2024年版简易劳动协议制定与发布细则版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版简易劳动协议制定与发布细则版B版本合同目录一览1.简易劳动协议制定与发布概述1.1制定目的1.2适用范围1.3制定与发布原则2.简易劳动协议内容2.1协议2.1.1首部2.1.2主体部分2.1.3尾部2.2附件2.2.1附件格式2.2.2附件内容3.简易劳动协议制定程序3.1起草3.2审批3.3发布4.简易劳动协议发布方式4.1发布渠道4.2发布周期4.3发布范围5.简易劳动协议的修订与废止5.1修订条件5.2修订程序5.3废止条件5.4废止程序6.简易劳动协议的解释与适用6.1解释权归属6.2适用法律与法规7.简易劳动协议的签订与生效7.1签订程序7.2生效条件7.3生效时间8.简易劳动协议的履行与监督8.1履行责任8.2监督机制9.简易劳动协议的争议解决9.1争议类型9.2解决方式9.3仲裁与诉讼10.简易劳动协议违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.简易劳动协议的解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.简易劳动协议的继承与转让12.1继承条件12.2继承程序12.3转让条件12.4转让程序13.简易劳动协议当事人权利与义务13.1劳动者权利与义务13.2用人单位权利与义务14.简易劳动协议的附则14.1生效日期14.2有效期限14.3未尽事宜14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条简易劳动协议制定与发布概述1.1制定目的为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，维护双方合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本简易劳动协议。1.2适用范围本简易劳动协议适用于我国境内依法成立的各类用人单位与与之建立劳动关系的劳动者。1.3制定与发布原则（1）公平原则：协议内容要公平合理，确保双方权益平衡。（2）合法原则：协议内容要符合国家法律法规的规定。（3）简洁明了原则：协议条款要简洁明了，便于双方理解和执行。第二条简易劳动协议内容2.1协议2.1.1首部协议首部包括协议名称、签订日期、签订地点等。2.1.2主体部分（1）用人单位基本信息：名称、地址、联系人等。（2）劳动者基本信息：姓名、性别、身份证号码、联系方式等。（3）劳动合同期限：固定期限、无固定期限等。（4）工作内容：劳动者的工作岗位、职责、工作地点等。（5）工作时间：正常工作时间、加班工作时间等。（6）劳动报酬：工资标准、支付方式、支付时间等。（7）社会保险：用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。（8）劳动保护：用人单位应提供的劳动保护措施、劳动条件等。（9）违约责任：双方在履行协议过程中违反协议的违约责任。2.1.3尾部协议尾部包括双方签字、盖章、生效日期等。2.2附件2.2.1附件格式附件格式包括附件名称、编号、制定机关等。2.2.2附件内容附件内容主要包括与协议相关的规章制度、岗位说明书、工资表等。第三条简易劳动协议制定程序3.1起草用人单位根据国家法律法规和本单位的实际情况，起草简易劳动协议。3.2审批用人单位将起草的简易劳动协议提交给劳动者代表或者工会组织进行讨论和审批。3.3发布用人单位将经过审批的简易劳动协议正式发布，并向劳动者进行宣传和解释。第四条简易劳动协议发布方式4.1发布渠道用人单位可以通过内部公告、电子邮件等方式发布简易劳动协议。4.2发布周期用人单位可以根据实际情况确定发布周期，原则上不超过一年。4.3发布范围简易劳动协议发布的范围应覆盖所有适用劳动者。第五条简易劳动协议的修订与废止5.1修订条件（1）国家法律法规发生变化，影响协议的执行。（2）用人单位经营状况发生重大变化，影响协议的履行。（3）双方协商一致，认为需要修订协议。5.2修订程序用人单位将修订方案提交给劳动者代表或者工会组织进行讨论和审批。修订方案经双方同意后，予以实施。5.3废止条件（1）国家法律法规明确规定废止协议。（2）双方协商一致，决定废止协议。5.4废止程序用人单位将废止方案提交给劳动者代表或者工会组织进行讨论。废止方案经双方同意后，予以实施。第六条简易劳动协议的解释与适用6.1解释权归属简易劳动协议的解释权归用人单位和劳动者共同所有。