人力资源通讯操作制度

人力资源通讯操作制度合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关资质的专业人力资源服务机构，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源通讯操作制度服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方制定一套完善的人力资源通讯操作制度，包括但不限于通讯设备使用规定、通讯费用报销标准、通讯记录保存要求等。1.2乙方应确保所提供的人力资源通讯操作制度符合国家相关法律法规及行业标准，并在合同有效期内根据法律法规的变化及时更新。1.3乙方在制定人力资源通讯操作制度过程中，应充分听取甲方的意见和建议，确保制度的可行性和实用性。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2乙方应在合同有效期内完成人力资源通讯操作制度的制定工作，并提交甲方审批。三、费用及支付3.1甲方应支付乙方人民币____元作为人力资源通讯操作制度服务的费用。3.2甲方支付费用后，乙方应提供正规发票。3.3乙方应在收到甲方支付的费用后，按照合同约定提供服务。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能在合同约定的期限内完成人力资源通讯操作制度的制定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.人力资源通讯操作制度服务合同2.乙方制定的人力资源通讯操作制度3.费用支付凭证4.保密协议5.违约金计算公式6.甲方公司资质证明文件7.乙方公司资质证明文件8.合同履行过程中的相关沟通记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。2.乙方未在约定时间内完成人力资源通讯操作制度的制定，认定为违约行为。3.双方未履行保密协议，泄露对方商业秘密、技术秘密等，认定为违约行为。4.甲方未按约定提供必要的信息和协助，影响乙方履行合同，认定为违约行为。5.乙方未按约定提供服务质量，导致甲方损失，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源通讯操作制度：指为规范企业内部通讯行为，提高通讯效率，保障信息安全而制定的制度。2.保密协议：指双方约定在合同履行过程中对特定信息予以保密的协议。3.违约金：指一方违约行为导致合同无法履行或者造成损失时，违约方应支付给守约方的赔偿金。4.资质证明文件：指证明甲方和乙方合法成立并有效运营的文件。5.合同履行过程中的相关沟通记录：指合同履行过程中双方进行的沟通、协调、变更等记录。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付费用；如甲方仍不支付，乙方有权解除合同，并追究甲方违约责任。2.乙方延迟完成人力资源通讯操作制度：乙方应加快工作进度，如仍无法按时完成，应向甲方说明原因，协商延长合同履行期限；如乙方未履行协商义务，甲方有权解除合同，并追究乙方违约责任。3.保密协议泄露：一旦发现泄露情况，立即启动应急预案，采取补救措施，如涉及法律纠纷，按违约责任条款追究违约方责任。4.甲方未提供必要信息和协助：乙方应积极与甲方沟通，说明所需信息和协助的重要性，争取甲方配合；如甲方仍不提供，乙方有权要求甲方承担相应责任。5.乙方服务质量问题：甲方有权要求乙方及时整改，如乙方未按约定提供服务质量，甲方有权解除合同，并追究乙方违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法成立并有效运营的企业，需要制定一套完善的人力资源通讯操作制度。2.乙方为具备相关资质的专业人力资源服务机构，愿意为甲方提供人力资源通讯操作制度服务。3.甲方与乙