酒店员工解除聘用合同申请单

酒店员工解除聘用合同申请单合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、解除合同的原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解除聘用合同的申请；1.2乙方与甲方协商一致，同意解除聘用合同；1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除聘用合同；1.4其他原因：__________二、解除合同的时间2.1双方确认，本合同解除时间为____年__月__日；2.2乙方应在解除合同前完成手头工作，并将工作交接给甲方；2.3乙方应在解除合同后____个工作日内办理相关手续，包括但不限于离职证明、档案转移等；三、解除合同后的待遇3.1甲方应支付乙方解除合同后的工资、奖金、津贴及加班费等；3.2甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续；3.3乙方享有依法享受失业保险、医疗保险、养老保险等福利待遇；3.4乙方在解除合同后，如有档案、证明等需要甲方协助办理的事项，甲方应予以协助；四、保密协议4.1乙方在解除合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；4.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的工作；4.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任；五、解除合同后的双方权利和义务5.1乙方解除合同后，与甲方的劳动关系即告终止；5.2甲方按照本合同约定支付乙方相关待遇，并依法为乙方办理相关手续；5.3乙方应按照本合同约定办理离职手续，并不得以任何方式损害甲方利益；5.4双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务；六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼；七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至解除合同之日起止；7.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方规章制度4.社会保险关系证明5.离职证明6.档案转移证明7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的工作。3.乙方未按照约定办理离职手续，损害甲方利益。4.甲方未按照约定支付乙方相关待遇。5.甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移手续。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，依据劳动合同约定，为用人单位提供劳动的公民。3.解除合同：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。4.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等事项的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，实现社会福利，强制用人单位和劳动者缴纳的，具有福利性和保障性的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方解除合同后，要求办理相关手续。解决办法：甲方按照合同约定，协助乙方办理离职证明、档案转移等手续。3.乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、缴纳违约金等。4.甲方未按照约定支付乙方待遇。解决办法：甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，如发生纠纷，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提