2024年度中小企业全职员工劳动合同标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企业全职员工劳动合同标准范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.工作内容4.1岗位职责4.2工作地点4.3工作时间5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付方式5.3加班工资计算5.4奖金及补贴6.社会保险及公积金6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3公积金缴纳比例7.劳动保护与职业健康7.1工作条件7.2劳动保护措施7.3职业健康检查8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2规章制度9.试用期及转正9.1试用期9.2试用期考核9.3转正10.离职及终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3终止合同11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：______有限公司乙方：______先生/女士1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：______先生/女士乙方法定代表人或负责人：______先生/女士1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：______，邮箱：______乙方联系方式：电话：______，邮箱：______2.合同签订时间及地点合同签订时间：______年______月______日合同签订地点：______市______区______街道______号3.合同期限3.1合同起始时间：______年______月______日3.2合同终止时间：______年______月______日4.工作内容4.1岗位职责乙方在甲方担任______职位，具体职责包括但不限于：（1）______；（2）______；（3）______；（4）______。4.2工作地点乙方工作地点为：______市______区______街道______号4.3工作时间乙方每日工作时间：______小时，每周工作______天。5.劳动报酬5.1工资标准乙方月工资为人民币______元，其中基本工资为人民币______元，岗位工资为人民币______元。5.2工资支付方式甲方每月______日前通过银行转账方式支付乙方工资至乙方指定的银行账户。5.3加班工资计算乙方加班工资计算标准按照国家相关规定执行。5.4奖金及补贴甲方将根据公司业绩及乙方工作表现，给予乙方相应的奖金及补贴。6.社会保险及公积金6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例甲方及乙方按照国家及地方相关规定缴纳社会保险，具体缴纳比例如下：养老保险：甲方缴纳比例______%，乙方缴纳比例______%；医疗保险：甲方缴纳比例______%，乙方缴纳比例______%；失业保险：甲方缴纳比例______%，乙方缴纳比例______%；工伤保险：甲方缴纳比例______%，乙方缴纳比例______%；生育保险：甲方缴纳比例______%，乙方缴纳比例______%。6.3公积金缴纳比例甲方及乙方按照国家及地方相关规定缴纳住房公积金，具体缴纳比例如下：甲方缴纳比例______%，乙方缴纳比例______%。7.劳动保护与职业健康7.1工作条件甲方将为乙方提供符合国家及行业规定的工作条件和安全卫生的生产环境。7.2劳动保护措施（1）为乙方提供必要的安全防护用品；（2）定期对工作场所进行安全检查；（3）确保乙方的工作时间符合国家规定。7.3职业健康检查甲方将按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并确保乙方享有相应的健康保护待遇。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律（1）按时到岗，不迟到、不早退；（2）遵守公司规章制度，服从工作安排；（3）保持工作场所整洁，爱护公司财产；（4）保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。8.2规章制度（1）遵守国家法律法规，执行公司各项政策；（2）遵守公司考勤制度，不得旷工、病假未经批准；（3）遵守公司保密制度，不得泄露公司机密；（4）遵守公司财务制度，不得挪用、侵占公司资金。9.试用期及转正9.1试用期乙方在甲方工作的前______个月为试用期，试用期结束，经甲方考核合格，乙方将转为正式员工。9.2试用期考核甲方将对乙方进行试用期考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作成果等。9.3转正试用期结束后，甲方将对乙方进行考核，如考核合格，乙方将转为正式员工。10.离职及终止合同10.1离职条件（1）因个人原因无法继续履行合同；（2）公司原因导致合同无法继续履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2离职程序乙方提出离职，应提前______天向甲方书面提出离职申请，并办理相关离职手续。10.3终止合同（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（3）劳动合同约定的其他终止情形。11.违约责任11.1违约行为（2）乙方泄露公司机密；（3）乙方违反国家法律法规或公司规章制度。11.2违约责任（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担法律规定的其他责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方可以约定仲裁机构解决争议，仲裁协议对双方具有约束力。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。14.其他约定事项14.1通知送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。14.2合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中“第三方”指在甲乙双方合同履行过程中，为提供专业服务、协助履行合同义务或解决合同争议而介入的任何个人、法人或其他组织。1.2范围（1）中介方：为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订或履行；（2）技术服务方：为甲方或乙方提供专业技术支持或服务；（3）咨询服务方：为甲乙双方提供法律、财务等咨询服务；（4）争议解决方：在合同争议解决过程中提供调解、仲裁等服务的第三方。2.第三方介入的同意与程序2.1同意甲方或乙方有意引入第三方介入时，应事先取得对方的书面同意。