劳动防护品发放、使用制度样本（2篇）

劳动防护品发放、使用制度样本劳动保护用品的发放与使用制度对于保障劳动者安全与健康具有决定性意义。以下将分别从发放和使用两个角度进行详细阐述。一、劳动保护用品的发放制度1.制定规章制度：企业需建立明确的劳动保护用品发放政策，并将其整合到企业安全管理体系中，以确保发放流程和标准的统一和标准化。2.根据岗位需求采购：依据相关法律法规和标准，企业应确定各岗位所需的保护用品种类和数量，适时进行采购。企业需定期检查并更新劳动保护用品，以保证其功能的可靠性。3.实施档案管理：企业应建立劳动保护用品的档案管理机制，记录每位劳动者领取保护用品的情况，并在岗位变动或离职时进行交接和归还，以便追踪使用状况，及时发现并解决问题。4.提供使用培训：在发放劳动保护用品前，企业需对劳动者进行相关培训，涵盖正确使用方法、注意事项以及紧急情况下的应对策略，以确保劳动者能够正确、高效地使用保护用品，并理解其工作原理。二、劳动保护用品的使用制度1.规范佩戴：在进行高风险作业时，劳动者应按照规定佩戴相应的劳动保护用品，并确保佩戴方式正确，以充分发挥其保护作用。如佩戴安全帽时，应调整带子至合适位置并系紧。2.正确操作：使用劳动保护用品时，必须确保操作无误，避免疏漏或错误。如使用耳塞时，需正确插入耳道以确保隔音效果；使用防护手套时，应检查手套是否破损，防止在破损手套下进行操作。3.定期检查与维护：定期检查和维护劳动保护用品至关重要。企业应建立相应的检查和维护制度，定期对保护用品进行检查，及时修复或更换损坏的用品，确保其正常使用。4.紧急情况应对：劳动者在紧急情况下应熟悉如何正确使用劳动保护用品。如在火灾中，应立即佩戴防护口罩以防烟雾对呼吸系统的损害；在化学泄漏事故中，应穿戴化学防护服和面具等。劳动保护用品的发放与使用制度对于维护劳动者的生命安全和身体健康起着至关重要的作用。企业需制定相关政策，根据岗位需求采购保护用品，并建立档案管理机制。劳动者应遵守相关规定，正确佩戴和使用保护用品，并在紧急情况下采取适当的应对措施。唯有如此，才能确保劳动者的安全与健康，推动企业的可持续发展。劳动防护品发放、使用制度样本（二）一、目标本规定旨在确立劳动防护品的正确发放与使用规范，以保障所有员工的工作安全与健康。二、适用对象本规定适用于公司内部所有员工。三、职责与义务1.公司的职责：提供质量合格、适用的劳动防护品，确保其防护效能。2.员工的职责：遵守劳动防护品的使用规定，正确操作以确保个人安全。四、劳动防护品的发放1.配发劳动防护品时，将依据岗位的特殊需求和风险评估结果，确保其适用性。2.在发放前，需对员工进行相关培训，以确保其了解正确使用方法。3.劳动防护品种类包括但不限于：安全头盔、防护眼镜、防尘口罩、防护手套等。五、劳动防护品的使用1.员工在执行高风险任务时，必须佩戴相应的劳动防护品。2.应按照使用说明正确佩戴和使用防护品，禁止私自改动、拆卸或调整其结构。3.如发现劳动防护品损坏或功能失效，应立即报告并及时更换。六、劳动防护品的维护与保养1.防护品需定期进行检查和维护，并按既定标准进行更换。2.维护保养工作应遵循相关操作规程，确保防护品始终处于良好工作状态。3.存放劳动防护品的环境应保持干燥通风，避免长时间阳光直射。七、违规处理1.对故意违反劳动防护品使用规定的行为，公司将依据内部规定进行纪律处分。2.如因违规使用导致事故，将按照事故处理程序和要求进行处理，责任人需承担相应责任。八、制度宣传与培训1.公司将通过多种渠道宣传本制度，提升员工对劳动防护品重要性的认识。2.公司将定期组织使用培训，以增强员工的安全意识和操作技能。九、执行与监督公司将强化对劳动防护品发放和使用情况的监督，