荣格奖金制度

荣格奖金制度

（级差+管理，拨比64—67%）荣格5元加盟身份证名字+身份证号码+农行卡号+手机号码权利：全球招商，全球代理，没有业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。个人累计3千买意外保险，唯一实行员工制的特许公司

会员

顾客每年至少消费10元代理商

每月消费10元可分红消费终身累计不归零

员工

在深圳买养老险，医疗险，失业金大学生想做教师做公务员就看中福利组织消费：积分返利10—499

10%500

15%3000

18%10000

21%

2.8000

24%一：无净营业额如上月用10010%

10二团队累积业绩本月400

15%60三：级别只升不降又如：

自己10朋友100X4四：业绩终生不归零

1.52021.5五：奖金累积倒制六：部门无考核每月个人10—500元部门无考核主管

个人月用100

2.8万24%高主

个人月用200

2X2.8万26%经理

个人月用300

3X2.8万28%高经

个人月用500

6X2.8万30%

您10-500元二.领导奖(15％）经理以上有获得领导津贴资格.可得下属五代的3%（经理或高级经理算一代）的领导津贴（15%）

您是经理（月用300元）28%－24%＝4%您获得4％部门业绩奖励您是经理28%下面出现经理

您的A部门也是经理BC28%－28%=0教会徒弟饿死师傅不行这时你可获得整个A部门业绩的3％X5代领导奖．Ａ称为您的第一代这叫助人助己的事业

24%24%大象腿也拿15%第一代经理A第二代经理B第三代经理C第四代经D第五代经理E付出永远有回报，我们永远不会忘记你．只要您的个人业绩满300元可获A部门深五代经理所有业绩的3%X5代领导奖三：福利（0.5%)经理级别月薪连续6个月3000元，享受公司的深圳社会劳动福利保障。可转让，世袭，可买商业保险，可领现金。四：卓越领导人激奖(5%)

高级经理每培养出一个高级经理，可获得其部门当月业绩的0.5%的十代高级经理分红您是高级经理↘A主管B主管C经理D经理E经理30%–24%=6%6%为级差30%–28%=2%2%为级差在可获C经理3%X5代领导奖

2%+15%

30%–30%=0%

级差没有了！领导奖15%照有再可获`5%卓越奖帮助别人梦想成真您才能梦想成真！30%28%28%30%24%24%28%30%30%3030%30%30%30%F高级经理五：旅游奖(0.5%)

经理以上级别从加入开始工资收入达到2万，可参加国内旅游，获高级经理级别的下一个月到某年度末，工资累积5万，参加国际旅游。六：车房津贴10万(0.5%)我也有房有车了！(*^__^*)嘻嘻……七：全球分红共（2.5%）

高级经理每培养出4个市场每个市场：20万，40万，60万80万，100万，便会获得该级别的算数平均数的0.5%的全球分红。下级可超越上级别八：开店

一：零风险：1：店铺补贴（7%-9%）进货即享受7%-9%的店铺补贴。2：第一次进货不低于1万，以后每次不低于3千，县城内免运费送到当地货站，3：不开可退不好卖可换二：要求：1：要求5元办卡2：按公司要求申请开专营店（保证1.5公里没有其他荣格店，保证合法经营，保证按公司规定去做)

三：特点：