2024年度企业人力资源战略规划与实施服务合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源战略规划与实施服务合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3签订日期1.4合同双方基本信息1.4.1甲方基本信息1.4.2乙方基本信息2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.服务内容3.1人力资源战略规划3.1.1战略规划目标3.1.2战略规划原则3.1.3战略规划步骤3.2人力资源实施服务3.2.1实施计划3.2.2实施步骤3.2.3实施方法4.服务期限4.1服务起止时间4.2服务期限延长5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3支付时间5.4违约责任6.服务成果交付6.1成果形式6.2成果交付时间6.3成果验收标准7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同终止时间13.其他约定13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同补充14.合同附件14.1附件一：人力资源战略规划方案14.2附件二：人力资源实施计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年度企业人力资源战略规划与实施服务合同1.2合同编号：HRSP202400011.3签订日期：2024年1月1日1.4合同双方基本信息1.4.1甲方基本信息：甲方名称：企业甲方地址：市区路号甲方联系人：甲方联系电话：01.4.2乙方基本信息：乙方名称：人力资源咨询有限公司乙方地址：市区路号乙方联系人：乙方联系电话：09876543212.合同目的和依据2.1合同目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内就企业人力资源战略规划与实施服务达成一致，以促进甲方人力资源管理的优化和提升。2.2合同依据：本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及双方的协商一致原则制定。3.服务内容3.1人力资源战略规划3.1.1战略规划目标：提高企业人力资源管理水平，优化组织结构，提升员工绩效，增强企业竞争力。3.1.2战略规划原则：符合国家法律法规，适应企业发展需要，注重实效，创新驱动。3.1.3战略规划步骤：1.完成企业人力资源现状分析；2.制定人力资源战略规划；3.制定人力资源实施计划；4.提供人力资源战略规划咨询。3.2人力资源实施服务3.2.1实施计划：1.制定详细的人力资源实施计划；2.指导甲方实施人力资源战略；3.监督实施过程，确保计划执行。3.2.2实施步骤：1.组织实施培训；2.开展绩效管理；3.优化招聘与配置；4.完善薪酬福利体系。3.2.3实施方法：1.采用项目管理方法；2.运用专业咨询工具；3.定期沟通与反馈。4.服务期限4.1服务起止时间：自2024年1月1日至2024年12月31日4.2服务期限延长：如需延长服务期限，双方需提前30日书面通知对方。5.服务费用及支付方式5.1服务费用：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）5.2支付方式：1.乙方提供开具的正规发票后，甲方支付50%预付款；2.服务实施完毕并经甲方验收合格后，甲方支付剩余50%款项；5.3支付时间：每次支付应在收到乙方开具的正规发票后10个工作日内完成。5.4违约责任：1.任何一方未按约定支付款项，应向对方支付应付款项的5%作为违约金；2.如因甲方原因导致乙方无法正常提供服务，甲方应承担乙方因此产生的损失。6.服务成果交付6.1成果形式：1.人力资源战略规划报告；2.人力资源实施计划；3.人力资源咨询报告。6.2成果交付时间：自合同签订之日起60个工作日内。6.3成果验收标准：1.成果符合甲方要求；2.成果完整、准确、有针对性；3.成果具有实用性和可操作性。8.保密条款8.1保密信息：8.1.1本合同内容；8.1.2甲方企业内部信息；8.1.3乙方提供的服务内容、方法及成果；8.1.4双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。8.2保密义务：8.2.1双方对本合同内容及其涉及的信息负有保密义务；8.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；8.2.3保密义务在本合同终止后仍然有效。8.3违约责任：8.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；8.3.2违反保密义务的，应向对方支付违约金，金额为泄露信息所涉及费用的一倍。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1乙方未按合同约定提供服务的；9.1.2甲方未按合同约定支付费用的；9.1.3双方未按合同约定履行其他义务的。9.2违约责任承担：9.2.1违约方应立即采取措施纠正违约行为；9.2.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失；9.2.3如违约行为导致合同目的无法实现的，非违约方有权解除合同。9.3违约金：9.3.1乙方未按合同约定提供服务的，应支付合同总价款的10%作为违约金；9.3.2甲方未按合同约定支付费用的，应支付逾期支付金额的0.5%作为违约金。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：仲裁委员会。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致；11.1.2出现不可抗力；11.1.3一方严重违约；11.1.4法律法规规定的其他情形。11.2合同解除程序：11.2.1提出解除合同的一方应以书面形式通知对方；11.2.2双方应就解除合同事宜进行协商；11.2.3协商一致的，签订解除合同协议；协商不成的，按照争议解决方式解决。12.合同终止12.1合同终止条件：12.1.1合同履行完毕；12.1.2合同解除；12.1.3双方协商一致终止合同；12.1.4法律法规规定的其他情形。12.2合同终止程序：12.2.1双方应签订合同终止协议；12.2.2终止合同协议生效后，双方应按照协议规定办理相关手续。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签署本合同；13.1.2合同经双方加盖公章或合同专用章；13.1.3合同内容符合法律法规规定。13.2合同生效时间：合同自双方签署之日起生效。13.3合同终止时间：合同终止时间根据合同终止条件确定。14.合同附件14.1附件一：人力资源战略规划方案14.2附件二：人力资源实施计划14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。15.1.2第三方可以是咨询公司、培训机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方责任：15.2.1第三方应具备相应的资质和执业许可，确保其提供的服务符合法律法规要求。15.2.2第三方在合同履行过程中应遵守合同约定，并对自己的行为承担法律责任。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。15.4第三方与其他各方的关系：15.4.1第三方与甲方、乙方之间是服务与被服务的合同关系。15.4.2第三方对甲方、乙方的责任仅限于其提供的服务内容，不承担甲方、乙方之间的合同责任。16.甲乙双方责任16.1甲方的责任：16.1.1甲方应按照合同约定，及时向第三方支付服务费用。16.1.2甲方应配合第三方开展工作，提供必要的信息和协助。16.1.3甲方对第三方的服务不满意，应向乙方提出，由乙方协调解决。16.2乙方的责任：16.2.1乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的支持和服务。