2.2程序引入第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方向对方提出引入第三方介入的意向；（2）双方协商确定第三方介入的必要性与具体事项；（3）双方与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务；（4）第三方介入合同履行或争议解决。3.第三方介入后的责任划分3.1责任主体第三方介入后，甲乙双方仍为合同的主要责任主体，第三方为辅助履行合同义务或解决争议的辅助主体。3.2责任划分（1）第三方在提供中介、技术服务或咨询服务过程中，因自身原因导致的损失，由第三方自行承担；（2）第三方在提供争议解决服务过程中，因自身原因导致的损失，由第三方自行承担；（3）第三方介入合同履行过程中，因第三方原因导致的损失，由第三方承担相应责任。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中“第三方责任限额”指第三方因履行合同义务或解决争议过程中，因自身原因导致的损失，对甲乙双方应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额确定（1）根据第三方提供的服务类型和范围，由甲乙双方与第三方协商确定责任限额；（2）如双方未协商一致，则按照国家相关法律法规规定确定责任限额。5.第三方介入的费用承担5.1费用承担原则第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照协议约定或法律规定承担。5.2费用承担方式（1）中介服务费：由甲方或乙方支付给中介方；（2）技术服务费：由甲方或乙方支付给技术服务方；（3）咨询服务费：由甲方或乙方支付给咨询服务方；（4）争议解决费用：由甲乙双方按照协议约定或法律规定承担。6.第三方介入的保密义务6.1保密义务第三方在介入合同履行或解决争议过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。6.2违约责任若第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任。7.第三方介入的合同解除7.1合同解除条件（1）第三方无法履行协议约定的义务；（2）第三方违反协议约定，给甲乙双方造成损失；（3）协议约定的其他解除条件。7.2解除程序甲乙双方解除与第三方的协议，应提前______天书面通知对方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：复印件需加盖甲方公章，证明其合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：复印件需加盖乙方签名，证明其身份真实有效。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供最近三个月的社会保险缴纳记录，证明甲乙双方已按规定缴纳社会保险。4.附件四：住房公积金缴纳证明要求：提供最近三个月的住房公积金缴纳记录，证明甲乙双方已按规定缴纳住房公积金。5.附件五：工作职责说明书要求：详细说明乙方岗位的职责、工作内容、工作流程等。6.附件六：规章制度汇编要求：汇编公司各项规章制度，包括考勤、保密、财务等。7.附件七：第三方介入协议要求：协议需明确第三方的服务内容、费用、责任等。8.附件八：争议解决协议要求：协议需明确争议解决方式、争议解决机构等。9.附件九：离职证明要求：离职证明需注明离职原因、离职时间等。10.附件十：违约责任证明要求：证明违约方违约行为及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（2）乙方泄露公司机密，给甲方造成损失；（3）乙方违反国家法律法规或公司规章制度，给甲方造成损失；（4）甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难；（5）甲方未按规定缴纳社会保险或住房公积金，导致乙方权益受损；（6）第三方在提供中介、技术服务或咨询服务过程中，因自身原因导致的损失。2.责任认定标准（1）违约方应承担违约行为导致的直接经济损失；（2）违约方应承担违约行为给对方造成的间接经济损失；（3）违约方应支付违约金，违约金数额由双方协商确定或按法律规定执行；（4）违约方应承担法律规定的其他责任。3.示例说明（1）若乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，甲方因此遭受损失人民币______元，乙方应承担相应的赔偿责任；（2）若乙方泄露公司机密，给甲方造成经济损失人民币______元，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）若甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方应支付违约金人民币______元；（4）若第三方在提供技术服务过程中，因自身原因导致甲方设备损坏，第三方应承担赔偿责任人民币______元。全文完。2024年度中小企业全职员工劳动合同标准范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间4.4加班工资计算方法5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳基数5.2住房公积金缴纳基数5.3社会保险及住房公积金缴纳比例6.福利待遇6.1带薪年假6.2产假、陪产假、婚假、丧假等6.3员工体检6.4其他福利7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核标准8.培训与发展8.1公司培训计划8.2员工个人发展计划8.3培训费用承担9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.违约责任11.1试用期解除合同责任11.2合同期解除合同责任11.3违反保密条款责任11.4违反竞业限制责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点12.3争议解决程序13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[姓名]乙方法定代表人或授权代表：[姓名]1.4双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]乙方联系方式：[联系电话]1.5合同签订日期[签订日期]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同终止日期[合同终止日期]2.3合同续签条件（1）甲方业务需求未发生变化；（2）乙方符合甲方工作要求；（3）双方均同意续签。3.工作内容3.1岗位职责乙方在甲方处担任[具体岗位名称]职务，具体职责如下：[具体职责描述]3.2工作地点乙方工作地点为甲方[具体地点]。3.3工作时间乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月[具体金额]元。4.2奖金及补贴（1）绩效奖金：根据乙方工作表现，每月可享受[具体金额]元绩效奖金。（2）补贴：乙方享受国家规定的加班费、餐补、交通补贴等。4.3工资支付方式及时间甲方每月[具体日期]前支付乙方当月工资，如遇国家法定节假日，则提前至[具体日期]支付。