6.2适用法律与法规简易劳动协议的适用法律与法规为国家法律法规、相关政策以及双方约定的内容。第八条简易劳动协议的履行与监督8.1履行责任用人单位和劳动者应当按照协议约定，全面履行各自的义务。8.2监督机制用人单位和劳动者可以通过相互监督、定期检查等方式，确保协议的履行。第九条简易劳动协议的争议解决9.1争议类型简易劳动协议履行过程中发生的争议，包括但不限于工资、工时、福利等方面。9.2解决方式双方可以先通过协商解决争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁与诉讼劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条简易劳动协议违约责任10.1违约情形用人单位和劳动者违反协议约定的，视为违约。10.2违约责任违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿具体赔偿金额根据违约情形和双方约定确定。第十一条简易劳动协议的解除与终止11.1解除条件（1）劳动者提前解除劳动合同的。（2）用人单位依法解除劳动合同的。（3）双方协商一致解除劳动合同的。11.2解除程序用人单位和劳动者应当书面协商一致，办理相关手续。11.3终止条件（1）劳动合同期满的。（2）劳动者达到法定退休年龄的。（3）劳动者死亡或者被宣告失踪的。11.4终止程序用人单位应当在合同终止之日起书面通知劳动者，并办理相关手续。第十二条简易劳动协议的继承与转让12.1继承条件劳动者因死亡、宣告失踪等原因，其劳动合同权利义务需要继承的。12.2继承程序继承人应当向用人单位提出书面申请，经用人单位同意后，予以继承。12.3转让条件用人单位将全部或部分业务转让给他人的。12.4转让程序用人单位应当与受让人协商一致，并书面通知劳动者。第十三条简易劳动协议当事人权利与义务13.1劳动者权利与义务劳动者享有协议约定的权利，同时应当履行协议约定的义务。13.2用人单位权利与义务用人单位享有协议约定的权利，同时应当履行协议约定的义务。第十四条简易劳动协议的附则14.1生效日期本简易劳动协议自双方签字或者盖章之日起生效。14.2有效期限本简易劳动协议的有效期限为____年，自生效之日起计算。14.3未尽事宜本简易劳动协议未涉及的事宜，按照国家法律法规和双方约定执行。14.4合同附件本简易劳动协议的附件包括用人单位的规章制度、岗位说明书、工资表等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位规章制度详细说明：包括但不限于用人单位的内部管理规范、劳动纪律、薪酬福利制度、晋升晋级制度等。附件二：岗位说明书详细说明：明确劳动者的岗位职责、工作内容、工作条件、绩效考核标准等。附件三：工资表详细说明：明确工资构成、工资支付标准、奖金、补贴、加班费等计算方式。附件四：社会保险缴纳明细表详细说明：明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。附件五：劳动保护措施说明详细说明：明确用人单位应提供的劳动保护措施、劳动条件等。附件六：劳动合同续签申请表详细说明：用于劳动者与用人单位续签劳动合同时填写。附件七：劳动合同解除/终止申请表详细说明：用于劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时填写。附件八：劳动争议调解申请书详细说明：用于劳动者向用人单位提出劳动争议调解申请时填写。附件九：劳动争议仲裁申请书详细说明：用于劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时填写。附件十：劳动合同备案表详细说明：用于用人单位向劳动行政部门备案劳动合同相关信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照约定提供劳动条件或劳动保护措施。2.用人单位未按时足额支付劳动者工资。3.用人单位未按照约定缴纳社会保险。4.劳动者未按照约定完成工作任务或违反劳动纪律。5.劳动者未按照约定提前通知解除或终止劳动合同。责任认定：1.用人单位违约行为导致劳动者损害的，应承担赔偿责任。2.劳动者违约行为导致用人单位损害的，应承担赔偿责任。3.违约金的具体数额由双方约定或在协议中规定。示例说明：如用人单位未按时足额支付劳动者工资，应按照法律规定支付迟延支付工资的赔偿金。如劳动者未提前通知解除劳动合同，应按照双方约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付