离职员工竞业限制保证书

离职员工竞业限制保证书合同目录第一章离职员工竞业限制的定义与范围1.1离职员工的定义1.2竞业限制的定义1.3竞业限制的适用范围第二章离职员工的竞业限制义务2.1离职员工的基本义务2.2离职员工的竞业限制期限2.3离职员工应遵守的限制行为第三章竞业限制的生效与解除3.1竞业限制协议的生效条件3.2竞业限制协议的解除条件3.3竞业限制协议的解除程序第四章离职员工违反竞业限制的法律责任4.1离职员工违反竞业限制的责任4.2离职员工违反竞业限制的赔偿责任4.3离职员工违反竞业限制的追究程序第五章竞业限制协议的履行保障5.1离职员工的权利保障5.2公司的义务保障5.3竞业限制协议的监督与执行第六章竞业限制协议的变更与终止6.1竞业限制协议的变更条件6.2竞业限制协议的终止条件6.3竞业限制协议的变更与终止程序第七章竞业限制协议的保密条款7.1离职员工应保密的信息范围7.2离职员工的保密义务与期限7.3违反保密条款的法律责任第八章竞业限制协议的争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的方式8.3争议解决的期限第九章竞业限制协议的违约金与赔偿9.1违约金的计算方式9.2赔偿的计算方式9.3违约金与赔偿的支付程序第十章竞业限制协议的双方权利与义务10.1离职员工的权利与义务10.2公司的权利与义务10.3双方履行协议的保障措施第十一章竞业限制协议的签订与生效11.1协议的签订程序11.2协议的生效条件11.3协议的签字盖章第十二章竞业限制协议的履行与监督12.1协议的履行程序12.2协议的监督方式12.3协议履行情况的记录与保存第十三章竞业限制协议的解除与终止13.1协议解除的条件与程序13.2协议终止的条件与程序13.3解除与终止后的相关事项第十四章竞业限制协议的附件14.1附件的内容与效力14.2附件的签订与盖章14.3附件的保管与使用合同编号_________第一章离职员工竞业限制的定义与范围1.1离职员工的定义1.1.1本合同所称离职员工，是指与公司解除或终止劳动合同关系的员工。1.2竞业限制的定义1.2.1竞业限制是指离职员工在一定期限内，按照本合同约定，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。1.3竞业限制的适用范围1.3.1竞业限制适用于所有因解除或终止劳动合同关系而离开公司的员工。第二章离职员工的竞业限制义务2.1离职员工的基本义务2.1.1离职员工在竞业限制期限内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。2.2离职员工的竞业限制期限2.2.1竞业限制期限自离职员工离开公司之日起计算，为期两年。2.3离职员工应遵守的限制行为2.3.1离职员工在竞业限制期限内，不得直接或间接参与与公司业务相同或相似的经营活动。第三章竞业限制的生效与解除3.1竞业限制协议的生效条件3.1.1竞业限制协议自双方签字盖章之日起生效。3.2竞业限制协议的解除条件3.2.1双方同意解除竞业限制协议的，可以书面形式解除本协议。3.3竞业限制协议的解除程序3.3.1双方同意解除竞业限制协议的，应当签署书面解除协议，并通知对方。第四章离职员工违反竞业限制的法律责任4.1离职员工违反竞业限制的责任4.1.1离职员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任。4.2离职员工违反竞业限制的赔偿责任4.2.1离职员工违反竞业限制协议，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3离职员工违反竞业限制的追究程序4.3.1公司发现离职员工违反竞业限制协议的，有权按照本合同约定追究其法律责任。第五章竞业限制协议的履行保障5.1离职员工的权利保障5.1.1离职员工在竞业限制期限内，有权按照本合同约定行使权利。5.2公司的义务保障5.2.1公司应当按照本合同约定履行义务，保障离职员工的合法权益。5.3竞业限制协议的监督与执行5.3.1公司有权对离职员工在竞业限制期限内的行为进行监督，确保本合同的履行。第六章竞业限制协议的变更与终止6.1竞业限制协议的变更条件6.1.1双方同意变更竞业限制协议的，可以书面形式变更本协议。6.2竞业限制协议的终止条件6.2.1双方同意终止竞业限制协议的，可以书面形式终止本协议。6.3竞业限制协议的变更与终止程序6.3.1双方同意变更或终止竞业限制协议的，应当签署书面协议，并通知对方。第七章竞业限制协议的保密条款7.1离职员工应保密的信息范围7.1.1离职员工在竞业限制期限内，应对其在公司工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2离职员工的保密义务与期限7.2.1离职员工的保密义务自离职员工离开公司之日起计算，直至本协议终止。7.3违反保密条款的法律责任7.3.1离职员工违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿因此给公司造成的损失。第八章竞业限制协议的争议解决8.1争议解决的途径8.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2争议解决的方式8.2.1若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决的期限8.3.1双方应在争议发生之日起三十日内解决，若三十日内未能解决，则按本条款约定的方式进行。第九章竞业限制协议的违约金与赔偿9.1违约金的计算方式9.1.1离职员工违反竞业限制协议的，应支付违约金，违约金金额为离职员工在上一年度从公司获得的薪酬总和的百分之二十。9.2赔偿的计算方式9.2.1离职员工违反竞业限制协议，给公司造成损失的，应根据损失的实际金额进行赔偿。9.3违约金与赔偿的支付程序9.3.1离职员工应在本协议约定的期限内，按照约定方式支付违约金和赔偿金。