2024年版企业高管聘用协议模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企业高管聘用协议模板一本合同目录一览1.高管聘用协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3工作职责2.薪酬与福利2.1基本薪酬2.2奖金与激励2.3社会保险与公积金2.4休假待遇3.工作条件与场所3.1工作地点3.2办公设备与资源3.3工作时间4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3保密义务5.终止与解除5.1协议终止条件5.2解除协议的条件5.3经济补偿6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3法律途径7.法律适用与争议解决7.1适用法律7.2争议解决方式8.其他条款8.1不可抗力8.2通知与送达8.3附件9.签署日期9.1甲方（企业）签字盖章9.2乙方（高管）签字盖章10.附加条款10.1双方商定的其他事项11.附件说明11.1附件一：高管职责描述11.2附件二：薪酬福利明细表11.3附件三：保密协议详细内容12.修改与补充12.1协议的修改12.2协议的补充13.合同生效条件13.1双方签字盖章13.2满足法定的生效条件14.合同副本14.1甲方保留正本14.2乙方保留副本14.3合同副本数量及分发第一部分：合同如下：第一条高管聘用协议概述1.1协议双方1.2协议期限本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。1.3工作职责乙方担任甲方的高级管理人员，负责____（具体职位）的工作。具体职责范围和要求详见附件一：高管职责描述。第二条薪酬与福利2.1基本薪酬甲方向乙方支付每月人民币____元（税前）作为基本薪酬。2.2奖金与激励乙方根据企业的年度绩效考核结果，可获得年度奖金及其他激励措施，具体标准详见附件二：薪酬福利明细表。2.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照当地政策执行。2.4休假待遇乙方享有国家法定的休假待遇，包括年假、病假、产假、陪产假等。具体休假规定详见附件二：薪酬福利明细表。第三条工作条件与场所3.1工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即____省/市/自治区。3.2办公设备与资源甲方为乙方提供必要的办公设备、办公用品及相应的信息技术支持，确保乙方能够顺利开展工作。3.3工作时间乙方的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。具体工作时间安排及加班规定详见附件二：薪酬福利明细表。第四条保密协议4.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。4.2保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起算，至协议终止或解除之日起____年内继续有效。4.3保密义务乙方不得以任何方式泄露、复制或利用甲方的保密信息，不得将保密信息向任何第三方透露。第五条终止与解除5.1协议终止条件（1）协议期满，双方未达成续签协议的书面协议；（2）一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，对方有权终止协议；（3）一方遇到不可抗力事件，致使本协议无法履行，经双方协商一致可终止协议。5.2解除协议的条件（1）双方协商一致解除协议；（2）一方严重违反本协议的约定，另一方有权解除协议；（3）一方遇到不可抗力事件，致使本协议无法履行，经双方协商一致可解除协议。5.3经济补偿协议终止或解除后，甲方应根据乙方的工作年限及职务等级，支付相应的经济补偿，具体标准详见附件二：薪酬福利明细表。第六条争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议。6.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条法律适用与争议解决7.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款8.1不可抗力由于不可抗力导致本协议无法履行或者造成损失的，受到不可抗力影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据情况协商决定是否继续履行本协议或终止协议。8.2通知与送达双方可以通过书面形式或其他有效方式进行通知与送达。通知与送达地址如下：甲方：____（地址）乙方：____（地址）8.3附件本协议的附件是协议不可分割的一部分，与协议具有同等法律效力。附件包括：附件一：高管职责描述附件二：薪酬福利明细表附件三：保密协议详细内容第十条附加条款9.1双方商定的其他事项本协议未涉及的事项，双方可通过附加条款进行补充约定。任何修改或补充均需以书面形式签订，并与本协议具有同等法律效力。第十一条修改与补充10.1协议的修改本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。修改后的协议与原协议具有同等法律效力。10.2协议的补充本协议的补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。补充协议与原协议具有同等法律效力。第十二条合同生效条件11.1双方签字盖章本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2满足法定的生效条件本协议的生效还应满足中华人民共和国法律、法规规定的其他生效条件。第十三条合同副本12.1甲方保留正本甲方保留本协议的正本，乙方保留副本。12.2乙方保留副本乙方保留本协议的副本，以备查阅。12.3合同副本数量及分发本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方确认，除本协议外，无其他书面文件涉及本协议所述内容。第十四条签署日期13.1甲方（企业）签字盖章甲方代表（签字）：____日期：____年____月____日13.2乙方（高管）签字盖章乙方代表（签字）：____日期：____年____月____日本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：高管职责描述详细列出乙方作为甲方高级管理人员的工作职责、职责范围、工作目标等，包括但不限于日常经营管理、战略规划、团队建设等。附件二：薪酬福利明细表详细列出乙方的基本薪酬、奖金与激励、社会保险与公积金、休假待遇等薪酬福利的具体项目和标准。附件三：保密协议详细内容详细列出保密协议的具体内容，包括保密信息范围、保密期限、保密义务及违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.高管职责未履行或未正确履行职责；2.薪酬福利未按照约定的标准和时间支付；3.保密信息泄露、复制或利用给第三方；4.未按照约定提供办公设备、办公用品及信息技术支持；5.未按照约定提供休假待遇或休假安排不合理；6.未按照约定履行争议解决程序；违约责任认定标准：1.高管职责未履行或未正确履行职责，应根据实际情况支付违约金或赔偿损失；2.薪酬福利未按照约定的标准和时间支付，应按照约定补发薪酬福利，并支付违约金；3.保密信息泄露、复制或利用给第三方，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；4.未按照约定提供办公设备、办公用品及信息技术支持，应根据实际情况支付违约金或赔偿损失；5.未按照约定提供休假待遇或休假安排不合理，应按照约定补发休假待遇，并支付违约金；6.未按照约定履行争议解决程序，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、承担诉讼费用等。示例说明：若乙方未正确履行职责，导致企业损失人民币10万元，则甲方有权要求乙方支付违约金人民币5万元。说明三：法律名词及解释：1.高级管理人员：指在企业中担任重要管理职务，参与企业重大决策制定和执行的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.经济补偿：指在协议终止或解除时，根据乙方的工作年限及职务等级，支付给乙方的补偿费用。5.争议解决：指在履行本协议过程中发生的争议，通过协商、调解或法律途径等方式进行解决。1.高级管理人员：指乙方在本合同中所担任的企业高级管理职务。2.商业秘密：指甲方在经营