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文档简介

职场员工工作期间手机使用规定第一章总则为确保员工在工作期间能够保持高效的工作状态，减少因手机使用而造成的干扰与影响，特制定本规定。手机作为现代生活中不可或缺的通讯工具，其使用在一定程度上已成为员工日常工作的一部分。然而，合理、规范的使用手机，有助于提升工作效率、维护职场秩序以及保护公司信息安全。第二章适用范围本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。所有员工在工作期间均需遵守本规定，以营造良好的工作氛围和高效的工作环境。第三章手机使用目的员工在工作期间使用手机的主要目的是为了与外部客户、供应商及同事进行必要的沟通、获取工作所需信息及处理工作事务。对个人事务的处理应尽量在工作时间外进行，避免影响工作效率和同事的工作。第四章手机使用规范1.工作时间内使用手机的限制在工作时间内，员工应尽量避免在工作岗位上进行非工作相关的手机操作。工作期间手机使用应限于与工作直接相关的事项，且使用时间不得超过10分钟。若需进行长时间通话或处理私人事务，应在休息时间或离开工作岗位后进行。2.手机静音和震动模式所有员工在工作期间需将手机设置为静音或震动模式，避免因手机铃声或通知音干扰他人的正常工作。特别是在会议、培训等场合，更应严格遵守此规定。3.禁止在特定场合使用手机在会议、培训、客户拜访等重要场合，员工应禁止使用手机，确保会议和交流的专注度。特殊情况需使用手机时，应事先向会议主持人或相关负责人请示并获得同意。4.工作信息安全员工在使用手机处理工作信息时，需注意保护公司机密及敏感信息，避免在公共场合或社交媒体上泄露公司内部信息。使用公司邮箱和工作相关应用时，应确保信息的安全性，避免使用公共Wi-Fi进行敏感操作。第五章手机管理与维护1.手机维护责任员工有责任妥善保管个人手机，确保手机设备的正常使用。手机出现故障或遗失时，员工需及时向公司报告，并采取相应措施减少损失。2.公司提供的工作手机若公司为员工提供工作手机，使用者需遵循相关规定，确保工作手机的专用性和安全性。工作手机不得用于非工作相关的事务，员工在离职时需按规定归还工作手机。第六章监督与管理公司人力资源部负责本规定的监督与执行，定期对员工手机使用情况进行检查与评估。员工如发现他人违反手机使用规定，应及时向部门主管或人力资源部报告。第七章违规处理员工如违反本规定，将依据公司相关制度进行处理。具体处理措施包括但不限于口头警告、书面警告、绩效扣分等。情节严重者，可能面临更严厉的处罚。第八章附则本规定自颁布之日起实施，解释权归人力资源部。根据实际情况，规定可进行适时修订。通过制定手机使

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