2024年度企业薪酬福利体系设计人力资源咨询服务委托合作协议书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业薪酬福利体系设计人力资源咨询服务委托合作协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.服务内容与目标2.1服务内容概述2.2服务目标设定3.服务期限3.1服务起始日期3.2服务终止日期4.服务费用4.1费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务交付方式5.1服务成果形式5.2服务成果交付时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1服务成果知识产权归属7.2相关知识产权的许可使用8.服务质量保证8.1服务质量标准8.2质量问题处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1不可抗力条款13.2合同附件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：企业（2）乙方：人力资源咨询有限公司1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.服务内容与目标2.1服务内容概述乙方将为本公司提供2024年度企业薪酬福利体系设计的人力资源咨询服务。2.2服务目标设定（1）通过分析甲方现有薪酬福利体系，提出优化建议。（2）协助甲方设计符合行业标准和公司战略的薪酬福利体系。（3）提升甲方员工的满意度和忠诚度。3.服务期限3.1服务起始日期2024年1月1日3.2服务终止日期2024年12月31日4.服务费用4.1费用总额人民币万元整4.2费用支付方式（1）甲方于合同签订后支付总费用的30%作为预付款。（2）乙方在服务实施过程中每完成一个阶段，甲方支付该阶段费用的30%。（3）服务结束后，甲方支付剩余的40%作为尾款。4.3费用支付时间（1）预付款支付时间：合同签订后15个工作日内。（2）阶段费用支付时间：每个阶段完成后15个工作日内。（3）尾款支付时间：服务结束后30个工作日内。5.服务交付方式5.1服务成果形式乙方将以书面报告形式提交服务成果，包括但不限于薪酬福利体系设计方案、实施建议、培训资料等。5.2服务成果交付时间（1）在服务期限的第一季度结束后，交付第一季度服务成果。（2）在服务期限的第二季度结束后，交付第二季度服务成果。（3）在服务期限的第三季度结束后，交付第三季度服务成果。（4）在服务期限的第四季度结束后，交付第四季度服务成果。6.保密条款6.1保密内容（1）甲方提供的所有与薪酬福利体系相关的资料、数据和信息。（2）乙方在服务过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密等。6.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后3年。6.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。（2）违约方赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。7.知识产权归属7.1服务成果知识产权归属乙方在服务过程中所形成的所有知识产权归乙方所有，甲方获得在合同约定的范围内使用该等知识产权的权利。7.2相关知识产权的许可使用甲方同意在合同约定的范围内使用乙方所拥有的知识产权，并支付乙方相应的许可费用。8.服务质量保证8.1服务质量标准（1）准确无误地收集、整理和分析甲方薪酬福利体系相关数据。（2）提出的薪酬福利体系设计方案应具有前瞻性和可操作性。（3）服务过程中，乙方应与甲方保持有效沟通，确保项目进度和质量的控制。8.2质量问题处理（1）若甲方对乙方提供的服务质量有异议，应在收到服务成果后10个工作日内书面通知乙方。（2）乙方应在接到通知后5个工作日内对甲方提出的问题进行核实，并在3个工作日内提出解决方案。（3）若乙方未能按时解决质量问题，应承担相应的责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）任何一方违反合同约定，致使合同目的不能实现。（2）发生不可抗力事件，经双方协商一致同意解除合同。9.2合同终止条件（1）服务期限届满，合同自动终止。（2）双方协商一致，决定终止合同。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按时支付费用。（2）一方未按时提供服务或服务质量不符合约定。（3）一方泄露对方商业秘密。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。（2）违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于实际损失的20%。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成，提交合同约定的仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构（1）若双方未约定仲裁机构，争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序（1）任何一方要求变更合同内容，应以书面形式提出。（2）双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的补充部分。13.其他约定13.1不可抗力条款（1）不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行成本显著增加。（2）发生不可抗力事件，双方应相互理解，协商解决合同履行问题。13.2合同附件（1）薪酬福利体系设计项目详细需求清单。（2）服务进度计划表。（3）保密协议。14.合同签署与生效14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指的是除甲方、乙方之外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术供应商、咨询服务提供商等。1.2第三方介入的范围（1）协助乙方完成服务过程中的特定任务或提供专业服务。（2）在合同履行过程中，因甲方、乙方共同需求而引入的第三方服务。2.第三方介入的审批程序2.1介入审批任何第三方介入本合同，均需经甲方、乙方双方书面同意。2.2介入协议第三方介入前，甲方、乙方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方责任限额3.1责任界定第三方在合同履行过程中的责任，由其与甲方、乙方签订的协议约定。