工伤事故报告、调查处理和统计制度范文（二篇）

工伤事故报告、调查处理和统计制度范文一、目的本制度旨在规定工伤事故的报告、调查处理和统计程序，确保对工伤事故及时、准确、完整地进行记录、调查和处理，以及提供相关数据进行统计分析，以便为企业安全生产提供参考依据和改进措施。二、适用范围本制度适用于我司所有员工及工作场所，包括办公室、车间、生产线、实验室等。三、定义1.工伤事故：指因工作原因导致员工受伤、残疾甚至死亡的事故。2.报告人：指目击或了解工伤事故的员工。3.负责人：指被指定负责工伤事故调查和处理的员工。四、报告程序1.当发生工伤事故时，目击或了解的员工应立即向所在部门的负责人进行口头或书面报告。2.负责人收到报告后，应立即组织人员前往现场进行调查和处理。五、调查处理程序1.负责人到达现场后，首先应确保现场的安全，采取必要的措施防止事故扩大。2.负责人应全面了解事故发生的经过、原因以及受伤员工的状态。3.负责人可向目击证人或其他相关人员进行询问，获取更多的事故信息。4.负责人应将调查过程中获取的相关证据进行保留和整理，以备后续的报告和记录。六、记录与报告制度1.负责人应及时记录工伤事故的基本情况、原因及调查过程，以及受伤员工的身份信息和伤情。2.负责人应在发生工伤事故后的24小时内将调查记录上报给上级主管部门。3.上级主管部门应对工伤事故进行归档和记录，并及时向相关部门通报。七、统计制度1.人力资源部门应定期汇总工伤事故的统计数据，包括事故发生的次数、原因、伤情严重程度等。2.人力资源部门应将统计数据及时提供给企业领导层，以供决策参考。八、监督与评估1.人力资源部门定期对工伤事故报告、调查处理和统计制度进行监督和检查，确保其有效实施。2.企业领导层应对工伤事故报告、调查处理和统计制度进行评估，不断改进和完善。工伤事故报告、调查处理和统计制度范文（二）1.目标本规程旨在规范工伤事故的报告、调查、处理和统计流程，以确保员工权益，预防和减少工伤事故，以及确保事故的及时、有效管理和统计，为决策提供数据支持。2.适用范围本制度适用于公司内部所有员工及相关部门。3.定义工伤事故：指在工作期间，由于工作原因造成员工受伤、残疾或死亡的突发事件。报告人：指发现或了解工伤事故的员工或相关部门人员。调查人：指负责工伤事故调查的员工或相关部门人员。统计员：指承担工伤事故统计职责的员工或相关部门人员。4.报告流程报告人在发现工伤事故后，应立即向所在部门主管报告，并填写工伤事故报告表。部门主管在收到报告后，应迅速核实事故时间、地点、原因等信息，并将报告转交给调查人。5.调查流程调查人在收到报告后，应立即启动调查，记录调查过程和结果。调查人有权对事故现场进行勘查，收集证据和证词，必要时可聘请专业机构协助调查。调查人应尽快完成调查，向公司管理层提交工伤事故调查报告。6.处理流程公司管理层收到调查报告后，应根据调查结果制定相应的处理措施，并通知相关部门和员工。处理措施可能包括加强安全教育、改善工作环境、追究责任等。公司管理层需及时向劳动保险机构报告事故，配合完成工伤认定和赔偿手续。7.统计流程统计员负责收集、整理和统计公司的工伤事故数据。统计员应按月或季度向更高层级部门提交统计报告，包括事故数量、类型、严重程度等信息。高层级部门应定期分析和评估数据，提出改进建议，并向公司管理层报告。8.监督与评估公司管理层应对工伤事故的报告、调查、处理和统计工作进行监督和评估，以确保制度的有效执行。员工和相关部门可向管理层反馈工作中存在的问题，并提出建议和意见。9.处罚与奖励对违反本制度的行为，公司将依据相关规定进行相应处罚。对于在工伤事故预防和处理中表现出色，或提出有效建议的员工和部门，公司将依据相关规定