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其服务符合合同要求。16.2.3乙方对第三方的服务不满意，应向甲方提出，由甲方协调解决。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方的责任限额根据其提供服务的内容和合同约定确定。17.1.2第三方因提供的服务造成甲方或乙方的损失的，应按照合同约定承担赔偿责任。17.1.3第三方责任限额不得低于合同总价的10%。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入的额外条款：18.1.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议。18.1.2补充协议应明确第三方的权利、义务和责任。18.1.3补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的说明19.1第三方介入的说明：19.1.1第三方介入是为了提高合同履行的效率和质量。19.1.2第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。19.1.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。20.第三方变更20.1第三方变更：20.1.1如需变更第三方，甲乙双方应书面同意，并签订变更协议。20.1.2变更协议应明确变更后的第三方权利、义务和责任。20.1.3变更协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止：21.1.1如第三方无法继续履行合同义务，甲乙双方应协商终止第三方介入。21.1.2终止第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划方案详细要求：1.包含企业人力资源现状分析；2.明确人力资源战略规划目标；3.详细阐述战略规划原则和步骤；4.提供实施建议和预期效果。说明：本附件作为人力资源战略规划的核心，需由乙方提供，并经甲方审核批准。2.附件二：人力资源实施计划详细要求：1.列出具体的人力资源实施项目；2.明确每个项目的实施时间表；3.预估每个项目的成本和资源需求；4.制定风险管理措施。说明：本附件作为实施服务的指导文件，需由乙方提供，并经甲方审核批准。3.附件三：其他相关文件详细要求：1.包括但不限于培训材料、绩效评估表、薪酬福利方案等；2.文件内容需符合合同约定，并经甲方审核。说明：本附件包含实施服务过程中产生的其他相关文件，由乙方提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供服务的；甲方未按合同约定支付费用的；双方未按合同约定履行其他义务的。2.责任认定标准：违约方应立即采取措施纠正违约行为；因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失；如违约行为导致合同目的无法实现的，非违约方有权解除合同。3.违约责任示例说明：示例一：乙方未在约定的时间内完成人力资源战略规划，甲方因此遭受损失，乙方应赔偿甲方因延迟而产生的直接经济损失。示例二：甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。示例三：双方在合同履行过程中发生争议，经协商无法解决，甲乙双方均未履行合同约定的争议解决义务，导致合同无法继续履行，双方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度企业人力资源战略规划与实施服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.服务内容概述2.1服务目标2.2服务范围2.3服务期限2.4服务成果3.服务交付方式3.1服务交付时间3.2服务交付地点3.3服务交付方式4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务验收标准5.1验收流程5.2验收标准5.3验收时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除条件9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：服务计划11.2附件二：服务报告11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更后果14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X科技有限公司乙方：X人力资源咨询有限公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.4联系方式2.服务内容概述2.1服务目标乙方根据甲方需求，提供专业的人力资源战略规划与实施服务，旨在提升甲方人力资源管理水平，增强企业竞争力。2.2服务范围（1）制定人力资源战略规划；（2）开展人力资源市场调研；（3）设计招聘、培训、绩效考核等人力资源管理制度；（4）提供人力资源咨询服务；（5）协助甲方进行人力资源优化与调整。2.3服务期限自本合同签订之日起至2024年12月31日止。2.4服务成果（1）人力资源战略规划报告；（2）人力资源管理制度；（3）人力资源市场调研报告；（4）人力资源咨询服务报告；（5）人力资源优化与调整方案。3.服务交付方式3.1服务交付时间（1）人力资源战略规划报告：合同签订后一个月内；（2）人力资源管理制度：合同签订后两个月内；（3）人力资源市场调研报告：合同签订后三个月内；（4）人力资源咨询服务报告：合同签订后四个月内；（5）人力资源优化与调整方案：合同签订后五个月内。3.2服务交付地点甲方指定地点。3.3服务交付方式乙方应以电子邮件、纸质文件或双方约定的方式进行服务交付。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币万元整（￥万元）。4.2费用支付方式（1）合同签订后支付30%作为预付款；（2）乙方提交人力资源战略规划报告后支付30%；（3）乙方提交人力资源管理制度、人力资源市场调研报告后支付20%；（4）乙方提交人力资源咨询服务报告、人力资源优化与调整方案后支付20%。4.3费用支付时间甲方应在约定的支付时间内将相应款项支付至乙方指定的账户。5.服务验收标准5.1验收流程甲方收到乙方提交的服务成果后，应在五个工作日内进行验收。5.2验收标准（1）服务成果应符合合同约定；（2）服务成果应符合国家相关法律法规；（3）服务成果应符合甲方实际需求。5.3验收时间甲方应在收到服务成果后的五个工作日内完成验收。6.保密条款6.1保密内容本合同项下涉及双方的商业秘密、技术秘密、业务信息等。6.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。6.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无8.3争议解决程序争议发生后，双方应指定代表进行协商，协商期间，争议事项的履行应继续进行。协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按约定时间交付服务成果；（2）乙方提供的服务成果不符合合同约定；（3）甲方未按约定支付服务费用；（4）任何一方违反保密条款；（5）任何一方违反合同约定的其他义务。9.2违约责任承担（1）乙方未按时交付服务成果，每延迟一日，应向甲方支付合同总金额的1%作为违约金；（2）乙方提供的服务成果不符合合同约定，甲方有权要求乙方免费重新提供服务，直至符合约定；（3）甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付未付款项的1%作为滞纳金；（4）违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；（5）任何一方违反合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。