解除聘用合同注意事项

解除聘用合同注意事项合同目录第一章总则第一条款合同定义第二条款合同目的第三条款合同适用范围第二章解除聘用合同的条件第一条款双方协商一致第二条款员工主动提出离职第三条款用人单位提出解除合同第四条款合同到期不续约第三章解除聘用合同的程序第一条款提前通知第二条款办理离职手续第三条款交接工作第四条款解除合同证明第四章经济补偿第一条款补偿标准第二条款补偿计算方式第三条款补偿支付时间第五章社会保险和公积金第一条款转移和续交社会保险第二条款转移和续交公积金第六章保密协议第一条款保密内容第二条款保密期限第七章知识产权和商业秘密第一条款知识产权归属第二条款商业秘密保护第八章竞业限制第一条款限制范围第二条款限制期限第九章双方的权利和义务第一条款用人单位的权利和义务第二条款员工的权利和义务第十章违约责任第一条款用人单位的违约责任第二条款员工的违约责任第十一章争议解决第一条款协商解决第二条款调解解决第十二章法律适用和争议解决第一条款法律适用第二条款争议解决方式第十三章其他事项第一条款合同的变更和解除第二条款合同的终止第十四章附则第一条款合同生效时间第二条款合同的修订和解释合同编号_________第一章总则第一条款合同定义本合同是指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除聘用合同所达成的协议。第二条款合同目的本合同的目的是明确甲乙双方在解除聘用合同过程中的权利、义务和责任，确保双方的合法权益得到保护。第三条款合同适用范围本合同适用于甲乙双方在解除聘用合同时的相关事宜。第二章解除聘用合同的条件第一条款双方协商一致甲乙双方经充分协商，一致同意解除聘用合同。第二条款员工主动提出离职员工向用人单位提出书面离职申请，经用人单位同意后，双方解除聘用合同。第三条款用人单位提出解除合同用人单位因员工不符合岗位要求或违反公司规章制度，提出解除聘用合同。第四条款合同到期不续约聘用合同到期，甲乙双方未达成续约协议，合同自然解除。第三章解除聘用合同的程序第一条款提前通知甲乙双方应提前书面通知对方解除聘用合同，通知期限按双方约定或法律规定执行。第二条款办理离职手续员工在收到解除合同通知后，应按照用人单位的要求办理离职手续。第三条款交接工作员工应在离职前将工作向代理人员交代清楚，确保工作的顺利进行。第四条款解除合同证明用人单位应在合同解除后向员工出具解除合同证明。第四章经济补偿第一条款补偿标准根据员工在本单位工作的年限和工资水平，按照双方约定或法律规定确定经济补偿标准。第二条款补偿计算方式经济补偿金计算方式按双方约定或国家相关规定执行。第三条款补偿支付时间用人单位应在解除合同后规定的时间内支付经济补偿金。第五章社会保险和公积金第一条款转移和续交社会保险甲乙双方应依法转移和续交社会保险关系和费用。第二条款转移和续交公积金甲乙双方应依法转移和续交住房公积金关系和费用。第六章保密协议第一条款保密内容甲乙双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密。第二条款保密期限保密期限按双方约定或法律规定执行。第七章知识产权和商业秘密第一条款知识产权归属甲乙双方确认，解除聘用合同后，员工创作的与工作任务有关的作品的知识产权归用人单位所有。第二条款商业秘密保护员工在解除聘用合同后，仍应承担对用人单位商业秘密的保护义务。第八章竞业限制第一条款限制范围员工在解除聘用合同后，不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或类似的工作。第二条款限制期限竞业限制期限按双方约定或法律规定执行。第九章双方的权利和义务第一条款用人单位的权利和义务用人单位应按时足额支付经济补偿，为员工提供必要的工作条件。第二条款员工的权利和义务员工应遵守合同约定，办理离职手续，保守用人单位的商业秘密。第十章违约责任第一条款用人单位的违约责任用人单位未按时支付经济补偿的，应支付违约金。第二条款员工的违约责任员工违反竞业限制约定的，应支付违约金。第十一章争议解决第一条款协商解决甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。第二条款调解解决如协商不成，可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。第十二章法律适用和争议解决第一条款法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二条款争议解决方式如调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三章其他事项第一条款合同的变更和解除甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。第二条款合同的终止本合同在履行完毕或解除后即告终止。