2024年服务业劳动合同范本（能源管理行业）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年服务业劳动合同范本（能源管理行业）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方住所及联系方式2.合同签订依据及背景3.劳动合同期限3.1合同期限3.2合同续签4.工作内容与职责4.1能源管理岗位描述4.2具体工作职责5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.休假制度7.1法定节假日7.2事假7.3产假7.4病假7.5带薪年假8.考核与晋升8.1考核标准8.2晋升机制9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.劳动合同解除与终止10.1解除合同的情形10.2解除合同的通知期限10.3终止合同的情形11.保密条款12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定14.合同生效与解除条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人：____________________1.1.3劳动者姓名：____________________1.1.4劳动者身份证号码：____________________1.2双方住所及联系方式1.2.1用人单位住所：____________________1.2.2用人单位联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________1.2.3劳动者住所：____________________1.2.4劳动者联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________2.合同签订依据及背景2.1签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.2签订背景：鉴于用人单位需要招聘能源管理岗位工作人员，劳动者愿意接受用人单位的工作安排，双方经协商一致，特订立本合同。3.劳动合同期限3.1合同期限：本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。3.2合同续签：本合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前三十日内书面协商续签事宜。4.工作内容与职责4.1能源管理岗位描述：劳动者担任能源管理岗位，负责____________________。4.2具体工作职责：4.2.1负责能源管理系统的运行和维护；4.2.2负责能源数据统计和分析；4.2.3负责能源节约和减排工作的实施；4.2.4完成领导交办的其他工作任务。5.工作地点与工作时间5.1工作地点：____________________5.2工作时间：标准工时制，每日工作____________________小时，每周工作____________________天。6.工资待遇6.1基本工资：劳动者每月基本工资为人民币____________________元。6.2绩效奖金：根据公司绩效管理制度，劳动者可获得绩效奖金，具体金额及发放时间由公司另行规定。6.3社会保险及公积金：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。6.4其他福利待遇：劳动者享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、丧假等福利待遇。7.休假制度7.1法定节假日：劳动者享有国家法定节假日假期。7.2事假：劳动者因私事需要请假，应提前向用人单位提出书面申请，经批准后按实际请假天数扣除相应工资。7.3产假：女职工生育享受国家规定的产假。7.4病假：劳动者因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后按实际病假天数扣除相应工资。7.5带薪年假：劳动者在本单位工作满一年的，享有带薪年假____________________天。8.考核与晋升8.1考核标准：用人单位将对劳动者进行定期考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作质量、工作效率等。8.1.1工作表现：包括职业道德、团队协作、创新能力等。8.1.2工作质量：包括完成任务的质量、准确性、及时性等。8.1.3工作效率：包括完成任务的效率、资源利用效率等。8.2晋升机制：劳动者根据考核结果和公司晋升政策，有机会获得职位晋升或薪酬调整。9.违约责任9.1.1劳动者未履行合同约定的工作职责；9.1.2劳动者违反公司规章制度；9.1.3劳动者擅自离职；9.1.4用人单位未按时足额支付劳动者工资；9.1.5用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。9.2违约责任：双方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.劳动合同解除与终止10.1.1双方协商一致解除；10.1.2劳动者提前三十日书面通知用人单位解除；10.1.3用人单位因劳动者原因解除；10.1.4劳动者因用人单位原因解除；10.1.5因不可抗力导致合同无法履行。10.2解除合同的通知期限：双方解除合同应提前三十日书面通知对方。10.3终止合同的情形：包括合同期满、劳动者退休、死亡或被宣告失踪、用人单位破产等。11.保密条款11.1保密内容：劳动者在任职期间及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。11.2保密期限：保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同终止或解除之日起____________________年。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效与解除条件14.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同解除条件：除本合同约定外，任何一方不得单方面解除合同。如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，为协助合同双方履行合同义务或解决合同争议而介入的独立第三方，包括但不限于中介方、仲裁机构、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入情形2.1.1双方协商解决合同纠纷；2.1.2对合同条款存在争议，需要专业机构进行解释；2.1.3需要第三方对工作成果进行评估或鉴定；2.1.4需要第三方协助进行合同履行监督。