9.3违约赔偿违约方应按照本合同约定的违约责任承担相应的赔偿责任。10.合同解除条件10.1合同解除条件（1）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（2）发生不可抗力，致使合同目的无法实现；（3）一方提出解除合同，并经对方同意。10.2合同解除程序一方提出解除合同，应书面通知对方，并在通知送达之日起七个工作日内办理合同解除手续。10.3合同解除后果（1）合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务；（2）乙方已交付的服务成果，甲方应按照合同约定支付相应费用；（3）双方应按照本合同约定处理尚未履行完毕的义务。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除；（3）合同约定的其他终止条件成就。11.3合同终止程序合同终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务，并办理合同终止手续。12.合同附件12.1附件一：服务计划12.2附件二：服务报告12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点合同签署地点：省市区路号13.3签署人员甲方代表：乙方代表：14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式肆份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供专业服务、技术支持或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，系因甲乙双方在履行本合同过程中，需要借助第三方专业能力，以提高服务质量、缩短服务周期或满足特定业务需求。16.第三方责任限额16.1第三方责任范围第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的服务或协助，且其责任范围不得超过甲乙双方约定或法律规定的责任限额。16.2第三方责任限额（1）乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并向甲方提供第三方的基本信息、服务内容、责任限额等资料；（2）乙方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利、义务和责任，并将合作协议作为本合同的附件；（3）第三方责任限额由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确约定。17.第三方权利17.1第三方权利内容（1）根据本合同约定，向甲方提供专业服务或协助；（2）根据合作协议，要求甲乙双方提供必要的支持；（3）根据法律法规和合作协议，维护自身的合法权益。18.第三方义务18.1第三方义务内容（1）按照本合同约定，向甲方提供专业、高效的服务；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）按照合作协议，履行自身义务。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方应直接向甲方提供服务，甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。19.2第三方与乙方的责任划分（1）乙方应对第三方的服务进行监督和管理，确保第三方按照本合同约定和合作协议履行义务；（2）第三方在履行本合同过程中，如发生违约行为，乙方应承担连带责任；（3）第三方责任限额以本合同约定的限额为准，超出部分由乙方承担。20.第三方变更及退出20.1第三方变更（1）乙方需提前三十日向甲方书面通知第三方变更事宜，并取得甲方同意；（2）第三方变更后，原第三方与甲乙双方签订的协议终止，新第三方应重新与甲乙双方签订合作协议。20.2第三方退出（1）第三方因自身原因退出本合同，应提前三十日向甲乙双方书面通知；（2）第三方退出后，乙方应立即寻找替代第三方，并确保替代第三方符合本合同要求；（3）替代第三方需与甲乙双方重新签订合作协议。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议，仍适用本合同第8条“争议解决”条款。21.2争议解决机构第三方介入后的争议，仍适用本合同第8条“争议解决机构”条款。21.3争议解决程序第三方介入后的争议，仍适用本合同第8条“争议解决程序”条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务计划详细要求：包括服务目标、范围、期限、具体实施步骤、预期成果等。说明：服务计划是乙方提供服务的指导文件，应详细列出服务内容、时间节点、责任人等。2.附件二：服务报告详细要求：包括服务实施情况、存在的问题、改进措施、成果展示等。3.附件三：人力资源战略规划报告详细要求：包括人力资源战略背景、现状分析、目标设定、实施路径、预期效果等。说明：人力资源战略规划报告是乙方对甲方人力资源战略的梳理和规划，应具有前瞻性和实用性。4.附件四：人力资源管理制度详细要求：包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等管理制度的具体内容和实施办法。说明：人力资源管理制度是乙方为甲方设计的人力资源管理体系，应规范、合理、可操作。5.附件五：人力资源市场调研报告详细要求：包括市场调研方法、调研结果、行业分析、竞争对手分析等。说明：人力资源市场调研报告是乙方对人力资源市场的分析，为甲方提供决策依据。6.附件六：人力资源咨询服务报告详细要求：包括咨询服务内容、实施过程、成果展示、改进建议等。7.附件七：人力资源优化与调整方案详细要求：包括优化调整的原因、目标、实施步骤、预期效果等。说明：人力资源优化与调整方案是乙方为甲方提供的人力资源优化方案，应具有可行性和有效性。8.附件八：合作协议详细要求：包括双方权利、义务、责任、保密条款、争议解决等。说明：合作协议是甲乙双方就第三方介入事项达成的书面协议，应明确双方的权利、义务和责任。9.附件九：第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、资质证书、行业规范等。说明：第三方资质证明是乙方在引入第三方时，为甲方提供第三方资质的证明文件。10.附件十：其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件。说明：其他相关文件是指除上述附件外的，与合同履行相关的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间交付服务成果责任认定：乙方应向甲方支付合同总金额的1%作为违约金。示例说明：乙方应在合同约定的服务期限内完成服务成果的交付，如延迟一天，则支付1%的违约金。2.乙方提供的服务成果不符合合同约定责任认定：乙方应免费重新提供服务，直至符合约定。示例说明：乙方交付的服务成果不符合合同约定，甲方有权要求乙方重新提供服务，直至达到约定标准。3.甲方未按约定支付服务费用责任认定：甲方应向乙方支付未付款项的1%作为滞纳金。示例说明：甲方应在合同约定的支付时间内支付服务费用，如逾期一天，则支付1%的滞纳金。4.违反保密条款责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担法律责任，并赔偿对方损失。5.任何一方违反合同约定的其他义务责任认定：违约方应承担相应的违约责任。示例说明：任何一方违反合同约定的其他义务，如未按时提供必要资料、未配合履行合同等，应承担违约责任。全文完。2024年度企业人力资源战略规划与实施服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1人力资源战略规划内容2.2人力资源实施服务内容3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.