4.4加班工资计算方法根据国家相关规定，乙方加班工资计算方法如下：（1）平日加班：加班工资为工资的150%；（2）休息日加班：加班工资为工资的200%；（3）法定节假日加班：加班工资为工资的300%。5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳基数乙方社会保险缴纳基数为每月[具体金额]元。5.2住房公积金缴纳基数乙方住房公积金缴纳基数为每月[具体金额]元。5.3社会保险及住房公积金缴纳比例社会保险及住房公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。6.福利待遇6.1带薪年假乙方享受国家规定的带薪年假，具体天数根据工作年限确定。6.2产假、陪产假、婚假、丧假等乙方享受国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假等福利。6.3员工体检甲方每年为乙方提供一次免费体检。6.4其他福利（1）节日福利：在传统节日，甲方为员工发放节日福利。（2）员工活动：甲方定期组织员工活动，增强团队凝聚力。7.试用期7.1试用期期限乙方试用期期限为[具体月数]个月。7.2试用期工资试用期工资为乙方基本工资的[具体比例]。7.3试用期考核标准试用期考核标准如下：（2）工作能力：乙方应具备完成岗位职责所需的专业技能。（3）团队协作：乙方应积极参与团队合作，与同事和睦相处。8.培训与发展8.1公司培训计划甲方将根据公司发展需要和员工个人职业规划，制定年度培训计划，包括专业技能培训、管理能力提升等。8.2员工个人发展计划乙方应与甲方共同制定个人发展计划，包括短期和长期目标，甲方将提供必要的资源和支持。8.3培训费用承担甲方承担员工参加公司安排的培训费用，包括但不限于课程费用、差旅费用等。9.保密条款9.1保密事项乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方与甲方签订本合同之日起至离职后[具体年数]年。9.3违约责任如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.竞业限制10.1竞业限制范围乙方在离职后[具体月数]个月内，不得在与甲方业务有竞争关系的公司或单位担任任何职务或参与任何经营活动。10.2竞业限制期限竞业限制期限自乙方与甲方签订本合同之日起至离职后[具体月数]个月。10.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，具体金额为[具体金额]元。11.违约责任11.1试用期解除合同责任如甲方在试用期内解除合同，应提前[具体天数]天书面通知乙方，并支付相当于试用期内工资的[具体比例]作为经济补偿。11.2合同期解除合同责任如甲方在合同期内解除合同，应提前[具体天数]天书面通知乙方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。11.3违反保密条款责任如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.4违反竞业限制责任如乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，具体金额为[具体金额]元。12.争议解决12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。12.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律规定执行。13.合同变更与解除13.1合同变更条件双方任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，方可签订书面变更协议。13.2合同解除条件（1）双方协商一致；（2）出现不可抗力；（3）一方违约，经对方书面通知后[具体天数]天内仍未纠正；（4）法律法规规定的其他情形。13.3合同解除程序合同解除程序按照中华人民共和国相关法律规定执行。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）岗位说明书；（2）员工手册；（3）其他与本合同履行相关的文件。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。2.第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，引入第三方提供专业服务；（2）甲方或乙方根据本合同约定，引入第三方进行监督管理；（3）法律法规或政策要求必须引入第三方。3.第三方责权利3.1第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益；（2）第三方应按照甲乙双方的要求，履行相应的职责，确保服务质量；（3）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。3.2第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方提出合理建议。3.3第三方义务（1）第三方应按照本合同约定，履行相应的职责，确保服务质量；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应接受甲乙双方的监督和检查。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系（1）第三方应接受甲方的监督管理；（2）甲方有权对第三方的服务质量进行评估；（3）甲方有权要求第三方按照本合同约定履行义务。4.2第三方与乙方的关系（1）第三方应尊重乙方的合法权益；（2）乙方有权对第三方的服务质量进行评估；（3）乙方有权要求第三方按照本合同约定履行义务。4.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方应同时履行对甲方和乙方的义务；（2）甲乙双方有权对第三方提出合理要求；（3）第三方应确保甲乙双方的利益不受损害。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同中的责任限额如下：（1）第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损，赔偿金额不超过[具体金额]元；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲乙双方权益受损，免责；（3）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的资料或信息错误导致权益受损，免责。6.第三方介入程序6.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方；6.2双方共同与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的职责、权利和义务；6.3第三方履行职责，甲乙双方对第三方的服务质量进行监督和评估。7.第三方变更与解除（1）经甲乙双方协商一致；（2）遵守国家法律法规；（3）确保甲乙双方的合法权益。8.合同条款补充8.