2024年文化传播公司宣传及策划员工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年文化传播公司宣传及策划员工劳动合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期2.2员工身份证号码2.3员工联系方式2.4员工家庭住址3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责描述3.3工作内容3.4工作目标4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点4.3工作班次5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4加班工资计算6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例6.2公积金缴纳比例6.3缴纳时间及方式7.假期制度7.1休息日及法定节假日7.2事假、病假、年假规定7.3假期工资待遇8.劳动保护8.1工作环境及安全8.2个人防护用品8.3健康检查9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制地域9.3竞业限制范围10.合同解除与终止10.1解除合同的条件10.2解除合同的通知期限10.3合同终止的条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担方式12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（文化传播公司）：名称、住所、法定代表人、营业执照号1.1.2乙方（员工）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址1.2合同签订日期及地点：2024年月日，地点：1.3合同期限：自2024年月日起至2024年月日止，合同期满后可根据双方意愿续签。2.员工基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工出生日期：1990年1月1日2.4员工身份证号码：110101199001012.5员工联系方式：手机号码、电子邮箱2.6员工家庭住址：北京市朝阳区某小区某号楼某单元某室3.岗位职责3.1岗位名称：宣传策划专员3.2岗位职责描述：3.2.1负责公司宣传活动的策划与执行3.2.2负责公司品牌形象的推广与维护3.2.4负责公司线上线下宣传渠道的拓展与维护3.3工作内容：3.3.1制定宣传方案，组织实施并跟踪效果3.3.2负责公司官网、公众号、微博等自媒体的运营3.3.3参与公司活动策划，协助完成活动现场执行3.3.4与外部媒体、合作伙伴保持良好沟通与合作3.4工作目标：3.4.1提升公司品牌知名度3.4.2扩大公司市场份额3.4.3提高公司宣传效果4.工作时间与地点4.1工作时间安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.2工作地点：北京市朝阳区某大厦4.3工作班次：标准班制5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币月工资10000元5.2绩效工资：根据公司业绩及个人表现，月工资最高可达人民币15000元5.3奖金及津贴：年终奖金、项目奖金、加班补贴等5.4加班工资计算：按照国家规定及公司制度执行6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例：按照国家规定及北京市相关政策执行6.2公积金缴纳比例：按照国家规定及北京市相关政策执行6.3缴纳时间及方式：每月缴纳，由公司代扣代缴7.假期制度7.1休息日及法定节假日：按照国家规定及北京市相关政策执行7.2事假、病假、年假规定：7.2.1事假：员工每年累计可享受5天事假，事假期间工资按照本人工资的80%支付7.2.2病假：员工因病需要休息的，按照国家规定及公司制度执行7.2.3年假：员工连续工作满1年，可享受5天年假，连续工作满10年，可享受10天年假8.劳动保护8.1工作环境及安全8.1.1甲方应确保乙方在工作过程中的安全和健康8.1.2甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件8.1.3甲方应定期对工作场所进行安全检查，并及时消除安全隐患8.2个人防护用品8.2.1甲方应向乙方提供必要的工作服、安全帽、手套等个人防护用品8.2.2乙方应正确使用个人防护用品，并妥善保管8.3健康检查8.3.1甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康8.3.2乙方应如实告知个人健康状况，配合甲方进行健康检查9.竞业限制9.1竞业限制期限：自合同终止之日起12个月9.2竞业限制地域：全国范围内9.3竞业限制范围：不得直接或间接参与与甲方同行业或相关行业的竞争活动9.4违反竞业限制的责任：乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前12个月平均工资的100%10.合同解除与终止10.1解除合同的条件：10.1.1乙方提出解除合同，需提前30日书面通知甲方10.1.2甲方因故解除合同，需提前30日书面通知乙方，并支付经济补偿10.1.3乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除合同10.1.4乙方因健康原因无法继续工作，经医疗证明后，甲方有权解除合同10.2解除合同的通知期限：双方均需在合同解除前30日以书面形式通知对方10.3合同终止的条件：10.3.1合同期限届满，双方无续签意愿10.3.2乙方退休、死亡或因故丧失劳动能力10.3.3甲方因业务调整或经营需要，决定终止合同11.违约责任11.1违约情形：11.1.1甲方未按时支付乙方工资或经济补偿11.1.2甲方未履行劳动保护义务，导致乙方人身或财产损失11.1.3乙方未履行保密义务，泄露公司商业秘密11.2违约责任承担方式：11.2.1甲方违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失11.2.2乙方违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金12.保密条款12.