个体饭店劳务合同范例

个体饭店劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（饭店名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

鉴于甲方经营个体饭店，需聘请乙方担任饭店工作人员，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前____日书面通知对方，并重新签订劳动合同。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方饭店担任____岗位，具体工作内容如下：

（1）负责饭店日常经营管理工作；

（2）负责饭店员工的招聘、培训、考核和管理工作；

（3）负责饭店的卫生、安全、消防等工作；

（4）完成甲方交办的其他工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、饭店规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。

三、工资待遇

1.乙方工资标准为____元/月，按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期待遇。

3.乙方工作满一年后，享有____天的带薪年休假。

四、社会保险与福利

1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供工作期间的住宿、餐饮等福利。

五、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反饭店规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给饭店造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）未按照约定支付工资的；

（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（4）未依法解除或者终止劳动合同的。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.饭店规章制度；

4.社会保险缴纳凭证。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（饭店名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

丙方（劳务派遣公司）：____________________

鉴于甲方经营个体饭店，需聘请乙方担任饭店工作人员，为保障甲方权益，提高劳动效率，甲乙双方同意引入丙方作为劳务派遣公司，现将相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前____日书面通知对方，并重新签订劳动合同。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方饭店担任____岗位，具体工作内容如下：

（1）负责饭店日常经营管理工作；

（2）负责饭店员工的招聘、培训、考核和管理工作；

（3）负责饭店的卫生、安全、消防等工作；

（4）完成甲方交办的其他工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、饭店规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。

三、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险缴纳等工作。

2.丙方有权对乙方进行管理，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。

3.丙方有权根据甲方需求调整乙方工作内容，但需征得甲方同意。

4.丙方应确保乙方符合国家法律法规及甲方要求。

四、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，包括但不限于工作质量、工作效率等。

2.甲方有权对乙方进行奖惩，包括但不限于晋升、降职、辞退等。

3.甲方有权要求丙方提供乙方工作表现、考核结果等相关资料。

4.甲方有权要求丙方对乙方进行培训，提高乙方工作能力。

五、工资待遇

1.乙方工资标准为____元/月，按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期待遇。

3.乙方工作满一年后，享有____天的带薪年休假。

六、社会保险与福利

1.丙方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.丙方为乙方提供工作期间的住宿、餐饮等福利。

七、违约责任

1.乙方违反国家法律法规、饭店规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.丙方违反本合同约定，导致乙方违反国家法律法规、饭店规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

八、限制条款

1.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得向第三方泄露甲方商业秘密。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.饭店规章制度；

5.社会保险缴纳凭证。

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入丙方作为劳务派遣公司，甲方可以降低人力资源成本，提高劳动效率。

2.丙方作为专业的人力资源管理公司，可以提供更专业、更全面的人力资源服务，保障甲方权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为饭店经营主体，对饭店的经营和发展负有重要责任，通过主导合同，甲方可以更好地保障自身权益。

2.甲方通过主导合同，可以加强对乙方的工作管理，提高饭店整体运营效率。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（酒店名称）：____________________

乙方（客房清洁员）：____________________

丙方（人力资源外包公司）：____________________

鉴于甲方经营酒店，需要聘请客房清洁员以保持客房清洁，同时为了优化人力资源配置，甲乙双方同意引入丙方作为人力资源外包公司，现将相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前____日书面通知对方，并重新签订劳动合同。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方酒店担任客房清洁员，具体工作内容如下：

（1）负责客房的日常清洁工作；

（2）确保客房卫生符合酒店标准；

（3）完成甲方交办的其他相关工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。

三、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险缴纳等工作。

2.丙方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方符合甲方的工作要求。

3.丙方有权根据甲方需求调整乙方工作内容，但需征得甲方同意。

4.丙方应确保乙方符合国家法律法规及甲方要求。

四、乙方权益

1.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期待遇。

2.乙方工作满一年后，享有____天的带薪年休假。

3.乙方有权要求丙方提供必要的工作培训，以提高其工作技能。

4.乙方有权要求丙方对其工作条件进行改善，如工作环境、休息时间等。

五、工资待遇

1.乙方工资标准为____元/月，按月支付。

2.乙方享有加班费、夜班补贴等福利。

六、社会保险与福利

1.丙方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.丙方为乙方提供工作期间的住宿、餐饮等福利。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资，应向乙方支付相应的违约金。

2.甲方违反本合同约定，未提供符合工作要求的培训，应承担相应的责任。

3.丙方违反本合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。

八、限制条款

1.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方在合同期内，未经丙方同意，不得向第三方泄露丙方或甲方的商业秘密。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.酒店规章制度；

5.社会保险缴纳凭证。

乙方为主导的目的和意