3.2责任限额（1）若第三方因自身原因导致合同未能履行或造成损失，其责任限额由双方在合作协议中约定，但不得高于其向甲方、乙方收取的相应服务费用。（2）第三方责任限额的确定，应考虑其服务内容、风险程度及合同金额等因素。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于双方签订的协议，甲方应向第三方支付约定的服务费用。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于双方签订的协议，乙方应向第三方支付约定的服务费用，并监督第三方按照协议要求履行职责。4.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系由各自签订的协议约定，各方应按照协议履行相应的权利和义务。5.第三方介入的合同变更5.1变更程序任何第三方介入导致的合同变更，均需经甲方、乙方双方书面同意，并签订相应的变更协议。5.2变更协议（1）第三方介入的具体内容和服务范围。（2）第三方介入的期限和费用。（3）第三方介入的责任和风险。6.第三方介入的沟通与协调6.1沟通机制甲方、乙方应建立有效的沟通机制，确保第三方介入过程中的信息畅通。6.2协调责任甲方、乙方应共同负责协调第三方介入过程中的各项工作，确保合同目标的实现。7.第三方介入的合同解除7.1解除条件（1）第三方违反合同约定，导致合同无法履行。（2）第三方介入不符合合同目的，经甲方、乙方双方协商一致。7.2解除程序第三方介入的合同解除，应按照原合同约定的解除程序进行。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应优先通过协商解决。8.2争议解决机构协商不成，争议提交至合同约定的仲裁机构或法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬福利体系设计项目详细需求清单要求：详细列出甲方现有的薪酬福利体系，包括但不限于薪资结构、福利项目、绩效考核标准等。说明：该清单将作为乙方设计新体系的基础依据。2.服务进度计划表要求：明确各阶段服务的开始和结束时间，以及各阶段的交付成果。说明：该计划表将用于监督和评估乙方的工作进度。3.保密协议要求：明确双方在服务过程中对敏感信息的保密义务。说明：该协议将保护双方的商业秘密和客户信息。4.第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的原因、服务内容、费用、责任等。说明：该协议将规范第三方在合同履行过程中的行为。5.服务成果报告要求：包含薪酬福利体系设计方案、实施建议、分析报告等。说明：该报告将作为乙方服务完成的标志。6.费用支付凭证要求：记录每次费用支付的金额、时间、方式等。说明：该凭证将作为费用支付的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时交付服务成果服务质量不符合约定标准未遵守保密协议泄露信息未按时支付费用未经对方同意引入第三方2.责任认定标准违约行为的严重程度对对方造成的损失违约方的过错程度3.违约责任认定示例乙方未按时交付服务成果，导致甲方项目延期，乙方应承担违约责任，支付违约金。乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失，乙方应承担侵权责任，赔偿甲方损失。甲方未按时支付费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款利息。全文完。2024年度企业薪酬福利体系设计人力资源咨询服务委托合作协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合作双方基本信息2.1委托方2.2服务方3.合作目的与原则3.1合作目的3.2合作原则4.服务内容与范围4.1服务内容4.2服务范围5.服务期限与进度安排5.1服务期限5.2进度安排6.费用与支付方式6.1费用6.2支付方式7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决9.合同生效与终止9.1合同生效9.2合同终止10.其他约定10.1其他约定事项10.2不可抗力11.合同附件11.1附件一：服务内容详细清单11.2附件二：费用清单12.合同签署与生效12.1签署12.2生效13.合同变更与解除13.1变更13.2解除14.其他14.1其他事项14.2通知与送达第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“薪酬福利体系”指企业为员工提供的工资、奖金、福利待遇及相关制度。1.1.2“人力资源咨询服务”指服务方根据委托方的需求，提供薪酬福利体系设计、优化、实施等方面的专业咨询和建议。1.1.3“委托方”指签订本合同的甲方，即2024年度企业薪酬福利体系设计需求的企业。1.1.4“服务方”指签订本合同的乙方，即提供人力资源咨询服务的企业。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义和解释均以本合同中的解释为准。2.合作双方基本信息2.1委托方2.1.1名称：____________________2.1.2法定代表人：____________________2.1.3注册地址：____________________2.1.4联系电话：____________________2.1.5电子邮箱：____________________2.2服务方2.2.1名称：____________________2.2.2法定代表人：____________________2.2.3注册地址：____________________2.2.4联系电话：____________________2.2.5电子邮箱：____________________3.合作目的与原则3.1合作目的3.1.1委托方通过服务方的专业咨询，优化和完善企业薪酬福利体系，提升员工满意度，增强企业竞争力。3.1.2服务方通过为委托方提供优质的人力资源咨询服务，拓展业务范围，提高企业知名度。3.2合作原则3.2.1双方本着平等互利、诚实守信的原则，共同推进合作项目的顺利进行。3.2.2双方应遵守国家相关法律法规，确保合作项目的合法合规。3.2.3双方应尊重对方合法权益，保守商业秘密。4.服务内容与范围4.1服务内容4.1.1服务方对委托方现有薪酬福利体系进行全面评估，提出优化建议。4.1.2服务方协助委托方制定薪酬福利体系设计方案，包括但不限于岗位工资、绩效奖金、福利待遇等方面。4.1.3服务方指导委托方实施薪酬福利体系，包括政策宣贯、制度落实等。4.1.4服务方对委托方薪酬福利体系实施过程中遇到的问题提供专业解答和指导。4.2服务范围4.2.1服务方负责提供全国范围内的薪酬福利体系设计咨询服务。