2024人力资源劳动法培训与企业合规文化建设合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源劳动法培训与企业合规文化建设合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.培训目标与内容2.1培训目标设定2.2培训内容安排3.培训对象与范围3.1培训对象资格3.2培训范围界定4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点确定5.培训讲师与教材5.1讲师资质要求5.2教材选用与更新6.培训费用与支付6.1费用构成6.2支付方式与期限7.合同履行与监督7.1履行责任与义务7.2履行监督与评估8.企业合规文化建设8.1文化建设目标8.2文化建设措施9.合同变更与解除9.1变更条件与程序9.2解除条件与程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.2赔偿标准与方法12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.2术语解释：1.2.1“人力资源劳动法培训”是指乙方根据甲方需求，提供的人力资源劳动法相关知识和技能的培训服务。1.2.2“企业合规文化建设”是指乙方协助甲方建立和完善企业内部合规文化，提高员工法律意识的活动。1.2.3“培训费用”是指甲方根据本合同约定支付给乙方的培训服务费用。第二条培训目标与内容2.1培训目标设定：甲方希望通过本次培训，提高员工对人力资源劳动法的认识，增强企业合规意识，提升企业整体管理水平。2.2培训内容安排：2.2.1人力资源劳动法基础知识2.2.2劳动合同签订与履行2.2.3劳动争议处理2.2.4企业合规文化建设实践第三条培训对象与范围3.1培训对象资格：本次培训对象为甲方在职员工，需具备一定的劳动法基础知识。3.2培训范围界定：培训范围涵盖甲公司所有在职员工，具体人数根据实际情况确定。第四条培训时间与地点4.1培训时间安排：培训时间共计天，具体安排如下：4.1.1集中授课：天4.1.2分组讨论与实践：天4.2培训地点确定：培训地点为甲方指定场地，具体地点另行通知。第五条培训讲师与教材5.1讲师资质要求：乙方提供的讲师需具备丰富的劳动法实践经验，持有相关资格证书。5.2教材选用与更新：5.2.1教材选用：乙方根据甲方需求，选用权威的劳动法教材。5.2.2教材更新：乙方负责及时更新教材内容，确保培训内容的时效性。第六条培训费用与支付6.1费用构成：培训费用包括讲师费、教材费、场地费、设备费等。6.2支付方式与期限：甲方应于培训开始前支付全部培训费用，具体支付方式如下：6.2.1甲方应在合同签订后个工作日内支付50%的费用。6.2.2剩余50%的费用应在培训结束后个工作日内支付。第七条合同履行与监督7.1履行责任与义务：7.1.1甲方负责提供培训场地、设备等必要的支持。7.1.2甲方负责组织员工参加培训，并保证员工按时参加培训。7.1.3乙方负责按照合同约定提供培训服务，确保培训质量。7.2履行监督与评估：7.2.1甲方对乙方的培训服务进行监督，包括但不限于培训时间、培训内容、讲师资质等。7.2.2甲方对培训效果进行评估，包括但不限于员工满意度、培训收获等。第八条企业合规文化建设8.1文化建设目标：8.1.1提高企业员工对法律法规的认识和遵守程度。8.1.2建立健全企业内部合规管理制度。8.2文化建设措施：8.2.1定期开展合规培训，增强员工法律意识。8.2.2设立合规举报渠道，鼓励员工积极反映合规问题。8.2.3建立合规考核机制，将合规表现纳入员工绩效考核。第九条合同变更与解除9.1变更条件与程序：9.1.1合同双方协商一致，可对合同内容进行变更。9.1.2变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。9.2解除条件与程序：9.2.1任何一方违约，对方有权解除合同。9.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。9.2.3解除合同应以书面形式通知对方，并自通知送达之日起生效。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1合同双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1合同双方可约定仲裁机构，提交仲裁解决争议。第十一条违约责任与赔偿11.1违约情形：11.1.1乙方未按合同约定提供培训服务的。11.1.2甲方未按合同约定支付培训费用的。11.1.3双方违反合同其他约定的。11.2赔偿标准与方法：11.2.1因乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。