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等12.2保密期限：自合同终止之日起5年12.3违反保密责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议13.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼14.其他14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任14.2合同附件：包括但不限于乙方入职登记表、薪资清单、保密协议等14.3合同生效及其他：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他协助的个人或法人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术服务提供商、项目合作方等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在履行本合同时，可能需要引入第三方提供专业服务或协助。15.2.2第三方介入应当符合法律法规和本合同的规定，并经甲方和乙方的同意。16.第三方的责任16.1第三方的责权利16.1.1第三方根据本合同约定提供的服务或协助，享有相应的报酬。16.1.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。16.1.3第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和协助。16.2第三方与其他各方的划分说明16.2.1第三方与甲方、乙方之间形成的是服务合同关系，而非劳动合同关系。16.2.2第三方对甲方和乙方不承担劳动合同责任，其责任仅限于服务或协助的范围。16.2.3甲方和乙方对第三方的服务或协助不满意时，有权要求第三方进行改进或终止服务。17.第三方的责任限额17.1第三方责任限额的设定17.1.1第三方在履行本合同时，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额根据服务或协助的性质、范围和风险等因素确定。17.2责任限额的具体条款17.2.1第三方责任限额最高不超过其收取的报酬总额。17.2.2如第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，责任限额不受上述限制。17.2.3甲方和乙方应在合同中明确第三方的责任限额，并在服务或协助协议中予以确认。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请18.1.1甲方或乙方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请。18.1.2申请应包括第三方的基本信息、服务或协助的内容、预期效果等。18.2第三方介入的审批18.2.1甲方和乙方应在收到申请后的10个工作日内，对第三方介入的申请进行审批。18.2.2审批结果应以书面形式通知提出申请的一方。18.3第三方介入的实施18.3.1甲方和乙方应根据审批结果，与第三方签订服务或协助协议。18.3.2第三方介入的实施应遵守本合同和相关法律法规的规定。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1第三方完成约定的服务或协助内容后，介入即终止。19.1.2如有特殊原因需要终止第三方介入，甲方或乙方应书面通知对方，并说明原因。19.2第三方介入的终止程序19.2.1甲方或乙方提出终止第三方介入的，应提前10个工作日通知对方。19.2.2第三方介入终止后，甲方和乙方应根据实际情况，对第三方的工作成果进行验收。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经验、家庭成员等基本信息。说明：乙方入职登记表是乙方入职的基本资料，用于公司内部管理。2.附件二：薪资清单要求：详细列出乙方基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项薪资组成。说明：薪资清单是乙方工资发放的依据，需清晰明确。3.附件三：保密协议要求：明确乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件。4.附件四：劳动合同要求：详细约定甲乙双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护等。说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的基础文件。5.附件五：第三方服务或协助协议要求：明确第三方提供的服务或协助内容、期限、费用、责任等。说明：第三方服务或协助协议是甲乙双方与第三方建立服务关系的法律文件。7.附件七：离职证明要求：乙方离职时，甲方应出具离职证明，证明乙方离职时间和离职原因。说明：离职证明是乙方离职后的重要凭证，用于办理相关手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为1.1.1未按时支付乙方工资或经济补偿1.1.2未履行劳动保护义务，导致乙方人身或财产损失1.1.3未按约定提供工作条件，影响乙方正常工作1.2乙方违约行为1.2.1未按约定履行工作职责，影响公司业务1.2.2泄露公司商业秘密1.2.3严重违反劳动纪律或公司规章制度1.3第三方违约行为1.3.1未按约定提供的服务或协助导致甲方或乙方损失1.3.2故意或重大过失导致甲方或乙方损失2.违约责任认定标准：2.1甲方违约责任认定标准2.1.1甲方违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失2.1.2违约金金额根据违约行为的性质和损失程度确定2.2乙方违约责任认定标准2.2.1乙方违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金2.2.2违约金金额根据违约行为的性质和损失程度确定2.3第三方违约责任认定标准2.3.1第三方违约的，应根据服务或协助协议约定承担相应的责任2.3.2第三方违约导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方可以向甲方主张支付工资及相应的违约金。2.