第十章竞业限制协议的双方权利与义务10.1离职员工的权利与义务10.1.1离职员工有权按照本协议约定获得竞业限制期限内的生活保障，但应履行本协议约定的义务。10.2公司的权利与义务10.2.1公司应按照本协议约定履行义务，保障离职员工的合法权益，并有权监督离职员工在竞业限制期限内的行为。10.3双方履行协议的保障措施10.3.1双方应积极履行本协议，确保协议的履行不受任何干扰。第十一章竞业限制协议的签订与生效11.1协议的签订程序11.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议的生效条件11.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。11.3协议的签字盖章11.3.1本协议一式两份，双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力。第十二章竞业限制协议的履行与监督12.1协议的履行程序12.1.1双方应按照本协议约定的方式和期限履行各自的义务。12.2协议的监督方式12.2.1双方应对对方的履行情况进行监督，确保本协议的履行。12.3协议履行情况的记录与保存12.3.1双方应对协议履行情况进行记录，并保存相关证据，以备不时之需。第十三章竞业限制协议的解除与终止13.1协议解除的条件与程序13.1.1双方同意解除本协议的，可以书面形式解除本协议。13.2协议终止的条件与程序13.2.1双方同意终止本协议的，可以书面形式终止本协议。13.3解除与终止后的相关事项13.3.1协议解除或终止后，双方应按照本协议约定处理后续事项。第十四章竞业限制协议的附件14.1附件的内容与效力14.1.1附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。14.2附件的签订与盖章14.2.1附件的签订与盖章应符合本协议的签字盖章要求。14.3附件的保管与使用14.3.1双方应妥善保管附件，并按照约定使用附件。（合同方签字）（日期）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方权利的额外保障甲方有权在特定情况下，要求乙方提供额外的保证措施，以确保甲方的利益不受损害。例如，甲方可以要求乙方在竞业限制期限内，不得加入与甲方业务相同或相似的行业内的任何公司或组织，包括但不限于不得担任任何与甲方业务相同或相似的公司的高级管理人员、顾问或股东。1.2甲方对违约行为的追究权如乙方违反竞业限制协议的任何条款，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方支付违约金和赔偿金。甲方还有权要求乙方承担因违约而给甲方造成的所有损失的赔偿责任。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方权利的额外保障乙方有权在特定情况下，要求甲方提供额外的保证措施，以确保乙方的利益不受损害。例如，乙方可以要求甲方在竞业限制期限内，不得将任何与乙方业务相同或相似的业务转让给任何第三方，或以任何方式许可任何第三方使用与乙方业务相同或相似的技术或商标。2.2乙方对违约行为的追究权如甲方违反竞业限制协议的任何条款，乙方有权立即终止本协议，并要求甲方支付违约金和赔偿金。乙方还有权要求甲方承担因违约而给乙方造成的所有损失的赔偿责任。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的角色与责任第三方中介在本次竞业限制协议中扮演着重要的角色。第三方中介有责任确保甲方和乙方的权益得到平衡和保护，并协助双方履行竞业限制协议的条款。第三方中介还需负责监督甲方和乙方在竞业限制期限内的行为，确保双方遵守协议的约定。3.2第三方中介的违约行为处理如第三方中介未能履行其职责，导致甲方或乙方的权益受到损害，甲方和乙方均有权要求第三方中介承担相应的违约责任。第三方中介应赔偿因违约而给甲方或乙方造成的所有损失。（合同方签字）（日期）附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞业限制协议2.离职员工保密协议3.竞业限制期限内的生活保障协议4.违约金计算方式说明5.赔偿金计算方式说明6.竞业限制协议的监督与执行机制说明7.竞业限制协议的变更与终止说明8.竞业限制协议的争议解决说明9.竞业限制协议的双方权利与义务说明10.竞业限制协议的签字盖章样本11.竞业限制协议的附件二、违约行为及认定：1.离职员工违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相似的工作。2.离职员工泄露公司商业秘密、技术秘密等保密信息。3.公司违反竞业限制协议，将业务转让给第三方或许可第三方使用公司技术或商标。4.公司未能履行竞业限制协议中的义务，导致离职员工权益受损。5.第三方中介未能履行其职责，导致甲方或乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.竞业限制：指离职员工在一定期限内，不得从事与公司业务相同或相似的工作。2.保密信息：指离职员工在公司工作期间获取的未被公开的信息，包括商业秘密、技术秘密等。3.违约金：指违反竞业限制协议的一方应支付的赔偿金额。4.赔偿金：指因违约行为而导致受损方应获得的赔偿金额。5.第三方中介：指协助甲方和乙方履行竞业限制协议的中立第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：如何确保离职员工遵守竞业限制协议？解决办法：公司可以对离职员工进行定期检查，确保其不从事与公司业务相同或相似的工作。2.问题：如何确保离职员工不泄露公司保密信息？解决办法：公司可以与离职员工签订保密协议，明确保密信息的范围和保密义务。3.问题：如何处理公司违反竞业限制协议的情况？解决办法：离职员工可以与公司进行协商，要求公司履行协议义务，或寻求法律途径追究公司责任。4.问题：如何处理第三方中介未能履行职责的情况？解决