物业维修部考勤、奖金、工资管理规定模板

物业维护和修理部考勤、奖金、工资管理规定模板第一章总则第一条目的和依据为了规范物业维护和修理部员工的考勤管理、奖金发放、工资计算等工作，提高工作效率，激励员工乐观性，特订立本规定。第二条适用范围本规定适用于物业维护和修理部全部员工，包含维护和修理工、技术员、管理人员等。第三条定义考勤：指员工按规定的时间、地方签到、签退并记录工作时长的行为。奖金：指依据员工的绩效情况发放的额外酬劳。工资：指员工在正常劳动合同商定的时间内收到的酬劳。第四条原则物业维护和修理部考勤、奖金、工资管理应遵从公平、公正、公开的原则，员工应严格遵守相关规定。第二章考勤管理第五条考勤方式物业维护和修理部采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时到岗，通过指定的考勤机进行签到、签退。第六条工作时间员工应依照合同商定的工作时间进行工作。工作时间为每周六天，每天工作8小时，中午休息1小时。员工需在规定工作时间内到岗并完成签到操作。第七条迟到、早退和缺勤处理员工迟到、早退超出15分钟但不满30分钟的，按半小时计算；迟到、早退超出30分钟的，按实际迟到、早退时间计算；连续3次迟到、早退或缺勤，将依照规定进行相应的惩罚。第八条出差考勤员工出差时，需填写出差申请表并报备部门领导，由领导审核后方可出差。员工在出差期间应按规定参加出差地方的考勤，如需外出工作，应填写外出记录并报备部门领导。第九条请假管理员工请假应提前向部门领导提出申请，并填写请假单，领导审批通过后方可请假。请假时长不得超出合同规定的年假天数，超出的部分将依照缺勤处理。第三章奖金管理第十条奖金发放标准物业维护和修理部依据员工的工作质量、工作乐观性、工作绩效等因素，设立奖金发放标准，并定期进行评定。—优秀奖金：依据员工出色的工作表现和绩效评定结果，按月发放，金额为基本工资的20%；—贡献奖金：依据员工对工作成绩的贡献程度和绩效评定结果，按季度发放，金额为基本工资的10%；—集体奖金：依据物业维护和修理部整体工作表现和绩效评定结果，按年度发放，金额为基本工资的15%。第十一条奖金评定程序奖金评定周期为季度和年度，评定前需对员工的工作表现进行考评和记录。物业维护和修理部将依据考评结果，由部门领导和绩效评定小组共同进行评定。评定结果将由绩效评定小组审核，并报经理或总经理审核后发放。第十二条奖金发放时间优秀奖金将于每月末发放；贡献奖金将于季度结束后的下个月发放；集体奖金将于年底发放。第十三条奖金税务处理物业维护和修理部将依照国家税务规定，从发放奖金中扣除相应的税款。员工可在税务处理后的发放通知中查看实际获得金额。第四章工资管理第十四条工资计算工资计算是依据员工的基本工资、绩效奖金和其他补贴等因素进行综合计算的。第十五条工资发放时间员工工资将于每月15日发放。若遇节假日，将提前布置并及时通知员工。第十六条工资扣款员工的工资将依照国家相关法律法规进行扣除：个人所得税；社会保险费；住房公积金等；如员工因个人原因需扣款，应提前向部门领导提出申请，并经核准后执行。第十七条通知公告物业维护和修理部会通过内部通知、电子邮件等方式及时发布有关考勤、奖金、工资管理的通知和规定，员工应及时关注。第十八条惩罚措施对于违反考勤管理规定的员工，将依照部门纪律规定进行相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、暂时停止发放奖金等措施。第五章附则第十九条规章制度解释权物业维护和修理部负责人对本规定拥有最终解释权，并有权对本规定进行修改和增补。第二十条生效日期本规定自发布之日起生效，并废止之前任何与本规定相悖的制度和规定。