汽车制造厂公司人力资源部试用期员工管理制度

汽车制造厂公司人力资源部试用期员工管理制度总则第一条为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和理解公司文化，明确在新员工试用期间人力资源部、所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本制度。第二条所有通过外部招聘加入公司和通过内部招聘转入新岗位的员工都要经过新岗位试用期考察。外聘员工的试用期一般为3个月，如有需要，公司有权延长或减免试用期，但最多不得超过六个月。内聘员工的试用期为1个月。试用期管理流程第三条新员工的试用期管理流程包括以下步骤：：（1） 人力资源部通知新员工报到，新入职员工提交相关证件原件及复印件；（2） 人力资源部与新员工签订试用期劳动合同、发放员工手册同时协助新员工办理工资卡、餐卡、员工胸卡、务工证等证件；办理完毕后将新员工带领至用人部门，准备安排进行公司层培训；（3） 用人部门接收新员工并为其指派导师（负责对新员工的生活和工作进行指导）；（4） 用人部门对新进员工进行生活、工作培训并安排试用期工作；（5） 新员工在转正日的前一周填写《试用期员工转正申请表》并由直接上级对新员工进行试用期工作鉴定，不合格者予以辞退并发放《试用期员工辞退通知书》或延长试用期限；（6） 各职能中心总监、事业部总经理对新员工转正申请进行审核，决定该员工是否可以转正，科长、部门经理级职位的新员工转正申请还需要执行总裁进行最终审批；（7） 如果转正申请得到批准，人力资源部向该员工发放《试用期员工转正通知书》，办理转正手续、核订工资级别、签订正式劳动合同并办理户口、档案、保险等相关手续；其他规定第四条试用期的员工由人力资源部及员工聘用部门共同负责培训、考查。第五条在试用期内，公司或员工如需解除劳动合同，应参照劳动合同相关条款规定，并妥善完成工作交接。第六条员工报到时应提供身份证及相关证件、学历、职称及其他应聘时列举的资格或证件的原件和复印件，原件供人力资源部进行审核，复印件由人力资源部存档。如果新员工提供的资料存在虚假、误导等问题，人力资源部可向员工聘用部门通报，同时解除对该员工的录用。第七条试用期员工的薪酬按以下方法核算：（1） 实行等级工资制的试用期员工工资为所在岗位基本工资的80%，绩效工资的30％；（2） 实行销售提成制的试用期员工工资为所在岗位基本工资的60％，销售提成与正式员工销售提成同样发放；（3） 实行计件工资制的试用期员工工资为所在岗位基本工资的60％，计件工资与正式员工计件工资同样发放；附件附件一、《试用期员工转正申请表》附件二、《试用期员工转正通知书》附件三、《试用期员工辞退通知书》附件一x汽车制造厂有限公司试用期员工转正申请表填表日期：年月日姓名性别出生年月职称当前岗位入职时间转正时间个人评价自我评价：签字：日期：直接上级意见评价：岗位待遇意见：职等：职级：签字：日期：跨级领导意见评价：签字：日期：

附件二x汽车制造厂有限公司试用期员工转正通知书同志：你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现有通知如下：岗位待遇：职等：职级：；福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，公司将按照国家有关规定办理；劳动合同：公司将与你签订为期1年的劳动合同，请于收到通知后三日内到人力资源部办理相关手续。x汽车制造厂有限公司人力资源部（盖章）年月日附件三x汽车制造厂有限公司试用期员工辞退通知书同志：非常遗憾地通知您，公司认为您不适合目前的工作岗位，请您在年月日之前办理工作交接及离职手续，工作交接按照《