企业新员工培训手册

企业新员工培训手册合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（新员工姓名）身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供新员工培训，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本培训手册，具体协议如下：一、培训内容1.甲方将为乙方提供关于企业文化、公司制度、岗位技能等方面的培训。2.培训方式包括：授课、实操、案例分析、讨论等。3.培训时间：自双方签订本手册之日起，共计__________天。二、培训期间1.乙方应按时参加培训，如有特殊情况需提前向甲方请假。2.乙方在培训期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。3.乙方在培训期间产生的交通、住宿等费用由乙方自行承担。三、培训考核1.甲方将对乙方在培训期间的学业成绩进行考核。2.考核方式包括：笔试、实操考核、综合评价等。3.乙方须完成所有培训课程并达到甲方规定的考核标准，否则视为培训不合格。四、培训合格后的待遇1.乙方培训合格后，甲方承诺按照双方签订的劳动合同约定，安排乙方从事相应的岗位工作。2.乙方培训合格后，甲方将为乙方提供相应的薪酬待遇及福利。五、违约责任1.如乙方在培训期间未经甲方同意擅自离岗，甲方有权终止培训，并要求乙方承担相应的违约责任。2.如乙方培训不合格，甲方有权按照双方签订的劳动合同约定，解除与乙方的劳动合同。六、其他1.本手册一式两份，甲乙双方各执一份。2.本手册自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束。3.如本手册内容发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.企业新员工培训手册2.甲方企业营业执照复印件3.乙方个人身份证复印件4.双方签订的劳动合同复印件5.培训课程安排表6.考核标准及考核结果记录表7.培训合格证明二、违约行为及认定：1.乙方未按时参加培训或未经甲方同意擅自离岗，视为违约。2.乙方培训不合格，视为违约。3.甲方未按照双方签订的劳动合同约定，安排乙方从事相应岗位工作，视为违约。4.甲方未按照约定提供相应薪酬待遇及福利，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供新员工培训的企业。2.乙方：指接受新员工培训的新员工。3.培训手册：指双方签订的关于新员工培训的协议。4.培训合格：指乙方完成所有培训课程并达到甲方规定的考核标准。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时参加培训：甲方应与乙方沟通，了解原因，如确有特殊情况，可适当调整培训时间；如乙方无故缺席，甲方有权终止培训，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方培训不合格：甲方应提供再次培训机会，如乙方仍不合格，甲方有权按照双方签订的劳动合同约定，解除与乙方的劳动合同。3.甲方未按照约定提供相应薪酬待遇及福利：乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方按照合同约定履行义务。双方可协商解决，如协商不成，乙方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提供培训，提升新员工岗位技能。2.乙方参加甲方组织的培训，学习甲方企业文化、公司制度及岗位技能。3.甲方对乙方进行培训考核，确保乙方达到岗位要求的技能水平。4.乙方