11.2.2因甲方违约导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第十二条保密条款12.1保密内容：12.1.1本合同的条款内容。12.1.2甲方企业的商业秘密。12.2保密义务：12.2.1双方对本合同及保密内容负有保密义务。12.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。第十三条合同生效与终止13.1生效条件：13.1.1合同双方签字盖章后生效。13.1.2甲方支付首期培训费用后，合同正式生效。13.2终止条件：13.2.1合同期满自动终止。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3因违约或其他法定原因导致合同终止。第十四条其他约定14.1法律适用：14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于培训计划、费用明细、讲师简历等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律规定，参与本合同实施或提供相关服务的个人、法人或其他组织。15.2.1中介服务：为甲乙双方提供信息对接、沟通协调等服务的第三方。15.2.2专业服务：提供专业培训、咨询、审计等服务的第三方。15.2.3承包服务：承担部分或全部培训任务或企业合规文化建设任务的第三方。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定：第三方在本合同项下的责任，应限于其提供的具体服务范围，并按照合同约定承担相应责任。16.2第三方责任限额：16.2.1第三方因其提供的专业服务导致的合同违约，应承担相应的违约责任。16.2.2第三方因自身原因导致合同违约，其赔偿金额不超过合同总金额的%。16.2.3第三方责任限额的具体数额，应在合同中明确约定。17.第三方介入时的额外条款17.1第三方资质要求：17.1.1第三方应具备相应的资质和执业许可，并提供相关证明文件。17.1.2第三方应保证其服务的专业性、合规性和有效性。17.2第三方权利与义务：17.2.1第三方享有根据合同约定获得报酬的权利。17.2.2第三方应遵守本合同的约定，按照合同要求提供服务。17.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方应直接向甲方提供服务，并接受甲方监督。18.1.2第三方与甲方之间的争议，应通过协商解决，协商不成时，可提交仲裁或诉讼。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方应与乙方签订服务协议，明确双方的权利和义务。18.2.2第三方与乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成时，可提交仲裁或诉讼。18.3第三方与其他各方的责任划分：18.3.1第三方因自身原因导致合同违约，应承担相应责任。18.3.2第三方因甲方或乙方的原因导致合同违约，应承担相应的责任，并有权向责任方追偿。19.第三方介入后的合同调整19.1合同调整原则：第三方介入后，合同可根据实际情况进行调整，调整内容应以书面形式通知甲乙双方，并经双方签字盖章后生效。19.2合同调整范围：合同调整范围包括但不限于服务内容、服务期限、费用、责任分配等。20.第三方退出与合同终止20.1第三方退出条件：第三方因故退出本合同，应提前天向甲乙双方书面通知。20.2合同终止条件：第三方退出导致合同无法继续履行，合同应予终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划要求：详细列出培训的时间、地点、内容、讲师、课程安排等。说明：培训计划是确保培训顺利进行的重要文件，需在培训开始前由乙方提交甲方审核。2.费用明细要求：详细列出培训费用的构成、金额、支付方式等。说明：费用明细是明确双方费用承担的依据，需在合同签订时由乙方提供。3.讲师简历要求：提供讲师的姓名、职称、资质、授课经验等。说明：讲师简历是确保培训质量的重要依据，需在培训前由乙方提交。4.企业合规文化建设方案要求：详细列出企业合规文化建设的具体措施、实施计划、预期效果等。说明：企业合规文化建设方案是确保企业合规文化有效实施的重要文件，需在合同签订时由乙方提供。5.培训场地使用协议要求：明确培训场地的使用时间、地点、费用等。说明：培训场地使用协议是确保培训场地正常使用的重要文件，需在培训前由甲方或乙方签订。6.培训效果评估报告要求：详细评估培训效果，包括学员满意度、培训收获等。说明：培训效果评估报告是衡量培训效果的重要文件，需在培训结束后由乙方提交。7.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：合同变更协议是合同变更的法律文件，需在变更内容确定后由双方签订。8.