3.第三方职责3.1第三方应遵守法律法规和合同约定，独立、客观、公正地履行职责。3.1.1协助双方解决合同纠纷；3.1.2对合同条款进行解释和说明；3.1.3对工作成果进行评估或鉴定；3.1.4协助进行合同履行监督。4.第三方权利4.1.1获取合同相关资料和证据；4.1.2要求合同双方提供必要的信息和协助；4.1.3对合同履行情况进行调查和评估；4.1.4根据评估结果提出建议或意见。5.第三方义务5.1.1保守合同秘密；5.1.2独立、客观、公正地履行职责；5.1.3按时完成评估或鉴定工作；5.1.4向合同双方提供评估或鉴定结果。6.第三方责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致评估或鉴定结果错误的，应承担相应的责任。6.1.1第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同标的额的_________%。6.1.2第三方责任限额的计算方式：以合同标的额为基础，乘以约定的百分比。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入合同履行后，其职责范围仅限于合同约定的内容，与其他各方职责划分如下：7.1.1劳动者应按照合同约定履行工作职责，接受第三方监督；7.1.2用人单位应配合第三方履行职责，提供必要的信息和协助；7.1.3第三方在履行职责过程中，不涉及劳动者与用人单位的人事关系，不对双方进行人事调整；7.1.4第三方在履行职责过程中，不参与合同以外的其他事务。8.第三方介入程序8.1.1双方协商确定第三方；8.1.2双方与第三方签订委托协议，明确第三方职责、权利、义务及责任限额；8.1.3第三方按照委托协议履行职责；8.1.4第三方完成工作后，向双方提交评估或鉴定结果。9.第三方介入费用9.1第三方介入费用由合同双方协商确定，并在委托协议中明确。9.1.1如合同未约定第三方介入费用，则由提出介入请求的一方承担；9.1.2第三方介入费用应在委托协议中明确支付方式、支付时间及支付金额。10.第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，合同双方应继续履行合同约定的义务，并根据第三方评估或鉴定结果进行相应的调整。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书详细要求：合同书应包含合同双方基本信息、合同期限、工作内容与职责、工作地点与工作时间、工资待遇、休假制度、考核与晋升、违约责任、劳动合同解除与终止、保密条款、争议解决、其他约定、合同生效与解除条件等条款。说明：劳动合同书是双方签订的具有法律效力的文件，是合同履行的重要依据。2.身份证复印件详细要求：提供劳动者和用人单位法定代表人的身份证复印件，用于证明身份。说明：身份证复印件是证明双方身份的有效证件。3.社会保险及公积金缴纳凭证详细要求：提供用人单位为劳动者缴纳社会保险及住房公积金的凭证，证明用人单位已履行相关义务。说明：社会保险及公积金缴纳凭证是证明用人单位履行社会责任的重要凭证。4.工作证明详细要求：提供劳动者工作经历证明，证明劳动者具备履行合同所需的工作能力。说明：工作证明是证明劳动者工作能力的重要依据。5.考核结果详细要求：提供劳动者考核结果，证明劳动者履行合同情况。说明：考核结果是评估劳动者工作表现的重要依据。6.争议解决协议详细要求：如双方协商解决争议，需提供争议解决协议，明确双方的权利和义务。说明：争议解决协议是双方解决争议的重要依据。7.第三方介入协议详细要求：如需第三方介入，需提供第三方介入协议，明确第三方职责、权利、义务及责任限额。说明：第三方介入协议是明确第三方介入合同履行的重要文件。8.其他相关文件详细要求：根据合同履行需要，双方可能需要提供其他相关文件，如合同变更协议、补充协议等。说明：其他相关文件是补充和完善合同履行的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：劳动者未履行合同约定的工作职责，违反公司规章制度，擅自离职等。责任认定标准：根据违约行为对用人单位造成的损失，劳动者应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：劳动者因个人原因擅自离职，导致用人单位招聘、培训等工作产生额外费用，劳动者应承担相应的赔偿责任。2.用人单位违约行为违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资，未依法为劳动者缴纳社会保险等。责任认定标准：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及相应违约金。3.第三方违约行为违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致评估或鉴定结果错误，未按时完成工作等。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方未按时完成评估工作，导致合同履行受阻，第三方应承担相应违约责任。全文完。2024年服务业劳动合同范本（能源管理行业）1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期2.劳动关系2.1劳动岗位及职责2.2工作时间及休息休假2.3工作地点2.4工作内容3.劳动报酬3.1基本工资3.2业绩奖金3.3社会保险及住房公积金3.4其他福利待遇4.劳动合同解除与终止4.1合同解除条件4.2合同终止条件4.3解除或终止合同后的待遇5.违约责任5.1违约情形及处理5.2违约金计算6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违反保密义务的后果7.知识产权7.1知识产权归属7.2使用权与许可7.3违反知识产权的后果8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.其他约定事项9.1不可抗力9.2合同附件9.3合同生效条件10.合同签署10.1合同签署人10.2合同签署日期10.3合同签署地点11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：保密协议12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件13.合同变更13.1合同变更程序13.2合同变更内容14.