离职员工知识传承

离职员工知识传承合同编号：__________离职员工知识传承合同甲方（转让方）：__________乙方（受让方）：__________甲乙双方经友好协商，就离职员工知识传承相关事宜达成如下合同：一、知识传承内容1.甲方离职员工姓名：__________，工号：__________，岗位：__________，工作年限：__________。（1）技术知识：__________（2）业务知识：__________（3）管理知识：__________（4）其他知识：__________二、知识传承方式1.甲方离职员工应向乙方提供书面材料、电子文档、培训等方式传承知识。2.甲方离职员工应就传承的知识进行充分讲解，确保乙方能够理解和掌握。3.乙方有权就传承过程中遇到的问题向甲方离职员工咨询，甲方离职员工应予以解答。三、知识传承时间1.知识传承自双方签署本合同之日起开始，至乙方完全掌握甲方传承的知识为止。2.甲方离职员工应在传承期间内完成知识传承工作。四、知识传承费用1.乙方应支付甲方离职员工知识传承费用，总额为人民币：__________元。（1）签署本合同后五个工作日内，支付人民币：__________元作为预付款。（2）知识传承完成后，支付剩余费用：__________元。五、知识传承成果的归属1.传承的知识归乙方所有，乙方有权在传承范围内使用、修改、传播。2.甲方离职员工在传承过程中创造的新的技术成果、业务成果等，归乙方所有。六、保密条款1.双方应对在知识传承过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等予以保密。2.保密期限自本合同签署之日起计算，至知识传承完成之日止。七、违约责任1.双方应严格按照本合同约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任。2.违约方应支付守约方违约金，违约金为本合同传承费用的__________%。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（转让方）：__________乙方（受让方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工知识传承清单2.离职员工个人简历3.知识传承培训记录4.知识传承完成度评估表5.保密协议6.知识传承费用支付凭证7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间完成知识传承，或传承的知识不符合约定质量标准。2.甲方未按照约定保密，泄露乙方商业秘密、技术秘密等。3.乙方未按照约定时间支付传承费用。4.乙方未按照约定使用、修改、传播传承的知识。三、法律名词及解释：1.知识传承：指甲方离职员工将其在岗位上所拥有的技术、业务、管理等知识传授给乙方。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术成果：指在技术领域内，通过创新性劳动所取得的成果。4.违约金：指一方违约时，按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方离职员工未能按照约定完成知识传承。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求延期或增加培训次数，确保知识传承的完成。2.问题：乙方未能按照约定支付传承费用。解决办法：甲方可以催告乙方支付费用，逾期未支付的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密等。解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，支付违约金，并要求甲方停止侵权行为。4.问题：乙方在使用、修改、传播传承的知识时，违反约定。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业内部知识传承，如员工离职前将其掌握的业务知识、技术知识等传授给在职员