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、双方协商结果等。说明：合同解除协议是合同解除的法律文件，需在解除合同后由双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付培训费用责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款的利息，并承担相应的违约责任。示例：若甲方未在规定时间内支付培训费用，乙方有权要求甲方支付%的逾期付款利息。1.2未按时提供培训场地责任认定：甲方应承担因未按时提供培训场地导致的培训延期或取消的责任。示例：若甲方未能在约定时间内提供培训场地，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按合同约定提供培训服务责任认定：乙方应承担因未按合同约定提供培训服务导致的违约责任。示例：若乙方未能在约定时间内提供培训服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训费用。2.2培训服务质量不符合要求责任认定：乙方应承担因培训服务质量不符合要求导致的违约责任。示例：若培训讲师资质不符合要求，甲方有权要求乙方更换讲师或赔偿相应损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按合同约定提供服务责任认定：第三方应承担因未按合同约定提供服务导致的违约责任。示例：若第三方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方向其追偿。3.2第三方服务质量不符合要求责任认定：第三方应承担因服务质量不符合要求导致的违约责任。示例：若第三方提供的培训材料存在错误，甲方有权要求乙方向其追偿。全文完。2024人力资源劳动法培训与企业合规文化建设合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训内容2.1培训课程2.2培训讲师2.3培训时间2.4培训地点3.培训对象3.1参训人员范围3.2参训人员资质要求4.培训费用4.1培训费用总额4.2付款方式4.3付款时间5.培训组织实施5.1培训安排5.2培训资料准备5.3培训现场管理6.企业合规文化建设6.1合规文化建设目标6.2合规文化建设内容6.3合规文化建设实施7.培训效果评估7.1评估方式7.2评估时间7.3评估结果应用8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同终止条件8.3合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定11.1合同附件11.2合同变更11.3合同解除12.合同生效12.1合同签署12.2合同备案13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2双方地址（1）甲方地址：[甲方详细地址]（2）乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式（1）甲方联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]（2）乙方联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.培训内容2.1培训课程（1）劳动法基础知识（2）劳动合同管理（3）劳动争议处理（4）社会保险和福利（5）劳动安全与卫生2.2培训讲师[培训讲师姓名]，具有[相关资质或经验描述]2.3培训时间[具体培训日期]，每天[培训时长]，共[培训天数]天2.4培训地点[具体培训地点]3.培训对象3.1参训人员范围（1）公司全体员工（2）涉及人力资源管理的部门人员3.2参训人员资质要求（2）具备基本的人力资源管理知识4.培训费用4.1培训费用总额[培训费用总额]4.2付款方式（1）甲方应在[付款日期]前支付培训费用总额的[百分比]作为预付款（2）剩余培训费用在培训结束后[工作日]内支付4.3付款时间（1）预付款支付时间：[具体日期]（2）剩余培训费用支付时间：[具体日期]5.培训组织实施5.1培训安排（1）甲方负责提供培训场地、设备等必要条件（2）乙方负责安排培训讲师、课程资料等5.2培训资料准备（1）乙方提供培训教材、讲义等资料（2）甲方确保参训人员人手一份培训资料5.3培训现场管理（1）甲方负责维护培训现场秩序（2）乙方负责解答参训人员疑问6.企业合规文化建设6.1合规文化建设目标（1）提高员工法律意识（2）营造合规经营氛围6.2合规文化建设内容（1）开展合规培训（2）制定合规管理制度（3）加强合规监督6.3合规文化建设实施（1）定期开展合规培训（2）建立健全合规管理制度（3）设立合规监督部门8.