合同终止14.1合同终止程序14.2合同终止日期14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：________________________乙方（劳动者姓名）：________________________1.2合同签订日期及地点合同签订日期：____年__月__日合同签订地点：________________________1.3合同生效日期合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动关系2.1劳动岗位及职责乙方岗位职责如下：（1）负责能源管理项目的日常运行和维护；（2）参与能源管理项目的策划和实施；（3）负责能源数据的收集、整理和分析；（4）协助完成能源管理相关报告的编制；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.2工作时间及休息休假乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。休息休假按照国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等相关规定执行。2.3工作地点乙方工作地点为：________________________2.4工作内容乙方工作内容具体如下：（1）负责能源管理系统的操作与维护；（2）监督能源管理项目的执行情况；（3）收集和整理能源消耗数据；（4）提出节能改进措施和建议；（5）参与能源管理项目的培训与交流。3.劳动报酬3.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。3.2业绩奖金乙方业绩奖金根据年度绩效考核结果确定，具体计算方法如下：（1）年度绩效考核得分；（2）奖金基数；（3）奖金比例。3.3社会保险及住房公积金甲方按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.4其他福利待遇（1）带薪年休假；（2）国家法定节假日；（3）员工体检；（4）员工培训；（5）其他由甲方提供的福利。4.劳动合同解除与终止4.1合同解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。4.2合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）甲方因经营需要终止合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同。4.3解除或终止合同后的待遇（1）甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方支付解除或终止合同的经济补偿；（2）乙方应按照甲方要求办理离职手续。5.违约责任5.1违约情形及处理（1）甲方未按照约定支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的_____%；（2）乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权给予警告、降职、解雇等处理。5.2违约金计算违约金计算公式：违约金=违约金额×违约金比例6.保密条款6.1保密信息范围保密信息包括但不限于：甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、竞争对手信息等。6.2保密义务乙方在合同有效期内及合同终止后，对甲方保密信息负有保密义务。6.3违反保密义务的后果乙方违反保密义务的，甲方有权依法追究其法律责任。7.知识产权7.1知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权，除另有约定外，归甲方所有。7.2使用权与许可甲方有权使用乙方在工作中产生的知识产权，并有权将使用权许可给第三方。7.3违反知识产权的后果乙方违反知识产权相关规定的，甲方有权依法追究其法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构除非合同另有约定，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行诉讼解决。8.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.其他约定事项9.1不可抗力因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动乱等。9.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。9.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，且甲方已按照合同约定支付乙方首月工资。10.合同签署10.1合同签署人甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________10.2合同签署日期合同签署日期：____年__月__日10.3合同签署地点合同签署地点：________________________11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：保密协议12.合同生效12.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，且甲方已按照合同约定支付乙方首月工资。13.合同变更13.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。13.2合同变更内容合同变更内容应明确、具体，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。14.合同终止14.1合同终止程序合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等。14.2合同终止日期合同终止日期以合同约定的终止条件成就时为准。14.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家及地方相关政策，办理相关手续，包括但不限于社会保险、住房公积金的转移或终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指合同双方之外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。1.2第三方介入是指合同履行过程中，因合同约定或双方协商一致，由第三方提供相关服务或协助，以实现合同目的。2.