服务内容与要求4.1人力资源战略规划4.1.1制定人力资源战略规划方案4.1.2评估企业人力资源现状4.1.3制定人力资源发展目标4.2人力资源实施服务4.2.1人员招聘与配置4.2.2员工培训与发展4.2.3绩效管理与考核4.2.4薪酬福利管理4.2.5劳动关系管理5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2服务费用支付方式5.3服务费用支付时间6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同附件11.1附件一：人力资源战略规划方案11.2附件二：人力资源实施服务方案12.其他约定12.1合同变更12.2合同终止12.3合同解除12.4合同附件13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合同标的2.1人力资源战略规划内容（1）对甲方企业当前的人力资源状况进行全面分析；（2）制定符合甲方企业长远发展的人力资源战略规划；（3）提出具体的人力资源发展目标和实施步骤。2.2人力资源实施服务内容（1）协助甲方进行人员招聘与配置；（2）为甲方员工提供培训与发展机会；（3）建立健全员工绩效管理体系；（4）优化薪酬福利体系；（5）处理劳动争议和员工关系。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[具体期限]年。4.服务内容与要求4.1人力资源战略规划4.1.1制定人力资源战略规划方案乙方应在合同生效后[具体时间]内完成人力资源战略规划方案的制定，并提交甲方审核。4.1.2评估企业人力资源现状乙方应全面评估甲方企业的人力资源现状，包括组织结构、人员素质、薪酬福利等方面，并形成评估报告。4.1.3制定人力资源发展目标乙方应根据评估结果，制定符合甲方企业长远发展的人力资源发展目标，并明确实现目标的步骤和措施。4.2人力资源实施服务4.2.1人员招聘与配置乙方应根据甲方需求，协助完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。4.2.2员工培训与发展乙方应针对甲方员工的需求，提供个性化的培训与发展计划，包括内部培训、外部培训等。4.2.3绩效管理与考核乙方应协助甲方建立绩效管理体系，包括制定考核标准、组织实施考核、分析考核结果等。4.2.4薪酬福利管理乙方应协助甲方优化薪酬福利体系，确保员工薪酬福利的合理性和竞争力。4.2.5劳动关系管理5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额本合同的服务费用总额为人民币[具体金额]元。5.2服务费用支付方式服务费用支付方式为：甲方应在本合同生效之日起[具体时间]内向乙方支付首期费用人民币[具体金额]元，剩余费用在服务完成后[具体时间]内一次性支付。5.3服务费用支付时间首期费用支付时间为：本合同生效后[具体时间]内。剩余费用支付时间为：服务完成后[具体时间]内。6.违约责任6.1违约情形本合同中约定的违约情形包括但不限于：（1）任何一方未按照合同约定履行其义务；（2）任何一方在履行合同过程中违反合同条款；（3）任何一方因自身原因导致合同无法继续履行。6.2违约责任承担对于违约方，守约方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿守约方因此遭受的直接损失；（2）承担因违约行为而产生的其他费用；（3）根据合同约定采取的其他补救措施。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致本合同双方在合同期限内，经协商一致，可以解除本合同。8.1.2甲方违约若甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权在催告甲方支付后[具体期限]内仍未支付的情况下，解除本合同。8.1.3乙方违约若乙方未按合同约定提供人力资源战略规划与实施服务，甲方有权在催告乙方后[具体期限]内仍未提供的情况下，解除本合同。8.1.4不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或者继续履行不合理的，双方可以解除本合同。8.2合同解除程序8.2.1协商解除双方协商一致解除合同时，应签订书面解除协议，明确解除合同的具体日期和后续事宜。8.2.2违约解除任何一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任，并向守约方支付赔偿金。8.2.3不可抗力解除因不可抗力导致合同解除的，双方应提供相关证明材料，并在合理期限内协商解决后续事宜。9.争议解决9.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。9.2争议解决机构争议提交[具体仲裁机构]仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.合同生效10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章，且服务费用首期支付完毕后，合同生效。10.2合同生效日期本合同自[具体日期]起生效。11.合同附件11.1附件一：人力资源战略规划方案（1）企业人力资源现状分析；（2）人力资源战略规划目标；（3）人力资源战略实施步骤；（4）人力资源战略保障措施。11.2附件二：人力资源实施服务方案（1）人员招聘与配置方案；（2）员工培训与发展计划；（3）绩效管理与考核方案；（4）薪酬福利优化方案；（5）劳动关系管理措施。12.其他约定12.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，双方应签订书面变更协议，并经双方签字盖章后生效。12.2合同终止本合同在合同期限内，因任何原因导致终止的，双方应签订书面终止协议，并办理相关手续。12.3合同解除本合同在合同期限内，如因任何原因导致解除，双方应按照本合同第八条的规定办理。12.4合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同份数13.1合同正本份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。13.2合同副本份数本合同副本[具体份数]份，用于[具体用途]。14.合同签署日期14.1签署日期本合同于[具体日期]在[具体地点]签订。14.2签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]附件一：人力资源战略规划方案附件二：人力资源实施服务方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者、审计机构等。15.2第三方介入条件15.2.1甲方或乙方提出在合同履行过程中，若甲方或乙方认为需要第三方介入以协助合同履行或解决争议，应书面通知对方。15.2.2双方同意甲方或乙方提出第三方介入后，双方应协商一致，同意第三方的介入。15.3第三方责任15.3.1责任划分第三方介入后，其责任应明确界定，并与合同双方的职责相区分。第三方的责任仅限于其提供服务或咨询的范围，不涉及合同双方的主权责任。15.3.2责任限额第三方的责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于：（1）第三方因其过错导致合同无法履行或履行不当的，应承担相应的违约责任；（2）第三方因提供的服务或咨询导致甲方或乙方遭受损失的，应按照实际损失的一定比例承担赔偿责任；（3）第三方责任限额最高不超过[具体金额]元。15.4第三方权利15.4.1服务提供权第三方有权根据合同约定，向甲方或乙方提供服务或咨询。15.4.2保密权第三方在提供服务和咨询过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。15.5第三方义务15.5.1服务义务第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务。15.5.2保密义务第三方应遵守保密协议，对甲方或乙方的商业秘密负有保密责任。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务或咨询符合合同要求。