新员工工作自律保证

新员工工作自律保证合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2新员工的定义1.3合同的有效期第二章工作纪律2.1按时上下班2.2遵守公司考勤制度2.3加班申请及审批程序2.4请销假制度第三章工作态度3.1尊重同事与上级3.2保持积极的工作热情3.3遵守职业道德3.4诚实守信，保守公司机密第四章工作任务4.1认真履行岗位职责4.2协作完成团队任务4.3及时反馈工作进展4.4提高自身业务能力第五章学习与成长5.1积极参加公司培训5.2主动学习新知识、新技能5.3自我提升计划5.4遵守公司晋升制度第六章工作环境6.1保持工作场所整洁6.2爱护公司财物6.3遵守消防安全规定6.4遵守公司信息安全规定第七章违反合同的后果7.1迟到、早退的处罚7.2擅自离岗的处罚7.3严重违反工作纪律的处罚7.4泄露公司机密的处罚第八章合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同终止后的义务第九章争议解决9.1双方协商解决9.2调解组织调解9.3向劳动仲裁委员会申请仲裁9.4向人民法院提起诉讼第十章法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一章其他约定11.1社会保险和福利待遇11.2劳动合同的签订与续签11.3双方约定的其他事项第十二章附件12.1劳动合同书12.2公司规章制度第十三章双方签字13.1新员工签字13.2用人单位签字第十四章合同生效14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订宗旨为明确新员工在工作中应遵守的自律原则，保证公司秩序和效率，促进和谐劳动关系，特制定本合同。1.2新员工的定义新员工指与公司签订劳动合同，并在试用期内的人员。1.3合同的有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。第二章工作纪律2.1按时上下班新员工应按时到达工作岗位，按公司规定的下班时间结束工作。2.2遵守公司考勤制度新员工应遵守公司的考勤规定，包括请假、加班等制度。2.3加班申请及审批程序新员工如有加班需求，应提前向直属上级申请，并经批准后方可进行。2.4请销假制度新员工因私事需请假时，应提前向直属上级申请，并在假期结束后及时销假。第三章工作态度3.1尊重同事与上级3.2保持积极的工作热情新员工应保持积极的工作态度，主动承担工作任务，努力完成工作目标。3.3遵守职业道德新员工应遵守职业道德，公正诚信，为公司创造价值。3.4诚实守信，保守公司机密新员工应诚实守信，不得泄露公司商业机密或内部信息。第四章工作任务4.1认真履行岗位职责新员工应认真履行岗位职责，为公司提供专业的工作成果。4.2协作完成团队任务新员工应积极参与团队合作，共同完成工作任务。4.3及时反馈工作进展新员工应及时向上级汇报工作进展，确保工作顺利进行。4.4提高自身业务能力新员工应主动提高自身业务能力，不断学习和成长。第五章学习与成长5.1积极参加公司培训新员工应积极参加公司组织的各类培训活动，提升自身能力。5.2主动学习新知识、新技能新员工应主动学习行业新知识、新技能，以适应工作需要。5.3自我提升计划新员工应制定个人自我提升计划，并在公司支持下行之有效。5.4遵守公司晋升制度新员工应遵守公司的晋升制度，通过业绩和能力争取晋升机会。第六章工作环境6.1保持工作场所整洁6.2爱护公司财物新员工应爱护公司财物，防止浪费和损害。6.3遵守消防安全规定新员工应遵守消防安全规定，确保办公场所的安全。6.4遵守公司信息安全规定新员工应遵守公司的信息安全规定，保护公司数据和信息不受侵害。第七章违反合同的后果7.1迟到、早退的处罚7.2擅自离岗的处罚新员工未请假擅自离岗的，将被视为旷工，并根据情况给予处罚。7.3严重违反工作纪律的处罚新员工严重违反工作纪律的，公司有权解除劳动合同。7.4泄露公司机密的处罚新员工泄露公司机密的，将承担相应的法律责任，公司有权解除劳动合同。第八章合同的变更与解除8.1合同变更的条件合同变更需经双方协商一致，并书面确认。8.2合同解除的条件合同解除的条件如下：1)双方协商解除；2)员工一方提前三十天书面通知对方解除合同；3)员工一方因健康原因无法继续工作，经医生证明；4)员工一方因公司原因无法继续工作，如公司重大变更或裁员。第九章争议解决9.1双方协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。