劳务派遣薪资合同范例

劳务派遣薪资合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方派遣至甲方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣岗位及工作内容

1.乙方同意按照甲方要求，派遣至甲方处从事__________________________岗位工作。

2.乙方工作内容为：__________________________。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________________________。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前三十日内另行签订书面合同。

三、派遣人员数量及工资待遇

1.甲方根据工作需要，派遣乙方至甲方工作，派遣人数为__________________________。

2.乙方工资待遇如下：

（1）基本工资：__________________________元/月；

（2）岗位工资：__________________________元/月；

（3）绩效工资：__________________________元/月；

（4）加班工资：按照国家规定及甲方内部规定执行；

（5）其他补贴：__________________________。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按照国家规定缴纳住房公积金。

2.乙方在合同期限内享受甲方规定的各项福利待遇。

五、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________________________小时，每周工作__________________________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营信息。

七、合同解除和终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

3.本合同附件如下：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方健康证明；

（4）乙方学历证明；

（5）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

丙方（劳务派遣公司）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方通过丙方派遣至甲方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣岗位及工作内容

1.丙方同意按照甲方要求，派遣乙方至甲方处从事__________________________岗位工作。

2.乙方工作内容为：__________________________。

二、派遣期限及丙方责任

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________________________。

2.丙方保证乙方在合同期限内提供合格劳动力，若乙方不符合岗位要求，丙方应承担全部责任并更换派遣人员。

3.丙方应确保乙方具备相应的工作技能和资格，如有虚假，丙方承担相应法律责任。

三、派遣人员数量及工资待遇

1.甲方根据工作需要，派遣乙方至甲方工作，派遣人数为__________________________。

2.乙方工资待遇如下：

（1）基本工资：__________________________元/月；

（2）岗位工资：__________________________元/月；

（3）绩效工资：__________________________元/月；

（4）加班工资：按照国家规定及甲方内部规定执行；

（5）其他补贴：__________________________。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和业绩调整乙方工资待遇。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按照国家规定缴纳住房公积金。

2.乙方在合同期限内享受甲方规定的各项福利待遇。

五、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________________________小时，每周工作__________________________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营信息。

七、合同解除和终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

八、丙方责任及违约责任

1.丙方应按照合同约定派遣乙方至甲方工作，如未按时派遣或派遣人员不符合要求，丙方应承担违约责任。

2.丙方有下列情形之一的，甲方有权解除与丙方的合同：

（1）未按时派遣乙方至甲方工作的；

（2）派遣的乙方不符合岗位要求的；

（3）泄露甲方商业秘密的；

（4）其他违反合同约定行为的。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议。

十一、附件

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.乙方学历证明；

5.其他相关证明材料。

甲方权益保障及目的：

1.通过丙方派遣乙方至甲方，甲方能够灵活调整人力资源配置，降低招聘成本和风险。

2.甲方在合同中明确了丙方的责任和违约责任，保障了甲方的权益。

3.甲方可根据乙方的工作表现和业绩调整工资待遇，激发乙方的工作积极性。

第三方介入的意义和目的：

1.第三方介入能够实现人力资源的合理配置，降低甲方的人力资源管理成本。

2.第三方作为劳务派遣公司，具备专业的人力资源管理经验，有助于提升甲方的人力资源管理水平。

3.第三方作为甲乙双方的中间环节，有助于缓解双方之间的矛盾，维护甲乙双方的合法权益。

本合同在甲方权益主导的基础上，明确了丙方的责任和违约责任，保障了甲方的权益。第三方介入的意义和目的在于实现人力资源的合理配置，降低甲方的人力资源管理成本，提升甲方的人力资源管理水平。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳务派遣人员）：____________________

丙方（劳务派遣公司）：____________________

鉴于甲乙丙三方在劳务派遣领域的合作需求，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方通过丙方派遣至甲方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣岗位及工作内容

1.丙方同意按照甲方要求，派遣乙方至甲方处从事__________________________岗位工作。

2.乙方工作内容为：__________________________。

二、派遣期限及丙方责任

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________________________。

2.丙方保证乙方在合同期限内提供合格劳动力，若乙方不符合岗位要求，丙方应承担全部责任并更换派遣人员。

三、派遣人员数量及工资待遇

1.甲方根据工作需要，派遣乙方至甲方工作，派遣人数为__________________________。

2.乙方工资待遇如下：

（1）基本工资：__________________________元/月；

（2）岗位工资：__________________________元/月；

（3）绩效工资：__________________________元/月；

（4）加班工资：按照国家规定及甲方内部规定执行；

（5）其他补贴：__________________________。

3.乙方有权要求甲方根据其工作表现和业绩调整工资待遇，甲方应在收到乙方申请后的__________________________日内作出答复。

四、社会保险及福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按照国家规定缴纳住房公积金。

2.乙方在合同期限内享受丙方规定的各项福利待遇。

五、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________________________小时，每周工作__________________________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和培训，以保障其工作能力和权益。

七、合同解除和终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同时，丙方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

2.乙方有下列情形之一的，丙方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

八、甲方责任及违约责任

1.甲方应按照合同约定提供乙方工作，如甲方解除合同，应提前__________________________日通知丙方和乙方。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同并要求赔偿：

（1）未按时足额支付乙方工资的；

（2）未提供符合国家规定的工作条件和环境的；

（3）违反劳动安全卫生规定的；

（4）其他侵犯乙方合法权益的行为。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议。

十一、附件

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.乙方学历证明；

5.其他相关证