16.1.2甲方应向第三方支付合同约定的费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应协助第三方完成其服务或咨询工作。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.第三方与其他各方的关系17.1与甲方的关系17.2与乙方的关系17.3与合同双方的关系第三方应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。18.第三方变更18.1第三方变更条件若合同履行过程中，第三方需要更换，应经甲方和乙方协商一致。18.2第三方变更程序第三方变更应签订书面协议，明确变更后的第三方责任和权利。19.第三方退出19.1第三方退出条件若合同履行过程中，第三方因故退出，应提前[具体期限]书面通知甲方和乙方。19.2第三方退出程序第三方退出应签订书面协议，明确退出后的责任划分和后续事宜处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划方案详细要求：包括对企业人力资源现状的分析、战略规划的目标、实施步骤、预期效果等。说明：本附件为乙方根据甲方需求制定的人力资源战略规划方案，是合同履行的重要依据。2.附件二：人力资源实施服务方案详细要求：包括人员招聘与配置方案、员工培训与发展计划、绩效管理与考核方案、薪酬福利优化方案、劳动关系管理措施等。说明：本附件为乙方为甲方提供的人力资源实施服务方案，是合同履行的重要指导文件。3.附件三：服务费用明细表详细要求：包括服务项目、服务内容、服务费用、支付方式、支付时间等。说明：本附件为合同服务费用的明细清单，是双方结算的依据。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件为双方在合同履行过程中签订的保密协议，旨在保护双方的商业秘密。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件为合同履行过程中，双方协商一致后签订的变更协议。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后的责任划分等。说明：本附件为合同履行过程中，双方协商一致后签订的解除协议。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、责任划分等。说明：本附件为合同履行过程中，若需第三方介入时签订的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付服务费用。乙方未按合同约定提供人力资源战略规划与实施服务。第三方未按合同约定提供服务或咨询。双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：甲方未支付服务费用，应按照合同约定支付违约金。乙方未提供合同约定的服务，应向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。第三方未提供合同约定的服务，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。双方未履行保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。3.示例说明：示例一：甲方未在合同约定的支付时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付服务费用的[具体比例]。示例二：乙方未按照合同约定提供人力资源战略规划服务，导致甲方遭受[具体损失]，乙方应赔偿甲方该损失，并支付违约金。全文完。2024年度企业人力资源战略规划与实施服务合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.服务内容3.1人力资源战略规划3.1.1人力资源规划目标3.1.2人力资源规划策略3.1.3人力资源规划实施步骤3.2人力资源实施服务3.2.1培训与开发3.2.2招聘与配置3.2.3绩效管理3.2.4薪酬福利管理3.2.5劳动关系管理4.服务期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期5.服务费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3违约责任7.保密信息的使用7.1使用范围7.2使用限制8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：人力资源战略规划方案13.2附件二：人力资源实施服务方案13.3附件三：保密协议14.其他14.1合同文本的效力14.2合同文本的份数14.3合同变更与补充14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保乙方能够按照甲方要求提供优质的人力资源战略规划与实施服务，助力甲方实现人力资源优化和业务发展目标。3.服务内容3.1人力资源战略规划3.1.1人力资源规划目标乙方将协助甲方制定符合企业发展需求的人力资源战略规划，包括但不限于人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面的目标。3.1.2人力资源规划策略乙方将根据甲方实际情况，提出人力资源战略规划策略，包括招聘渠道拓展、内部培养机制建立、绩效考核体系优化等。3.1.3人力资源规划实施步骤乙方将制定详细的实施步骤，包括调研分析、方案制定、实施执行、效果评估等。3.2人力资源实施服务3.2.1培训与开发乙方将为甲方提供针对性的培训与开发服务，包括内训课程设计、外部培训安排、员工职业发展规划等。3.2.2招聘与配置乙方将协助甲方进行招聘与配置工作，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、候选人筛选、入职培训等。3.2.3绩效管理乙方将协助甲方建立科学的绩效管理体系，包括绩效考核指标设定、绩效考核流程优化、绩效结果应用等。3.2.4薪酬福利管理乙方将协助甲方优化薪酬福利体系，包括薪酬结构设计、福利政策制定、员工激励方案等。3.2.5劳动关系管理乙方将协助甲方处理劳动关系相关事务，包括劳动合同管理、员工关系协调、劳动争议处理等。4.服务期限4.1合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同结束日期本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。5.服务费用5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[服务费用数额]元。5.2费用支付方式首次支付：合同签订后5个工作日内，支付总额的[支付比例]；期末支付：每月[支付日期]，支付上个月服务费用的[支付比例]。5.3费用支付时间甲方应在每月[支付日期]前将费用支付至乙方指定的账户。6.保密条款6.1保密信息定义甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；乙方提供的服务方案、技术资料、客户信息等。6.2保密义务双方对本合同项下所获得的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。7.知识产权7.1知识产权归属本合同项下乙方提供的服务方案、技术资料等知识产权归乙方所有。7.2知识产权使用甲方在支付相应费用后，获得乙方提供的服务方案、技术资料等的非独占性使用权，但不得进行复制、转让、出租、出借等行为。8.知识产权8.1知识产权归属本合同项下乙方提供的服务方案、技术资料等知识产权归乙方所有。甲方在使用过程中，不得侵犯乙方的知识产权。8.2知识产权使用甲方在支付相应费用后，获得乙方提供的服务方案、技术资料等的非独占性使用权，但不得进行复制、转让、出租、出借等行为。9.违约责任9.1违约情形若一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或履行不符合约定，视为违约。9.2违约责任承担9.2.1若乙方未能按照合同约定提供服务质量或服务内容，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿损失。