2024事业单位员工终止聘用合同及离职手续办理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工终止聘用合同及离职手续办理协议本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2员工基本信息3.终止聘用合同的情形3.1单方解除合同的情形3.2双方协商解除合同的情形3.3法定解除合同的情形4.离职手续办理流程4.1离职通知与交接4.2工作交接清单4.3资料档案整理与归档5.工资、福利待遇结算5.1工资结算5.2福利待遇结算5.3社会保险和公积金结算6.离职经济补偿6.1经济补偿金的计算标准6.2经济补偿金的支付方式6.3经济补偿金的支付期限7.知识产权与保密事项7.1知识产权归属7.2保密义务7.3保密期限8.合同解除后的责任与义务8.1双方责任8.2违约责任8.3合同解除后的其他义务9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：聘用合同11.2附件二：离职手续办理流程图11.3附件三：工资、福利待遇明细表12.合同份数与送达12.1合同份数12.2合同送达方式12.3合同送达地址13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项14.1合同修改14.2合同解释14.3合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确聘用单位与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护正常的劳动关系。2.合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：____________________聘用单位地址：____________________聘用单位法定代表人：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________员工性别：____________________员工身份证号码：____________________员工入职日期：____________________3.终止聘用合同的情形3.1单方解除合同的情形1.员工严重违反聘用单位的规章制度；2.员工因工作能力或工作态度等原因，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；4.员工劳动合同期满，聘用单位不再续签的。3.2双方协商解除合同的情形双方协商一致，可以解除本合同。3.3法定解除合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的法定解除合同的情形。4.离职手续办理流程4.1离职通知与交接员工应提前30日以书面形式向聘用单位提出离职申请，聘用单位应在接到申请之日起15日内给予答复。员工离职前应完成工作交接，并按照聘用单位的要求办理相关手续。4.2工作交接清单工作交接清单应详细列明员工在职期间负责的工作内容、工作成果及交接过程中涉及的资料、物品等。4.3资料档案整理与归档员工离职前应将个人资料、档案等整理归档，由聘用单位妥善保管。5.工资、福利待遇结算5.1工资结算员工离职当月的工资按实际出勤天数结算。员工离职后，聘用单位应在收到离职证明之日起15日内支付员工工资。5.2福利待遇结算员工离职后的福利待遇按聘用单位的有关规定执行。5.3社会保险和公积金结算员工离职后，聘用单位应协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。6.离职经济补偿6.1经济补偿金的计算标准经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。6.2经济补偿金的支付方式经济补偿金一次性支付给员工。6.3经济补偿金的支付期限聘用单位应在员工离职后15日内支付经济补偿金。7.知识产权与保密事项7.1知识产权归属员工在本单位工作期间创作的职务作品，其著作权归聘用单位所有。7.2保密义务员工应遵守聘用单位的保密规定，对涉及聘用单位的商业秘密、技术秘密等保密事项负有保密义务。7.3保密期限员工离职后，保密期限为离职之日起三年。8.合同解除后的责任与义务8.1双方责任合同解除后，双方应按照法律法规及本合同约定履行各自的责任和义务。8.2违约责任如一方违反合同约定，导致合同解除或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。8.3合同解除后的其他义务合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理未了事项。9.合同争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序争议解决应遵循公开、公正、公平的原则，按照法定程序进行。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件合同因期满、解除或其他原因终止。10.3合同解除条件双方协商一致或符合法律法规规定解除合同的情形。11.合同附件11.1附件一：聘用合同本合同附件一为聘用合同，与本合同具有同等法律效力。11.2附件二：离职手续办理流程图本合同附件二为离职手续办理流程图，作为本合同的组成部分。11.3附件三：工资、福利待遇明细表本合同附件三为工资、福利待遇明细表，作为本合同的组成部分。12.合同份数与送达12.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同送达方式合同通过直接送达、邮寄或其他双方认可的方式送达。12.3合同送达地址聘用单位地址：____________________员工地址：____________________13.合同签署与生效日期13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为____________________。14.