第三方介入的审批程序2.1甲方或乙方有意引入第三方介入时，应提前向对方书面告知，并说明第三方介入的目的、服务内容、预期效果等。2.2双方应在收到告知之日起15日内，就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见。2.3双方就第三方介入事宜协商一致后，应签订书面协议，明确第三方介入的具体条款。3.第三方的责权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定和法律规定，履行其服务或协助义务；（2）第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应的法律责任；（3）第三方在合同履行过程中，如违反保密义务，应承担违约责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付相关费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和便利；（3）第三方有权根据合同约定，享受相应的权益。3.3第三方的义务（1）第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务或协助；（2）第三方应保守合同双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。4.第三方介入的具体条款4.1第三方介入的服务内容、期限、费用等应在合同中明确约定。4.2第三方介入的费用支付方式、时间节点等应在合同中明确约定。4.3第三方介入的效果评估标准应在合同中明确约定。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、合同金额等因素综合考虑。5.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方服务协议中予以确认。5.3第三方责任限额的确定方式如下：（1）根据第三方服务的性质和内容，确定一个合理的责任限额；（2）根据合同金额的一定比例确定责任限额；6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方的责任划分（1）第三方对甲方、乙方的责任，仅限于其提供的服务或协助范围内；（2）第三方对甲方、乙方的责任，不包括甲方、乙方自身的违约责任。6.2第三方与其他方的责任划分（1）第三方与其他方的责任划分，应根据各自在合同中的约定和法律规定确定；（2）第三方与其他方的责任划分，应在合同中明确约定。6.3第三方与合同双方的责任划分（1）合同双方应按照合同约定，各自承担相应的责任；（2）第三方对合同双方的责任，仅限于其提供的服务或协助范围内。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包括合同双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇、保密条款、知识产权、争议解决等内容。说明：本附件为合同主体，是合同双方权利和义务的基本依据。2.附件二：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、岗位权限、岗位要求、工作环境等内容。说明：本附件用于明确乙方的工作内容和岗位要求。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违反保密义务的后果等内容。说明：本附件用于保障甲方的商业秘密和技术秘密。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任划分、违约责任等内容。说明：本附件用于明确第三方介入合同履行过程中的权利和义务。5.附件五：年度绩效考核表详细要求：包括考核指标、考核标准、考核流程等内容。说明：本附件用于对乙方年度工作绩效进行评估。6.附件六：工资支付凭证详细要求：包括工资支付时间、支付金额、支付方式等内容。说明：本附件用于证明甲方已支付乙方工资。7.附件七：社会保险及住房公积金缴纳凭证详细要求：包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等内容。说明：本附件用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险和住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：a.未按约定支付乙方工资；b.未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；c.未按约定提供工作条件；d.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密。（2）乙方违约：a.未按约定履行工作职责；b.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；c.乙方擅自离职。2.责任认定标准：（1）甲方违约：a.甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的_____%；b.甲方应赔偿乙方因违约所造成的损失。（2）乙方违约：a.乙方应支付违约金，违约金为____元；b.乙方应赔偿甲方因违约所造成的损失。简要示例说明：1.若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的10%。2.若乙方在离职前泄露甲方商业秘密，乙方应支付违约金____元，并赔偿甲方因违约所造成的损失。全文完。2024年服务业劳动合同范本（能源管理行业）2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限及工作地点2.1合同期限2.2工作地点3.工作内容和职责3.1工作内容3.2职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.薪酬及福利5.1薪酬结构5.2福利待遇6.工资支付及社会保险6.1工资支付6.2社会保险7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限9.纪律及考核9.1纪律要求9.2考核办法10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：X能源管理公司甲方法定代表人：X甲方地址：X市X区X路X号1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方性别：男/女乙方身份证号码：乙方住址：X市X区X路X号第二条合同期限及工作地点2.1合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。