乙方泄露公司商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失和承担违约金。3.第三方未按约定提供技术服务导致甲方损失，甲方可以要求第三方赔偿损失。全文完。2024年文化传播公司宣传及策划员工劳动合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.甲方法定代表人或授权代表1.2.乙方姓名、身份证号码、住址2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期3.岗位职责3.1.宣传策划岗位工作内容3.2.岗位职责要求4.工作时间4.1.工作时间制度4.2.工作时间计算方式5.工资待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.社会保险和公积金5.4.带薪年假6.员工培训与发展6.1.培训内容与方式6.2.职业发展规划7.奖励与惩罚7.1.奖励条件与标准7.2.惩罚措施与程序8.劳动保护与安全8.1.工作场所安全8.2.健康检查与职业病防治9.知识产权归属9.1.员工创作成果归属9.2.公司知识产权保护10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.违约责任11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.解除或终止程序12.违约责任12.1.违约情形12.2.违约责任承担13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1.甲方法定代表人或授权代表：，身份证号码：11010119900101，职务：总经理1.2.乙方姓名、身份证号码、住址：，身份证号码住址：北京市朝阳区路号2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日3.岗位职责3.1.宣传策划岗位工作内容：3.1.1.负责公司宣传活动的策划、组织与实施；3.1.3.负责公司品牌形象的维护与提升；3.1.4.负责与其他部门的沟通与协作。3.2.岗位职责要求：3.2.2.熟悉各类宣传渠道及推广方式；3.2.3.具备较强的执行力和团队协作精神。4.工作时间4.1.工作时间制度：实行五天工作制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。4.2.工作时间计算方式：按照实际出勤时间计算，如遇法定节假日，按照国家规定执行。5.工资待遇5.1.基本工资：每月人民币10,000元。5.2.绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按比例发放绩效奖金。5.3.社会保险和公积金：按照国家及地方相关规定，由公司依法缴纳社会保险和住房公积金。5.4.带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，享受带薪年假。6.员工培训与发展6.1.培训内容与方式：6.1.1.公司为新员工提供入职培训；6.1.2.定期举办各类专业培训，提升员工业务能力；6.1.3.为员工提供职业发展规划指导。6.2.职业发展规划：公司将为员工提供晋升通道，鼓励员工不断学习、提升自身能力。7.奖励与惩罚7.1.奖励条件与标准：7.1.1.完成年度工作目标，获得公司颁发的荣誉证书；7.1.2.在工作中表现突出，获得公司颁发的奖金。7.2.惩罚措施与程序：7.2.1.违反公司规章制度，按照相关规定进行处罚；7.2.2.严重违反合同约定，公司有权解除合同。8.劳动保护与安全8.1.工作场所安全8.1.1.公司应提供符合国家安全标准的工作场所，确保工作环境安全无隐患。8.1.2.公司应定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。8.1.3.员工应遵守公司安全操作规程，使用公司提供的个人防护用品。8.2.健康检查与职业病防治8.2.1.公司应按照国家规定，为员工定期进行健康检查。8.2.2.发现员工患有职业病或疑似职业病，公司应依法进行救治和赔偿。8.2.3.员工有权拒绝从事可能危害身体健康的工作。9.知识产权归属9.1.员工创作成果归属9.1.1.员工在公司工作期间创作的宣传策划方案、文案等知识产权归公司所有。9.1.2.员工同意将其创作成果的使用权、署名权等权利转让给公司。9.1.3.公司应尊重员工的知识产权，未经允许不得擅自使用。9.2.公司知识产权保护9.2.1.公司应采取措施保护其知识产权，防止他人侵权。9.2.2.员工在工作中不得泄露公司商业秘密，违反者将承担法律责任。10.保密条款10.1.保密内容10.1.1.公司的商业秘密、客户信息、财务数据等均属保密范围。10.1.2.员工应保守公司秘密，不得泄露给任何第三方。10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。10.2.2.保密期限届满或双方另有约定的，保密义务终止。10.3.违约责任10.3.1.员工违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。10.3.2.公司因员工违反保密条款遭受损失的，员工应赔偿损失。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.1.1.双方协商一致解除合同；11.1.2.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；11.1.3.乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方有权解除合同。11.2.合同终止条件11.2.1.合同期限届满；11.2.2.甲方或乙方依法终止合同；11.2.3.因不可抗力导致合同无法履行。11.3.解除或终止程序11.3.1.双方应提前三十日书面通知对方解除或终止合同；11.3.2.解除或终止合同后，双方应结清工资、社会保险和公积金等费用。12.违约责任12.1.违约情形12.1.1.甲方未按时足额支付工资；12.1.2.乙方未按约定履行保密义务；12.1.3.双方违反合同约定，给对方造成损失的。12.2.违约责任承担12.2.1.违约方应承担违约责任，赔偿对方损失；12.2.2.双方协商解决违约责任，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1.争议解决方式13.1.1.