合同期限8.1合同生效日期[合同签署日期]8.2合同终止条件（1）培训课程全部完成（2）双方协商一致解除合同（3）出现合同约定的违约情况8.3合同续签若双方同意续签合同，应在合同到期前[提前通知期限]以书面形式达成一致。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按约定支付培训费用（2）乙方未按约定提供培训服务（3）一方违反合同约定的保密条款（4）一方违反合同约定的知识产权条款9.2违约责任承担（1）违约方应向守约方支付违约金，金额为[违约金比例]的培训费用总额（2）因违约行为导致的损失，违约方应承担赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决（2）仲裁（3）诉讼10.2争议解决机构（1）协商：双方应在[协商期限]内解决争议（2）仲裁：向[仲裁委员会名称]申请仲裁（3）诉讼：向[法院名称]提起诉讼10.3争议解决费用（1）协商费用：由双方各自承担（2）仲裁费用：由败诉方承担（3）诉讼费用：按照法律规定和法院判决承担11.其他约定11.1合同附件（1）培训日程安排表（2）培训费用明细表（3）培训场地租赁协议（4）培训讲师简历11.2合同变更任何对本合同的变更，必须以书面形式进行，并经双方签署。11.3合同解除（1）一方违约，另一方有权解除合同（2）出现合同约定的终止条件，合同自动终止12.合同生效12.1合同签署本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2合同备案本合同生效后，双方应将合同报[相关部门名称]备案。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）一方违约（2）出现合同约定的终止条件（3）双方协商一致13.2合同终止条件（1）培训课程全部完成（2）合同期限届满（3）双方书面确认终止合同14.合同附件[此处列出合同附件的具体名称和内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除了甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、场地提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了更好地履行本合同的条款，提高培训效果，确保企业合规文化建设工作的顺利进行。15.3第三方介入方式（2）第三方介入需经甲方和乙方书面同意。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应对其提供的服务或产品承担相应的法律责任。（2）第三方应遵守本合同的相关条款，不得损害甲方和乙方的合法权益。（3）第三方在介入本合同项下事项时，应确保其行为符合相关法律法规和行业标准。16.2第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助，以完成其服务任务。17.第三方责任限额17.1责任限额（1）第三方对本合同项下的责任，包括但不限于因提供的服务或产品不符合约定而产生的损失，其责任限额为[具体金额]。（2）责任限额是指第三方在发生违约行为时，应承担的最高赔偿责任。17.2超额赔偿若第三方违约造成的损失超过责任限额，甲方和乙方有权要求第三方按照实际损失进行赔偿。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方（1）第三方应向甲方提供必要的服务或产品，甲方应按照合同约定支付费用。（2）甲方有权对第三方提供的服务或产品进行监督，并有权要求第三方改进或终止服务。18.2第三方与乙方（1）第三方应向乙方提供必要的服务或产品，乙方应按照合同约定支付费用。（2）乙方有权对第三方提供的服务或产品进行监督，并有权要求第三方改进或终止服务。18.3第三方与合同双方（1）第三方应遵守本合同的条款，不得损害甲方和乙方的合法权益。（2）第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，应独立于本合同。19.第三方介入的审批程序19.1介入申请（1）第三方介入需向甲方或乙方提出书面申请，说明介入事项、目的、服务内容等。（2）甲方或乙方应在[审批期限]内对第三方介入申请进行审查，并作出书面答复。19.2介入协议（1）经双方同意，甲方或乙方与第三方应签订专门的介入协议，明确各方的权利义务。（2）介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）介入协议约定的服务期限届满（2）合同双方协商一致终止第三方介入（3）第三方违约，合同双方有权终止第三方介入20.2终止程序（1）合同双方应书面通知第三方终止介入。（2）终止介入后，第三方应按照合同约定妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训日程安排表详细要求：包括培训日期、时间、课程内容、讲师信息、参训人员名单等。