其他约定事项14.1合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2合同解释本合同如有歧义，应按照有利于维护双方合法权益的原则进行解释。14.3合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方的定义本合同中的第三方是指除聘用单位和员工之外，为合同履行提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：合同履行过程中的中介服务、技术支持、法律咨询、财务审计等。2.第三方介入的同意与选择2.1第三方介入的同意聘用单位和员工同意在合同履行过程中引入第三方服务，并同意第三方在约定的范围内提供服务。2.2第三方选择第三方的选择由聘用单位或员工提出，经双方协商一致后确定。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任第三方应按照约定提供优质、高效的服务，并保证服务的合法性、合规性。第三方对因其服务不当造成的损失承担相应的责任。3.2第三方的权利第三方有权按照约定收取服务费用。第三方有权在提供服务过程中获取必要的信息和资料。4.第三方与其他各方的划分说明4.1聘用单位与第三方聘用单位与第三方之间的服务合同由双方另行签订，与本合同无关。聘用单位应确保第三方服务不会影响本合同的履行。4.2员工与第三方员工与第三方之间的服务合同由双方另行签订，与本合同无关。员工应确保第三方服务不会影响其履行本合同义务。4.3第三方与其他各方第三方与聘用单位、员工及其他第三方之间的权利义务关系由各方的服务合同或协议约定。5.第三方责任限额5.1责任限额的约定第三方的责任限额由聘用单位和员工在引入第三方时协商确定，并在服务合同或协议中明确。5.2责任限额的调整如需调整第三方责任限额，聘用单位和员工应协商一致，并书面通知对方。6.第三方介入的合同条款6.1合同条款的补充在本合同中增加关于第三方介入的条款，包括第三方的定义、责任、权利等。6.2合同条款的修改如第三方介入涉及本合同条款的修改，聘用单位和员工应协商一致，并书面修改合同。7.第三方介入的争议解决7.1第三方服务争议第三方服务产生的争议，由聘用单位、员工与第三方协商解决。7.2第三方服务争议解决机构如协商不成，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。7.3第三方服务争议解决程序争议解决应遵循公开、公正、公平的原则，按照法定程序进行。8.第三方介入的合同终止8.1合同终止条件第三方介入的合同终止条件包括但不限于：服务完成、服务期限届满、合同解除等。8.2合同终止程序第三方介入的合同终止程序按照服务合同或协议的约定执行。9.第三方介入的合同附件9.1附件一：第三方服务合同本合同附件一为第三方服务合同，作为本合同的组成部分。9.2附件二：第三方服务费用明细表本合同附件二为第三方服务费用明细表，作为本合同的组成部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同详细要求：包括聘用单位与员工的基本信息、聘用期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、合同解除条件等。说明：本附件为合同的主体部分，详细规定了聘用单位与员工之间的权利义务。2.附件二：离职手续办理流程图详细要求：以图表形式展示员工离职手续办理的各个步骤和注意事项。说明：本附件为员工办理离职手续的指导文件，确保离职流程的规范和高效。3.附件三：工资、福利待遇明细表详细要求：列明员工在聘用期间的工资、福利待遇及计算方式。4.附件四：第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：本附件为聘用单位与第三方之间的服务协议，明确了第三方在合同中的责任。5.附件五：知识产权归属协议详细要求：明确聘用单位与员工在职务作品、技术成果等方面的知识产权归属。说明：本附件为保护双方知识产权的重要文件，避免后续纠纷。6.附件六：保密协议详细要求：规定双方在合同履行过程中的保密义务和保密期限。说明：本附件为保护双方商业秘密的重要文件，确保商业信息安全。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确双方在发生争议时的解决方式、争议解决机构及程序。说明：本附件为解决争议的重要文件，确保争议得到公正、高效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘用单位违约行为：未按时支付员工工资或福利待遇；未经员工同意擅自解除合同；未能为员工提供安全的工作环境。员工违约行为：未经聘用单位同意擅自离职；未能履行工作职责，影响工作进度；泄露聘用单位的商业秘密。2.责任认定标准聘用单位违约责任：按照法律规定支付员工赔偿金；承担因违约行为给员工造成的损失。员工违约责任：按照法律规定支付违约金；承担因违约行为给聘用单位造成的损失。3.违约示例说明聘用单位未按时支付员工工资，应按照法律规定支付员工赔偿金，并承担因违约行为给员工造成的损失。员工擅自离职，应按照法律规定支付违约金，并承担因离职给聘用单位造成的损失。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及离职手续办理协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同生效条件及时间2.1合同生效条件2.2合同生效时间3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生年月3.4员工身份证号码3.5员工聘用岗位3.6员工聘用时间3.7员工聘用合同期限4.终止聘用合同原因4.1员工自愿离职4.2单位因故终止聘用合同4.3其他原因5.终止聘用合同程序5.1员工提出终止聘用合同申请5.2单位审核并作出决定5.3双方协商一致5.4终止聘用合同通知6.离职手续办理6.1员工工作交接6.2员工工资结算6.3社会保险关系转移6.4住房公积金转移6.5办理离职证明6.6其他离职手续7.终止聘用合同的经济补偿7.1经济补偿标准7.2经济补偿计算方法7.3经济补偿支付时间及方式8.