4.2.2服务方根据委托方需求，提供定制化的薪酬福利体系设计方案。5.服务期限与进度安排5.1服务期限5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____个月。5.2进度安排5.2.1服务方在合同生效后____个工作日内向委托方提交薪酬福利体系评估报告。5.2.2服务方在合同生效后____个工作日内完成薪酬福利体系设计方案。5.2.3服务方在合同生效后____个工作日内协助委托方实施薪酬福利体系。6.费用与支付方式6.1费用6.1.1本合同服务费用总额为人民币____元。6.1.2服务费用包括但不限于：咨询服务费、差旅费、资料费等。6.2支付方式6.2.1委托方应在合同生效后____个工作日内支付合同总金额的____%作为预付款。6.2.2服务方完成服务内容后，委托方应在____个工作日内支付剩余合同金额的____%。6.2.3支付方式：银行转账或现金支付。8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1若委托方未按约定支付费用，应向服务方支付____%的违约金。8.1.2若服务方未按约定提供服务质量，应向委托方退还已支付费用的____%，并承担由此给委托方造成的损失。8.1.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.2争议解决8.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。8.2.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.合同生效与终止9.1合同生效9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2合同的生效日期以签字盖章的日期为准。9.2合同终止9.2.1本合同在服务期限届满时自动终止。9.2.2.1双方协商一致；9.2.2.2一方严重违约，另一方有权解除合同；9.2.2.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.其他约定10.1其他约定事项10.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.1.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。10.2不可抗力10.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2.2发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。10.2.3不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。11.合同附件11.1附件一：服务内容详细清单11.2附件二：费用清单12.合同签署与生效12.1签署12.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2生效12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同变更与解除13.1变更13.1.1本合同的任何变更，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.2解除13.2.1本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除。13.2.2如一方需解除合同，应提前____个工作日书面通知对方，并说明理由。14.其他14.1其他事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.1.2本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方同意参与其中，提供特定服务或协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的范围包括但不限于中介方、咨询顾问、技术支持、审计机构等。2.第三方的引入与同意2.1甲乙双方同意，在必要时引入第三方参与本合同的履行。2.2引入第三方前，甲乙双方应书面同意，并明确第三方的职责和权利。3.第三方的职责与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。3.3第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，保护甲乙双方的商业秘密。4.第三方的责任4.1第三方的责任限于其直接参与的服务或协助范围，对于因第三方原因导致的甲乙双方的损失，第三方应承担相应的责任。4.2第三方的责任限额4.2.1第三方的责任限额为人民币____元，如因第三方责任导致甲乙双方损失超过该限额，超出部分由甲乙双方自行承担。4.2.2第三方的责任限额自合同签订之日起生效。5.第三方的变更与退出5.1如需变更第三方，甲乙双方应书面同意，并通知对方。5.2第三方因故退出本合同，应提前____个工作日书面通知甲乙双方，并说明理由。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方的权利义务划分6.1.1第三方与甲乙双方的权利义务关系独立于本合同，第三方对甲乙双方不承担任何合同责任。6.1.2第三方对甲乙双方的权利义务，仅限于其在本合同项下的职责范围内。6.2第三方与其他各方的责任划分6.2.1第三方对甲乙双方的责任，限于其直接参与的服务或协助范围。6.2.2第三方对甲乙双方的损失，仅在责任限额内承担责任。6.2.3甲乙双方对第三方的损失，不承担责任。7.第三方的保密义务7.1第三方在履行本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.2第三方的保密义务自本合同签订之日起生效，直至合同终止或保密信息不再保密。8.第三方的合规性8.1第三方应确保其提供的服务或协助符合相关法律法规的要求。8.2第三方如违反法律法规，导致甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。9.第三方的保险9.1第三方应自行购买并维持与其业务相关的保险，以保障其履行本合同的能力。9.2第三方的保险应覆盖其在本合同项下的责任风险。10.第三方的通知10.1第三方应将所有与本合同履行相关的通知、文件等及时通知甲乙双方。10.2通知应以书面形式发送至甲乙双方指定的联系方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容详细清单详细列明服务方提供的人力资源咨询服务的内