9.2.2若甲方未能按照合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付费用的一定比例计算。9.2.3若任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构若双方同意通过仲裁解决争议，应选择具有管辖权的人民法院或仲裁机构。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或未履行合同义务；11.1.2因不可抗力导致合同无法履行；11.1.3双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序11.2.1一方提出解除合同，应书面通知对方；11.2.2收到解除合同通知的一方应在接到通知后[通知期限]内予以答复；11.2.3双方应就合同解除后的善后事宜进行协商，并签署相关协议。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2合同解除；12.2.3双方协商一致终止合同。13.合同附件13.1附件一：人力资源战略规划方案13.2附件二：人力资源实施服务方案13.3附件三：保密协议14.其他14.1合同文本的效力本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2合同文本的份数本合同文本共计[份数]份。14.3合同变更与补充本合同如有变更或补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。未经双方书面同意，任何口头或书面协议均不构成对本合同的修改或补充。14.4合同签署日期本合同于[签署日期]签署，甲方代表[甲方代表姓名]签字，乙方代表[乙方代表姓名]签字。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务商等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，甲乙双方可共同决定引入第三方，以协助完成合同约定的服务内容。15.2.2在合同履行过程中，若出现特殊情况，甲乙双方同意第三方介入，以解决合同履行中的问题。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同商定第三方介入的具体事宜，包括第三方的选择、介入方式、介入时间等。15.3.2甲乙双方应书面通知第三方，明确其介入目的、权利义务及责任范围。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保合同履行的连续性和有效性。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在介入合同履行过程中，其责任限于其提供的服务范围，且不承担因甲乙双方原因造成的损失。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的[百分比]。16.2.2如因第三方责任导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方应承担相应的违约责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障甲乙双方应保障第三方在合同履行过程中的合法权益，包括但不限于知情权、参与权、收益权等。17.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系仅限于合同履行过程中，第三方不得以甲方名义行事，甲方亦不得要求第三方承担超出合同约定的责任。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系仅限于合同履行过程中，第三方不得以乙方名义行事，乙方亦不得要求第三方承担超出合同约定的责任。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作关系，各方应相互尊重、相互配合，共同完成合同约定的服务内容。19.第三方退出19.1第三方退出条件19.1.1合同履行完毕；19.1.2双方同意第三方退出；19.1.3出现不可抗力等特殊情况。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出前，应完成其承担的服务内容，并向甲乙双方提供相关报告；19.2.2第三方退出后，甲乙双方应就后续事宜进行协商，确保合同履行的连续性和有效性。20.合同变更与补充20.1第三方介入后的合同变更若因第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。20.2第三方介入后的合同补充若因第三方介入需要补充合同条款，甲乙双方应书面补充，并经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划方案详细要求：包括但不限于企业现状分析、人力资源需求预测、招聘与配置策略、培训与开发计划、绩效管理体系设计、薪酬福利方案等。说明：此附件为乙方根据甲方需求制定的人力资源战略规划方案，旨在指导后续的人力资源实施服务。2.附件二：人力资源实施服务方案详细要求：包括但不限于培训课程安排、招聘流程、绩效管理执行计划、薪酬福利调整方案、劳动关系管理措施等。说明：此附件为乙方根据人力资源战略规划方案，针对甲方具体需求制定的实施服务方案。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：此附件为甲乙双方签订的保密协议，旨在保护双方的商业秘密和知识产权。4.附件四：服务费用明细表详细要求：包括服务内容、服务费用、支付方式、支付时间等。说明：此附件详细列明了合同约定的服务费用，便于甲乙双方进行费用管理和支付。5.附件五：合同履行情况报告详细要求：包括服务进度、服务质量、存在问题及解决方案等。说明：此附件为乙方在合同履行过程中定期提交的报告，旨在向甲方汇报服务进展和成果。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、介入方式、责任范围、权利义务等。说明：此附件为甲乙双方在第三方介入时签订的协议，旨在明确各方的权利义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未能按照合同约定的时间提供人力资源战略规划方案或实施服务。甲方未按照合同约定支付服务费用。第三方泄露甲乙双方的保密信息。任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：乙方未能按时提供服务，每延迟一天，应向甲方支付[金额]元违约金。甲方未按时支付费用，每延迟一天，应向乙方支付[金额]元违约金。第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。3.示例说明：若乙方未能在合同约定的时间内提供人力资源战略规划方案，乙方应向甲方支付[金额]元违约金，并承担由此造成的损失。若甲方未能在合同约定的时间内支付服务费用，甲方应向乙方支付[金额]元违约金。若第三方在合同履行过程中泄露甲乙双方的保密信息，第三方应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付[金额]元赔偿金。全文完。2024年度企业人力资源战略规划与实施服务合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同双方联系方式1.3合同双方住所地2.服务内容及范围2.1人力资源战略规划制定2.2人力资源政策与制度设计2.3人才招聘与配置2.4员工培训与发展2.5绩效管理与考核2.6员工关系与沟通2.7薪酬福利管理3.服务期限与交付3.1服务期限3.2服务交付时间节点3.3服务成果提交方式4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用构成及支付比例4.3支付时间及方式4.4逾期付款的违约责任5.