说明：此表用于明确培训的安排和流程，确保培训的顺利进行。2.培训费用明细表详细要求：列出培训费用的组成，包括讲师费、场地费、资料费等。说明：此表用于清晰展示培训费用的构成，便于双方核对和支付。3.培训场地租赁协议详细要求：包括场地名称、位置、面积、租赁费用、租赁期限等。说明：此协议用于规范场地租赁事宜，确保场地满足培训需求。4.培训讲师简历详细要求：包括讲师姓名、专业背景、教学经验、培训课程等。说明：此简历用于评估讲师资质，确保讲师具备相应的教学能力。5.合同附件清单详细要求：列出所有附件的名称和说明。说明：此清单用于汇总所有附件，确保合同完整性。6.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、变更原因等。说明：此协议用于记录合同变更情况，确保双方对变更内容有明确共识。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：此协议用于明确争议解决途径，降低争议解决成本。8.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、介入目的、服务内容、费用等。说明：此协议用于规范第三方介入事宜，确保第三方服务符合合同要求。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付培训费用责任认定：支付违约金，金额为未支付培训费用总额的[百分比]。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供培训服务责任认定：支付违约金，金额为未提供培训服务费用总额的[百分比]。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供的服务或产品不符合约定责任认定：根据责任限额承担赔偿责任，超过限额部分由第三方按实际损失赔偿。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露合同内容或涉及商业秘密责任认定：支付违约金，金额由双方协商确定。5.知识产权违约行为及责任认定违约行为：侵犯他人知识产权责任认定：支付赔偿金，金额由法院判决或双方协商确定。示例说明：甲方未按约定支付培训费用，导致乙方无法提供培训服务。乙方有权要求甲方支付违约金，金额为未支付培训费用总额的10%。第三方提供的培训资料存在错误，导致参训人员学习效果不佳。第三方应承担赔偿责任，金额为培训费用总额的5%。全文完。2024人力资源劳动法培训与企业合规文化建设合同2本合同目录一览1.1培训目的与意义1.2培训对象及范围1.3培训时间与地点1.4培训内容概述1.5培训师资与教学方法1.6培训考核与评估2.1企业合规文化建设背景2.2企业合规文化建设目标2.3企业合规文化建设原则2.4企业合规文化建设内容2.5企业合规文化建设实施步骤2.6企业合规文化建设保障措施3.1培训费用及支付方式3.2培训资料及设施提供3.3培训场地及设施要求3.4培训期间食宿安排3.5培训期间交通安排3.6培训期间保险保障4.1培训组织与协调4.2培训宣传与推广4.3培训资料收集与整理4.4培训效果评估与反馈4.5培训后续服务与支持4.6培训突发事件处理5.1培训效果跟踪与反馈5.2培训成果转化与应用5.3培训反馈意见处理5.4培训后续改进与优化6.1企业合规文化建设推进计划6.2企业合规文化建设实施步骤6.3企业合规文化建设监督与评估6.4企业合规文化建设成果展示6.5企业合规文化建设持续改进7.1培训合同签订与生效7.2合同履行与变更7.3合同解除与终止7.4合同争议解决方式7.5合同履行担保7.6合同附件及补充条款8.1合同双方基本信息8.2合同签订日期与地点8.3合同生效日期8.4合同份数与签署8.5合同附件及补充材料9.1合同保密条款9.2合同不可抗力条款9.3合同法律适用与管辖9.4合同生效前约定事项9.5合同解除前约定事项10.1合同解释与争议解决10.2合同修改与补充10.3合同解除条件10.4合同终止条件10.5合同履行期限11.1培训费用支付时间与金额11.2培训资料提供时间与方式11.3培训场地及设施提供时间与要求11.4培训期间食宿安排时间与标准11.5培训期间交通安排时间与方式11.6培训期间保险保障时间与范围12.1培训效果评估与考核时间12.2企业合规文化建设推进时间节点12.3培训后续服务与支持时间与内容12.4培训效果跟踪与反馈时间与方式12.5培训反馈意见处理时间与方式13.1培训合同解除条件13.2培训合同终止条件13.3培训合同解除程序13.4培训合同终止程序13.5培训合同解除后的责任承担13.6培训合同终止后的责任承担14.1合同附件14.2合同补充条款第一部分：合同如下：1.1培训目的与意义1.1.1提高企业员工对人力资源劳动法的认知水平1.1.2增强企业合规意识，预防法律风险1.1.3