2.2工作地点乙方应在甲方指定的X市X区X路X号工作地点履行工作职责。第三条工作内容和职责3.1工作内容乙方在本合同约定的期限内，从事甲方能源管理业务的相关工作，包括但不限于能源审计、节能方案设计、项目实施等。3.2职责（1）协助甲方进行能源管理项目的策划、实施和监督；（2）收集、整理和分析能源相关数据；（3）参与能源管理项目的方案讨论和决策；（4）执行甲方下达的工作任务。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。4.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。第五条薪酬及福利5.1薪酬结构乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。5.2福利待遇（1）乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇；（2）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品；（3）乙方可根据工作表现获得年度奖金。第六条工资支付及社会保险6.1工资支付甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月的日。6.2社会保险甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。第七条保密条款7.1保密信息乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，均属本合同的保密范围。7.2保密义务乙方应严格保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。第八条薪酬及福利8.1薪酬结构乙方的基本工资为人民币元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和项目完成情况进行评定，最高可达基本工资的%。8.2福利待遇（1）乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假；（2）乙方入职满一年后，享有带薪年休假天；（3）甲方为乙方提供工作所需的工具和设备；（4）乙方享有甲方组织的员工体检和节日福利；（5）乙方在工作期间发生意外事故，甲方按照国家相关法律法规承担相应的责任。第九条工资支付及社会保险9.1工资支付甲方应于每月的日前，将乙方当月的工资支付至乙方指定的银行账户。9.2社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第十条保密条款10.1保密信息本合同约定的保密信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务乙方在合同履行期间及合同终止后，应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开保密信息。第十一条竞业限制条款11.1竞业限制范围乙方在合同解除或终止后个月内，不得在甲方所在行业或相关领域内，直接或间接从事与甲方业务竞争的活动。11.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为自合同解除或终止之日起个月。第十二条纪律及考核12.1纪律要求乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及社会公德，不得有违法违纪行为。12.2考核办法甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据。第十三条违约责任13.1违约情形（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）泄露甲方保密信息；（4）合同约定的竞业限制期限内从事竞业限制活动。13.2违约责任乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第十四条合同解除与终止14.1合同解除（1）本合同期满或双方协商一致解除；（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）因不可抗力致使合同无法履行，经双方协商一致解除。14.2合同终止合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，办理合同终止手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年服务业劳动合同范本（能源管理行业）》中，除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入的范畴2.1第三方介入的范畴包括但不限于：（1）协助甲方进行能源管理项目的策划、实施和监督；（2）提供专业咨询服务；（3）提供技术服务；（4）协助解决合同履行过程中的争议；（5）其他经甲乙双方协商一致的事项。第三条第三方的责任与义务3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规、甲乙双方的合同约定以及行业规范。3.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的信息和资料。3.3第三方应承担因自身原因造成的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第四条第三方责任限额4.1第三方在合同履行过程中的责任限额由甲乙双方在合同中约定。4.2若第三方责任限额未在合同中约定，则第三方责任限额为人民币万元。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与被服务方的关系。5.2第三方仅对甲方或乙方提供直接服务，不对甲乙双方之间的合同关系承担连带责任。5.3第三方在履行合同过程中，应确保其服务的独立性，不得干预甲乙双方的合同履行。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、服务内容、费用及责任等进行协商一致。6.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方介入的具体工作内容、进度及成果进行监督和评估。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。7.2若合同中未约定费用，则第三方介入的费用由