手机店劳动合同范例

手机店劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同签订双方：

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（劳动者）：__________________________

鉴于甲方为经营手机零售业务的企业，乙方愿意加入甲方工作，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2本合同期满前__________个月，甲方应提前通知乙方，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容与岗位

2.1乙方在甲方处担任__________岗位，具体工作内容为：__________________________。

2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作地点与工作时间

3.1乙方的工作地点为：__________________________。

3.2乙方的工作时间为：__________________________。

四、劳动报酬

4.1甲方应按月支付乙方工资，具体金额为：人民币__________元/月。

4.2乙方完成工作任务后，甲方应支付乙方奖金，具体标准为：__________________________。

4.3乙方加班工资按照国家规定计算。

五、社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：__________________________。

六、劳动合同解除与终止

6.1甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（5）甲方因经营不善等原因导致破产的。

6.2乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益；

（4）乙方因家庭、健康等原因需要解除本合同。

六、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

七、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.社会保险缴纳证明

4.其他相关文件

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同签订双方：

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（劳动者）：__________________________

第三方（劳务派遣单位）：__________________________

鉴于甲方为经营手机零售业务的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲方委托第三方作为劳务派遣单位，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2本合同期满前__________个月，甲方应提前通知乙方，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容与岗位

2.1乙方在甲方处担任__________岗位，具体工作内容为：__________________________。

2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.3第三方负责乙方的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳等事务。

三、工作地点与工作时间

3.1乙方的工作地点为：__________________________。

3.2乙方的工作时间为：__________________________。

四、劳动报酬

4.1甲方应按月支付第三方人民币__________元/月，作为乙方工资及社会保险缴纳等费用。

4.2第三方应在每月__________日前将乙方工资及社会保险缴纳情况告知甲方。

五、甲方权益与第三方责任

5.1甲方享有以下权益：

（1）对乙方进行工作安排、考核和奖惩；

（2）根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责；

（3）在乙方违约或严重违反劳动纪律时，有权解除本合同。

5.2第三方承担以下责任：

（1）依法为乙方缴纳社会保险费；

（2）按照约定支付乙方工资；

（3）对乙方进行招聘、培训和管理；

（4）保障乙方的人身安全和合法权益。

六、乙方违约及限制条款

6.1乙方违反本合同约定，有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的违约责任：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）故意损害甲方财产或利益；

（4）因个人原因造成甲方重大损失。

6.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或转岗。如有违约，乙方应向甲方支付违约金，违约金为人民币__________元。

七、第三方责任与违约赔偿

7.1第三方未按照约定履行本合同义务，造成乙方损失的，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式三份，甲方、乙方、第三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.社会保险缴纳证明

4.其他相关文件

第三方主体介入的意义和目的：

1.甲方通过引入第三方，可减轻自身在招聘、培训、工资发放等方面的负担，专注于核心业务发展。

2.第三方作为专业的人力资源服务机构，可为乙方提供更全面、专业的服务。

甲方权益主导的目的和意义：

1.甲方作为用人单位，享有对乙方的工作安排、考核和奖惩等权益，有利于维护甲方合法权益。

2.甲方通过主导合同条款，可更好地保障自身利益，降低潜在风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同签订双方：

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（劳动者）：__________________________

第三方（劳务派遣单位）：__________________________

鉴于甲方为一家电子制造企业，乙方希望加入甲方工作，甲方同意通过第三方作为劳务派遣单位与乙方签订劳动合同，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2本合同期满前__________个月，乙方应提前通知甲方及第三方，经三方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容与岗位

2.1乙方在甲方处担任__________岗位，具体工作内容为：__________________________。

2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.3第三方负责乙方的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳等事务。

三、工作地点与工作时间

3.1乙方的工作地点为：__________________________。

3.2乙方的工作时间为：__________________________。

四、劳动报酬

4.1甲方应按月支付第三方人民币__________元/月，作为乙方工资及社会保险缴纳等费用。

4.2第三方应在每月__________日前将乙方工资及社会保险缴纳情况告知甲方。

五、乙方权益与第三方责任

5.1乙方享有以下权益：

（1）获得与岗位相应的劳动报酬；

（2）享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期；

（3）参与甲方组织的培训和学习活动；

（4）在合同期内，乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施。

5.2第三方承担以下责任：

（1）按照约定支付乙方工资；

（2）依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）对乙方进行招聘、培训和管理；

（4）保障乙方的工作条件和合法权益。

六、甲方违约及限制条款

6.1甲方违反本合同约定，有下列情形之一的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任：

（1）未按时支付乙方工资或低于约定标准支付；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）未提供必要的劳动保护措施；

（4）严重违反合同约定，侵害乙方合法权益。

6.2甲方不得因乙方为劳务派遣员工而歧视乙方，否则乙方有权要求甲方停止歧视行为，并承担相应的法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

8.2本合同一式三份，甲方、乙方、第三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.