2024年标准版股东权益激励计划协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准版股东权益激励计划协议版B版本合同目录一览1.激励计划概述1.1计划目的1.2计划适用范围1.3计划期限2.股权激励2.1股权激励的类型2.2股权激励的授予2.3股权激励的归属3.激励对象3.1激励对象的确定3.2激励对象的资格条件3.3激励对象的名单4.激励股票的来源4.1股票来源渠道4.2股票的分配方式5.激励股票的授予价格5.1授予价格的确定5.2授予价格的调整6.激励股票的归属及解锁6.1归属条件6.2解锁条件6.3解锁比例7.激励计划的调整7.1调整的条件7.2调整的方式8.激励计划的终止和解除8.1终止条件8.2解除条件9.激励对象的义务9.1保密义务9.2竞业限制10.公司的义务10.1提供股权激励10.2保障激励对象的权益11.争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的管辖法院12.合同的生效、变更和解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件13.合同的附件13.1附件的内容13.2附件的效力14.其他约定14.1补充条款14.2未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1计划目的本激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司的发展和利益努力工作，促进公司的持续稳定发展，提高公司的核心竞争力。1.2计划适用范围本激励计划适用于公司（不含子公司）的全体员工。1.3计划期限本激励计划的执行期限为自股票授予之日起至所有激励股票解锁完毕之日止。2.股权激励2.1股权激励的类型本激励计划采用股票期权激励方式。2.2股权激励的授予公司向激励对象授予的股票期权，在满足约定条件后，激励对象可以按照约定的价格购买公司股票。2.3股权激励的归属激励对象获得的股票期权，将在满足约定条件后归属为激励对象的股权。3.激励对象3.1激励对象的确定激励对象为公司（不含子公司）的全体员工，由公司根据员工的岗位、职级、绩效等因素综合确定。3.2激励对象的资格条件（1）为公司员工；（2）符合公司规定的资格条件；（3）未被公司列入黑名单；（4）未发生严重违反公司规章制度的行为。3.3激励对象的名单公司应当在激励计划实施前，将激励对象名单提交股东大会审议。4.激励股票的来源4.1股票来源渠道激励股票来源于公司回购的股票。4.2股票的分配方式公司根据激励对象的绩效、职级等因素，确定分配给激励对象的股票数量。5.激励股票的授予价格5.1授予价格的确定激励股票的授予价格为公司股票前一个交易日收盘价的80%。5.2授予价格的调整若公司在激励计划实施期间进行送股、转增股本、配股、增发新股等资本公积金转增股本的行为，授予价格将进行相应调整。6.激励股票的归属及解锁6.1归属条件激励对象在授予日起满12个月后，可申请归属激励股票。6.2解锁条件（1）公司业绩达到约定目标；（2）激励对象未发生严重违反公司规章制度的行为；（3）激励对象在公司持续工作满一定年限。6.3解锁比例激励对象每年可解锁50%的激励股票，分三年解锁完毕。8.激励计划的调整8.1调整的条件（1）国家法律法规发生变化，影响激励计划的实施；（2）公司经营状况发生重大不利变化；（3）公司股东大会决议调整激励计划。8.2调整的方式激励计划的调整方式包括但不限于：（1）调整激励对象的资格条件；（2）调整激励股票的授予价格；（3）调整激励股票的归属及解锁条件；（4）调整激励计划的执行期限。9.激励计划的终止和解除9.1终止条件（1）国家法律法规发生变化，导致激励计划无法继续实施；（2）公司经营状况发生重大不利变化，影响激励计划的实施；（3）激励计划涉及的股票来源渠道发生变化，导致激励计划无法实施。9.2解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象发生丧失劳动能力的事故；（3）激励对象因个人原因离职。10.激励对象的义务10.1保密义务激励对象应当对公司激励计划的实施情况保密，不得向第三方泄露。10.2竞业限制激励对象在离职后一年内，不得在与公司业务相同的行业从事与公司业务相同或相似的工作。11.公司的义务11.1提供股权激励公司应当按照激励计划的约定，向激励对象提供股权激励。11.2保障激励对象的权益公司应当保障激励对象的合法权益，不得违反激励计划的规定，损害激励对象的权益。12.争议解决12.1争议的解决方式激励对象与公司之间因激励计划产生的争议，可以先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议的管辖法院激励对象与公司之间因激励计划产生的争议，由公司所在地的人民法院管辖。13.合同的生效、变更和解除13.1生效条件本合同自公司股东大会审议通过之日起生效。13.2变更条件本合同的变更，应当经公司股东大会决议。13.3解除条件本合同的解除，应当经公司股东大会决议。14.合同的附件14.1附件的内容附件包括激励计划的具体实施细节、激励对象的绩效考核标准等。14.2附件的效力附件与本合同具有同等效力。15.其他约定15.1补充条款本合同未尽事宜，由公司与激励对象另行签订补充协议。15.2未尽事宜的处理本合同如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：激励计划的具体实施细节详细说明激励计划的实施步骤、激励对象的绩效考核标准、股票授予和解锁的条件等。附件二：激励对象的绩效考核标准明确激励对象的绩效考核指标和考核流程，以及绩效考核结果与激励股票归属及解锁的关系。附件三：激励股票的授予价格计算公式提供激励股票授予价格的计算公式，包括价格的调整方式和触发条件。附件四：激励股票的归属及解锁条件详细说明激励股票的归属条件、解锁条件以及解锁比例等。附件五：激励计划的调整方式列举激励计划可以调整的内容，以及调整的方式和程序。附件六：激励计划的终止和解除条件明确激励计划终止和解除的条件，以及相应的程序和后续处理。附件七：激励对象的保密协议规定激励对象对激励计划保密的义务，以及违反保密义务的后果。附件八：激励对象的竞业限制协议明确激励对象在离职后一年内不得在与公司业务相同的行业从事与公司业务相同或相似的工作。附件九：公司与激励对象的争议解决方式详细说明激励对象与公司之间因激励计划产生的争议的解决方式，包括协商和诉讼的程序。附件十：合同的生效、变更和解除条件明确合同生效、变更和解除的条件，以及相应的程序。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违反保密协议，向第三方泄露激励计划的信息。2.激励对象违反竞业限制协议，在离职后从事与公司业务相同或相似的工作。3.公司未按照激励计划的约定，向激励对象提供股权激励。4.公司违反激励计划，损害激励对象的权益。5.激励对象未满足激励计划约定的归属及解锁条件，却申请归属或解锁激励股票。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权解除激励计划，并追究激励对象的相关责任，包括但不限于赔偿公司的损失。2.对于公司的违约行为，公司应承担相应的违约责任，包括但不限于向激励对象支付赔偿金、补发激励股票等。示例说明：如果激励对象违反保密协议，向第三方泄露了激励计划的信息，公司可以解除激励计划，并要求激励对象赔偿因泄露信息导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.激励计划：指公司为了激励员工更好地为公司的发展和利益努力工作，制定的关于股权激励的详细安排和规定。2.激励对象：指公司（不含子公司）的全体员工，符合公司规定的资格条件，被纳入激励计划的对象。3.股权激励：指公司向激励对象授予的股票期权，激励对象可以按照约定的价格购买公司股票的权利。4.归属：指激励对象获得的股票期权，在满足约定条件后，归属为激励对象的股权。5.解锁：指激励对象在满足约定条件后，可以申请解锁激励股票，获得实际的股权。6.激