提升企业内部管理效率，促进企业可持续发展1.2培训对象及范围1.2.1企业全体员工1.2.2企业管理人员及人力资源部门员工1.3培训时间与地点1.3.1培训时间：2024年3月1日至2024年3月5日1.3.2培训地点：市区酒店1.4培训内容概述1.4.1人力资源劳动法基础知识1.4.2企业人力资源管理实务1.4.3企业合规文化建设案例分析1.5培训师资与教学方法1.5.1培训师资：由具有丰富人力资源法律知识和实践经验的专家担任1.5.2培训教学方法：采用理论讲解、案例分析、小组讨论等多种形式1.6培训考核与评估1.6.1考核方式：笔试和口试相结合1.6.2评估标准：考核成绩占总成绩的70%，参与度占总成绩的30%1.7培训期间注意事项1.7.1参训人员应按时参加培训，不得迟到、早退1.7.2参训人员应遵守培训纪律，保持会场秩序1.7.3参训人员应积极参与讨论，分享实践经验2.1企业合规文化建设背景2.1.1随着我国法治建设的不断推进，企业合规文化建设日益受到重视2.1.2企业合规文化建设有助于提高企业竞争力，降低法律风险2.2企业合规文化建设目标2.2.1提升企业员工法律意识2.2.2建立健全企业合规管理体系2.2.3促进企业持续健康发展2.3企业合规文化建设原则2.3.1遵循法律法规2.3.2体现企业特色2.3.3注重实际效果2.4企业合规文化建设内容2.4.1企业合规文化建设制度2.4.2企业合规文化建设宣传2.4.3企业合规文化建设培训2.5企业合规文化建设实施步骤2.5.1制定企业合规文化建设方案2.5.2开展企业合规文化建设培训2.5.3建立企业合规管理体系2.5.4定期评估与改进2.6企业合规文化建设保障措施2.6.1建立企业合规文化建设领导小组2.6.2落实企业合规文化建设经费2.6.3强化企业合规文化建设考核3.1培训费用及支付方式3.1.1培训费用：人民币元/人3.1.2支付方式：培训前一次性支付3.2培训资料及设施提供3.2.1提供培训教材、讲义及相关资料3.2.2提供培训场地、音响、投影等设施3.3培训场地及设施要求3.3.1场地要求：会议室、培训教室等3.3.2设施要求：音响、投影、白板等3.4培训期间食宿安排3.4.1食宿安排：提供培训期间的午餐和晚餐3.4.2食宿标准：按照酒店标准提供3.5培训期间交通安排3.5.1交通安排：提供培训地点至酒店的单程接送服务3.5.2交通方式：空调大巴3.6培训期间保险保障3.6.1提供培训期间的意外伤害保险3.6.2保险范围：意外伤害、疾病住院等8.1合同双方基本信息8.1.1培训方：企业管理有限公司8.1.2培训方地址：省市区路号8.1.3培训方联系人：8.1.4培训方联系电话：138xxxx56788.1.5参训方：科技有限公司8.1.6参训方地址：省市区路号8.1.7参训方联系人：8.1.8参训方联系电话：139xxxx87658.2合同签订日期与地点8.2.1签订日期：2024年1月15日8.2.2签订地点：省市区路号企业管理有限公司会议室8.3合同生效日期8.3.1合同自双方签字盖章之日起生效8.4合同份数与签署8.4.1合同一式两份，培训方和参训方各执一份8.4.2双方签字盖章后方可生效8.5合同附件及补充材料8.5.1合同附件包括但不限于培训计划、师资介绍、场地安排等8.5.2合同补充材料包括但不限于参训人员名单、费用明细等9.1合同保密条款9.1.1双方对本合同内容及其相关资料负有保密义务9.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容9.2合同不可抗力条款9.2.1如遇自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致培训无法正常进行，双方应协商解决9.2.2因不可抗力导致的损失，由双方按比例分担9.3合同法律适用与管辖9.3.1本合同适用中华人民共和国法律9.3.2合同争议解决，由合同签订地人民法院管辖9.4合同生效前约定事项9.4.1本合同生效前，双方已就培训内容、费用、时间等达成一致意见9.5合同解除前约定事项9.5.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同9.5.2合同解除前，双方应就合同解除事宜进行协商10.1合同解释与争议解决10.1.1本合同条款如有歧义，按通常理解进行解释10.1.2合同争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼10.2合同修改与补充10.2.1合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章10.3合同解除条件10.3.1一方严重违反合同约定10.3.2因不可抗力导致合同无法履行10.4合同终止条件10.4.1合同履行完毕10.4.2双方协商一致解除合同10.5合同履行期限10.5.1本合同履行期限为自合同生效之日起至培训结束之