广东工厂劳务派遣合同范例

广东工厂劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

乙方（劳务派遣单位）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

丙方（被派遣劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

出生日期：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，拟将部分工作岗位的用工需求委托乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方委托，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如需续签，双方应提前____个月协商一致，并签订新的劳务派遣合同。

二、派遣岗位及人数

1.乙方根据甲方需求，向甲方派遣以下岗位的劳动者，派遣人数为____人。

岗位名称：____________________

岗位要求：____________________

2.甲方有权根据生产经营需要调整派遣岗位及人数，乙方应予以配合。

三、派遣劳动者的权利义务

1.乙方应按照国家有关法律法规，为派遣劳动者提供以下权益保障：

（1）签订书面劳动合同；

（2）缴纳社会保险费；

（3）支付劳动报酬；

（4）提供必要的劳动条件和劳动保护；

（5）依法解除或终止劳动合同。

2.派遣劳动者应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务。

四、派遣劳动者的工资及福利待遇

1.派遣劳动者的工资标准按照甲方同岗位员工的工资标准执行。

2.乙方负责为派遣劳动者缴纳社会保险费，甲方承担相应的社会保险费。

3.派遣劳动者享受甲方同岗位员工的福利待遇。

五、合同解除及终止

1.甲方有权在以下情况下解除本合同：

（1）派遣劳动者严重违反甲方规章制度；

（2）派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）派遣劳动者被依法追究刑事责任。

2.乙方有权在以下情况下解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未按照约定缴纳社会保险费；

（3）甲方未按照约定提供劳动条件和劳动保护。

3.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，支付派遣劳动者相应的经济补偿。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间，本合同继续履行。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式____份，甲、乙、丙三方各执____份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的岗位信息及要求；

2.乙方提供的派遣劳动者信息；

3.甲方提供的同岗位员工工资标准及福利待遇；

4.乙方提供的派遣劳动者社会保险缴纳证明。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

乙方（劳务派遣单位）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，拟将部分工作岗位的用工需求委托乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方委托，同时丙方作为第三方服务提供方，提供相关配套服务。为明确各方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如需续签，双方应提前____个月协商一致，并签订新的劳务派遣合同。

二、派遣岗位及人数

1.乙方根据甲方需求，向甲方派遣以下岗位的劳动者，派遣人数为____人。

岗位名称：____________________

岗位要求：____________________

2.甲方有权根据生产经营需要调整派遣岗位及人数，乙方应予以配合。

三、派遣劳动者的权利义务

1.乙方应按照国家有关法律法规，为派遣劳动者提供以下权益保障：

（1）签订书面劳动合同；

（2）缴纳社会保险费；

（3）支付劳动报酬；

（4）提供必要的劳动条件和劳动保护；

（5）依法解除或终止劳动合同。

2.派遣劳动者应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务。

四、第三方服务提供方的责权利

1.丙方负责为甲方提供以下配套服务：

（1）提供专业的劳务派遣管理咨询服务；

（2）协助乙方进行派遣劳动者的招聘、培训及考核；

（3）协助解决派遣过程中出现的劳动争议。

2.丙方有权要求乙方按照约定提供派遣劳动者信息，并对其真实性负责。

3.丙方有权要求甲方支付相应的服务费用。

五、派遣劳动者的工资及福利待遇

1.派遣劳动者的工资标准按照甲方同岗位员工的工资标准执行。

2.乙方负责为派遣劳动者缴纳社会保险费，甲方承担相应的社会保险费。

3.派遣劳动者享受甲方同岗位员工的福利待遇。

六、甲方的权益保障

1.甲方有权要求乙方和丙方按照约定履行合同义务，确保派遣劳动者的合法权益。

2.甲方有权要求乙方和丙方在派遣过程中，不得损害甲方的合法权益。

3.甲方有权要求乙方和丙方在合同期内，不得将派遣业务转包或分包给其他单位。

七、甲方的权利条款

1.甲方有权要求乙方和丙方在合同期内，对派遣劳动者进行定期考核，确保其工作表现符合甲方要求。

2.甲方有权要求乙方和丙方在合同期内，对派遣劳动者进行安全教育和培训。

3.甲方有权要求乙方和丙方在合同期内，对派遣劳动者进行健康检查。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如违反合同约定，未按时支付派遣劳动者工资，甲方有权要求乙方支付违约金。