双方违约责任8.1员工违约责任8.2单位违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决期限10.合同解除条件10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同解除或终止后的处理12.1员工档案处理12.2岗位调整12.3其他处理事项13.合同附件13.1附件一：员工工作交接清单13.2附件二：社会保险关系转移证明13.3附件三：住房公积金转移证明14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份数14.3合同签订地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：事业单位乙方：员工1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：（签字）乙方授权代表：（签字）1.3双方联系方式2.合同生效条件及时间2.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。3.员工基本信息3.1员工姓名李五3.2员工性别男3.3员工出生年月1990年1月1日3.4员工身份证号码110101199001013.5员工聘用岗位财务会计3.6员工聘用时间2015年1月1日3.7员工聘用合同期限五年4.终止聘用合同原因4.1员工自愿离职乙方因个人原因提出终止聘用合同。5.终止聘用合同程序5.1员工提出终止聘用合同申请乙方于2024年3月1日向甲方提出书面终止聘用合同申请。5.2单位审核并作出决定甲方于2024年3月5日审核乙方申请，同意终止聘用合同。5.3双方协商一致双方于2024年3月10日就终止聘用合同事宜达成一致意见。5.4终止聘用合同通知甲方于2024年3月12日以书面形式通知乙方终止聘用合同。6.离职手续办理6.1员工工作交接乙方应在2024年3月31日前完成工作交接。6.2员工工资结算甲方应在2024年3月31日前结算乙方工资。6.3社会保险关系转移乙方应在2024年4月1日前办理社会保险关系转移。6.4住房公积金转移乙方应在2024年4月10日前办理住房公积金转移。6.5办理离职证明甲方应在2024年4月15日前为乙方办理离职证明。6.6其他离职手续乙方应按要求办理其他离职手续。7.终止聘用合同的经济补偿7.1经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，乙方应获得相当于本人一个月工资的经济补偿。7.2经济补偿计算方法经济补偿=乙方在本单位工作的年限×本人月工资7.3经济补偿支付时间及方式甲方应在2024年4月30日前以银行转账方式支付乙方经济补偿。8.双方违约责任8.1员工违约责任若乙方在合同期内违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.1.1乙方未按约定时间完成工作交接，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资。8.1.2乙方违反保密协议，泄露单位秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失。8.2单位违约责任若甲方在合同期内违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。8.2.1甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的百分之十。8.2.2甲方未按照合同约定提供工作条件，影响乙方正常工作，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的赔偿责任。9.争议解决方式9.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决期限争议发生后，双方应在接到仲裁申请之日起六十日内提交仲裁委员会。10.合同解除条件10.1合同解除条件除本合同约定外，任何一方不得擅自解除合同。10.1.1乙方因个人原因提出终止聘用合同，应提前一个月书面通知甲方。10.1.2甲方因故需提前终止聘用合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。11.合同变更11.1合同变更条件双方协商一致，可对本合同进行变更。11.2合同变更程序变更合同应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。12.合同解除或终止后的处理12.1员工档案处理合同解除或终止后，甲方应将乙方档案移交相关部门。12.2岗位调整合同解除或终止后，乙方不得要求甲方为其安排原岗位。12.3其他处理事项双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，处理合同解除或终止后的其他事项。13.合同附件13.1附件一：员工工作交接清单13.2附件二：社会保险关系转移证明13.3附件三：住房公积金转移证明14.合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签订地点本合同签订地点为甲方所在地。14.4合同签署日期本合同签署日期为2024年3月12日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、人力资源服务等。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入申请甲乙双方如需第三方介入，应共同向第三方提出书面申请，并说明介入的目的、范围、预期效果及所需费用。16.2第三方介入同意第三方在收到甲乙双方的申请后，应在七个工作日内以书面形式回复是否同意介入。16.3第三方介入协议甲乙双方与第三方达成介入意向后，应签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外义务甲方应确保第三方提供的服务符合国家法律法规和合同约定，并对第三方的服务质量和行为负责。