日止11.1培训费用支付时间与金额11.1.1培训费用总额为人民币万元整11.1.2参训方应在培训开始前支付50%的费用，剩余50%费用在培训结束后支付11.2培训资料提供时间与方式11.2.1培训资料在培训开始前一周内以电子版形式发送至参训方指定邮箱11.3培训场地及设施提供时间与要求11.3.1培训场地及设施应在培训开始前一周内准备好，并符合培训要求11.4培训期间食宿安排时间与标准11.4.1食宿安排在培训期间，标准为每人每天人民币元11.5培训期间交通安排时间与方式11.5.1交通安排在培训期间，提供单程接送服务，时间为每天上午8:00至下午5:0011.6培训期间保险保障时间与范围11.6.1保险保障时间为培训期间，范围包括意外伤害、疾病住院等12.1培训效果评估与考核时间12.1.1培训效果评估在培训结束后一个月内进行12.2企业合规文化建设推进时间节点12.2.1企业合规文化建设方案制定：2024年2月15日前12.2.2培训结束后一个月内，企业合规文化建设方案实施12.3培训后续服务与支持时间与内容12.3.1培训结束后，提供为期三个月的咨询服务12.3.2咨询内容包括但不限于法律问题解答、合规体系建设等12.4培训效果跟踪与反馈时间与方式12.4.1培训效果跟踪每月进行一次12.4.2反馈方式为电子邮件或电话沟通12.5培训反馈意见处理时间与方式12.5.1收到反馈意见后，一个月内给予回复12.5.2处理方式为根据反馈意见进行改进或调整13.1培训合同解除条件13.1.1参训方严重违反合同约定13.1.2培训方严重违反合同约定13.2培训合同终止条件13.2.1合同履行完毕13.2.2双方协商一致解除合同13.3培训合同解除程序13.3.1一方提出解除合同书面申请13.3.2双方协商确定解除合同的具体事宜13.4培训合同终止程序13.4.1合同履行完毕，自动终止13.4.2双方协商一致解除合同，合同终止13.5培训合同解除后的责任承担13.5.1因一方违约导致合同解除，违约方应承担违约责任13.5.2因不可抗力导致合同解除，双方互不承担违约责任14.1合同附件14.1.1培训计划14.1.2师资介绍14.1.3场地安排14.1.4参训人员名单14.1.5费用明细14.1.6其他相关附件第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义与范围15.1.1第三方介入是指在合同履行过程中，由合同双方共同邀请或由一方邀请，为特定目的而介入合同履行活动的第三方主体。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询顾问、技术支持、风险评估、审计机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入必须符合合同目的和双方利益，并经合同双方同意。15.2.2第三方介入的介入内容、责任范围、费用承担等应在合同中明确约定。15.3第三方介入的审批程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、职责、权利和义务进行充分协商，达成一致意见。15.3.2第三方介入的审批程序如下：15.3.2.1甲乙双方共同签署第三方介入协议；15.3.2.2第三方介入协议应包含第三方的名称、地址、联系人、职责、权利和义务等；15.3.2.3第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。15.4第三方介入的费用承担15.4.1第三方介入的费用由合同双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确约定。15.4.2第三方介入的费用承担方式可以是甲乙双方共同承担，也可以是合同一方承担。15.5第三方介入的责任限额15.5.1第三方介入的责任限额应在合同中明确约定，具体包括：15.5.1.1第三方因自身过错导致合同履行受阻或受损的责任限额；15.5.1.2第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或受损的责任限额；15.5.1.3第三方因不可抗力导致合同履行受阻或受损的责任限额。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方介入合同履行活动时，其责任和义务仅限于合同约定的范围内，不涉及合同双方之间的权利义务关系。15.6.2第三方与甲乙双方之间的关系为委托代理关系，第三方的行为后果由委托方承担。15.6.3第三方与其他各方之间的关系由各自合同或协议约定。15.7第三方介入的保密义务15.7.1第三方在介入合同履行活动过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同双方的商业秘密和敏感信息。15.8第三方介入的变更与解除15.8.1第三方介入的变更与解