双方应友好协商解决争议；13.1.2.协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2.争议解决机构13.2.1.争议解决机构为合同签订地人民法院；13.2.2.双方另有约定的，从其约定。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的概念15.1.1.本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，提供专业服务、咨询、中介、担保或其他形式的协助的个人或机构。15.2.第三方的责任15.2.1.第三方在合同履行过程中，应当遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。15.3.第三方的权利15.3.1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2.第三方有权在合同履行过程中，获取必要的信息和数据。16.第三方介入的条件与程序16.1.条件16.1.1.甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；16.1.2.第三方具备相应的资质和能力。16.2.程序16.2.1.甲乙双方共同与第三方签订合作协议；16.2.2.第三方介入后，甲乙双方应将第三方作为合同履行的一部分，按照合作协议和本合同约定共同履行。17.甲乙双方的额外条款及说明17.1.甲方的额外条款17.1.1.甲方应确保第三方的资质和能力满足合同要求；17.1.2.甲方应监督第三方履行合同义务，并对第三方的违约行为承担连带责任。17.2.乙方的额外条款17.2.1.乙方应积极配合第三方的服务或协助；17.2.2.乙方应向第三方提供必要的协助和便利，确保第三方能够顺利履行合同。18.第三方的责权利划分18.1.责任划分18.1.1.第三方对其提供的服务或协助承担直接责任；18.1.2.第三方的责任不因甲乙双方的合同关系而免除。18.2.权利划分18.2.1.第三方有权要求甲乙双方按照合作协议和本合同约定支付服务费用；18.2.2.第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理建议。19.第三方的责任限额19.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。19.2.责任限额的计算19.2.1.责任限额以第三方提供服务或协助的合同金额为基数；19.2.2.责任限额可根据实际情况进行调整。20.争议解决20.1.第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决；20.2.协商不成的，争议双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.其他21.1.本合同中关于第三方的规定，不因第三方的变更、合并、分立等原因而失效；21.2.本合同中关于第三方的规定，不限制甲乙双方根据法律法规和合同约定调整合同内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件要求：提供身份证、营业执照等有效身份证明文件的正本或加盖公章的复印件。说明：用于确认甲乙双方的身份信息。2.合同签订现场照片或视频要求：提供合同签订现场的清晰照片或视频，需显示合同文本和双方签字盖章。说明：作为合同签订的证据。3.员工入职登记表要求：填写完整，包含员工个人信息、工作职责、薪资待遇等。说明：用于记录员工的基本信息和工作情况。4.培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于证明员工接受培训的情况。5.考勤记录要求：记录员工每日出勤情况，包括工作时间、请假记录等。说明：用于计算员工工资和考核出勤情况。6.工资发放记录要求：记录每月工资发放情况，包括工资构成、发放日期等。说明：用于证明工资发放的实际情况。7.社会保险和公积金缴纳凭证要求：提供社会保险和公积金缴纳的银行回单或官方凭证。说明：用于证明公司依法缴纳社会保险和公积金。8.奖励与惩罚记录要求：记录员工获得的奖励和受到的惩罚情况。说明：用于证明公司的奖励和惩罚制度。9.保密协议要求：签订保密协议，明确保密内容和保密期限。说明：用于保护公司的商业秘密。10.第三方合作协议要求：提供与第三方签订的合作协议，明确双方的权利和义务。说明：用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约行为未按时足额支付工资未提供符合安全标准的工作场所违反保密协议，泄露公司秘密1.2.乙方违约行为未按约定履行保密义务违反合同约定，给甲方造成损失未按约定配合第三方的服务或协助2.责任认定标准：2.1.甲方违约责任甲方未按时足额支付工资，应按逾期付款的利率支付违约金。甲方未提供符合安全标准的工作场所，应对员工受到的伤害承担赔偿责任。甲方违反保密协议，应赔偿公司因泄露秘密而遭受的损失。2.2.乙方违约责任乙方未按约定履行保密义务，应赔偿公司因泄露秘密而遭受的损失。乙方违反合同约定，给甲方造成损失，应赔偿损失金额。乙方未按约定配合第三方的服务或协助，应承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1.甲方违约示例甲方在2024年2月1日应支付乙方工资10,000元，但实际支付时间为2月15日，逾期支付14天。甲方应按逾期付款的利率支付违约金，即10,000元×0.05%×14天=70元。3.2.乙方违约示例乙方在合同履行过程中，泄露了甲方客户信息，导致甲方遭受损失20,000元。乙方应赔偿甲方损失金额20,000元。全文完。2024年文化传播公司宣传及策划员工劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1乙方工作内容3.2乙方职责4.工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4其他福利6.带薪假期6.1法定节假日6.2事假6.3年假6.4产假7.