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；8.2本合同补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作权限、工作流程等内容，用于明确乙方的工作内容和要求。说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.员工手册详细要求：包括公司规章制度、员工福利、劳动合同等相关内容，用于指导员工的行为和权益。说明：员工手册是乙方了解公司文化和管理制度的重要资料。3.合同附件详细要求：包括但不限于甲乙双方签订的补充协议、变更协议、保密协议等，用于补充和完善本合同内容。说明：合同附件是本合同的有效补充，与本合同具有同等法律效力。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用标准、保密条款等内容，用于明确第三方在本合同中的职责和义务。说明：第三方服务协议是第三方在本合同中的具体服务内容和服务标准的详细说明。5.乙方个人简历详细要求：包括乙方的教育背景、工作经历、专业技能、证书等，用于甲乙双方了解乙方的背景和能力。6.乙方入职体检报告详细要求：包括体检结果、结论等，用于确认乙方是否符合入职条件。说明：乙方入职体检报告是乙方入职的重要健康证明。7.乙方劳动合同详细要求：包括合同期限、工资待遇、福利待遇、社会保险、违约责任等内容，用于规范甲乙双方的劳动关系。说明：乙方劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付乙方工资：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的[具体比例]。（2）未按约定提供培训：甲方应赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于培训费用和误工费。（3）泄露乙方商业秘密：甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和承担违约金。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按约定履行工作职责：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。（2）泄露甲方商业秘密：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和承担违约金。（3）违反竞业限制条款：乙方应向甲方支付违约金，违约金为[具体金额]元。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按约定提供服务：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。（2）泄露甲乙双方商业秘密：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和承担违约金。示例说明：若甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应支付工资的10%计算。若乙方在试用期内离职，违反了竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金为5000元。全文完。2024年度中小企业全职员工劳动合同标准范本2本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系电话2.6员工家庭住址3.职位信息3.1员工职位3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.薪酬福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险4.4养老保险4.5医疗保险4.6失业保险4.7工伤保险4.8生育保险4.9年假4.10产假4.11陪产假4.12婚假4.13丧假4.14病假4.15请假5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4加班5.5休息休假6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训时间6.4培训考核7.员工晋升与调岗7.1晋升条件7.2调岗程序7.3调岗待遇8.员工考核与绩效8.1考核标准8.2考核时间8.3绩效考核8.4绩效奖金9.员工离职9.1离职程序9.2离职手续9.3离职补偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除13.3合同解除条件14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________甲方注册地址：____________________乙方住址：____________________甲方联系电话：____________________乙方联系电话：____________________甲方法定代表人：____________________乙方身份证号码：____________________1.2合同签订时间本合同签订时间为____年____月____日。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名：____________________2.2员工性别乙方性别：____________________2.3员工出生日期乙方出生日期：____年____月____日2.4员工身份证号码乙方身份证号码：____________________2.5员工联系电话乙方联系电话：____________________2.6员工家庭住址乙方家庭住址：____________________3.职位信息3.1员工职位乙方职位：____________________3.2岗位职责乙方岗位职责如下：（1）负责____________________；（2）负责____________________；（3）负责____________________；3.3工作地点乙方工作地点：____________________3.4工作时间乙方工作时间：____________________4.薪酬福利4.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。4.2奖金及提成乙方奖金及提成为人民币____元/月，具体计算方式如下：（1）____________________；（2）____________________；4.3社会保险乙方参加社会保险，具体险种及缴纳比例如下：（1）____________________；（2）____________________；4.4养老保险乙方养老保险缴纳比例为____%，甲方承担部分为____%，乙方承担部分为____%。4.5医疗保险乙方医疗保险缴纳比例为____%，甲方承担部分为____%，乙方承担部分为____%。4.6失业保险乙方失业保险缴纳比例为____%，甲方承担部分为____%，乙方承担部分为____%。4.7工伤保险乙方工伤保险缴纳比例为____%，甲方承担部分为____%，乙方承担部分为____%。