服务质量标准与考核5.1服务质量标准5.2考核方式及周期5.3考核不合格的处理6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同解除的程序9.违约责任9.1违约行为的界定9.2违约责任承担方式9.3违约金及赔偿金的计算10.法律适用与管辖10.1合同适用法律10.2争议管辖法院11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除后的处理12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2合同附件12.3合同份数与保管13.合同签订与生效日期14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及法定代表人甲方：[甲方全称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同双方联系方式甲方联系方式：电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]地址：[甲方详细地址]乙方联系方式：电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]地址：[乙方详细地址]1.3合同双方住所地甲方住所地：[甲方住所地详细地址]乙方住所地：[乙方住所地详细地址]2.服务内容及范围2.1人力资源战略规划制定乙方将为甲方提供全面的人力资源战略规划服务，包括但不限于组织结构优化、岗位设置与职责界定、人力资源需求预测等。2.2人力资源政策与制度设计乙方将协助甲方制定和完善人力资源政策与制度，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的政策与制度。2.3人才招聘与配置乙方将为甲方提供人才招聘服务，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等，确保招聘到合适的人才。2.4员工培训与发展乙方将为甲方提供员工培训与发展计划，包括新员工培训、在职员工培训、领导力培训等，提升员工能力。2.5绩效管理与考核乙方将协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效考核等，确保绩效管理的有效实施。2.6员工关系与沟通2.7薪酬福利管理乙方将协助甲方进行薪酬福利管理，包括薪酬结构设计、福利制度制定、薪酬调整等，确保薪酬福利的合理性和竞争力。3.服务期限与交付3.1服务期限本合同服务期限为[服务期限时间]，自合同生效之日起计算。3.2服务交付时间节点具体服务交付时间节点如下：[详细列出各阶段的服务交付时间节点]3.3服务成果提交方式[详细列出服务成果的提交方式，如电子文档、纸质文件等]4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。4.2费用构成及支付比例服务费用构成如下：[详细列出费用构成，如人力资源战略规划费用、招聘费用等]支付比例为：[详细列出支付比例，如首次支付比例、后续支付比例等]4.3支付时间及方式具体支付时间及方式如下：[详细列出支付时间及方式，如每月支付、项目完成后支付等]4.4逾期付款的违约责任如甲方逾期支付费用，应向乙方支付逾期付款金额的[逾期付款违约金比例]%作为违约金。5.服务质量标准与考核5.1服务质量标准[详细列出服务质量标准，如准确性、及时性、专业性等]5.2考核方式及周期[详细列出考核方式，如定期评估、客户满意度调查等]考核周期为[考核周期时间]。5.3考核不合格的处理如乙方服务质量考核不合格，甲方有权要求乙方进行整改，直至达到合格标准。如整改后仍不合格，甲方有权解除合同。6.保密条款6.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。6.2保密义务双方均应遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。6.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权将争议提交至[争议解决机构名称]进行仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构应为中国国际经济贸易仲裁委员会。8.3争议解决程序争议提交仲裁后，应按照中国国际经济贸易仲裁委员会的仲裁规则进行。9.合同变更与解除9.1合同变更的条件任何一方要求变更合同内容，应提前[提前通知时间]书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。9.2合同解除的条件（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未能得到补救；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致决定解除合同。9.3合同解除的程序10.违约责任10.1违约行为的界定（1）一方未按合同约定履行服务义务；（2）一方未按合同约定支付费用；（3）一方违反保密义务；（4）一方违反合同其他约定。10.2违约责任承担方式（1）赔偿守约方因此遭受的直接损失；（2）支付违约金；（3）承担由此产生的其他法律责任。10.3违约金及赔偿金的计算违约金及赔偿金的计算应依据合同约定和实际损失情况确定。11.法律适用与管辖11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖法院合同争议应提交至[争议管辖法院名称]有管辖权的法院解决。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定原因被解除。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理剩余的服务、费用及其他相关事宜。13.其他约定事项13.1不可抗力条款如发生不可抗力事件，影响合同履行，双方应协商解决。如不可抗力事件导致合同无法履行，合同可部分或全部解除。13.2合同附件[详细列出合同附件清单]13.3合同份数与保管本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.双方签字盖章本合同经甲乙双方签字盖章后生效。甲方盖章：______乙方盖章：______甲方代表签字：______乙方代表签字：______签订日期：______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由合同约定，介入合同履行过程中的独立第三方。1.2第三方的类型包括但不限于中介方、顾问方、技术服务提供方等。2.第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方的介入不违反法律法规；（3）第三方的介入不损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责任限额（1）第三方介入的具体服务内容；（2）第三方介入可能带来的风险；（3）甲乙双方与第三方协商确定。3.2第三方责任限额应以书面形式在合同中明确约定，并作为合同附件。4.第三方责任承担4.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。4.2第三方的违约责任包括但不限于：（1）赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失；（2）支付违约金；（3）承担由此产生的其他法律责任。5.第三方权利义务5.1第三方的权利：（1）根据合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务；（2）获取甲乙双方提供的必要信息；（3）在合同约定范围内，独立开展工作。5.2第三方的义务：（1）遵守合同约定，确保服务质量；（2）保护甲乙双方的商业秘密和知识产权；（3）按时提交服务成果；（4）接受甲乙双方的监督和检查。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：第三方应按照合同约定，为甲方提供专业服务，甲方有权对第三方的服务质量进行监督。