9.2调解组织调解如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3向劳动仲裁委员会申请仲裁如调解不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4向人民法院提起诉讼对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十章法律适用与争议解决10.1适用法律本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方同意按照本章约定的方式解决合同争议。第十一章其他约定11.1社会保险和福利待遇新员工的社会保险和福利待遇按照国家和公司的相关规定执行。11.2劳动合同的签订与续签劳动合同的签订和续签按照公司的相关规定进行。11.3双方约定的其他事项双方在合同签订时约定的其他事项。第十二章附件12.1劳动合同书12.2公司规章制度12.3其他相关文件第十三章双方签字13.1新员工签字13.2用人单位签字第十四章合同生效14.1合同的生效条件本合同自双方签字之日起生效。14.2合同的终止条件本合同在有效期届满前，如无双方书面续签，自动终止。新员工签字：_______________________日期：_______________________用人单位签字：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责。说明：甲方根据公司业务发展需要，有权在不违反合同规定的前提下，调整乙方的岗位职责。1.2甲方有权根据公司规定对乙方进行绩效考核。说明：甲方为了确保公司目标的实现，有权对乙方的绩效进行定期考核，以评估乙方的工作表现。1.3甲方有权根据公司规定调整乙方的薪资待遇。说明：甲方有权根据公司经营状况和市场行情，调整乙方的薪资待遇，但需保证乙方的薪资不低于当地最低工资标准。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权根据个人发展需要提出转岗申请。说明：乙方如果认为当前岗位不利于个人发展，可以提出转岗申请，甲方应给予考虑。2.2乙方有权根据个人情况提出请假申请。说明：乙方因个人原因需要请假时，应提前向甲方提交请假申请，并遵循甲方的审批流程。2.3乙方有权在合同有效期内提出合同续签申请。说明：乙方如需延长劳动合同期限，应在合同到期前向甲方提出续签申请，双方协商一致后可进行合同续签。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介应确保乙方的招聘信息真实准确。说明：第三方中介在为甲方招聘新员工时，应确保提供的招聘信息真实、准确，不得有任何虚假成分。3.2第三方中介应承担乙方的招聘失误责任。说明：若乙方在入职后发现招聘信息有误，导致乙方无法胜任工作或产生其他损失，第三方中介应承担相应的责任。3.3第三方中介应协助甲方处理乙方的人事关系。说明：第三方中介在乙方入职过程中，应协助甲方处理乙方的人事关系，包括但不限于合同签订、社保缴纳等事项。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同书2.公司规章制度3.劳动者的个人简历4.入职登记表5.绩效考核表6.请假申请表7.转岗申请审批表8.合同续签申请表9.社保缴纳证明10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.迟到、早退：未按照公司规定的时间到达或离开工作岗位。2.擅自离岗：未经批准，未说明原因擅自离开工作岗位。3.泄露公司机密：未经许可，向第三方披露公司的商业秘密或内部信息。4.工作失职：未能按照岗位职责要求完成工作任务，导致公司损失。5.违反公司规章制度：违反公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、绩效、保密等方面。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期间。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.绩效考核：用人单位对劳动者的工作绩效进行评估的过程。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：新员工不熟悉公司规章制度。解决办法：新员工入职时，由人力资源部门组织进行公司规章制度的培训和考核。2.问题：新员工工作效率低下，影响工作进度。解决办法：由直接上级对新员工进行工作指导，提供必要的培训，提高工作效率。3.问题：新员工泄露公司机密。解决办法：加强新员工对公司机密的认识，签订保密协议，违反者依法承担相应的法律责任。4.问题：新员工工作表现不佳，影响团队氛围。解决办法：进行绩效考核，根据考核结果采取相应的措施，