考勤与绩效7.1考勤制度7.2绩效考核8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止合同流程10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1其他权利与义务13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：甲方单位规章制度14.2附件二：乙方个人简历14.3附件三：其他相关证明材料第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：文化传播有限责任公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：513xxxx1990xxxxxx乙方地址：省市区路号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年3月1日2.2合同终止日期：2025年2月28日3.工作内容与职责3.1乙方工作内容（1）策划并执行公司各类宣传活动；（3）负责公司品牌形象的建设与维护；（4）协助部门经理完成其他相关工作。3.2乙方职责（1）遵守国家法律法规及公司规章制度；（2）按时完成工作任务，保证工作质量；（3）保守公司商业秘密；（4）服从上级领导安排，与其他部门协同工作。4.工作地点与时间4.1工作地点：甲方文化传播有限责任公司所在地4.2工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时5.薪酬与福利5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币10,000元，按月支付。5.2奖金与提成（1）年终奖金：根据公司年度经营状况及乙方个人表现，年终奖金最高可达基本工资的30%；（2）项目提成：根据乙方参与项目业绩，按项目类型及金额进行提成，具体提成比例由公司另行规定。5.3社会保险与公积金（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金，比例按照国家及当地规定执行。5.4其他福利（1）带薪年假：根据国家规定及公司制度，享有带薪年假；（2）节假日加班费：按照国家规定支付加班费；（3）节日慰问金：在传统节日为员工发放慰问金；（4）员工培训：公司提供必要的培训机会。6.带薪假期6.1法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。6.2事假乙方因特殊情况需要请假，需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。事假期间，工资按实际出勤天数计算。6.3年假乙方享有国家规定的带薪年假，具体天数根据工作年限及公司制度确定。6.4产假乙方符合国家规定生育条件的，享有产假，具体天数按照国家规定执行。7.考勤与绩效7.1考勤制度乙方需严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊原因需请假，需提前向甲方提出申请。7.2绩效考核甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。考核结果将作为乙方薪酬、晋升及奖惩的依据。8.保密条款8.1保密内容（1）甲方的经营策略、发展规划、技术秘密、客户信息等；（2）甲方的合作伙伴、供应商等商业伙伴的敏感信息；（3）乙方在任职期间知悉的任何其他保密信息。8.2保密期限本合同约定的保密期限自合同终止之日起计算，为期五年。8.3违约责任若乙方违反保密条款，泄露或使用甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.解除与终止合同9.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）乙方因故无法履行合同，经甲方同意解除合同；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故终止业务，导致合同无法继续履行；（4）法律法规规定的其他终止合同的情形。9.3解除与终止合同流程任何一方解除或终止合同，应提前三十日书面通知对方，并按照国家法律法规和公司规章制度办理相关手续。10.违约责任10.1甲方违约责任若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。10.2乙方违约责任若乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决地点本合同的争议解决地点为甲方所在地，即省市区。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同自2024年3月1日起生效。13.其他约定13.1其他权利与义务除本合同约定外，双方应遵守国家法律法规、行业规范及公司规章制度，履行各自的义务，享有相应的权利。13.2其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同附件14.1附件一：甲方单位规章制度14.2附件二：乙方个人简历14.3附件三：其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方在合同履行过程中需要专业咨询或技术支持；（2）甲方或乙方需要通过第三方进行交易或合作；（3）甲方或乙方因故无法履行部分合同义务，需引入第三方代为履行；（4）法律法规或政策要求引入第三方。15.3第三方责任划分（1）甲方引入第三方时，应对第三方的资质、能力、信誉等进行充分调查，确保第三方具备履行合同义务的条件。（2）乙方引入第三方时，应将第三方的基本信息、服务内容、费用等情况告知甲方，并征得甲方同意。（3）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定。16.第三方责任限额16.1第三方责任范围第三方在本合同项下的责任限于其提供的具体服务内容，不包括因甲方或乙方违约导致的损失。16.2第三方责任限额（1）第三方在本合同项下的责任限额为本合同总金额的5%。（2）若因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，乙方应立即通知甲方，并协助甲方采取措施减轻损失。（3）第三方在责任限额内对甲方或乙方承担赔偿责任。17.第三方权利义务17.1第三方权利（1）第三方有权按照本合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供履行合同所需的资料、信息及协助；（3）第三方有权根据本合同约定，对甲方或乙方提出建议或要求。17.2第三方义