2.乙方如违反合同约定，未按时缴纳社会保险费，甲方有权要求乙方承担相应责任。

3.乙方如违反合同约定，将派遣业务转包或分包给其他单位，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间，本合同继续履行。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式____份，甲、乙、丙三方各执____份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的岗位信息及要求；

2.乙方提供的派遣劳动者信息；

3.甲方提供的同岗位员工工资标准及福利待遇；

4.乙方提供的派遣劳动者社会保险缴纳证明。

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方服务提供方，能够为甲方提供专业的劳务派遣管理咨询服务，提高甲方的人力资源管理水平。

2.丙方协助乙方进行派遣劳动者的招聘、培训及考核，确保派遣劳动者的素质和能力满足甲方需求。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方通过委托乙方提供劳务派遣服务，降低用工成本，提高人力资源灵活性。

2.甲方通过引入第三方服务，加强劳务派遣管理，保障派遣劳动者的合法权益，维护自身合法权益。

3.甲方通过合同条款的设定，确保乙方和丙方按照约定履行义务，实现甲方在劳务派遣过程中的主导地位。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

乙方（用人单位）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

鉴于乙方因生产经营需要，拟将部分工作岗位的用工需求委托甲方提供劳务派遣服务，甲方同意接受乙方委托，同时丙方作为第三方服务提供方，提供相关配套服务。为明确各方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如需续签，双方应提前____个月协商一致，并签订新的劳务派遣合同。

二、派遣岗位及人数

1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下岗位的劳动者，派遣人数为____人。

岗位名称：____________________

岗位要求：____________________

2.乙方有权根据生产经营需要调整派遣岗位及人数，甲方应予以配合。

三、派遣劳动者的权利义务

1.甲方应按照国家有关法律法规，为派遣劳动者提供以下权益保障：

（1）签订书面劳动合同；

（2）缴纳社会保险费；

（3）支付劳动报酬；

（4）提供必要的劳动条件和劳动保护；

（5）依法解除或终止劳动合同。

2.派遣劳动者应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，完成乙方安排的工作任务。

四、第三方服务提供方的责权利

1.丙方负责为乙方提供以下配套服务：

（1）提供专业的劳务派遣管理咨询服务；

（2）协助甲方进行派遣劳动者的招聘、培训及考核；

（3）协助解决派遣过程中出现的劳动争议。

2.丙方有权要求甲方按照约定提供派遣劳动者信息，并对其真实性负责。

3.丙方有权要求乙方支付相应的服务费用。

五、派遣劳动者的工资及福利待遇

1.派遣劳动者的工资标准按照乙方同岗位员工的工资标准执行。

2.甲方负责为派遣劳动者缴纳社会保险费，乙方承担相应的社会保险费。

3.派遣劳动者享受乙方同岗位员工的福利待遇。

六、乙方的权益保障

1.乙方有权要求甲方和丙方按照约定履行合同义务，确保派遣劳动者的合法权益。

2.乙方有权要求甲方和丙方在派遣过程中，不得损害乙方的合法权益。

3.乙方有权要求甲方在合同期内，不得将派遣业务转包或分包给其他单位。

七、乙方的权利条款

1.乙方有权要求甲方在合同期内，对派遣劳动者进行定期考核，确保其工作表现符合乙方要求。

2.乙方有权要求甲方在合同期内，对派遣劳动者进行安全教育和培训。

3.乙方有权要求甲方在合同期内，对派遣劳动者进行健康检查。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方法定代表人或授权代表在合同期内离职，未提前____个月通知乙方，甲方应承担相应的违约责任。

2.甲方法定代表人或授权代表在合同期内违反合同约定，损害乙方利益，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。

3.甲方法定代表人或授权代表在合同期内，未经乙方同意，将派遣业务转包或分包给其他单位，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间，本合同继续履行。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式____份，甲、乙、丙三方各执____份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方提供的岗位信息及要求；

2.甲方提供的派遣劳动者信息；

3.乙方提供的同岗位员工工资标准及福利待遇；

4.甲方提供的派遣劳动者社会保险缴纳证