何形式披露上述保密信息。8.3违约责任（1）员工违反保密义务，泄露保密信息，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。（2）员工因泄露保密信息给企业造成损失的，应赔偿企业全部损失。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）协商不成时，任何一方均可向企业所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）争议解决机构为企业所在地的人民法院。（2）争议解决机构为仲裁委员会时，双方应共同选定仲裁机构。9.3争议解决费用（1）诉讼费用由败诉方承担。（2）仲裁费用由双方根据仲裁规则各自承担。10.合同解除10.1解除条件（1）员工违反合同规定，企业有权解除合同。（2）企业因业务调整等原因，需要解除与员工的劳动合同。10.2解除程序（1）企业应提前一个月书面通知员工解除合同。（2）员工有权在收到通知后一个月内提出异议。10.3解除后果（1）合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。（2）员工应按照企业规定办理离职手续。11.违约责任11.1违约情形（1）员工未按合同约定履行工作职责。（2）企业未按合同约定支付薪酬或提供福利。11.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响。12.合同生效与终止12.1生效条件（1）合同经双方签字盖章后生效。（2）合同内容符合法律法规要求。12.2生效日期（1）合同生效日期为双方签字盖章之日。（2）合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务。12.3终止条件（1）合同期满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1附件内容（1）员工调动或岗位变动申请表。（2）劳动合同。（3）社会保险缴纳证明。13.2附件效力（1）合同附件是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。（2）合同附件的修改或补充，需经双方协商一致并书面确认。14.其他条款14.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。（2）不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同解释（1）本合同以中文文本为准。（2）合同解释权归企业所有。14.3合同修订（1）合同修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）合同修订后的条款具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供者、法律顾问等。15.2范围a.为甲乙双方提供中介服务，协助双方达成合同或完成合同履行。b.为甲乙双方提供专业评估、咨询或法律服务等。c.应甲乙双方要求，参与合同争议的调解或仲裁。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，第三方在收到申请后应在七个工作日内给予答复。16.2介入同意第三方同意介入后，应与甲乙双方签订书面协议，明确介入的具体事项、期限、费用及责任等。16.3介入实施第三方介入后，应按照协议约定履行职责，并定期向甲乙双方报告介入进展情况。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额为介入协议约定的金额。（2）如无约定，第三方责任限额为人民币五十万元。17.3责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行职责，不承担赔偿责任。（2）因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致第三方无法履行职责，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行承担责任。（2）第三方对介入协议约定的职责承担责任。（3）如第三方介入合同履行，其责任范围限于介入协议约定的内容。18.2责任免除（1）第三方在介入过程中，如因甲乙双方的原因导致损失，不承担赔偿责任。（2）第三方在介入过程中，如因不可抗力导致损失，不承担赔偿责任。19.第三方权利19.1第三方有权根据介入协议约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。19.2第三方有权在介入过程中，对甲乙双方进行监督和指导。19.3第三方有权在介入过程中，根据实际情况调整介入方案。20.第三方义务20.1第三方应按照介入协议约定，履行职责，保证介入工作的质量和效率。20.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。20.3第三方应按时提交介入报告，并向甲乙双方报告介入进展情况。21.第三方介入协议的终止21.1第三方介入协议的终止，应按照介入协议约定的程序进行。21.2介入协议终止后，第三方应向甲乙双方提交介入报告，并办理相关手续。21.3介入协议终止后，第三方不再承担介入协议约定的责任。22.特别约定22.1如甲乙双方在合同履行过程中，需第三方介入，应另行签订第三方介入协议。22.2第三方介入协议的签订，不影响甲乙双方根据本合同约定的责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工调动或岗位变