17.2乙方的额外义务乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持，并对第三方提供的服务进行监督和评价。17.3第三方的额外义务第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在签订三方协议时约定，一般不超过第三方服务费用的三倍。18.3责任限额的适用范围责任限额适用于第三方在履行合同过程中因故意或重大过失造成的损失，不包括因不可抗力造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分甲乙双方与第三方之间的责任划分，以三方协议中约定的内容为准。任何一方因第三方原因造成的损失，应向第三方追究责任。19.2信息保密第三方在介入过程中获取的甲乙双方商业秘密和敏感信息，应严格保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。19.3法律责任若第三方违反合同约定或法律规定，给甲乙双方造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。20.第三方介入的合同解除与终止20.1合同解除若第三方在介入过程中严重违反合同约定或法律规定，甲乙双方有权解除与第三方的合同。20.2合同终止三方协议到期或合同约定的终止条件成就时，合同终止。合同终止后，三方应按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工工作交接清单详细要求：清单应详细列明乙方工作内容、工作成果、工作档案、设备设施等，并由双方签字确认。说明：此清单用于明确乙方工作交接的完整性和准确性。2.附件二：社会保险关系转移证明详细要求：证明应包括乙方社会保险关系转移的时间、转移至的新单位或个人账户信息。说明：此证明用于证明乙方社会保险关系的转移情况。3.附件三：住房公积金转移证明详细要求：证明应包括乙方住房公积金转移的时间、转移至的新单位或个人账户信息。说明：此证明用于证明乙方住房公积金的转移情况。4.附件四：合同签订双方基本信息确认书详细要求：确认书应由双方签字确认，证明双方基本信息无误。说明：此确认书用于证明双方在签订合同时提供的信息真实有效。5.附件五：第三方介入协议详细要求：协议应详细列明第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任划分等。说明：此协议用于明确第三方介入的具体事项和各方的权利义务。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应详细列明合同变更的内容、生效日期、双方签字确认等。说明：此协议用于记录合同变更的实际情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成工作交接责任认定标准：根据附件一《员工工作交接清单》，如乙方未按约定时间完成工作交接，视为违约。示例：乙方应在2024年3月31日前完成工作交接，如未按时完成，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：根据合同约定，甲方应在每个工资发放周期内支付乙方工资。示例：甲方应在每月15日前支付乙方上个月的工资，如未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的百分之十。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量责任认定标准：根据三方协议，第三方应提供符合约定的服务质量。示例：若第三方提供的咨询服务未达到合同约定的标准，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。4.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：任何一方泄露商业秘密，视为违约。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失。5.违约行为：违反保密协议责任认定标准：任何一方违反保密协议，视为违约。示例：若第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及离职手续办理协议2本合同目录一览1.合同签订背景及依据1.1相关法律法规和政策1.2事业单位相关规定2.合同双方信息2.1聘用单位信息2.2员工个人信息3.合同期限及终止条件3.1合同期限3.2终止条件4.员工离职原因及认定4.1离职原因分类4.2离职原因认定5.离职手续办理流程5.1提前告知及申请5.2工作交接5.3薪酬及福利待遇结算5.4社会保险及公积金转移5.5工作证、户口、档案等手续办理6.合同解除及终止后的责任6.1聘用单位责任6.2员工责任7.违约责任及赔偿7.1违约情形7.2违约责任7.3赔偿标准8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2仲裁或诉讼10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：员工离职申请表11.2附件二：工作交接清单11.3附件三：薪酬及福利待遇结算清单11.4附件四：社会保险及公积金转移清单12.合同解除及终止通知12.1解除合同通知12.2终止合同通知13.合同解除及终止后的其他事项13.1合同解除及终止后的工作安排13.2合同解除及终止后的保密义务14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订背景及依据1.1相关法律法规和政策根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规和政策，以及聘用单位的实际情况，双方经协商一致，签订本协议。1.2事业单位相关规定本协议的签订及执行，需遵守聘用单位的相关规章制度，包括但不限于《聘用合同管理规定》、《离职手续办理规定》等。2.