4.8生育保险乙方生育保险缴纳比例为____%，甲方承担部分为____%，乙方承担部分为____%。4.9年假乙方享受国家规定的年休假，具体天数如下：（1）____________________；（2）____________________；4.10产假乙方产假为____天，具体计算方式如下：（1）____________________；（2）____________________；4.11陪产假乙方陪产假为____天，具体计算方式如下：（1）____________________；（2）____________________；4.12婚假乙方婚假为____天，具体计算方式如下：（1）____________________；（2）____________________；4.13丧假乙方丧假为____天，具体计算方式如下：（1）____________________；（2）____________________；4.14病假乙方病假为____天，具体计算方式如下：（1）____________________；（2）____________________；4.15请假乙方请假需提前____天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方工作时间为每周____天，每天工作____小时。5.2休息日乙方每周休息____天，具体休息日为____。5.3法定节假日乙方享受国家规定的法定节假日。5.4加班乙方加班按照国家相关规定执行，加班工资计算方式如下：（1）____________________；（2）____________________；5.5休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利。6.员工培训与发展6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训，具体培训计划如下：（1）____________________；（2）____________________；6.2培训费用乙方参加培训所产生的费用由甲方承担。6.3培训时间乙方参加培训的时间安排如下：（1）____________________；（2）____________________；6.4培训考核乙方参加培训后需接受考核，考核不合格者需重新参加培训。7.员工晋升与调岗7.1晋升条件乙方晋升条件如下：（1）____________________；（2）____________________；7.2调岗程序（1）____________________；（2）____________________；7.3调岗待遇乙方调岗后的待遇如下：（1）____________________；（2）____________________。8.员工考核与绩效8.1考核标准甲方向乙方提供明确的考核标准，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。具体考核标准如下：（1）工作质量：以完成任务的准确性和完整性为标准；（2）工作效率：以完成任务的时限和速度为标准；（3）团队合作：以在团队中的协作能力和沟通效果为标准；8.2考核时间甲方将每年对乙方进行一次全面考核，具体考核时间为每年的____月____日。8.3绩效考核甲方将根据考核标准对乙方进行绩效考核，并根据考核结果确定乙方的绩效奖金。9.员工离职9.1离职程序（1）乙方提前____个工作日向甲方提交书面离职申请；（2）甲方在收到离职申请后____个工作日内给予书面答复；（3）双方协商确定离职日期；（4）乙方办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等；9.2离职手续（1）办理工作交接；（2）归还公司发放的工作证件、工作服、办公用品等；（3）结算工资和福利待遇；（4）签署离职证明；9.3离职补偿乙方在合同期内正常离职，甲方将根据国家相关法律法规和合同约定支付乙方相应的离职补偿。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，保密内容如下：（1）甲方的经营策略、管理模式、技术秘密等；（2）甲方的客户信息、市场信息等；（3）甲方的财务状况、经营数据等；10.2保密期限乙方保密期限自本合同签订之日起至离职后____年内。10.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.违约责任11.1违约情形本合同任何一方违反合同约定，均构成违约，具体违约情形如下：（1）未按时支付乙方工资；（2）未经乙方同意擅自调整乙方工作岗位；（3）泄露乙方个人信息；（4）违反保密条款；11.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担法律责任；11.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。12.争议解决12.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构协商、调解或仲裁的具体机构由双方协商确定。12.3争议解决程序争议解决程序按照协商、调解、仲裁或诉讼的顺序进行。13.合同变更与解除13.1合同变更本合同经双方协商一致，可进行变更，变更内容应以书面形式确定。13.2合同解除（1）双方协商一致；（2）一方违约；（3）不可抗力；13.3合同解除条件合同解除条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违约导致合同无法履行；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入职登记表；（2）乙方工资条；（3）乙方社会保险缴纳明细；14.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、代理、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）为甲方提供招聘服务，协助甲方招聘乙方；（2）为甲方提供人力资源咨询服务，协助甲方优化人力资源配置；（3）为甲方提供法律、财务、技术等专业服务；（4）为乙方提供职业培训、技能提升等服务。15.3第三方介入程序15.3.1甲方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；15.3.2甲方将第三方介入情况通知乙方；15.3.3乙方在接到通知后____个工作日内，对第三方介入提出异议，否则视为接受。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额为人民币____元。若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过约定的责任限额。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在履行服务过程中，若违反服务协议或法律法规，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担全部或部分赔偿责任；