6.2第三方与乙方的关系：第三方应按照合同约定，为乙方提供专业服务，乙方有权对第三方的服务质量进行监督。6.3第三方与合同双方的关系：第三方应独立于合同双方，不得偏袒任何一方。7.第三方变更与退出7.1第三方变更：如需变更第三方，甲乙双方应书面同意，并重新签订相关协议。7.2第三方退出：第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行合同，应提前[提前通知时间]书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代第三方。8.第三方介入的合同调整8.1第三方介入后，甲乙双方应协商调整合同内容，包括但不限于服务范围、费用、交付时间等。8.2合同调整应书面通知第三方，并经第三方同意后生效。8.3合同调整不影响第三方的责任限额。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同终止条件：（1）合同履行完毕；（2）合同因法定原因被解除；（3）甲乙双方协商一致解除合同。9.2第三方介入的合同终止程序：第三方介入的合同终止，甲乙双方应书面通知第三方，并签署书面终止协议。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成时，任何一方均有权将争议提交至[争议解决机构名称]进行仲裁。10.3争议解决机构应为中国国际经济贸易仲裁委员会。10.4争议解决程序应按照中国国际经济贸易仲裁委员会的仲裁规则进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：人力资源战略规划报告要求：详细阐述人力资源战略规划内容，包括组织结构、岗位设置、人才招聘、培训与发展、绩效管理等。说明：此附件为乙方完成的人力资源战略规划成果，需在服务期限内向甲方提交。2.附件2：人力资源政策与制度文件要求：包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的政策与制度文件。说明：此附件为乙方协助甲方制定的人力资源政策与制度文件，需在服务期限内提交。3.附件3：人才招聘报告要求：详细记录人才招聘过程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。说明：此附件为乙方提供的人才招聘服务成果，需在服务期限内提交。4.附件4：员工培训与发展计划要求：包括新员工培训、在职员工培训、领导力培训等内容。说明：此附件为乙方制定的员工培训与发展计划，需在服务期限内提交。5.附件5：绩效管理报告要求：记录绩效目标设定、绩效评估、绩效考核等过程。说明：此附件为乙方协助甲方进行的绩效管理成果，需在服务期限内提交。6.附件6：员工关系管理报告要求：包括员工沟通、冲突解决、员工满意度调查等内容。说明：此附件为乙方提供员工关系管理服务成果，需在服务期限内提交。7.附件7：薪酬福利管理制度要求：包括薪酬结构设计、福利制度制定、薪酬调整等内容。说明：此附件为乙方协助甲方制定的薪酬福利管理制度，需在服务期限内提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定支付费用；（2）乙方未按合同约定提供服务；（3）乙方违反保密义务；（4）第三方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：（1）甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付逾期付款金额的[逾期付款违约金比例]%作为违约金；（2）乙方未按合同约定提供服务，应向甲方赔偿因此遭受的直接损失；（3）乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任；（4）第三方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。3.违约示例说明：（1）示例一：甲方未在约定时间内支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金；（2）示例二：乙方未按合同约定完成招聘工作，甲方有权要求乙方赔偿招聘过程中的损失；（3）示例三：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任；（4）示例四：第三方因自身原因导致合同无法履行，应向甲方赔偿因此遭受的直接损失。全文完。2024年度企业人力资源战略规划与实施服务合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同标的2.1人力资源战略规划内容2.2人力资源实施服务内容3.服务期限3.1服务开始时间3.2服务结束时间4.服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.人力资源战略规划内容5.1企业人力资源现状分析5.2人力资源需求预测5.3人力资源结构优化5.4人力资源培训与开发5.5人力资源激励机制5.6人力资源绩效管理5.7人力资源成本控制6.人力资源实施服务内容6.1人力资源招聘与配置6.2人力资源培训与开发6.3人力资源绩效管理6.4人力资源薪酬福利管理6.5人力资源劳动关系管理7.服务质量要求7.1人力资源战略规划质量要求7.2人力资源实施服务质量要求8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1合同双方违约行为9.2违约责任承担方式10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决期限11.合同解除条件11.1合同解除事由11.2合同解除程序12.合同生效条件12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：人力资源战略规划报告13.2附件二：人力资源实施服务方案13.3附件三：其他相关文件14.合同签订日期及地点14.1合同签订日期14.2合同签订地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：YYYY人力资源管理咨询有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.合同标的2.1人力资源战略规划内容（1）对企业人力资源现状进行全面分析；（2）对2024年度企业人力资源需求进行预测；（3）提出优化人力资源结构的方案；（4）制定人力资源培训与开发计划；（5）设计人力资源激励机制；（6）建立人力资源绩效管理体系；（7）实施人力资源成本控制措施。2.2人力资源实施服务内容（1）协助甲方进行招聘与配置工作；（2）实施人力资源培训与开发项目；（3）协助甲方进行绩效管理；（4）协助甲方进行薪酬福利管理；（5）协助甲方进行劳动关系管理。3.服务期限3.1服务开始时间：2024年1月1日3.2服务结束时间：2024年12月31日4.服务费用4.1服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）4.2费用支付方式：分期支付，具体支付时间及比例如下：（1）合同签订后5个工作日内支付总额的30%；（2）人力资源战略规划报告提交后5个工作日内支付总额的40%；（3）人力资源实施服务完成并经甲方验收合格后5个工作日内支付总额的20%；（4）剩余10%作为质保金，在质保期满无异议后5个工作日内支付。5.人力资源战略规划内容5.1企业人力资源现状分析（1）员工年龄结构、学历结构、性别比例等；（2）岗位设置、人员配置、职责分工等；（3）薪酬福利体系、绩效考核体系等；（4）培训与发展体系、激励机制等；（5）劳动关系状况等。5.2人力资源需求预测（1）各部门、各岗位的人员需求量；（2）人员素质、技能等方面的要求；（3）招聘渠道与招聘策略。6.人力资源实施服务内容6.1人力资源招聘与配置（1）制定招聘计划；（2）发布招聘信息；（3）筛选简历、组织面试；（4）办理入职手续；（5）跟踪新员工入职后的表现。6.2人力资源培训与开发（1）制定培训计划；（2）组织内部培训、外部培训；（3）开展员工职业生涯规划；（4）实施绩效改进计划。7.服务质量要求7.1人力资源战