第十四章附则第一条款合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条款合同的修订和解释本合同的修订和解释权归甲乙双方共同所有。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.附加条款一：提前通知期限条款内容：甲方解除聘用合同时，应至少提前三个月通知乙方。说明：此条款旨在确保乙方有足够的时间准备离职事宜，包括寻找新的工作机会，安排个人生活等。2.附加条款二：离职培训条款内容：甲方应提供乙方离职前的培训，确保乙方了解解除合同后的相关事宜，如社会保险、公积金转移等。说明：此条款旨在帮助乙方更好地应对离职后的生活，减少因不了解相关政策而产生的困扰。3.附加条款三：补充经济补偿条款内容：若乙方在解除合同后六个月内找到新工作，但新工作收入低于原工资的80%，甲方应一次性支付给乙方补充经济补偿。说明：此条款旨在保障乙方在离职后的生活水平，确保乙方在找到新工作前有足够的经济支持。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.附加条款一：保密义务延长条款内容：乙方在解除聘用合同后，仍需继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。说明：此条款旨在保护甲方的商业秘密，防止因保密义务提前解除而导致的信息泄露。2.附加条款二：竞业限制范围调整条款内容：乙方在解除聘用合同后，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或类似的工作，但乙方从事的行业与甲方业务不相似，且甲方同意的除外。说明：此条款旨在保障甲方的业务利益，同时兼顾乙方的职业发展，确保乙方在解除合同后有足够的就业机会。3.附加条款三：离职后咨询权利条款内容：乙方在解除聘用合同后，有权向甲方咨询与原工作相关的问题，甲方应在接到咨询后十个工作日内给予答复。说明：此条款旨在确保乙方在离职后能解决工作中遇到的问题，有助于乙方更好地适应新工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.附加条款一：中介费用条款内容：若第三方中介参与本合同的签订，中介费用由甲方承担。说明：此条款旨在明确中介费用的承担方，避免在合同签订过程中产生纠纷。2.附加条款二：中介的保密义务条款内容：第三方中介在参与本合同签订过程中，应对甲乙双方的的商业秘密和个人信息保密。说明：此条款旨在保护甲乙双方的隐私和商业秘密，防止因中介泄露信息而导致的损失。3.附加条款三：中介服务范围条款内容：第三方中介仅负责协助甲乙双方签订合同，合同的履行和争议解决由甲乙双方自行承担。说明：此条款旨在明确第三方中介的职责范围，防止中介在合同履行过程中插手甲乙双方的事务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：解除聘用合同证明2.附件二：经济补偿计算公式3.附件三：保密协议4.附件四：竞业限制协议5.附件五：社会保险和公积金转移指南6.附件六：知识产权和商业秘密保护说明7.附件七：中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付经济补偿：根据合同约定，甲方应在合同解除后规定的时间内支付经济补偿金。若甲方未能按时支付，则构成违约。2.乙方违反竞业限制约定：乙方在解除合同后，违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相近的工作，则构成违约。3.甲方违反保密义务：甲方未按照保密协议约定保守乙方提供的商业秘密，导致信息泄露，则构成违约。三、法律名词及解释：1.解除聘用合同：指甲乙双方依法终止原有的劳动合同关系。2.经济补偿：指用人单位根据员工在本单位工作的年限和工资水平，支付给员工的补偿金。3.竞业限制：指用人单位和员工在解除劳动合同后，对员工从事与用人单位业务相同或相近行业的限制。4.保密义务：指用人单位和员工在劳动合同期间和解除劳动合同后，对双方知悉的对方商业秘密和个人信息保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付经济补偿金。解决办法：乙方可与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方违反竞业限制约定。解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，并支付违约金。如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.问题：甲方违反保密义务。解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责