合同双方信息2.1聘用单位信息名称：_______住所：_______法定代表人：_______2.2员工个人信息姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______入职日期：_______3.合同期限及终止条件3.1合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2终止条件3.2.1依法提前解除合同3.2.2因员工违反合同约定或聘用单位规章制度被解除合同3.2.3因聘用单位原因导致合同解除3.2.4因不可抗力导致合同解除3.2.5员工提出离职并经聘用单位同意4.员工离职原因及认定4.1离职原因分类4.1.1正式离职4.1.2辞职4.1.3被解聘4.2离职原因认定离职原因的认定，由聘用单位根据实际情况和相关规定进行。5.离职手续办理流程5.1提前告知及申请5.1.1员工需提前_______天向聘用单位提出离职申请。5.1.2聘用单位收到离职申请后，应予审核并给予答复。5.2工作交接5.2.1员工应按聘用单位要求完成工作交接。5.2.2交接内容包括但不限于：工作文件、设备、资料等。5.3薪酬及福利待遇结算5.3.1薪酬结算根据员工在离职前的实际出勤情况，计算并支付相应薪酬。5.3.2福利待遇结算根据相关规定，计算并支付员工在合同期限内的福利待遇。5.4社会保险及公积金转移5.4.1社会保险按照国家规定，办理员工社会保险转移手续。5.4.2公积金按照国家规定，办理员工住房公积金转移手续。5.5工作证、户口、档案等手续办理5.5.1工作证办理工作证注销手续。5.5.2户口办理户口迁移或注销手续。5.5.3档案办理档案转移或销毁手续。6.合同解除及终止后的责任6.1聘用单位责任6.1.1按规定支付员工离职期间的薪酬及福利待遇。6.1.2协助员工办理社会保险及公积金转移手续。6.1.3协助员工办理工作证、户口、档案等手续。6.2员工责任6.2.1按规定完成工作交接。6.2.2不得泄露聘用单位的商业秘密。6.2.3不得因离职影响聘用单位的正常工作。8.保密条款8.1保密范围8.1.1本协议签订后，双方应保守对方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单等。8.1.2保密范围还包括但不限于聘用单位内部的财务数据、内部管理文件、员工个人信息等。8.2保密义务8.2.1双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.2.2员工离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在聘用单位期间获取的保密信息进行不正当竞争。8.3违约责任8.3.1若一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3.2违反保密义务的行为，一经发现，聘用单位有权立即终止本协议，并依法追究责任。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼9.2.1除非本协议另有约定，否则争议解决方式为诉讼。9.2.2诉讼管辖法院为聘用单位所在地人民法院。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3出现合同约定的终止条件10.2.4法律法规规定的其他终止情形11.合同附件11.1附件一：员工离职申请表11.2附件二：工作交接清单11.3附件三：薪酬及福利待遇结算清单11.4附件四：社会保险及公积金转移清单12.合同解除及终止通知12.1解除合同通知12.1.1解除合同的一方应提前_______天书面通知另一方。12.1.2通知应包含解除合同的原因、日期等信息。12.2终止合同通知12.2.1终止合同的一方应按照本协议约定的方式发出终止通知。12.2.2终止通知应包含终止合同的原因、日期等信息。13.合同解除及终止后的其他事项13.1合同解除及终止后的工作安排13.1.1员工应在合同解除或终止后_______日内完成工作交接。13.1.2聘用单位应在合同解除或终止后_______日内办理相关手续。13.2合同解除及终止后的保密义务13.2.1合同解除或终止后，双方仍应遵守保密义务。13.2.2员工离职后，保密义务的期限按照相关规定执行。14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期本合同自_______年_______月_______日双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同中所称的第三方，是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、合同解释、争议解决等环节的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、专业评估机构、法律顾问等。15.2第三方的介入范围1.协助甲乙双方进行合同履行过程中的沟通与协调；2.提供专业意见，包括但不限于合同解释、法律咨询、风险评估等；3.参与合同争议的调解或仲裁；4.其他经甲乙双方同意的介入事项。16.第三方介入的程序与条件16.1介入申请甲乙双方均有权向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后_______日内给予答复。16.2介入条件1.双方同意第三方介入；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方承诺遵守本合同及相关法律法规。17.第三方的责任与义务17.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的费用为限。17.2保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。17.3专业义务第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的意见和服务。18.第三方的权利18.1收费权利第三方有权按照合同约定或市场行情收取服务费用。18.2退出权利第三方有权在任何时候退出介入